POLITICA DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXX

La Dirección de XXXXXXXX, empresa dedicada a XXXXXXXXXXXXXXXXXX,

considera a las personas como uno de los componentes más importantes de la
organización. El trabajador es considerado primero como persona y, por tanto, éste
debe estar satisfecho, tanto en su vida profesional como en la personal, de forma que
se sienta plenamente implicado en su trabajo para conseguir la satisfacción de los
consumidores, proveedores, sociedad y capital. La responsabilidad en la gestión de
los Recursos Humanos incluye a todas las personas de la organización y, en
consecuencia, adquiere el compromiso especial de todos los mandos que dirigen y
desarrollan personas, a través de los siguientes principios:

 Administración: cumplir y aplicar correctamente la legislación vigente en

materia laboral y convenio colectivo, respetando las leyes de igualdad y
minusvalía y fomentando la integración en la empresa.
 Organización: dar a conocer a cada persona su relación de dependencia
jerárquica y funcional, sus funciones, objetivos y competencias del puesto, con
objeto de alinear las necesidades personales con la estrategia de la empresa.
 Selección: conseguir las personas idóneas para los puestos de la empresa,
dando prioridad a la promoción interna desde la igualdad de oportunidades
para todos/as, con un plan de acogida, incorporación y desarrollo de carrera.
 Formación: desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes de las
personas, y las competencias necesarias para el correcto desempeño del
puesto de trabajo, a través del plan de formación anual.
 Evaluación: realizar un balance de los resultados obtenidos en el desempeño
de las funciones, objetivos y competencias, analizando las desviaciones y
acordando planes de acción a través del diálogo de evaluación entre
responsables y colaboradores/as.
 Comunicación: dar a conocer a todos los niveles de la empresa la cultura,
valores y estrategia de la organización, llevando a cabo programas que
desarrollen la atención al empleado y la responsabilidad social corporativa.
 Retribución: remunerar de modo adecuado, justo y equitativo, desde la base de
que quién más aporta más gana, según la evaluación de las funciones,
objetivos y competencias, y teniendo en cuenta la valoración interna de los
puestos de trabajo y la situación externa del mercado laboral.
 Conciliación: promover acciones que fomenten el equilibrio entre la vida
profesional y la vida personal y familiar, a través de compromisos con el
empleado, dando prioridad a las situaciones de maternidad y embarazo.
 Respeto a la diversidad: no se discriminará a las personas por razón de edad,
sexo, nacionalidad, creencias, o ideología, y no se consentirán los malos tratos,
la humillación ni el acoso en el trabajo.
 Prevención: asumir la legislación vigente en materia de prevención de riesgos
laborales y dotar a los trabajadores de la formación y los recursos adecuados
para garantizar su máxima seguridad en el puesto de trabajo.

La Dirección adquiere el compromiso de proporcionar todos los recursos materiales y

humanos necesarios para llevar a buen término la Política de Recursos Humanos de
XXXXXXXXX. Estos objetivos se concretan y despliegan en objetivos específicos
enfocados hacia la mejora continua, que son periódicamente evaluados y aprobados
por la Dirección, en el seno del Comité de Dirección.

XXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXX. Director General. XXXXXXXX. FECHA X/XX/XX.