RENCANA MATRIK SKRIPSI

TOPIK PERMASALAHAN KERANGKA HIPOTESIS METODE RENCANA DATAR

PEMIKIRAN PENELITIAN JUDUL PUSTAKA

SDM - Kurangnya Definisi : Adanya Metode yang Pengaruh gaya Johannes

Gaya seorang Gaya kepemimpinan pengaruh yang digunakan kepemimpinan tampi,bryan.2014
Kepemimpinan pemimpin adalah pola prilaku dan positif dan adalah metode terhadap kinerja . pengaruh gaya
dan kinerja melakukan strategi yang disukai signifikan kuantitatif. karyawan di kepemimpinandan
karyawan pengawasan oleh seorang pemimpin antara gaya Metode PT.Grapari motivasi terhadap
terhadap dalam rangka mencapai kepemimpinan kantitatif Telkomsel kinerja karyawan
karyawan sasaran terhadap kinerja (sugiyono) pada PT Bank
- Masih ada organisasi( mulyadi dan karyawan adalah metode Negara
beberapa rivai, 2009) penelitian yang Indonesia,TBK( R
pemimpin berlandaskan egional sales
yang Dimensi : filsafat Manado). Journal
membeda- Gaya kepemimpinan positifisme acta diurnal
bedakan ( siagian,2002) digunakan untuk volume 3.
karyawan - Otokratik meneliti ada Manado.
sehingga - Militeristik populasi atau
tidak ada - Laissez-faire sample
hubungan - Kharismatik tertentu.analisis

1
 yang baik - Demokratik data bersifat
dengan statistic dengan
beberapa tjuan ntk mnguji
karyawan Definisi : hipotesis yang
- Seorang Kinerja merupakan telah di tetapkan
pemimpin suatu hasil yang .
merendahkan dicapai
kemampuan oleh pekerja dalam
karyawan pekerjaannya menurut
sehingga kriteria tertentu yang
karyawan berlaku untuk
tidak dapat suatu pekerjaan
mengembangk (robins,2006)
an dirinya
secara optimal Dimensi :
dikarna kan Kinerja karyawan
pemimpin menurut Robins 2006:
kurang - kualitas
percaya - Kuantitas
dengan - Ketepatan
kemampuan waktu
bawahannya - Efektifitas

2
- kemandirian