Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación superior

Universidad José Antonio Páez

Facultad de ciencias Juridicas y políticas

Carrera-Derecho

San Diego-Carabobo

La estabilidad Laboral

Estudiantes:

Miguel Velasquez C.i. 24.641.875

José Gonzáles C.i. 26.804.204

Dubraska Geraldo C.i. 25.780.778

Carla Ordóñez C.i. 26.696.946

Enmarielis Gutierrez C.i. 26.814.115

Mayo, 2019
En este trabajo, nos abocaremos a analizar la regulación de la Estabilidad, a partir
de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores con vigencia
desde mayo de 2012.

La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su

permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está regulada a
partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del Trabajo, su
reglamento y otras normas con el fin de resolver las situaciones en que este
derecho ha podido estar vulnerado.

Aunque si se trata de la circunstancia de un trabajador que goza de inamovilidad,

o sea, situaciones de estabilidad absoluta, corresponde conocer a las Inspectorías
del Trabajo.

Todo con el fin de esta investigación para prepararnos mejor como abogados para
tener mejores herramientas y preparación en el ejercicio de nuestra carrera y
poder formar una mejor sociedad del futuro.
En su sentido más amplio, la estabilidad es uno de los elementos de la Relación
de trabajo, que se suma a la prestación de servicios, a la remuneración y a la
dependencia o subordinación; al encontrarse el sujeto que Labora en
circunstancias que demanda su permanencia en el servicio, sea en el sector
público o privado.

Alfonzo-Guzmán
define la Estabilidad como: una garantía de permanencia en el empleo, o, mas
amplia y correctamente, como el derecho del trabajador de mantenerse en la
misma situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto
del cargo
que en ella desempeña.

La Estabilidad Laboral es reconocida por la Carta Fundamental, al Establecer: La

Ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado.

También la Ley del Trabajo, dispone:

La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a
permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el
trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado.

Clases de Estabilidad

El derecho de permanencia en el empleo presenta b³sicamente dos modalidades,

atendiendo a la condici²n del trabajador, a saber:

*Estabilidad Absoluta o propiamente dicha

Esta clase de estabilidad origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su empleador, sin autorización
del Inspector del Trabajo de la jurisdicción.

La Estabilidad Absoluta está estrechamente relacionada con el llamado fuero

sindical y la inamovilidad, referidos en el artículo 418 L´TTT.
Estabilidad Relativa o impropia

Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una
indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su
empleador. Se trata de la clase de estabilidad general aplicable antes de la
vigencia de la LOTTT, siendo posible persistir en el despido mediante un pago
indemnizatorio.

Análisis de la sentencia de estabilidad Laboral:

JURISPRUDENCIA N°5 ENERO 2015

Ramón Alfredo Aguilar C.

Sobre la estabilidad e inamovilidad laboral

En el desarrollo de la jurisprudencia se puede evidenciar como el autor busca

ampliar el significado de la estabilidad laboral, en donde este hace referencia de
esta figura tanto por lo establecido en nuestra carta magna como el la ley orgánica
del trabajo los trabajadores y de las trabajadoras, la Constitución prevé todo un
catálogo de derechos y garantías vinculadas al hecho social trabajo, dentro de los
que incluye la protección de la estabilidad laboral, la proscripción de los despidos
nulos y la protección de inamovilidad para los promotores e integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales, esto lo podemos encontrar en los
articulos 93 y 95, el constituyente previó dos garantías distintas, una de
“estabilidad” que en principio parece estar dirigida a todos los trabajadores, y otra
de “inamovilidad” que ampara el ejercicio de la libertad sindical, específicamente a
los promotores o integrantes de las directivas sindicales. Claramente, el
constituyente distingue entre las figuras de estabilidad e inamovilidad, pues utiliza
dos términos distintos en normas contenidas en el mismo capítulo y relacionadas
al Derecho Laboral. Por otra parte, del artículo 93 se desprende que la
Constitución concibe dos diferentes tipos de despido: los injustificados o sin causa
que deben ser “limitados” por la ley; y los despidos nulos, es decir, aquellos
realizados por discriminación o violación de derechos fundamentales. Mientras
que la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
prácticamente ha refundido y confundido los alcances y consecuencias de ambas
formas de protección, sin reparar en la razón de ser de cada uno de estos
mecanismos, sin distinguir los bienes jurídicos protegidos, o considerar la
posibilidad o necesidad de establecer formas alternativas de cumplimiento en los
casos en que no resulte posible o conveniente la efectiva reinstalación del
trabajador sujeto de protección.

la estabilidad es una sola y no admite clasificaciones. No obstante, en el derecho

positivo nacional y en el derecho comparado siempre se ha hablado o clasificado
la estabilidad en: estabilidad absoluta, llamada también propia o verdadera, y la
estabilidad relativa o impropia, la ecual no es realmente una estabilidad, ya que al
final permite al patrono prescindir de los servicios del trabajador a cambio de una
indemnización como lo establecía antes el artículo 125 de la Ley Orgánica del
Trabajo ( LOT) de 1997, decisión que ahora en la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) del 2012, no la tiene el patrono sino que
depende del trabajador su permanencia en el trabajo, cuando el juez ordena su
reenganche por haber declarado el despido injustificado (art. 80). Se puede llegar
afirmar según lo estudiado, que en Venezuela actualmente no existe la llamada
incorrectamente “estabilidad relativa”, y los únicos que no están amparados por
ella son los trabajadores de dirección (art. 87) y los que no tengan un mes
laborando. Esta situación es generadora de una gran incertidumbre debido a que
las mismas organizaciones empresariales carecen de estabilidad hacia los
trabajadores donde para algunos autores poseerá estabilidad laboral siempre y
cuando no pierda su capacidad de innovación y pueda garantizar que agregará de
manera constante valor a las organizaciones por lo tanto, mientras sea empleable
poseerá estabilidad laboral, ya que ello será la verdadera garantía de estabilidad,
esto en relación a lo que se observa en la actualidad, aunque ello no sea lo que
establecen las leyes especiales sobre la materia.

Están amparados por la estabilidad establecida en la ésta Ley laboral:

1. El trabajador a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación
de servicio. Antes lo estaba a partir del tercer mes. La ley no habla ahora de
trabajadores permanentes, pero debe entenderse por la misma naturaleza del
trabajo que los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales no gozan de
estabilidad, al terminar su trabajo.

En la LOT claramente quedaban exceptuados de la estabilidad los trabajadores

domésticos o del hogar, pero hoy a pesar que la LOTTT en su artículo 207,
manifiesta que los mismos se regirán por el contenido en esa ley a todos sus
efectos, siguen sin gozar de esa garantía como tampoco de inamovilidad, porque
por encima de la relación laboral, sin negarse sus derechos laborales, también de
rango constitucional y legal, prevalecen constitucionalmente (arts. 47,60 y otros)
los derechos del patrono (a) responsables del hogar y de su familia, a la
protección de su vida íntima familiar es decir, frente a dos bienes jurídicos
legítimamente protegidos, prela el derecho del empleador a que cuando se rompe
el grado de confianza con esa persona que presta sus servicios dentro del hogar,
pueda ponerse fin a la relación de trabajo, y es por eso, que en el derecho
comparado se ha dicho que esa relación más que laboral es una relación cuasi
familiar. El artículo 47 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
establece el derecho de toda persona a la inviolabilidad del hogar, no solamente
frente al estado, el cual sólo puede allanar mediante orden judicial o para cumplir
decisiones que dicten los tribunales o el caso de las visitas sanitarias, sino ante
cualquier persona que el dueño del hogar (patrono) no desee o no permita su
ingreso.

Por otra parte, el artículo 60 de la Carta Magna venezolana, contempla el derecho

poseído por toda persona de la protección de su honor, vida privada, intimidad,
propia imagen, confidencialidad y reputación dicho contexto no necesita mayor
explicación para su entendimiento. Por las razones expuestas de rango
constitucional, los llamados trabajadores del hogar (domésticos) no están
amparados por la estabilidad ni por la inamovilidad laboral, ni aun en el supuesto
donde la ley lo contempla expresamente, cuestión que tampoco concibió, porque
prevalecen, como bien se ha explicado, los derechos constitucionales de la familia
que viven en ese hogar.

2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya

vencido el término del contrato. Aquí pudiese incluirse los trabajadores temporeros
o en el siguiente supuesto.

3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta tanto haya
concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales
fueron expresamente contratados. En los casos de los contratados por tiempo
determinado o para una obra determinada no es necesario esperar a tener un mes
para estar amparados por la inamovilidad, sino desde que comienza la relación
laboral. Estos dos supuestos estaban previstos en la LOT.

La jurisprudencia de la Sala de Casación Social, reiteradamente señaló que el

artículo 112 de la LOT de 1997 ‘excluye de la estabilidad laboral a los trabajadores
de dirección pero no a los trabajadores de confianza’ (Sentencia N° 1888 de fecha
16 de diciembre de 2009); razón por la cual los trabajadores de confianza si gozan
de estabilidad relativa, y si eran acreedores, en caso de despido injustificado, de la
indemnización prevista en el artículo 125 de la LOT

Sólo los trabajadores de dirección no estarán amparados por la estabilidad

prevista en la ley. Es preciso traer a colación que actualmente no existen los
llamados trabajadores de confianza. Así que los llamados trabajadores de
inspección y de vigilancia por más que en determinados casos pudieran tener alta
jerarquía y gozar hasta de la confianza personal del patrono (no jurídica) o de su
representante, esos trabajadores no siendo de dirección están amparados por la
estabilidad consagrada en la ley.

Por ultimo cabe señalar lo establecido en la sentencia Nº 1952 de fecha 15 de

diciembre de 2011, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, con
ponencia del Magistrado Arcadio Delgado Rosales, donde se estableció que el
régimen de estabilidad laboral especial dictado por el Ejecutivo Nacional atiende al
principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales previsto en el artículo 89,
cardinal 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. La Sala
ratificó el criterio establecido en decisiones anteriores respecto a la protección que
reviste a los trabajadores amparados por fueros especiales, indicando que: “el
patrono debe apegarse a un procedimiento administrativo previo ante un
funcionario calificado con competencia en materia del trabajo para que éste
califique el despido so pena de que sea ordenado su reenganche. Tales supuestos
pueden ocurrir cuando medie a favor del trabajador alguno de los supuestos
contentivos de los fueros especiales”.

Afirmó la Sala que la aceptación por parte del trabajador del pago de sus
prestaciones sociales e indemnizaciones por despido injustificado no puede
considerarse que subsane la situación jurídica infringida por el patrono, pues este
“razonamiento sólo pudiera resultar válido en el caso de que se trate de un
trabajador que disfrute de estabilidad relativa, supuesto en el cual no se
encontraba la accionante en amparo, quien estaba protegida por el Decreto de
inamovilidad laboral especial dictado por el Ejecutivo Nacional”. la Sala
Constitucional se ha pronunciado sobre los efectos de la aceptación de
prestaciones sociales, por parte del trabajador, indistintamente se encuentre
protegido por el régimen de estabilidad absoluta o relativa. A juicio de la
Magistrada, la decisión “debió declarar improcedente in limine litis el amparo
ejercido, todo ello en resguardo de la uniformidad de la jurisprudencia que es la
base de la seguridad jurídica”.
Conclusión

Después del extenso trabajo realizado se comprendió los sinónimos de la

estabilidad laboral y que es lo que se comprende por la rama del derecho laboral
para la protección de los despidos injustos de los trabajadores y poderles dar un
mecanismo de para defender sus derechos, a veces tiene esto efectos
contraproducentes para las entidades de trabajo ya que podrían llegar a afectar su
funcionamiento óptimo de sus actividades de producción o comercio, pero también
evita problemáticas de abusos de parte de los patronos o bajo quienes los
trabajadores son subordinados.