Presentado Por:
Jenny Paola Sandoval Martin ID 583179
Presentado a:
Liz Fernanda Moreno Cely
Pruebas
NRC 1155
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Historia de la prueba
Esta prueba inició en el año 1980 tuvo su primera renovación en el año 2001 y se ha generado su última
versión al año 2017 evaluada. Esta prueba es esencialmente realizada para medir inteligencia, está
esto brinda otras pruebas para medir memoria y atención. Ha sido probada en cursos de bachillerato
en alumnos de 16 a 18 años, sin embargo la prueba también puede ser utilizada en niveles
La prueba mide aptitudes mentales básicas, diferenciales y generales, se utiliza más que todo en un
ámbito escolar por la fácil aplicación, se puede suministrar de manera física o por medio web que
razonamiento, atención y memoria, consta de 9 pruebas; 6 como pruebas básicas y 3 como pruebas
complementarias, cada prueba está registrada con 32 ítems, dando en este caso 192 ítems a evaluar
continuación:
9. Atención (A)
bachiller, sin embargo se ha utilizado en estudiantes en edades de 16 a 18 años y podría ser aplicada
Es una prueba que se puede aplicar de manera colectiva o individual, se puede aplicar de manera
física o por medio web que se puede encontrar en (www.gestorbadyg.com), en caso de ser aplicada
de manera presencial se debe suministrar papel y lápiz, con hoja corregible, sin embargo es
importante mencionar que marcar doble vez una respuesta inválida la misma, y si se aplicara por
un usuario y contraseña que debe ser suministrado por la persona encargada en aplicar el test y para
el tiempo de aplicación cambiaria a 1 hora y 22 minutos, las pruebas manejan un tiempo límite
¿Cómo se califica?
Para el proceso de calificación se maneja por puntuaciones, en todas las pruebas, excepto en la de
numéricos la puntuación se obtiene sumando los aciertos y una vez que se sepa la cantidad de
errores se dividen a la mitad y es este el número que se le resta a esta prueba dar su puntuación y
La confiabilidad en relación a la consistencia interna del test se denomina como buena con una
la validez en relación con otras variables se denomina como adecuada con una puntuación de 3 y
Historia de la prueba
considerar “la primera prueba de personalidad” (woodworth personal data sheet test) la cual en su
momento fue utilizada en la primera guerra mundial pero que perdió cierta utilidad por la
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
preocupación de las distorsiones que se podrían presentar en las respuestas. El SCL-90-R se basa
(Hogan, 2015).
responden en escala de 5 opciones: Nada - Muy Poco - Poco – Bastante – Mucho (Casullo,
2004).
Primarias
Globales
3. Total de síntomas positivos (TP): Número de respuestas diferentes a cero (Hogan, 2015).
En realidad cualquier persona que ha completado la básica primaria y sepa leer puede
contestar el test sin ninguna dificultad; aunque si existen problemas con la lectura, la persona
encargada de la aplicación puede leer cada uno de los ítems en voz alta. La aplicación de la prueba
tiene una duración de entre 12 y 15 minutos. En las instrucciones se le pide a la persona que
responda el cuestionario en base a como se ha sentido en los últimos 7 días (incluyendo el día de
¿Cómo se califica?
Casullo (2004)
1. Se calculan las puntuaciones directas o brutas para cada una de las nueve dimensiones y los
tres índices.
1. Sumar los valores asignados a cada ítem y dividir ese total por el número de ítems
respondidos.
65.
Usos
Derogatis (1994)
1. Apoya la evaluación inicial de los pacientes al ingreso como un método objetivo para la
2. Mide el progreso del paciente durante y después del tratamiento para controlar el cambio.
Las puntuaciones del SCL-90-R parecen tener una confiabilidad razonable de consistencia
interna, en general alrededor de .85. La estabilidad de test-retest varía de .68 a .90, con una
mediana de .80 y la mayoría de los valores entre .75 y .85. Sin duda, hay razón suficiente
para tener cuidado respecto de la estabilidad de algunas escalas. Una cuestión crucial acerca
presenta los argumentos de que las nueve escalas son razonablemente independientes en el
Imágenes
Ilustración 1Derogatis, L. (1994). SCL-90-R, Test de los 90 Síntomas. [Imagen] Recuperado de https://www.pearsonclinical.es/producto/66/scl-90-
r-test-de-los-90-sintomas [Acceso 29 Jul. 2019].
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Historia de la prueba
El CTC es una prueba construida por D. Arriba, S. Corral, J. Pereña miembros de TEA Ediciones
para poder evidenciar rasgos patológicos en los aspirantes a cargos laborales esencialmente en
temas de seguridad y protección de la ley, ellos definen que lo que buscan confirmar es que tan
Es una prueba ( un cuestionario) que no busca evaluar la personalidad sino que tiene como finalidad
evaluar rasgos clínicos que puedan perturbar el desempeño laboral de estos aspirantes, lo que se
define por estos miembros de la TEA es que cada persona tiene rasgos en la personalidad que
pueden ser patológicos, pero lo que realmente se busca en la evaluación es que tan riesgosos
podrían volverse estos rasgos patológicos en este tipo de trabajos exactamente a los que están
aspirando en temas de ley y seguridad. Está diseñada en 3 dimensiones evaluando 11 escalas que
Adultos que se postulen para cargos relacionados con el área de seguridad, vigilancia y orden
público.
Este cuestionario puede ser presentado de manera individual o colectiva, consta de un cuadernillo
con 136 ítems y una hoja de respuesta, el tiempo estipulado es entre 20 y 30 minutos, esta prueba
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
contiene 1 pin de calificación por 25 usos, el sistema arroja solamente perfil gráfico y no tiene
caducidad.
¿Cómo se califica?
Este test valora once aspectos que se dividen en tres dimensiones, sin embargo la calificación de la
1. Desajuste:
● Depresión
● Hipocondría
● Paranoidismo
● Psicoticismo
El conjunto de estas escalas denotan en el sujeto trastornos que implican distorsión de la realidad
2. Inestabilidad:
● Ansiedad
● Neuroticismo
● Vulnerabilidad al estrés
3. Descontrol:
● Descontrol emocional
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PRUEBAS PSICOLÓGICAS
● Hostilidad
● Límite
Representa la dificultad del sujeto para tener control sobre sus actos y pensamientos en distintas
Validez y confiabilidad
Cuenta con dos escalas de validez, la escala para controlar la manipulación de la imagen del
examinado, la cual se encarga de detectar si hay alguna imagen distorsionada del aspirante, así
como una validez de índice de patología general (IPG) el cual se encarga de dar un diagnóstico de
la afectación que tiene la persona que está realizando la prueba, ya que también puede llegar a ser
aplicada para cualquier tipo de trabajador que no haya tenido una valoración psicológica antes, ya
Referencias
Thomas, P. H. (2015). Pruebas psicológicas: Una introducción práctica (2a. ed.). Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com
https://libreriaites.com/1953-ctc-cuestionario-tea-cl%C3%ADnico.html