Unido a lo anteriormente planteado, inciden además en las percepciones los hechos sociales y/o
políticos ocurridos en el entorno de la organización.
Una vez estudiado algunas generalidades, expresaremos un concepto sobre clima organizacional
que es el siguiente:
“El clima organizacional es un fenómeno relacionado con los factores del sistema organizacional y
los elementos sicológicos y motivadores de los trabajadores, percibidos por estos últimos y que
determinan su comportamiento en la obtención de los resultados a alcanzar”.
Algunos autores al clima organizacional también le llaman clima laboral, clima social, clima de
trabajo, atmósfera laboral y otros.
Esta temática posee especial importancia para cualquier organización, ya que el comportamiento
de los trabajadores, determinado por sus percepciones incidirá enormemente en su actuación ante
los procesos; en la toma de decisiones; en la aparición de conflictos, en su gestión y en su solución;
en la eficacia, la eficiencia y en la productividad del trabajo, así como en otros indicadores y
resultados generales de trabajo.
Por supuesto de vital importancia también la satisfacción o insatisfacción laboral en las personas.
http://www.gestiopolis.com/clima-organizacional/
(aquí podrías poner el texto que me mandaste)
Este cuadro podría servirte, quizás le podrías agregar ejemplos prácticos de la entidad
-Se transmite con el tiempo y se va adaptando -Refleja la forma en que están hechas las cosas
de acuerdo a las influencias externas y a las en un entorno de trabajo determinado
presiones internas producto de la dinámica (instantánea no histórica)
organizacional.