BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

ASN atau yang lebih dikenal sebagai Pegawai Negeri Sipil merupakan
aparat pelaksana birokrasi pemerintahan. Oleh karena itu sebagai aparat
pelaksana kebijakan, PNS harus mengetahui arti penting nilai-nilai dasar
profesi yang diembannya. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain, yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
atau disingkat dengan ANEKA. Ini menjadi hal yang fundamental yang harus
dimiliki oleh setiap aparatur terutama PNS.

Fenomena yang terjadi di Indonesia akhir-akhir ini yang mana tidak

sedikit PNS yang belum memahami, menghayati, dan mengamalkan nilai-nilai
dasar PNS di instansi nya masing-masing terutama di pemerintah daerah.
Kinerja yang kurang produktif menuntut adanya perubahan pada struktur
birokrasi yang ada di instansi pemerintah saat ini.

Pada saat era Reformasi Birokrasi saat ini PNS diharapkan mampu
memiliki daya saing yang tinggi dengan tetap mengedepankan nilai-nilai dasar
sehingga di setiap instansi pemerintah tercipta suatu kondisi kerja yang ideal.
PNS saat ini diharapkan mampu memahami, menghayati, dan mengamalkan
nilai-nilai dasar profesi PNS, yakni ANEKA. Dengan demikian dapat
meningkatkan kinerja aparatur untuk dapat menyelesaikan tugasnya secara
optimal dan mencapai tujuan organisasi pada instansi nya.

Adapun permsalahan yang terjadi pada instansi pemerintah terhadap

pemahaman, penghayatan, dan pengamalan nilai-nilai dasar PNS diantaranya
sebagai berikut :

a. Kurangnya tanggungjawab PNS terhadap kinerja yang ingin

dicapainya;

1
 b. Sebagian besar PNS di lingkungan instansi kurang disiplin sehingga
mempengaruhi kinerja nya;
c. Sarana dan prasarana yang kurang memadai sehingga pelayanan
yang dihasilkan kurang memuaskan bagi masyarakat;

B. Tujuan

Tujuan dari adanya kegiatan aktualisasi ini adalah mewujudkan PNS

yang bisa menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS yaitu :

1. Kemampuan mengimplementasikan nilai-nilai akuntabilitas dalam

melaksanakan pekerjaan;
2. Kemampuan mengimplementasikan nilai-nilai nasionalisme dalam
melaksanakan pekerjaan;
3. Kemampuan mewujudkan nilai-nilai etika public dalam
melaksanakan pekerjaan;
4. Kemampuan mewujudkan nilai-nilai komitmen mutu dalam
melaksanakan pekerjaan;
5. Kemampuan mewujudkan nilai-nilai anti korupsi dalam
melaksanakan pekerjaan.

C. Ruang Lingkup

Ruang lingkup dalam pencapaian tujuan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS

yakni ANEKA di lingkungan kerja akan saya lakukan antara tanggal 5
september 2015 sampai 13 oktober 2015. Adapun kegiatan tersebut adalah :
1. Membuat surat perintah perjalanan dinas
2. Membuat rencana kebutuhan barang milik daerah (RKBMD)
3. Melaksanakan keprotokolan persiapan rapat dinas
4. Menyortir buku di perpustakaan
5. Memperbarui data LAKEP
6. Membuat surat usulan perbaikan SK CPNS pegawai
7. Membuat surat pengantar penerbitan taspen (tabungan dan asuransi
pegawai negri sipil)

2
D. Visi dan Misi Organisasi

Berdasarkan rencana strategis ( Renstra ) Badan Pemberdayaan Masyarakat

dan Pemerintahan Desa (BPMPD) provinsi jawa barat Tahun 2013-2018, visi BPMPD
(Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa) provinsi jawa barat
adalah sebagai berikut :
“ Pemerintahan Desa yang Profesional dan masyarakat yang mandiri untuk
mewujudkan Jawa Barat maju dan sejahtera “
Adapun misi dari Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa
(BPMPD) provinsi jawa barat adalah sebagai berikut :
1. Meningkatkan kapasitas kelembagaan kehidupan social budaya, dan
pengembangan partisipasi serta keswadayaan masyarakat.
2. Meningkatkan perekonomian masyarakat perdesaan.
3. Meningkatkan pemanfaatan sumber daya alam (SDA) berwawasan lingkungan
dan pendayagunaan teknologi tepat guna (TTG).
4. Meningkatkan kapasitas pemerintahan desadan kelurahan.
5. Meningkatkan infrastruktur perdesaan.

E. Struktur Organisasi Tata Kerja

Gambaran umum pelayanan pada dinas pariwisata dan kebudayaan provinsi jawa
barat dapat dilihat pada struktur organisasi sebagai berikut :

3
 Struktur Organisasi BPMPD Provinsi Jawa Barat

KEPALA

Sekretaris

Subbag Subbag Subbag

Perecanan & Keuangan Kepegwaian &
Program Umum

Bidang Bidang Penguatan Bidang Bidang SDA &

Pemerintahan Kelembag & Pemberayaan Teknologi Tepat
Desa/Kel Pengemb Partisipasi Ekonomi Guna
Masyarakat Masyarakat

Subbidang Subbidang Subbidang Subbidang Potensi

Kelompok Perangkat & Adm, Pembangunan Peningkatan Alam Prasarana &
Jabatan Pemerintahan Kelembagaan Produksi Mutu dan Saranan Desa/Kel
Fungsional Desa/Kel Masyarakat Pemasaran

Subbidang Fasilitasi Subbidang Subbidang Subbidang

Pengembangan Peningkatan Kelembagaan Teknologi Tepat
Desa Partisipasi Guna
Masyarakat

UPTB
UPTB

Kepala Badan : Drs.H. Dede Rusdia, MAP (IV/c)

Sekretaris : Drs. M. A Riadi, MT
Kasubbag Umum dan Kepegawaian : Suhartono, S.Sos
Kasubbag Perencanaan : Irvan Sujadi, S.Sos, M.si
Kasubbag Keuangan : Drs. Dadan Ramdan, S

4
Kabid Pemerintahan Desa & Kelurahan : H. Indrastuti Chandra Dewi Soetrisno, S.H,
M.Si
Kabid Penguatan Kelembagaan & Partisipasi:Dr. Budi Setiadi, M.Si
Kabid Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat: Raden Nurtafiana, S.Pt, ME
Kabid Sumber Daya Alam dan Tepat Guna:
Kasubid Perangkat dan Adm. Pemerintahan Desa: Ema Yuliawati, SH
Kasubid Fasilitasi Pengembangan Desa: Dra. Dindin Herdinianingsih, MM
Kasubid Peningkatan Partisipasi Masyarakat: Nazarta, S.STP, M.Si
Kasubid Pemberdayaan Kelembagaan Masyarakat: Ir. Rini Arianti
Kasubid Peningkatan Produksi, Mutu dan Pemasaran: Drs. Suryaman, M.Si
Kasubid Kelembagaan Keuangan: Piping Junaedi, SE
Kasubid Potensi Alam, Prasarana dan Sarana Desa: Adji Sumarwan, SP, MM
Kasubid Teknologi Tepat Guna: Raden Eka Sukawati, SH, MH

F. Posisi Dalam Pekerjaan

Pada kegiatan magang ini saya ditempatkan di sub bagian umum dan kepegawaian
pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Jawa
Barat.

G. Manfaat

Dalam penulisan laporan aktualisasi ini dikemukakan beberpa manfaat, yaitu :

1. Mengaplikasikan nilai-nilai dasar ANEKA yang telah diperoleh selama proses

internalisasi di kampus dan aktualisasi di tempat tugas dengan komitmen
2. Dengan penerapan nilai dasar ANEKA diharapkan mampu memberikan
kualitas penataan serta pengolahan administratif dengan baik dan teratur
3. Menambah wawasan dan kemampuan pola berfikir mengenai penerapan
pengetahuan yang telah didapat selama masa prajabatan pola baru
4. Meningkatkan komunikasi dan koordinasi antar seksi dalam proses kerja untuk
mencapai tujuan bersama selaras dengan visi dan misi organisasi.

5
 BAB II

ANALISIS HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI

PEGAWAI NEGERI SIPIL

A. Kegiatan 1

Kegiatan 1 yang saya lakukan adalah membuat surat perintah perjalanan

dinas. Dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan
tersebut, diklasifikasikan menjadi tiga tahapan kegiatan yakni:

1. Persiapan Kegiatan:
a. Menerima surat undangan yang sudah disposisi

2. Pelaksanaan Kegiatan:
a. Membuat surat perintah.
b. Membuat surat perintah perjalanan dinas.
c. Memfinalisasi kebenaran surat.
3. Pasca Kegiatan:
a. Mengarsipkan surat.
1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
a. Akuntabilitas
Dalam kegiatan membuat surat perintah perjalanan dinas diperoleh
beberapa nilai akuntabilitas diantaranya: integritas, tanggung jawab
b. Komitmen Mutu
Dalam kegiatan membuat surat perintah perjalanan dinas diperoleh
beberapa nilai komitmen mutu diantaranya: efektif,, efisien, teliti, dan
cermat.
c. Dalam kegiatan membuat surat perintah perjalanan dinas diperoleh
beberapa nilai anti korupsi diantaranya: tanggung jawab,jujur, disiplin.

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi

6
 b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan profesional
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan penuh tanggung jawab
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan dengan jujur dan transparan.

3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Dengan melaksanakan kegiatan ini, Surat perjalanan dinas yang sudah

dikeluarkan dapat dipertanggung jawabkan kepada pimpinan. Tidak adanya
manipulasi data yang dapat menyebabkan kecurangan.

B. Kegiatan 2

Kegiatan 2 yang saya lakukan adalah membuat Rencana Kebutuhan Barang

Milik Daerah (RKBMD). Dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam
kegiatan tersebut, diklasifikasikan menjadi tiga tahapan kegiatan yakni:

1. Persiapan Kegiatan:
a. Mengumpulkan nota dinas kebutuhan barang dari masing-
masing bidang.

2. Pelaksanaan Kegiatan:
a. Menyusun barang-barang yang dibutuhkan ke dalam
RKBMD.
b. Menyerahkan kepada pimpinan untuk diperiksa dan
ditandatangani.
3. Pasca Kegiatan:
a. Diajukan ke biro pengelolaan barang daerah dan bidang
perencanaan untuk ditindak lanjuti.

1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

a. Akuntabilitas
Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai akuntabilitas
diantaranya: tanggungjawab, jujur, transparan.
b. Komitmen Mutu

7
 Dalam kegiatan ini diperoleh beberapa niai komitmen mutu diantaranya:
efektif, efisien, teliti, cermat.
c. Anti Korupsi
Dalam kegiatan ini diperoleh beberapa nilai anti korupsi diantaranya:
jujur, peduli, tanggung jawab, transparan.
2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI
a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi
b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan disiplin
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan semangat
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan dengan tepat waktu.

3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Dengan melaksanakan kegiatan ini, dalam melaksanakan tugas dapat dilakukan

dengan penuh tanggung jawab, serta pengadan barang dapat diketahui secara
terbuka dan transparan sehingga mencegah terjadinya kecurangan dan
penyalahgunaan anggaran

C. Kegiatan 3

Kegiatan 3 yang saya lakukan adalah melaksanakan keprotokolan persiapan

rapat dinas.Dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan
tersebut, diklasifikasikan menjadi tiga tahapan kegiatan yakni:

1. Persiapan Kegiatan:
a. Mempersiapkan ruangan sesuai kebutuhan.
2. Pelaksanaan Kegiatan :
a. Mengatur tata suara disesuaikan dengan tempat.
b. Mempersiapkan proyektor untuk bahan kegiatan.
c. Menyiapkan dan mengatur tata lampu yang mencukupi sesuai
kebutuhan.
3. Pasca Kegiatan:
a. Menyusun kembali ruangan serta barang-barang yang
digunakan.
1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
a. Akuntabilitas

8
 Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai akuntabilitas diantaranya:
tanggung jawab.

b. Etika publik

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai etika publik diantaranya:

keindahan

c. Komitmen mutu

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai komitmen mutu diantaranya:

efektif

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi
b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan disiplin
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan tanggungjawab
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan dengan tulus.

3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Kegiatan dapat dilaksanakan dengan tanggung jawab, dan peserta rapat dapat
melaksanakan rapat dengan nyaman serta berjalan sesuai waktu yang telah
ditentukan.

D. Kegiatan 4

Kegiatan 4 yang saya lakukan adalah menyortir buku di perpustakaan. Dalam

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan tersebut,
diklasifikasikan menjadi tiga tahapan yakni :

1. Persiapan Kegiatan:
a. Mendata buku-buku di perpustakaan.
2. Pelaksanaan Kegiatan :
a. Menyortir buku-buku sesuai judul, tahun, penulis.,

9
 3. Pasca Kegiatan :
a. Merapihkan buku-buku

1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

a. Akuntabilitas

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai akuntabilitas diantaranya:

tanggung jawab.

b. Nasionalisme

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai Nasionalisme diantaranya:

cinta tanah air.

c. Etika public.

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai etika public, diantaranya:

keindahan

d. Komitmen mutu.

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai komitmen mutu,

diantaranya: efektif dan efisien

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi
b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan disiplin
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan tanggungjawab
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan dengan tulus.

3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Menumbuhkan rasa tanggung jawab terhadap barang milik Negara kepada

pegawai, serta mempermudah pegawai dalam mencari buku sehingga membuat
pegawai tertarik untuk membaca.

10
E. Kegiatan 5

Kegiatan 5 yang saya lakukan adalah memperbarui data LAKEP. Dalam

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan tersebut,
diklasifikasikan menjadi tiga tahapan yakni :

1. Persiapan Kegiatan:
a. Mengumpulkan data-data pegawai.
2. Pelaksanaan Kegiatan :
a. Menyusun data pejabat structural.
b. Menyusun data pegawai berdasarkan golongan, dan pendidikan.
c. Menyusun data pegawai yang naik pangkat.
d. Menyusun data pegawai kenaikan gaji berkala.
3. Pasca Kegiatan :
a. Di arsipkan.
1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
a. Akuntabilitas

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai akuntabilitas diantaranya:

tanggung jawab.

b. Komitmen Mutu

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai komitmen mutu diantaranya:

efektif dan efisien, dapat selesai dengan tepat waktu.

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi
b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan disiplin
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan tanggungjawab
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan sesuai peraturan yang berlaku.
3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Dengan kegiatan ini, pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan penuh

tanggung jawab serta menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, sehingga
tidak menghambat pekerjaan yang lainnya.

11
F. Kegiatan 6

Kegiatan 6 yang saya lakukan adalah membuat surat usulan perbaikan SK

CPNS pegawai di badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintah desa provinsi
jawa barat. Dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan
tersebut, diklasifikasikan menjadi tiga tahapan yakni:

1. Persiapan Kegiatan:
a. Memeriksa SK CPNS pegawai (salah nama, NIP, dll)

2. Pelaksanaan Kegiatan :
a. Membuat surat usulan perbaikan SK CPNS. Dilampirkan dengan
SK CPNS yang salah, ijazah, dan akte kelahiran.
b. Melaporkan kepada pimpinan untuk ditanda tangani.
3. Pasca Kegiatan :
a. Mengirim surat usulan perbaikan SK CPNS ke BKD untuk
diperbaiki.

1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

a. Akuntabilitas

Dalam kegiatan tersebut, diperoleh beberapa nilai akuntabilitas diantaranya:

tanggung jawab, teliti, cermat.

b. Komitmen Mutu

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai komitmen mutu diantaranya:

efektif dan efisien.

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh dedikasi
b. Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan disiplin
c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan
tanggungjawab
d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan sesuai peraturan yang
berlaku.

12
3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Dalam melaksanakan tugas harus dikerjakan dengan penuh tanggung

jawab, serta efektif dan efisien agar tidak menghambat pekerjaan yang
lainnya. Mengerjakan harus dengan teliti dan cermat agar tidak ada
kesalahan data pegawai.

G. Kegiatan 7

Kegiatan 7 yang saya lakukan adalah membuat surat pengantar penerbitan

taspen (tabungan dan asuransi pegawai negri sipil). Dalam mengaktualisasikan nilai-
nilai dasar profesi PNS dalam kegiatan tersebut, diklasifikasikan menjadi tiga tahapan
yakni :

1. Persiapan Kegiatan:
Mendata pegawai yang belum memiliki kartu TASPEN
2. Pelaksanaan Kegiatan :
Pemberkasan syarat-syarat yang diperlukan (foto kopi SK, daftar
gaji, KTP,dll)
Membuat surat pengantar penerbitan taspen
3. Pasca Kegiatan :
Memberikan kartu taspen kepada yang bersangkutan.

1. NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

a. Akuntabilitas

Dalam kegiatana tersebut diperoleh beberapa nilai akuntabilitas diantaranya:

tanggungjawab, jujur, transparan

b. Anti Korupsi

Dalam kegiatan tersebut diperoleh beberapa nilai anti korupsi diantaranya:

kejujuran, peduli, tanggung jawab

2. KETERKAITAN NILAI-NILAI INSTANSI

13
 a. Integritas : melaksanakan kegiatan dengan penuh disiplin

b Akuntabilitas : melaksanakan kegiatan dengan tepat waktu

c. Tanggung jawab : melaksanakan kegiatan dengan selesai

d. Kejujuran : melaksanakan kegiatan sesuai ketentuan yang berlaku.

3. MANFAAT BAGI ORGANISASI

Melaksanakan kegiatan dengan penuh tanggung jawab, lebih terbuka terhadap

pegawai sehingga meminimalisir kecurangan.

BAB III

14
 ANALISIS LINGKUNGAN ORGANISASI

A. Sumber Daya Pendukung Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS di Tempat

Kerja

Dari jumlah SDM yang tersedia di Dinas Pariwisata dan KebudayaanProvinsi

Jawa Barat serta latar belakang pendidikannya bisa dilihat pada tabel berikut :

Tabel
Jumlah Pegawai dan Pendidikan

No. Pendidikan LAKI-LAKI PEREMPUAN

1. SD 4 -
2. SMP/SLTP 3 -
3. SMA/SMK 13 12
4. D-III 2 7
5. D-IV 2 2
6. Strata 1 (S1) 12 13
7. Strata 2 (S2) 11 4
8. Strata 3 (S3) -
Jumlah 48 36
Sumber: Renstra Disparbud Prov Jabar Tahun 2015

B. Kendala yang Menghambat Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar di Tempat Kerja

Adapun kendala-kendala yang dihadapi dalam aktualisasi nilai-nilai dasar di

Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat adalah sebagai berikut :
a. Dalam
b. Dalam proses administrasi pelaksanaan kegiatan masih terdapat
permasalahan keterlambatan bahan-bahan penyusunan laporan pada saatnya.

15
 c. Dalam proses pengadaan barang/jasa yang ditangani oleh Unit Layanan
Pengadaan ( ULP ) masih terdapat kendala keterlambatan waktu proses
pelaksanaan serta terdapatnya pihak ketiga pemenang lelang yang kurang
bonafide, sehingga kualitas pekerjaan yang diharapkan menjadi kurang
optimal.
d. Terdapat kesulitan dalam memperoleh event organizer pelaksana event seni
budaya yang memiliki kualifikasi dan kompetensi memadai sesuai dengan
tuntutan dan kebutuhan.
e. Banyaknya jenis kesenian jawa barat yang terancam punah dan semakin
berkurangnya jumlah maestro seni di jawa barat serta masih kurangnya SDM
yang berlatar belakang seni
f. Belum optimalnya keterpaduan pelaksanaan pengembangan kepariwisataan
jawa barat oleh seluruh stakeholder kepariwisataan dan masih kurangnya
kualitas infrastruktur objek wisata di jawa barat.

C. Strategi Mengatasi Kendala yang akan/sudah digunakan

Untuk mengatasi kendala-kendala tersebut diatas ada beberapa langkah yang

digunakan, yakni :
a. Meningkatkan komunikasi dan koordinasi antar unit kerja terkait
b. Meningkatkan kualitas proses pengadaan barang/jasa, serta perlunya
komunikasi yang intensif antara pihak ULP dan pihak Pengguna Anggaran dan
berkoordinasi dengan tim pengadaan barang dan jasa
c. Meningkatkan kualitas event organizer sebagai pelaksana event seni budaya
dengan memberikan pelatihan peningkatan keterampilan khusus
d. Melaksanakan revitalisasi jenis-jenis kesenian yang hampir punah dan
melaksanakan pewarisan jenis kesenian dari sejumlah maestro seni di jawa
barat serta memberdayakan sarjana seni dan meningkatkan melakukan
pembinaan di bidang seni untuk mengurangi kekurangan kompetensi SDM
yang ada
e. Melakukan koordinasi dan sinergisasi dengan lebih intensif dengan pemerintah
kabupaten/kota sebgai upaya memonitor dan melaksanakan pengendalian
terhadap pelaksanaan kegiatan agar sesuai dengan yang diharapkan serta
16
meningkatkan awareness kepariwisataan melalui berbagai upaya pembinaan
dan sosialisasi sapta pesona dan sadar wisata kepada masyarakat dan semua
penentu kebijakan di semua tatanan pemerintahan.

17
 BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan

Anti Korupsi menjadi dasar bagi aparatur sipil Negara dalam menjalankan tugas-tugas
dan kewajiban dalam instansi kerja. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan
prajabatan pola baru yang lebih menekankan pentingnya internalisasi dan aktualisasi
nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup kerja, diharapkan
adanya aparatur negara yang professional serta menjadi pelayan masyarakat yang
benar-benar mencerminkan seorang aparatur dalam melaksanakan pelayanan publik.
Sehingga citra negatif yang selama ini berkembang secara perlahan hilang dan
menjadikan citra publik yang kembali baik. Badan pemberdayaan masyarakat dan
pemerintah desa provinsi jawa barat secara umum telah menunjukan kinerja yang
baik, hal ini terbukti dengan banyaknya capaian kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan
dapat mencapai target serta adanya inovasi dalam mengebagkan desa. Namun
disamping hal tersebut, masih ada terdapat kekurangan-kekurangannya seperti masih
adanya pegawai yang datang ke kantor tidak tepat pada waktunya. Oleh karena itu,
penerapan nilai-nilai dasar ANEKA dilingkup dinas pariwisata dan kebudayaan
provinsi jawa barat secara umum telah baik.

B. Saran

18
 Sebagai pelayan publik kita harus bekerja dengan memberikan pelayanan
yang terbaik bagi masyarakat, dengan menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi kualitas pelayanan akan
menjadi semakin baik, karena menjadi modal dasar untuk setiap pekerjaan yang akan
dilaksanakan berorientasi kepada perbaikkan terhadap mutu pelayan yang
berkesinambungan dan bebas dari korupsi dan bersama-sama untuk membangun
bangsa. Namun hal terpenting yang harus diingat oleh PNS adalah mengetahui
peraturan yang berlaku dan taat pada aturan yang berlaku. Peraturan yang berlaku
meski harus dikuasai oleh setiap PNS disamping menguasai keilmuan yang dimiliki
dibidangnya. Kemudian hal penting lainnya yang harus dimiliki oleh setiap PNS,
khususnya pada badan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa provinsi
jawa barat yaitu dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaannya. Nilai-nilai dasar ANEKA
tidak dapat tercapai sepenuhnya jika tidak terdapat dedikasi yang tinggi yang dimiliki
oleh setiap PNS. Oleh karena itu dedikasi berwujud pada kecintaan terhadap
pekerjaannya, dengan demikian diharapkan mampu memperoleh hasil pekerjaan
secara maksimal yang berdampak kepada kepuasan masyarakat.

LAMPIRAN

19
Foto – foto kegiatan selama off campus

20
21
22
23
LAMPIRAN

24
BIODATA

1. Nama : Abdi Praja Ari Putera S.STP

2. Jenis Kelamin : Laki-laki
3. Tempat,Tanggal Lahir : Jakarta, 13 Agustus 1993
4. Agama : Islam
5. Pendidikan Terakhir : INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI
6. Pengalaman Organisasi :
1. Kepala Seksi III Bidang Bela Negara di SMPN 9
Tangerang
2. Pasukan Keamanan Siswa(PASKASIS) di SMAT
Krida Nusantara Bandung
3. Kepala Staf Komando Batalyon 004 Mahapraja
Resimen Maharuyung periode 2013 - 2014
4. Koordinator Binjas Kampus IPDN Sumatera Barat
periode 2013-2014
7. Nama Orang tua
a. Ayah : Alm. Drs.Ari Novi Purnama MM
b. Ibu : Effie Tristinawai SE, MM
8. Asal Pendaftaran : Kabupaten Tangerang,
Provinsi Banten
9. Alamat Terakhir : Taman Telaga Nomor 88,
Kec.Panongan
Kabupaten Tangerang
Provinsi Banten

25