Objetivo: Mantener y mejorar las competencias del personal a través de la formación, y asegurar su toma de conciencia de acuerdo a las funciones

de cada c

Responsable: Area de gestion humana - Director comercial

TIPO DE RECURSOS
TEMAS (contenido) CAPACITADOR PERFIL
FORMACION FISICOS

PROFESIONAL EXTERNO
ESPECIALISTA EN
ESTRATEGIAS DE VENTAS EXTERNO PRESENCIAL SALON
HABILIDADES
COMERCIALES
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL VERBAL, ESCRITA
EXTERNO ESPCIALISTA COACHING B-LEARNING OTROS
CORPORAL
PROFESIONAL O
LIDERAZGO EXTERNO TECNOLOGO EN PRESENCIAL PAPELERIA
LIDERAZGO

PROFESIONAL O
TECNOLOGO EN
MANEJO DE OFFICE EXTERNO B-LEARNING SALON
INFORMATICA Y
SISTEMAS- O SOFTWARE

FUNCIONARIO
ENCARGADO DE
DISEÑO DE INDICADORES INTERNO PRESENCIAL TABLERO
INDICADORES AREA
GERENCIAL
PROFESIONAL O
HABILIDADES PARA HABLAR EN PUBLICO EXTERNO TECNOLOGO EN PRESENCIAL SALON
LIDERAZGO
EXPERTOS EN
SERVICIO AL CLIENTE EXTERNO HABILIDADES DE PRESENCIAL SALON
MANEJO DE PERSONAL
 PERSONAL CON
ADMINISTRACION DEL TIEMPO INTERNO FORMACION EN SENSIBILIZACION MARCADORES
COACHING
 PLAN DE CAPACITACION LAP

nes de cada cargo, y con ello incrementar las ventas anuales y la participación del mercado

FECHA

CANCELADA
REALIZADA

APLAZADA
RECURSOS Nº DE METODO DE
PARTICIPANTES
TECNOLOGICOS HORAS EVALUACIÓN
D M A

EVALUACIÓN DE
VIDEO BEAM ASESORES DE VENTAS 4
DESEMPEÑO

COMPUTADOR TODA AREA COMERCIAL 2 SENSIBILIZACION

TV TODA AREA COMERCIAL 2 SENSIBILIZACION

COMPUTADOR TODA AREA COMERCIAL 6 EVALUACION ESCRITA

EVALUACIÓN DE
VIDEO BEAM TODA AREA COMERCIAL 3
DESEMPEÑO

DIADEMA TODA AREA COMERCIAL 2 SENSIBILIZACION

EVALUACIÓN DE
VIDEO BEAM TODA AREA COMERCIAL 4
DESEMPEÑO
 EVALUACIÓN DE
COMPUTADOR TODA AREA COMERCIAL 2
DESEMPEÑO
 REGISTROS
OBSERVACIONES
Asistencia Certificado Evaluación