1.¿Cuál es el problema al que se enfrenta?

R=/ El caso hace mención de varios acontecimientos importantes y uno de ellos es cuando hace
mención de la situación de problema en donde el equipo de futbol profesional canadiense a
cargo de su entrenador en ese momento Manuel Terturiano, el problema se presenta
desde el momento en el que la comunicación entre ellos no es muy buena,
por lo que como resultado traería consigo malas decisiones a raíz del
desempeño de los jóvenes futbolistas al saber que podrían dejar la liga.

2.¿Quienes son los actores relevantes del caso?

Manuel Tertulian-Director técnico del equipo
Chris O'Leary- Subcomisionado
La Liga de Fútbol Profesional de Canadá
La Liga Nacional de Hockey y otras disciplinas
Organismos internacionales de futbol
Medios de Comunicación
Aficionados
Jóvenes futbolistas de Equipo Canadiense
3.¿Cuales son las alternativas?
R=/ Unas de las alternativas a considerar son las siguientes.
Realizar mejoras a los contratos
Hacer una selección de los jugadores que mas se destacan y que a la vez
benefician al equipo.
Desafiar a la liga en relación con las bonificaciones.
Dejar ir a Rodgers y negociar la incorporación de Wang.

EVER ISMAEL VALLADARES LAGOS

17:27

4.R=/ Los criterios de decisión para la negociación debía de estar bajo

los lineamientos que realmente garantizaran la calidad del equipo y por
tanto los jugadores debian de contribuir en todo momento al equipo de
forma positiva, demostrar profesionalismo entre otros

5.¿Cuales criterios ayudarían a la toma de decisiones?

R=/Es necesario que puedan ser muy positivos entre ellos para que la
convivencia y la comunicación pueda ser fuerte cada dia, brindar
capacitaciones, y cualquier tipo de actividades que les motiven a ser
mejores, brindarles asistencia medica cada vez que lo necesiten.

6.¿Cual decisión debe de tomarse en base a los criterios enunciados?

R=/Para ello se debe de establecer un acuerdo mutuo en el cual
ambas partes salgan beneficiadas para su optimo funcionamiento a la
hora de hacer su trabajo, y reconocer el esfuerzo y el desempeño que
realicen cada vez de que alguien realice una acción que sobresalga,
mejorar el rendimiento de los jugadores y por ende mejorar la
posición en la cual el equipo se encontraba, incentivar cuando sea
necesario.
7.Conclusión.
Con este caso podemos llegar a la conclusión de que la motivación es muy
fundamental e importante al momento de trabajar con personas, el trato
que damos a los demás es de mucha importancia, ya que de esta forma se
relacionara con los demás y dependerá de la situación en la que se
encuentre en donde este ayudara a mejorar la relación y la convivencia
entre ellos, ya que será algo que se contagiara entre ellos. El desanimo por
su parte hace lo suyo y destruye lo que sea sin importar si es un equipo de
tal magnitud como el del caso.

Podemos ver como en este tipo de jugo se desaniman de una forma muy
negativa y en cualquier forma de trabajar talves por la falta de motivacion al
equipo y falta de comunicación

para el bien de ambas partes, si esto no llegase a funcionar se

deberán tomar decisiones drásticas como cancelación de contratos.
Di
DINIA ACDELY FAJARDO CASTILLO
17:43

6- de acuerdo compañera Melissa, con esta distribución alcanzarían

tener satisfechos a los jugadores ya que son criterios mas alla de
preferencias si no mas bien de meritos

Respuesta 6:En base a los criterios enunciados se deberá proceder a

llegar a un acuerdo mutuo, para el bien de ambas partes, si esto no
llegase a funcionar se deberán tomar decisiones drásticas como
cancelación de contratos.
Di
DINIA ACDELY FAJARDO CASTILLO
17:43

6- de acuerdo compañera Melissa, con esta distribución alcanzarían

tener satisfechos a los jugadores ya que son criterios mas alla de
preferencias si no mas bien de meritos

invertir en charlas, capacitaciones, actividades que aumenten la motivacion

y el deseo de trabajar en quipo de los jugadores, proporcionar de todos los
recursos requeridos al tecnico para obtener los resultados esperados
5.- establecer aspiraciones realistas y factibles para el equipo, invertir en
charlas, capacitaciones, actividades que aumenten la motivacion y el deseo
de trabajar en quipo de los jugadores, proporcionar de todos los recursos
requeridos al tecnico para obtener los resultados esperados

e los jugadores para obtener los rendimientos necesarios asi mismo tiene
mucho que ver la edad y la posicion del jugador para poder analizar los
resultadostodos jugadores eran una parte muy importante en este caso, por
lo tanto la estructura de compensacion debia contener estrictos
lineamientos para garantizar la calidad de los jugadores para obtener los
rendimientos necesarios asi mismo tiene mucho que ver la edad y la
posicion del jugador para poder analizar los resultados :
R/ La Calidad de los jugadores
El Aporte a la sinergia del equipo
Las Expectativas de los jugadores
La Contribución al desempeño del Equipo
El Mejor desempeño que se [pueda evaluar o medir
todos jugadores eran una parte muy importante en este caso, por lo tanto la
estructura de compensacion
R4R/ Los criterios de decisión para la negociación de las
compensaciones de los equipos de la CPS son:
R/ yo creo que los principales criterios de decisión son :
La Calidad de los jugadores
El Aporte a la sinergia del equipo
Las Expectativas de los jugadores
La Contribución al desempeño del Equipo
El Mejor desempeño que se [pueda evaluar o medir

3. El entrenador Manuel Tertuliano dispone de estas alternativas para

solucionar el problema
Tertuliano necesita dividir la compensación entre sus jugadores. Usar los
criterios de distribución del presupuesto para asignar las compensaciones
entre los 5/6 jugadores en cuestión:
• Asignar el presupuesto en forma equitativa para todos los jugadores,
incluido Wang.
• Asignar los recursos de acuerdo a los criterios definidos en el punto 5, sin
incluir a Wang.
• Asignar los recursos de acuerdo a los criterios definidos en el punto 5, con
la incorporación de Bin Wang al equipo.

1 y es quien debe tomar las decisiones respecto a la asignación de

compensaciones e incentivos para el desarrollo y motivación de
jugadores del equipo.

• Chris O'Leary: es el subcomisionado: quien recomienda a Manuel

Tertuliano que tomase una decisión criteriosa, y desea aumentar la
popularidad del deporte.

• La Liga de Fútbol Profesional de Canadá (CPS): miembros

integrantes, el Consejo de Gobernadores, integrada por
representantes de cada propietario de equipo y sus áreas funcionales:
desarrollo del jugador y del futbol, operaciones del juego, finanzas y
administración, recursos humanos, legales, desarrollo de marketing y
de aficionados, comunicaciones, asociaciones corporativas, productos
al consumidor y tecnología.

• La Liga Nacional de Hockey y otras disciplinas (fútbol americano,

basketball y el béisbol): todas ellas sería disciplinas y deportes que
compiten por la audiencia y fondos con la CPS.

• Organismos internacionales de futbol: CAS Y FIFA.

• Medios de Comunicación: específicamente aquellos que vaticinan la
disolución del equipo.

• Audiencia/aficionados del fútbol: lo integran los 9 millones de

espectadores del período 1997 -2002 y los potenciales aficionados.

• Gobiernos locales y provinciales.

Da
DANIA YOSELIN AXUME GUARDADO
17:14
2. los actores: Manuel Tertuliano que es el entrenador de Ottawa
Voyageurs, Chris Ò

El caso trata de un equipo profesional de futbol de la liga de candá Manuel

tertuliano era el entrenador del equipo de futbol Canadá Ottawa Voyagers
en donde él quería establecer un buen método de compensar a los
jugadores logrando mantener una estabilidad que disminuyera el riesgo de
la inconformidad de los jugadores.

R#3 las alternativas son: el mejorar los contratos a los jugadores,

seleccionar los que más benefician al equipo, los que sean más destacados,
y contratar jugadores nuevos que traigan más motivación y energía para el
equipo.

3. El entrenador Manuel Tertuliano dispone de estas alternativas para

solucionar el problema
Tertuliano necesita dividir la compensación entre sus jugadores. Usar los
criterios de distribución del presupuesto para asignar las compensaciones
entre los 5/6 jugadores en cuestión:
• Asignar el presupuesto en forma equitativa para todos los jugadores,
incluido Wang.
• Asignar los recursos de acuerdo a los criterios definidos en el punto 5, sin
incluir a Wang.
• Asignar los recursos de acuerdo a los criterios definidos en el punto 5, con
la incorporación de Bin Wang al equipo.
• Desafiar a la liga sobre los topes en las bonificaciones. Aumentar el
impacto de la compensación de la parte variable de la compensación, en
función al desempeño, y motivar a los jugadores a pasar el tope de la liga
en las bonificaciones para aquellos jugadores que obtuvieran desempeños
excepcionales durante la temporada.
• Dejar ir a Rodgers y negociar la incorporación de Wang.

1. Como fueron los comienzos de la liga de fútbol profesional de Canadá?

2. Según su opinión. Cuales son los problemas principales de los Ottawa Voyageurs?
3. De que alternativas dispone el entrenador Manuel Tertuliano para solucionar el problema
4. Cuales son los criterios de decisión para la negociación de las compensaciones de los
equipos de la CPS?
5. Si tuviera que despedir a uno de los jugadores en estudio. Cual seria ? Porque?