KOMITE KEPERAWATAN
TENTANG
PEDOMAN PENGORGANISASIAN DAN PELAYANAN
KOMITE KEPERAWATAN
MENETAPKAN :
Ditetapkan di : Semarang
badan, rohani, sosial dan bukan hanya keadaaan bebas dari penyakit,
kredensialing dan pembinaan etik profesi bagi perawat dan bidan sebagai
dipertanggungjawabkan.
BAB II
GAMBARAN UMUM RSUD KOTA SEMARANG.
Kelas B (terakreditasi)
Tahun Status
A. ViSI
Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang menjadi rumah sakit
B. Misi
mutakhir terkini.
C. Motto
D. Maklumat Pelayanan
Direksi beserta staf RSUD Kota Semarang menyatakan sanggup
kepuasan pelanggan.
c. Mengutamakan kepentingan Rumah Sakit Umum Daerah Kota
Semarang.
e. Memegang teguh rahasia jabatan.
3. Kejujuran
a. Senantiasa menjunjung tinggi kejujuran.
b. Berani menyatakan kebenaran dan kesalahan berdasarkan data dan
bertanggung jawab.
b. Saling menghargai.
5. Disiplin
a. Selalu menegakkan disiplin terhadap diri sendiri dan lingkungan kerja
b. Memiliki kesungguhan kerja dalam melaksanakan tugas
c. Wajib mematuhi peraturan yang berlaku.
BAB IV
BAB VI
URAIAN TUGAS DAN KOMPETENSI JABATAN
A. Unit Struktural
1. Direktur
Adalah kepala atau pejabat tertinggi di RSUD Kota Semarang
2. Wakil Direktur
b. Uraian Tugas :
1) Tugas Umum
a) Merencanakan :
Program dan anggaran komite keperawatan
Pembinaan, Penilaian, Pengembangan baik tata laksana
kerja tugas-tugas dari karyawan
Peningkatan kinerja dan mutu pelayanan keperawatan
b) Menetapkan pembagian tugas, batas-batas tugas, tanggun
2) Tugas Khusus
Merencanakan atau melaksanakan pelatihan dalam lingkup
keperawatan dan kebidanan.
INSTALASI
NO JABATAN ORGANISASI DALAM HAL
1. Pengkoordinasian dan
1 Direktur
RSUD Kota pengawasan kegiatan
2. Penyusunan rencana kerja 1 tahunan
Semarang 3. Pengarahan dan pengaturan tugas
4. Memimpin rapat
Kualifikasi Pengalaman
Nama Jabatan Pendidikan Kerja Pelatihan
b. Uraian Tugas :
1. Mencatat, menyimpan & melaporkan setiap kegiatan komite
keperawatan
2. Mengelola kantor komite keperawatan
c. Kualifikasi Jabatan
INSTALASI
NO JABATAN ORGANISASI DALAM HAL
a. Uraian Tugas :
1. Memantau pelaksanaan SPO
2. Melakukan audit keperawatan
3. Mengembangkan diklat
b. Kualifikasi Jabatan
INSTALASI
NO JABATAN ORGANISASI DALAM HAL
Kualifikasi Pengalaman
Nama Jabatan Pendidikan Kerja Pelatihan
a. Uraian Tugas :
1. Melakukan kredensial
2. Mengatur wewenang profesi
3. Menyusun program orientasi
b. Kualifikasi Jabatan
INSTALASI
NO JABATAN ORGANISASI DALAM HAL
1 Direktur RSUD Kota 1. Pelaporan
2. Pengarahan
Semarang
Kualifikasi Pengalaman
Nama Jabatan Pendidikan Kerja Pelatihan
a. Uraian Tugas :
1. Menyusun Pedoman etik & sosialisasinya
2. Mengelola mekanisme masalah etik
3. Pemulihan nama baik
4. Mekanisme ijin penelitian
b. Kualifikasi Jabatan
INSTALASI
NO JABATAN DALAM HAL
ORGANISASI
1 Direktur RSUD Kota 1. Pelaporan
2. Pengarahan
Semarang
2 Ketua Komite RSUD Kota 1. Pelaporan
Keperawatan Semarang 2. Pengarahan
Kualifikasi Pengalaman
Nama Jabatan Pelatihan
Pendidikan Kerja
Sub Komite Etik S1 Keperawatan 5 Tahun
BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA
petugas IKO
BAB VIII
mencapai sasarannya.
Jenis Masa
No Jabatan Pelatihan Jumlah
Pendidikan Kerja
Komite 1
1 Ketua D4 Keperawatan 5>
keperawatan
Komite
2 Sekretaris SI Kep, Ns 5> 1
keperawatan
Ka Sub Komite 3
3 SI Kep, Ns 5>
Komite keperawatan
15
4 Anggota SI Kep, Ns/DIII 5> -
VII.2
BAB IX
TABEL 9.1.
Program Orientasi Bagian Komite Keperawatan
Hari Penanggung
Materi Waktu Metoda
Ke Jawab
I Perkenalan Semua 07.30 – Praktik Ka Komite
Keperawatan
Pengurus dan staf 08.30
komite keperawtan
Penjelasan Struktur 08.30 – Ceramah, Ka Komite
Keperawatan
Organisasi 10.00 Diskusi
BAB X
PERTEMUAN/RAPAT
Rapat berkala di bagian Komite Keperawatan RSUD Kota
Semarang terdiri dari :
a. Rapat Kerja
b. Rapat Rutin
c. Rapat Insidentil
A. Rapat kerja
Materi :
B. Rapat Rutin
Materi :
solusi segera.
Laporan dapat dibedakan menjadi laporan kerja, laporan rutin dan laporan
insidental.
A. Pengertian
Pelaporan merupakan sistem atau metode yang dilakukan untuk
keperawatan.
Laporan kerja terdiri atas :
a. Laporan dan evaluasi kinerja SDM terhadap pelaksanaan
Ditetapkan di Semarang