UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SEDE BOGOTÁ D.C.

FACULTAD DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS

Materia:

LEGISLACION LABORAL

TALLER:

Actividad 9 : Apoyo A temática

Estudiante:
Cristhian Andrés Cardona Fajardo ID 668171
Sandra Liliana Castro Guerrero ID 679254

Docente:
Catherine Castro Gómez

Bogotá D.C., Junio de 2019.

 TALLER

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

Pregunta 1.

VER: Busque de forma individual a 2 personas que en la actualidad se encuentre sin

vinculación laboral formal e indague acerca de las posibles causas que conllevaron a la
terminación de su última relación laboral.

Desarrollo del Ejercicio:

1. Andrea Rojas tiene 26 años de edad es madre soltera, estudiante de administración de

empresas de la UNITEC, en el último año ha cambiado tres veces de trabajo, tuvo
un contrato como secretaria por el término de un año con un en una empresa de
transporte con un contrato a término fijo, cuando le terminaron el contrato, duro tres
meses sin empleo por lo cual se pudo mantener solo mes y medio con la liquidación
que le dieron por la terminación del contrato y consiguió un empleo a término
indefinido como asesora comercial en una constructora inmobiliaria de ahí duro seis
meses, como se sentía acosada por uno de sus jefes y los horarios eran extensos de
lunes a viernes de 9am a 8 pm y sábados y domingo de 10 am a 6 pm, tomo la decisión
de renunciar voluntariamente al trabajo., y trabajo como asistente comercial en una
empresa de ingeniería lleva por tres meses con un contrato por obra y labor y con un
horario de trabajo de 7 am a 6 pm, por el remplazo de una vacaciones.

2. Isabel Mojica tiene 32 años de edad su ultimo empleo fue en una empresa de
ingeniería civil duro aproximadamente 8 años, ella decidió renunciar voluntariamente
ya que la empresa entro en insolvencia económica por la Ley 1116 y viendo la
situación de sus compañeros a quienes habían despedido que la liquidación se les iba
a demorar años decido renunciar y perder la indemnización de tantos de servicio, pero
ella dice que es mejor eso que dentro de 5 a 8 años le estén pagando y que se necesita
el dinero es hoy no en un futuro.
Pregunta 2.

Juzgar: Lea el Capítulo 6 “Terminación de Contrato de Trabajo” Artículos 61 al 66 y

subsiguientes del Código Sustantivo de Trabajo en los que encontrara los conceptos
principales en relación con esta unidad Analice con profundidad las causales previstas en el
artículo 61.

“ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo subrogado por el

artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El contrato de trabajo termina:

a. Por muerte del trabajador;

b. Por mutuo consentimiento;
c. Por expiración del plazo fijo pactado;
d. Por terminación de la obra o labor contratada;
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
f. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g. Por sentencia ejecutoriada;
h. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley
2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador

deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo
de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente”1

Pregunta 3.

ACTUAR: Realice un análisis con base en la información recopilada en la fase VER que le
permita concluir sobre las causas que conllevaron a la terminación de la relación laboral;
asimismo; relacione estos datos con la normatividad vigente. Esta información se socializa
en la Videoconferencia.

Análisis de Casos:

1
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
  Vemos que Andrea Rojas tuvo tres contratos de trabajo empecemos:

.1. Contrato a término fijo por un año: El contrato a término fijo está contemplado
en el artículo 46 del código sustantivo de trabajo, este tipo de contrato debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero
es renovable indefinidamente, para la terminación de los contratos de trabajo a
término fijo, incluyendo aquellos cuya duración sea inferior a un año, el
empleador deberá avisar por escrito a la otra parte, con una antelación no inferior
a treinta (30) días de la terminación del contrato de trabajo, su determinación de
no prorrogar el contrato. Por consiguiente, la normatividad exige un término
mínimo de preaviso, con una antelación no inferior a treinta (30) días a la
terminación del contrato de trabajo, por lo que se refleja, ello para significar que
cuando una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado;
de ese modo, si el empleador hace entrega del mencionado aviso con un término
superior a treinta (30) días de la terminación del contrato de trabajo, dicho aviso
produciría efectos en los términos que ordena el artículo 46 del Código Sustantivo
del Trabajo, en consecuencia, se podría contratar nuevamente al trabajador, por
otro término diferente al contrato inicial o a sus prorrogas, siempre y cuando no
se haya producido la renovación automática del mismo.2

Por lo anterior a Andrea le tuvieron que dar aviso con 30 días de anticipación para la
terminación de su contrato así cumpliendo con lo establecido en el artículo 61 literal c). por
expiración de plazo fijo pactado y lo que conlleva la terminación del contrato de trabajo a
término fijo de acuerdo con el artículo 46 del código sustantivo de trabajo.

En cuanto a la liquidación del contrato de trabajo : A la terminación de un contrato de

trabajo, al empleador le surge la obligación de efectuar la liquidación del pago de salarios
debidos y de las correspondientes prestaciones sociales, asimismo debe informar al
trabajador el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscales. En virtud del
artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789
de 2002, el cual consagra la indemnización por falta de pago al término del contrato, en los
siguientes términos:

“ARTÍCULO 65: Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención
autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta
por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia
Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique. (subrayado fuera de texto).

2
https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html
 Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador
por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1º. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago
de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de
dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con
los intereses de mora.

PARÁGRAFO 2º. Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo solo se aplicará a los

trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. Para los
demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo
del Trabajo vigente”.

El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario

devengado, tal como lo establece el numeral 4º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo, y la correspondiente liquidación (prestaciones sociales, vacaciones,
indemnizaciones causadas) una vez se produce la terminación del contrato de
trabajo, independientemente de las causas que dieron origen a la terminación del
contrato de trabajo y de los trámites que deba realizar el empleador para tales fines,
pues el legislador no diferenció ni estableció causales especiales de terminación a la
hora de regular la indemnización moratoria referida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo anteriormente transcrito.3

Es de advertir que el empleador y el trabajador no pueden celebrar acuerdos o pactos,

que desmejoren las condiciones mínimas contenidas en el Código Sustantivo del
Trabajo, tal como lo establece el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo.

.2. Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo a

término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se
pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación.4

3
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
4
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo
se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la
ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

Terminación del contrato a término indefinido:

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por
efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por
decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión
del trabajador.

Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización,
contemplada en el artículo 64 del código sustantivo de trabajo.

Para el caso que no ocupa Andrea renuncio voluntariamente al trabajo de acuerdo a lo

establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo literal B de acuerdo con la
establecido en el parágrafo en el cual establece “La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos” Por lo cual ella expreso que por motivos personales renunciaba al cargo
que estaba desarrollando.

.3. Contrato por obra y labor: Se contrata a una persona de esta forma para que
realice una labor establecida. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en
que termine el proyecto.

Características de este contrato:

 Es importante que las condiciones de la obra o labor que desarrollará el trabajador
quede por escrito.
 Ten en cuenta que aquí también puede haber un periodo de prueba, que no podrá
exceder de dos meses o de lo que se estima será la quinta parte de la obra o labor a
desarrollar.
 La terminación sin justa causa de este contrato da lugar al pago de una
indemnización que se estima en el tiempo que falta para cumplir la obra contratada
(no puede ser inferior a 15 días).

Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor determinada,
al igual que en cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajador tendrá derecho a
que la Empresa le reconozca una indemnización por despido, la cual será igual al pago
 de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la obra.

Al respecto, el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo establece:

“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado
por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no
será inferior a quince (15) días.”

De esta manera, si se despide a un trabajador contratado para que ejecute una

actividad determinada y esta labor no ha finalizado, la persona tendrá derecho a que
se le reconozcan los salarios dejados de percibir hasta que la labor finalice.

 El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor no requiere de preaviso para

su terminación en vista a que en este contrato no admite prórrogas ni renovaciones,
por lo tanto se hace innecesario el preaviso
Por lo anterior como Andrea estaba realizando un reemplazo de vacaciones pactaron este tipo
de contrato de obra y labor por un determinado tiempo, el cual fue solamente tres meses, y
le dieron su respectiva liquidación correspondiente al tiempo laborado.

2. En el caso de Isabel Mojica ella venia con un contrato a termino indefinido

a. Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de

trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración,
cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible
determinar la fecha de terminación.

Para el caso que no ocupa Isabel renuncio voluntariamente al trabajo de acuerdo a lo

establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo literal B de acuerdo con la
establecido en el parágrafo en el cual establece “La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos”, la cual expreso en su carta que era su deseo renunciar para empezar a
realizar desarrollarse como profesional de acuerdo a su profesión de abogada.

Lo que más me impacto del relato de Isabel es saber que se apresuró a renunciar por que
consultando las empresas que estén sometidas al régimen de insolvencia económica podrán
seguir efectuando la desvinculación laboral de acuerdo a pronunciamientos de la corte
constitucional de acuerdo a la Ley 1116 de 2006, siempre y cuando cumplan y paguen la
indemnización correspondiente al trabajador, a mi pensar ella se apresuró, pero lo que se sabe
que estos procesos de reorganización se demoran el pagarles a los trabajadores.
 BIBLIOGRAFIA

1. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
2. https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-
existen.html
3. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-indefinido.html