BAB IX

KEGIATAN ORIENTASI
Ketentuan Umum :
1. Setiap kandidat pegawai yang dinyatakan lolos seleksi pegawai di Lingkungan
RSUD Talisayan dimasukkan dalam program orientasi pegawai baru.
2. Program orientasi pegawai baru diberikan melalui pembekalan secara umum
oleh Bagian Kepegawaian dan pembekalan khusus di unit kerja masing-masing
sesuai dengan profesinya.
3. Program orientasi dilakukan minimal selamal bulan.
Ketentuan Khusus :
1. Program orientasi yang berupa pembekalan umum rumah sakit dikoordinir oleh
Bagian Kepegawaian, sedangkan orientasi di unit kerja dikoordinir oleh Kepala
Unit Kerja masing-masing.
2. Pembekalan umum orientasi pegawai baru meliputi :
a. Strukur Organisasi Rumah Sakit
b. Visi, Misi Rumah Sakit
c. Falsafah dan Tujuan Rumah Sakit
d. Sistem Manajemen Mutu Rumah Sakit
e. K3RS
f. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
g. Keselamatan Pasien Rumah Sakit
h. Hak dan Kewajiban Pegawai
i. Peraturan dan Kebijakan Umum tentang Pegawai.
3. Pegawai mendapatkan orientasi melalui pembekalan khusus di unit kerja
masing-masing.
4. Program orientasi dilakukan selama 1 bulan
5. Kassubag Kepegawaian dan pengembangan SDM membuat laporan evaluasi
orientasi pegawai baru.

Proses Orientasi Pegawai

1. Orjentasi Umum
a. Menyiapkan materi orientasi umum
b. Menyiapkan blanko evaluasioleh Kassubag Kepegawaian
c. Proses orientasi dilakukan oleh Kassubag Kepegawaian
d. Menyiapkan materi orientasi
e. Waktu orientasi adalah selama 1 minggu
f. Tempat orientasi di ruangan kepegawaian
g. Evaluasi dilakukan dengan mengisi blanko yang telah disiapkan

PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) RSUD TALISAYAN

 h. Evaluasi berupa wawancara, pengamatan sekilas khususnya setelah
mendapatkan materi Basic Value/pembentukan karakter/kesadaran
pemakaian APD, dll.

2. Orientasj Khusus
a. Menyiapkan materi orientasi khusus
b. Pelaksanaan orientasi menjadi tanggung jawab sepenuhnya dari atasan
langsung dimana dia ditempatkan
c. Atasan langsung menyusun jadwal kegiatan orientasi
d. Tempat Orientasi adalah ditempat dimana pegawai ditempatkan
e. Evaluasi dan laporan evaluasi dilakukan dan dibuat oleh atasan
langsung yang ditunjuk.

PEDOMAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) RSUD TALISAYAN