Encabezado: IDENTIFICACIÓN FACTORES PSICOSOCIALES

Identificación de Factores Psicosociales (dominio y dimensiones)

Ana Elisa Silva Manrique ID: 570942

Karen Alejandra Martínez Pineda ID: 431375

Sandra Liliana Merchán Hurtado ID: 556668

Corporación universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Riesgo Psicosocial NRC 18501

Zipaquirá Colombia

2018

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Luz Mery Camelo Molina
Encabezado: IDENTIFICACIÓN FACTORES PSICOSOCIALES

CONDICIONES INTRALABORALES

DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

DIMENSIONES

FACTORES Características del Relaciones sociales en el Retroalimentación del Relación con los
liderazgo trabajo desempeño colaboradores
(subordinados)
° Desmotivación Afectación del clima La falta de ° Inconformidad y
Factor de riesgo ° Desigualdad organizacional por retroalimentación del desmotivación laboral, razón
psicosocial ° Ausentismos Comentarios destructivos trabajo realizado puede por la cual el trabajador no
° Indiferencia sobre el desempeño o generar ineficiencia, si no cumple con los objetivos de la
apariencia física, hay retroalimentación y organización.
discriminación, reconocimiento al Mala dirección, ordenes
entorpecimiento laboral trabajador no hay una confusas, mal trato
y/o actitud generando motivación.
estrés laboral
Factor protector ° Motivación Trabajo bajo Realizando una adecuada El Equipo es liderado por una
psicosocial ° Innovación Comunicación asertiva y inducción, adecuadas persona que lleve a sus
° Compromiso trabajo en equipo genera indicaciones y evaluación colaboradores motivados, con
buenas relaciones
° Ejemplo Buenas relaciones del desempeño la labor
interpersonales para lograr los
° Reconocimiento interpersonales creando que se realice es de objetivos
espacios de sana manera efectiva.
convivencia.