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U.D.

1ª EL DERECHO DEL TRABAJO

U.D.1ª.
EL DERECHO DEL TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Cristina Crespo

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U.D. 1ª EL DERECHO DEL TRABAJO

1.-LAS RELACIONES LABORALES

A. DERECHO DEL TRABAJO


 Definición del derecho: conjunto de normas, reglas y principios, de obligatorio
cumplimiento que regulan la convivencia en una sociedad. Como concepto general
,podemos decir que , el derecho, es muy antiguo , existe desde el momento en que los
hombres dejan de ser nómadas pasando a ser sedentarios y necesitando normas para
regular su convivencia
 Definición de derecho laboral: una rama del Derecho formada por el conjunto de
normas y principios que regulan la relación entre trabajador y empresario como
consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena
 Origen del derecho laboral: Es relativamente reciente, aparece en el siglo XIX como
consecuencia de los abusos sociales que se producían por las consecuencias de la
revolución industrial de la época. En esos tiempos se produce el éxodo masivo del
campo a la ciudad, los campesinos acuden en masa a las ciudades en busca de
trabajo, eso origina un exceso de mano de obra para las fábricas produciéndose,
enormes abusos por parte del empresario (jornadas laborales de 18 horas, ausencia d
vacaciones y descanso semanales, inexistencia de edad mínima para trabajar.....)
surge así el Movimiento Obrero, cuyo camino fue largo y duro. En principio fueron
perseguidos y criminalizados (por ejemplo la huelga se considero delito) pero poco a
poco fueron consiguiendo leyes que les protegieran y así todas esa normas pasaron a
constituir el llamado DERECHO LABORAL.
B. LA RELACIÓN LABORAL (ART 1 DEL E.T)
Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El Estatuto
de los Trabajadores, norma básica del Derecho laboral califica una relación como laboral
cuando reúne los siguientes requisitos:
Voluntaria El trabajador firma libremente el contrato. Los trabajos forzosos están
prohibidos por la constitución.
Por cuenta ajena Los frutos del trabajo no son para el trabajador sino para otra persona,
empresario, pues se trabaja para él.
Remunerada El trabajador, trabaja a cambio de una compensación económica, el
salario, que recibe independientemente de la buena marcha del
negocio.

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Personal El trabajo debe desempeñarse personalmente por el trabajador y no


por otra persona.
Dependiente El empresario es el que organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas
órdenes está sometido el trabajador.

La relación laboral se rige por el RD Leg 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores

C. RELACIONES LABORALES ESPECIALES (ART 2 DEL E.T)

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus
peculiaridades se consideran especiales, de tal manera que se rigen por su propia norma
y en lo no previsto en la misma, por el E.T., son las siguientes:

 La del personal de alta dirección


 La del servicio del hogar familiar.
 La de los penados en las instituciones penitenciarias.
 La de los deportistas profesionales.
 La de los artistas en espectáculos públicos.
 La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
 La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales
de empleo.
 La de los estibadores portuarios.
 Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de
carácter especial por una Ley.

D. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS (ART 1 . 3. DEL E.T)

Estas relaciones se consideran excluidas, porque no reúnen una o algunas de las


características de las relaciones laborales ordinarias, y por ello se rigen por su propia
norma, son las siguientes:

 Los funcionarios públicos.


 Las prestaciones personales obligatorias.

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 La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de


consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la
forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la
realización de cometidos inherentes a tal cargo.
 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes
los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopción.
 La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
 La actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de
autorizaciones administrativas de las que sean titulares,
 Y por supuesto el trabajador autónomo (es la persona física que realiza una actividad
económica o profesional a titulo lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma
habitual, personal directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección de otra
persona) y los autónomos económicamente dependientes (TRADE) son aquellos
que trabajan de forma habitual, directa y predominantemente para un cliente del que
dependen económicamente por recibir de el al menos el 75% de sus ingresos. Ambos
se regulan por la ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo (última actualización
Última actualización: 07 de julio de 2017 )

RELACIONES
LABORALES
RELACIONES LABORALES RELACIONES LABORALES
ESPECIALES (Art. 2 E.T.) Requisitos EXCLUIDAS (Art. 1.3 E.T.)
No cumplen los
Cumplen  Personal requisitos
los requisitos
A pesar de cumplir los  Voluntario Se regulan por otras
requisitos se regulan por  Dependiente normas
su propia normativa.  Por cuenta ajena
 Retribuida

Se regulan por el E.T.

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2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de
aplicarse en cada caso concreto. Las fuentes internas , nacionales, que nos afectan son
múltiples.

Cortes Leyes
Poder Generales
legislativo

FUENTES Poder ejecutivo Gobierno Normas con


rango de ley

Ministros,
consejos de
DEL Poder ejecutivo
ministros, Reglamentos
u organismos
CCAA,
administrativos
ayuntamientos o
diputaciones

DERECHO
Representantes de
Colectivos con Convenios
los trabajadores y
capacidad colectivos
empresarios

Sociedad Usos y costumbres locales y profesionales

Y además de estas fuentes internas también existen fuentes de ámbito internacional que tienen
como principal finalidad crear una legislación laboral común a todos los estados que las
rubriquen. España es miembro de dos organismos que generan gran cantidad de normas, la
Unión Europea (UE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las normas se ordenan de forma jerárquica, de esta manera sabemos cuáles son más
importantes. El principio de primacía o jerarquía indica que las normas de mayor rango
prevalecen sobre las de menor rango y, a su vez que las de menor rango no pueden contradecir
lo dispuesto en una norma de rango superior. De tal manera que las normas se estructuran de
forma piramidal y en el siguiente esquema podemos ver la jerarquía del ordenamiento jurídico
español:

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Esta pirámide está compuesta por fuentes


Las fuentes del Derecho del Trabajo
externas o internacionales y fuentes
Orden de prelación de las Fuentes del Derecho Laboral
internas o nacionales. Reglamentos
Derecho
Comunitario Directivas
A) LAS FUENTES INTERNACIONALES. Constitución
Tratados internacionales
En el ámbito internacional, las fuentes Y de la O.I.T
Ley Orgánica/ Ley Ordinaria
del Derecho Laboral son el Derecho Estatuto de los
Decreto-Ley, Decreto Legislativo Trabajadores
comunitario (U.E) y los tratados
Reglamento

internacionales firmados y ratificados por Convenio Colectivo

España y la O.I.T Contrato de Trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

1º.- Derecho Comunitario: Derivado formado por las normas que emanan de las
instituciones de la U.E y que son las siguientes:

-Reglamentos: son normas de alcance general que se aplican directamente desde


su publicación en el B.O.U.E.

-Directivas: son normas de alcance general, pero que no se aplican directamente


sino que requieren que los Estados de la U.E. los desarrollen a través de su
Derecho Interno.

Los Objetivos de la U.E relacionados con el derecho laboral son los siguientes:

- La libre circulación de trabajadores asalariados: todo ciudadano puede buscar


libremente trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la U.E y recibir un trato
igualitario en materia laboral, sindical, social y en el acceso al empleo.
- El derecho de libre establecimiento: es el derecho a instalarse permanentemente en
otro país de la U.E para ofrecer allí sus productos o servicios en las mismas
condiciones que ese país impone a sus nacionales.
- El derecho a la libre prestación de servicios: comprende la prestación de servicios
en un país de la U.E a cambio de una remuneración.

Existen límites en la actualidad a la libre circulación de trabajadores: los empleos en la


administración pública que impliquen ejercicio de poder público como policía, Jueces....y
también las limitaciones derivadas de orden público, seguridad y salud pública

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2º.- Convenios de la OIT y Convenios Internacionales

 Son normas de obligado cumplimiento para los países que los suscriben desde su
publicación en el B.O.E.

 Los convenios de la O.I.T. son suscritos en cada Estado por dos representantes del
gobierno, un representante de los empresarios y uno de los trabajador

 Son válidos si se sujetan a lo dispuesto en la Constitución. (Art 96 CE)

B). LAS FUENTES INTERNAS. Son las propias de un país en nuestro caso del ordenamiento
jurídico español

1º.- La Constitución: Aprobada en 1978

- La norma española de mayor rango.

- El resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus


disposiciones y principios

El contenido laboral de la CE se puede clasificar en 3 grandes bloques:

 BLOQUE 1º: Derechos fundamentales: son aquellos que se caracterizan por tener
máxima protección, (para su aprobación, modificación o derogación necesitan mayoría
absoluta de la Cámara). En materia laboral: ( Art 14- 29) :

 Dº a la libre sindicación

 Dº a la huelga

 Dº a la no discriminación.

 Dº a la intimidad.

 BLOQUE 2º: Derecho y libertades básicos: Son aquellos que no tienen la máxima
protección (para su aprobación, modificación o derogación necesitan mayoría simple de
la Cámara.) En materia laboral: (Art 30- 38):

 Derecho al trabajo

 Derecho a la promoción profesional

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 Derecho a la libre elección de la profesión u oficio

 Derecho a la negociación colectiva

 Derecho a un salario adecuado

 Derecho a la libertad de empresa

 BLOQUE 3º Principios rectores de la política económica y social (que han de seguir


las políticas de los poderes públicos) (Art 39-52)

 Mantener un régimen público de seguridad Social

 Realizar políticas orientadas al pleno empleo

 Velar por la seguridad e higiene en el trabajo

 Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las


vacaciones retribuidas

 Fomentar la formación y readaptación profesional

2º-Leyes en sentido estricto: las leyes, se aprueban por las Cortes Generales (compuestas
por el Congreso y el Senado) es decir elaboradas por el legislativo y son las dos siguientes:

 Ley orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación, se


exige mayoría absoluta del Congreso (la mitad mas uno de los votos posibles de la
cámara).Son leyes orgánicas las relativas a los derechos fundamentales, las que
aprueban los estatutos de autonomía y las demás previstas en la Constitución.
 Ley ordinaria: para su aprobación solo necesita mayoría simple (la mitad mas uno de
los votos presentes ese día de votación en el congreso). Regula el resto de materias
que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica

3º.-Leyes y normas con rango de ley son aprobadas por el gobierno o bien por delegación
de las Cortes o bien por situación de urgente necesidad y son las el Decreto Legislativo y el
decreto ley :

 REAL Decreto Legislativo: es una norma dictada por el Gobierno previa delegación
expresa de las Cortes Generales. Al delegar, las cortes especifican la norma a tratar,

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que no podrá ser ninguna de las reservadas a ley orgánica. La delegación puede ser
para refundir textos o para aprobar textos articulados.
La norma que regula los aspectos básicos de la relación laboral, el Texto Refundido de
la ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) se aprobó por Real Decreto Legislativo
1/1995 de 24 de marzo
 Real Decreto-ley: es una norma dictada por el Gobierno para casos de
extraordinaria y urgente necesidad, son normas provisionales que deben ser
sometidas a debate y votación en el congreso, en los 30 días siguientes a su
promulgación. No pueden versar sobre materias propias de ley orgánica, ni sobre las
instituciones básicas del Estado.

4º.- Reglamentos: son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad


reglamentaria, de rango inferior a la ley y que no pueden por tanto contradecirla. Pueden
adoptar la forma de Decreto o de Órdenes Ministeriales

5º.- Convenio Colectivo: Es un pacto escrito y negociado por los representantes de los
trabajadores y los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un sector
profesional concreto.

6º.- Contrato de trabajo: es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el cual se


comprometen voluntariamente a intercambiar una prestación de servicios por una
remuneración.

7º.-Usos y costumbres locales y profesionales: son normas creadas e impuestas de


forma espontánea por el uso reiterado entre trabajadores y empresarios de una localidad y
de una determinada rama de la producción, profesión u oficio.

2. FUENTES DE LA RELACION LABORAL Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS


LABORALES.
El Art 3.1 del estatuto de los trabajadores establece: “los derechos y obligaciones de la
relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
b) Por los convenios colectivos

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c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo


d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
La aplicación en cada caso concreto de las normas laborales puede plantear problemas, para
solucionar dicha circunstancia los tribunales recurren a los principios de aplicación.
- Principio de jerarquía normativa: las normas de rango superior prevalecen sobre las de
rango inferior, por lo que una norma de rango inferior no puede contradecir otra de igual o
superior rango.
La aplicación de este principio en materia laboral requiere una cierta atenuación para poder
cumplir con uno de los principios del Derecho del trabajo, proteger al trabajador (parte más
débil en la relación jurídica laboral). Esto se consigue con la aplicación prioritaria de los
siguientes principios:
- Principio de norma mínima: Las normas jerárquicamente superiores establecen las
condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no
puede empeorarlas, pero si mejorarlas.
Ejemplo:
El Estatuto de los Trabajadores (a partir de ahora E.T.) concede 30 días naturales de
vacaciones anuales retribuidos, un Convenio Colectivo puede otorgar 31 días o más, pero
nunca 29 ó meno
- Principio de norma más favorable: si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más
normas, se aplicara, la que en su conjunto y en computo anual, favorezca mas al trabajador.
La norma se aplicara en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y rechazar lo
adverso de una misma norma.
Ejemplo:
El E.T. concede 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidos, un Convenio
Colectivo otorga 31 días , el trabajador se acogerá al convenio porque en su relación
laboral se pueden aplicar las dos y elige la que es la más favorable para él.
- Principio de condición más beneficiosa: si se aprueba con posteridad una norma que
establezca con carácter general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud de convenio
colectivo o un contrato, prevalecerán las del contrato por ser las más beneficiosas.
Ejemplo:
El contrato de Mario recoge una cláusula en virtud de la cual disfruta de un plus de
productividad. Sus compañeros disfrutan del mismo plus por Convenio Colectivo, no por
contrato. Tras la aprobación de un nuevo Convenio, se suprime el plus de productividad,

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por lo que todos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido a título
particular, en su contrato de trabajo
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos indispensables que les otorgan las normas.
Ejemplo:
Los trabajadores no pueden renunciar a las vacaciones porque están recogidas en el E.T.
- Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador: cuando una norma no es
clara y puede ser susceptible de varias interpretaciones los tribunales aplicaran la
interpretación que más favorezca al trabajador.
Ejemplo:
El ET establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por
año de servicio, pero no especifica qué se entiende por salario. Si interpretamos la norma a
favor del trabajador, concluiremos que la palabra salario abarca todos los conceptos, de
este modo la indemnización que recibirá será mayor.

3. DERECHOS Y DEBERES

A. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


Derechos generales (Constitución española y E.T)
 Derecho fundamental a la libre sindicación y a fundar sindicatos
 Derecho fundamental a la huelga
 Derecho fundamental de reunión
 Derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
 Derecho a participación en la empresa a través de sus representantes.
Derechos derivados de la relación laboral (art 4 del E.T)
 Derecho a la ocupación efectiva
 Derecho a la promoción y formación profesional
 Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente en el empleo
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
 Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad
 Derecho a la percepción puntual del salario
 Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo y
a cuantos otros derechos se deriven específicamente del contrato de trabajo

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Los derechos fundamentales gozan de una protección privilegiada: (art 14 al 29 CE)

 Su desarrollo ha de efectuarse por ley orgánica


 La violación de estos derechos permite acudir ante los tribunales a través de un
procedimiento sumario y preferente y recurrir en “Amparo” ante el Tribunal
Constitucional

Quien goza de una serie de derechos ha de cumplir con sus deberes correspondientes, por
eso los trabajadores tienen unas obligaciones derivadas de su relación laboral.

Obligaciones de los trabajadores (art 5 del E.T)

- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las


reglas de la buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
- No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

B. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS

La otra parte de la relación laboral (el empresario) también tiene una serie de obligaciones,
que se podían resumir en respetar todos los derechos de los trabajadores pero también
tienen unas potestades que son las siguientes:

 Poder para organizar la empresa.


 Poder para dictar órdenes e instrucciones en el ámbito de la prestación de servicios
 Poder de vigilancia para controlar que se están cumpliendo sus órdenes e
instrucciones. El Tribunal Constitucional fija los limites de este derecho a fin de no
vulnerar el derecho a la intimidad.
 Registros: En caso de que el empresario tenga la seguridad o la sospecha que un
trabajador ha realizado un robo, podrá registrar al trabajador o sus objetos
personales, respetando su dignidad e intimidad y en presencia de los
representantes de los trabajadores o el propio trabajador.

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 Vigilancia por cámaras: solo se podrán vigilar los lugares de trabajo nunca zonas
de descanso, vestuarios, comedores o servicios y las cámaras estarán desprovistas
de audio. Los representantes de los trabajadores estarán informados de la
existencia de las cámaras.
 Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: El empresario debe
informar a los trabajadores de que su equipo podrá ser revisado cuando la empresa
tenga indicios claros y evidentes de que se está haciendo un uso inadecuado del
ordenador y deberá estar presente un testigo que siempre que sea posible será un
representante de los trabajadores.
 Vigilancia de la situación sanitaria: El empresario podrá solicitar reconocimientos
médicos realizados por el propio servicio de la empresa para vigilar la situación
sanitaria de un trabajador que se encuentre de baja laboral por enfermedad o
accidente.
 Poder disciplinario: el empresario puede sancionar al trabajador, siempre por hechos
previamente recogidos por escrito y con la sanción descrita para tales casos. (Ley de
infracciones y sanciones del orden social Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto).Las sanciones nunca podrán consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de
descanso, aunque si se permite la suspensión conjunta de empleo y sueldo.

Normalmente los Convenios colectivos de cada sector incluyen un capítulo dedicado a


infracciones y sanciones, dividiéndolas en leves, graves y muy graves. No obstante, en
virtud del principio de seguridad jurídica, el trabajador no puede estar ante una infracción
esperando eternamente sanción, es por ello por lo que el legislador establece unos plazos
de prescripción para las infracciones cometidas (art 60 E.T)

1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán a los tres años, salvo en
materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores:
 Las faltas leves prescribirán a los diez días naturales;
 las graves, a los veinte días,
 y las muy graves, a los sesenta días

El plazo comienza a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de


su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido..No, obstante lo

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dicho, los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario de manera
justificada en los siguientes casos:

 Cuando las órdenes afecten a su vida privada


 Si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud
 En aquellos casos en los que atenten a su dignidad personal
 Cuando sean ilegales.

4. LA JURISDICCION SOCIAL

El poder judicial es uno de los tres poderes del Estado; su misión principal es juzgar y
ejecutar lo juzgado .Los jueces y tribunales laborales (también se llaman de lo social) son
órganos encuadrados en la administración de justicia y su función es el conocimiento y
resolución de los conflictos laborales, declarando el derecho aplicable en cada caso concreto.
Cumplen la función de resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad
Social, una vez agotada la conciliación previa en los casos que sea obligatoria.
Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango.
Después de un juicio laboral no siempre se puede recurrir, habrá que acudir a Ley
36/2011, de 10 de octubre, http://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-15936
reguladora de la jurisdicción social, para conocer los supuestos en los que se puede o
no recurri. Además en la parte final de las sentencias, después del fallo, tiene que
venir indicado si se puede recurrir o no dicha decisión.

La organización y competencias de los tribunales laborales es la siguiente:

Tribunal Constitucional
RECURSO DE
AMPARO.

RECURSO DE
CASACIÓN

RECURSO DE
SUPLICA

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 Juzgados de lo social : su ámbito territorial es la PROVINCIA y son competentes para


conocer y resolver los conflictos individuales, de Seguridad social y conflictos
colectivos y sindicales, cuando no sobrepasen el ámbito de la provincia
correspondiente.
 Salas de lo social de TSJ: (tribunales superiores de justicia): su ámbito territorial es la
CCAA (comunidad autónoma) conocen y resuelven de los recursos de suplicación,
contra las sentencias de los juzgados de lo social y de los colectivos y sindicales que
excedan del ámbito de la provincia pero no de la CCAA.
 Salas de lo social de AN. (Audiencia Nacional) su ámbito territorial es el ESTADO
ESPAÑOL conocen y resuelven de los conflictos colectivos y sindicales de ámbito
superior a una CCAA.
 Salas de lo social del TS. (Tribunal Supremo)su ámbito territorial es la ESTADO
ESPAÑOL conoce y resuelve de los recursos de casación, contra las sentencias de la
sala de lo social de los TSJ y AN .También del recurso de casación para la unificación
de la doctrina por medio del cual declara la doctrina correcta de entre las declaradas
diferentes por los TSJ.

El TS es el órgano de mayor rango jurídico del poder judicial del Estado, fuera del poder
judicial se encuentra el Tribunal Constitucional que es el máximo intérprete de la
Constitución .Resuelve los recursos de Amparo por vulneración de los derechos
fundamentales y las libertades públicas y de inconstitucionalidad de las leyes

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