PERFIL DE CARGO

ENCARGADA DE REMUNERACIONES

1. IDENTIFICACIÓN:

Nombre del cargo : Encargada de Remuneraciones

Área o Departamento del cargo : Departamento de Recursos Humanos
Reporta a : Jefa de Recursos Humanos
Lugar de trabajo : Santiago
Modalidad de Contratación : Indefinido
Personal a cargo : No

2. RESPONSABILIDADES, FUNCIONES Y AUTORIDADES DEL CARGO:

 Responsabilidades:
 Responsable del cálculo, revisión y pago de cada una de las etapas que componen el
proceso de remuneraciones del personal de obra como de oficina central de XXX

 Funciones (Roles):

 Encargada del proceso de remuneraciones de la Institución y la gestión de licencias

médicas, velando por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar respuesta a los
requerimientos de los funcionarios/as, de las instituciones relacionadas y a las normativas
que rigen la administración pública de personal.
 Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de
remuneraciones.
 Cuadrar los descuentos mensuales de las instituciones previsionales y otras que implican
descuentos en las remuneraciones de los trabajadores.
 Digitar los parámetros (UF, UTM del mes anterior, % de reajuste, etc.) y cualquier otro
cambio que influya en la remuneración.
 Procesar preliminarmente las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura.
 Liquidar mensualmente los sueldos y preparar su envío a pago.
 Generar y entregar las liquidaciones de sueldo a todos los trabajadores de la Empresa.
 Atender a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría.
 Elaborar y enviar información del pago de cotizaciones previsionales a Previred,
 Elaborar y enviar información a Finanzas para el pago de impuestos y pagos a terceros.
 Gestionar las licencias médicas, incluyendo el cobro de los subsidios.
 Elaborar la declaración de rentas.
 Elaborar informes sobre dotación y remuneraciones.
 Preparar la información mensual para el cierre en Contraloría.
 Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y obligaciones legales de la organización.
 Apoya al Administrador en todos los temas administrativos
 Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del
mejoramiento de la empresa.
 Eficacia en la disposición de la información que ingresa a la empresa.

 Autoridad
 Materia de Calidad
- En caso de existir desviaciones en el sistema de gestión, proponer cambios
necesarios para corregir desviaciones.

 Materia de Seguridad
- Suspender actividades en caso de que corra peligro la vida o integridad física de un
colaborador.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos de las actividades
que le competen.
-

 Materia Ambiental
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- Participar en la identificación de aspectos e impactos ambientales relacionados a
las actividades que le competen.
- Suspender las actividades en caso que amenacen la integridad medio ambiental.

3. REQUISITOS DEL CARGO:

 Competencias Específicas

 Educación:
- Educación Técnica y/o Profesional finalizada.

 Formación:
- Contador, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas en RRHH o carrera afín.

 Experiencia:
- Desde 2 años de experiencia en cargos administrativos de RRHH, como analista
de RRHH, administrativo de RRLL y/o generalista de RRHH.

 Conocimiento:

 Legislación Laboral vigente.

 Office (Power Point, Excel, Word, etc.) nivel usuario.
 Windows nivel usuario.

4. CONTROL DE CAMBIOS

5. REVISIÓN Y APROBACIÓN