Tugas Kelompok ke-3

(Minggu 8/ Sesi 12)

Dea alvionita

Rangga maulana

Muhammad kautsar

Anisa fitmautami

Charisma ichsaniwati

LO 3: Analyse the human resource functions that match to organizations’ need

Tunjangan/ Benefit

Pusat Kebersihan Carter secara tradisional hanya menyediakan tunjangan secara legislatif
untuk karyawannya. Ini termasuk kompensasi pengangguran, Jaminan Sosial, dan kompensasi
pekerja (yaitu disediakan melalui perusahaan asuransi yang sama yang mengasuransikan bahaya
seperti pencurian dan kebakaran). Pimpinan perusahaan — Jack, Jennifer, dan keluarga mereka
— memiliki kesehatan individu, dan keluarganya memiliki asuransi kesehatan dan asuransi jiwa.

Jennifer melihat beberapa masalah yang potensial berkaitan dengan kebijakan perusahaan
mengenai tunjangan dan layanan. Salah satunya adalah keluar-masuknya (turnover) karyawan.
Dia ingin mempelajari apakah pengalaman perusahaan sejenis dengan menyediakan asuransi
kesehatan dan tunjangan/ benefit asuransi jiwa memungkinkan perusahaan-perusahaan ini
mengurangi turnover karyawan. Jennifer juga mengetahui perusahaannya tidak memiliki liburan
formal atau hari libur berbayar atau kebijakan cuti sakit. Secara informal, setidaknya, dipahami
bahwa karyawan mendapat 1 minggu liburan setelah bekerja 1 tahun, tetapi di masa lalu
kebijakan mengenai pembayaran liburan untuk hari-hari seperti Hari Tahun Baru dan Hari
Thanksgiving sangat tidak konsisten. Dia juga bertanya-tanya apakah akan disarankan untuk
membangun beberapa jenis pusat penitipan anak untuk anak-anak karyawan. Banyak dari anak-
anak mereka tidak punya tempat untuk pergi siang hari (mereka adalah anak-anak prasekolah)
atau tidak ada tempat untuk pergi setelah sekolah; dia bertanya-tanya apakah manfaat penitipan
anak akan menjadi kepentingan terbaik perusahaan. (Desler, 2017).

Pertanyaan

1. Buatlah rancangan tunjangan/ insentif berupa kebijakan tentang liburan, cuti sakit, dan
membayar hari libur untuk karyawan Carter Cleaning Center.

MGMT6157- Human Resources Management-R2

 a. Libur / Cuti Libur

 Setiap karyawan memiliki hak cuti 12 kali dalam satu tahun.

 Setiap karyawan yang berhak mendapatkan cuti adalah karyawan yang telah
melalui tahapan seleksi selama 3 bulan dan telah bekerja minimal 6 bulan dari hari
terhitung mulai masuk pertama kali bekerja.
 Setiap karyawan yang akan mengambil hak cuti minimal mengajukan permohonan
cuti paling lambat 1 minggu sebelum cuti dimulai
 Cuti tidak dapat diuangkan, kecuali karyawan tersebut mengundurkan diri.
 Kebijakan cuti, bila karyawan yang telah melalui tahapan penilain untuk
perpanjangan masa kerja, maka keryawan berhak menghabiskan sisa cutinya paling
lambat 6 bulan setelahnya, bila tidak maka cuti tersebut akan hangus.
 Cuti tidak dapat dipindahtangankan kepada karyawan lainnya.

b. Cuti Sakit

 Karyawan yang berhalangan hadir kerja, atau sakit harus seijin surat dokter.
 Jika karyawan yang berhalangan hadir tidak dapat menunjukkan surat sakit dari
dokter maka terhitung hari tidak hadir tidak akan di gaji. Namun bila dapat
menunjukkan surat hadir, maka tetap akan di bayar walaupun sakit.
 Satu kali surat dokter berlaku untuk 2 hari, jika lebih dari dua hari maka karyawan
harus menunjukkan surat dokter lanjutan.

c. Hari libur berbayar

 Kebijakan mengenai hari libur berbayar adalah hari libur dimana karyawan tersebut
lembur atau jika hari libur keagamaan.
 Karyawan yang masuk saat hari libur dengan ketentuan perusahaan sedang
mengejar target ataupun disaat kondisi ramai, permintaan meningkat.
 Karyawan yang masuk di hari libur harus seijin kepala departemen-nya.
 Jika karyawan masuk pada saat hari libur, maka karyawan dapat mengganti hari
liburnya atau di ganti dengan uang sesuai dengan nilai gaji harian karyawan.
 Hari libur tidak dapat dipindahtangankan kepada karyawan lainnya.

Carter Cleaning Center harus konsisten dalam membuat peraturan yang ada, jika memang ada
yang harus di ubah maka perusahaan harus segera mengeluarkan pemberitahuan agar ada kepastian
dalam bekerja.

2. Apakah kelebihan dan kekurangannya bagi Carter Cleaning Center jika menyediakan
karyawannya dengan program kesehatan, rawat inap, dan asuransi jiwa?

MGMT6157- Human Resources Management-R2

Kelebihan :

 Dengan menyediakan program kesehatan, rawat inap dan asuransi jiwa , hal ini
kemungkinan besar akan membuat karyawan bertahan lebih lama di perusahaan tersebut (
mengurangi turnover karyawan).
 Karyawan akan mengetahui bahwa perusahaan peduli terhadap kesehatan karyawan dan
keluarganya.
 Meningkatkan performa/loyalitas karyawan dalam bekerja.
 Meningkatkan kualitas hidup karyawan.
 Meningkatkan kepuasan karyawan dalam bekerja.
 Carter Cleaning Center akan menjadi tempat yang sangat di inginkan oleh calon karyawan
yang berkualitas.
 Membantu perusahaan agar tidak mengeluarkan biaya yang tak terduga jika karyawan
mengalami kecelakaan dalam bekerja.
 Perusahaan memenuhi peraturan pemerintah mengenai pemberian perlindungan kesehatan
karyawan.

Kekurangan :

 Biaya asuransi kesehatan yang terus meningkat, membuatnya kurang terjangkau bagi
pengusaha.
 Dengan menawarkan benefit yang lebih, biaya perusahaan menjadi bertambah, karena harus
mengeluarkan biaya untuk asuransi .
 Perusahaan harus selektif dalam memilih mitra asuransi ,untuk menghindari kerugian dalam
asuransi.

3. Apakah Anda menyarankan mendirikan beberapa jenis pusat penitipan anak untuk karyawan
Carter Cleaning? Mengapa atau mengapa tidak?

Kami sangat menyarankan perusahaan mendirikan pusat penitipan anak untuk karyawan Carter
Cleaning, asalannya :

 Anak-anak punya tempat untuk pergi setelah pulang sekolah.

 Karyawan sebagai orang tua tidak mencemaskan anak-anaknya (keamaan lebih terjamin).
 Karyawan di izin kan dalam waktu tertentu untuk melihat kondisi anak di pusat penitipan
anak, lebih efisien karena masih dalam wilayah perusahaan (tidak kehilangan banyak
waktu dalam bekerja untuk perjalanan).
 Loyalitas karyawan akan bertambah, karena mereka menyadari bahwa perusahaan peduli
terhadap kehidupan karyawan nya.

MGMT6157- Human Resources Management-R2

MGMT6157- Human Resources Management-R2