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enfoques

LAS PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS PRINCIPALES

ENFOQUES”.

2. TEORÍA CIENTÍFICA TEORÍAS BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN:

TEORÍA CLÁSICA

3. TEORÍA CIENTÍFICA: Una teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo

abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con
reglas(leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos
conceptos. Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos
disponibles sobre dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de
principios para explicar una clase de fenómenos. Esta basada en hipótesis o supuestos
verificados por grupo de científicos (en ocasiones un supuesto, no resulta directamente
verificable pero si la mayoría de sus consecuencias).

4. TEORÍA CLÁSICA: Una teoría científica es un conjunto de conceptos, incluyendo

abstracciones de fenómenos observables y propiedades cuantificables, junto con reglas
(leyes científicas) que expresan las relaciones entre las observaciones de dichos conceptos.
Una teoría científica se construye para ajustarse a los datos empíricos disponibles sobre
dichas observaciones, y se propone como un principio o conjunto de principios para
explicar una clase de fenómenos. Una teoría científica es un tipo de teoría deductiva, ya que
su contenido (es decir, los datos empíricos) puede expresarse dentro de un sistema formal
de la lógica cuyas reglas elementales (es decir, las leyes científicas) se toman como
axiomas. En una teoría deductiva, cualquier sentencia que es una consecuencia lógica de
una o más de los axiomas es también una sentencia de la teoría.

5. TEORÍA CIENTÍFICA CLÁSICA: Énfasis en la racionalización Énfasis en la estructura

de la del trabajo del obrero organización OBJETIVO EFICIENCIA DE LAS
ORGANIZACIONES

6. ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO: La base del enfoque clásico de la

administración la constituyen las teorías de Henry Fayol y Frederick Taylor. Ellos no se
comunicaron entre si, pero fueron contemporáneos. Mientras Fayol, en Francia, alimentaba
la teoría clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los pilares de la teoría de
administración científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas, si
bien encararon la tarea desde perspectivas diferentes.

7. ORÍGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO: Los orígenes del enfoque clásico de la

administración supera las consecuencias de la revolución industrial y podrían resumirse en
dos hechos genéricos, que son:• El crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, la
cual exige un enfoque científico más depurado y que sustituya el empirismo. Con la gran
empresa de dimensiones más limpias, surgen condiciones iníciales para el planeamiento de
la producción a largo plazo, reduciendo la inestabilidad y la improvisación.• La necesidad
de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, los monopolios se
instalan en Estados Unidos entre 1880 y 1890, la producción en masa, aumentando el
número de asalariados en las industrias; se hace entonces necesario evitar el desperdicio y
economizar en la mano de obra, dividiendo el trabajo entre quienes piensan y quienes
ejecutan. Los primeros fijan estándares de producción, describen los cargos, fijan
funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo. Los segundos operan.
Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia en la administración,
cuyos principios, en sustituciones de las leyes científicas, pudiesen aplicarse para resolver
los problemas de la organización.

8. ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: La Administración Científica hace su aparición en

el siglo XX en el cual existieron precursores, para que esta ciencia existiera, seda a causa de
que en las empresas no solo bastaba la administración empírica, ya que se necesitaba una
administración científica para dividir responsabilidades, para manejar las cosas
científicamente y no empíricamente y para tener una mejor producción y colaboración de
los operarios. Los precursores más importantes son:-Frederick Winslow Taylor-Henry
Lawrense Gantt-Frank y Lilly Gilbert La Administración Científica busca implementar
métodos científicos para los problemas de la administración con el fin de alcanzar la
eficiencia industrial.

9. CARACTERÍSTICAS: Salarios altos y bajos costos unitarios de producción. Aplicar

métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer
procesos estandarizados. Los empleados deben estar dispuestos científicamente en servicios
o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados
con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas. Los empleados deben ser
entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes. Debe cultivarse una atmósfera
cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.

10. OBRA DE TAYLORFrederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la

administración científica, nació en Filadelfia, Estados Unidos. Procedía de una familia de
principios rígidos y fue educado dentro de una mentalidad de disciplina, devociónal trabajo
y al ahorro. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o por tarea. Esto
llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues,
gracias a su progreso en la compañía, no quería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar
a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro
con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo
harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus
ideas.
11. PRINCIPIO DE PREPARACIÓN PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA DE TAYLORPRINCIPIO DE PRINCIPIO DE EJECUCIÓN CONTROL

12. OBRA DE HENRY FAYOLHenry Fayol (1841 – 1925) nació en Constantinopla y

falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los
diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la
Administración ya que expuso su teoría de la administración en su famoso libro
“Administración Industrial y General”, publicado en 1916. Antes de ser traducido al inglés,
su obra fue bastante divagada por Urwick y Gulick, dos Autores clásicos. La cual nace de la
necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el
primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la
administración, dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se
denominaron funciones básicas de la empresa,

13. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE FAYOL

 División de trabajo
 Autoridad
 Disciplina
 Unidad de dirección
 Unidad de mando
 Subordinación de interés individual al bien común principios
 Remuneración administrativos
 Centralización de fayol
 Jerarquía
  Orden
 Equidad estabilidad del personal
 Iniciativa
 Espíritu de equipo

14. PERÍODOS DE TAYLOR

Existen dos periodos de Taylor:

En el primer periodo de Taylor deduce que para que exista una buena administración se
debería pagar salarios altos y tener bajos costos de producción, también aplicar métodos
científicos de investigación y experimentación a su problema global.

El segundo periodo de Taylor aseguraba que la industrias de su época predecían males que
se agrupaban en tres factores: Holgazanería por parte de los obreros. Desconocimiento de la
gerencia. Falta de uniformidad en técnicas y metas de trabajo