Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Preparatoria Regional Enrique Cabrera Barroso

Introducción a las Ciencias Sociales

Prof. Felipe Castro Fernández

“APATÍA LABORAL EN LOS MILLENNIALS MEXICANOS DEL

SIGLO XXI”

Integrantes:

Apareció Candia Lucibel

González González

Herrera de la Vega Dejanneyra Joxaly

Mirón García José Daniel

Pavia García Sandra

Pérez Martínez Ana Alejandra

Ciclo: 2018 - 2019

Planteamiento del problema:

Preguntas de investigación:

¿Cuáles son las causas que propician la apatía laboral en los millennials mexicanos del
siglo XXI?

¿Cuáles son las consecuencias de la apatía laboral en los millennials mexicanos del siglo
XXI?

¿Por qué las antiguas generaciones consideran que los millennials son la generación más
apática?

FORMULACIÓN ESCRITA DEL PROBLEMA:

Los millennials mexicanos del siglo XXI, son la nueva generación que, ayudada por
herramientas tecnológicas facilitadoras, llevan a cabo sus tareas. Dichas tareas, no son
tan distintas a las que las generaciones pasadas realizaban, sin embargo, se crea un
conflicto de pensamientos y se genera la cuestión de si los Millennials son apáticos al
mundo laboral. La apatía (como se verá más adelante) es una situación que puede afectar
a todo el mundo, sin embargo, las generaciones pasadas afirman que los jóvenes
millennials, solo por el hecho de serlo, son apáticos en el ámbito laboral y dado que es un
problema que nos incluye nos preguntamos:

 ¿Por qué las antiguas generaciones consideran que los millennials son la
generación más apática?
 ¿Cuáles son las consecuencias de la apatía laboral en los millennials mexicanos
del siglo XXI?

Y sobre todo conocer:

 ¿Cuáles son las causas que propician la apatía en los millennials mexicanos del
siglo XXI?

Justificación:

Social:

El análisis de este tema es relevante a la sociedad ya que genera una perspectiva y visión
diferente sobre la actitud que llega a tomar la generación millennial en distintos ámbitos
como el laboral en nuestro caso, ya que se explican los motivos y razones por los que
realmente somos catalogados de alguna manera para que logrado esto, se genere un
ambiente más ligero entre millennials y generaciones pasadas.

Académica:

La realización de este trabajo es de vital importancia ya que, al seguir el lineamiento en

la formulación de este, es posible distinguir con claridad la metodología para realizar
trabajos como el presente, además de que abordamos un tema de discusión social que es
imprescindible estudiar pues engloba a cada uno de nosotros en general, de esta manera
se convierte en relevante para todos y cada uno de nuestros compañeros

Personal:

La consideración de este tema es de suma importancia ya que nosotros como personas

pertenecientes a esta generación debemos reconocer adecuadamente las características
con las que esta es catalogada tanto positiva como negativamente para que de esta manera
podamos intentar generar un cambio dentro de esta generación a la que pertenecemos, en
este caso relacionado con el ámbito laboral.

Objetivos:

General:

Determinar por qué se dice que solo una parte de la población, en especial los Millennials,
somos personas totalmente apáticas en el mundo laboral y explicar el posible porque de
esta creencia.

Específicos

Indagar en el significado de la palabra apatía

Estudiar teorías acerca de la apatía laboral.

Conocer la experiencia de las personas (millennials) y su desenvolvimiento en el ámbito

laboral.
Marco teórico:

Retomando las preguntas de investigación se formuló una hipótesis para cada una de ellas;

¿Por qué las antiguas generaciones consideran que los millennials son la generación más
apática?

Las personas pertenecientes a las antiguas generaciones tienen una ideología diferente a
la de los millennials, ya sea porque crecieron en un ámbito diferentes o estén
acostumbrados a realizar las actividades de una manera tradicional, a diferencia de los
millennials, quienes buscan sacar el mayor partido a las cosas, en especial, a las nuevas
tecnologías.

¿Cuáles son las consecuencias de la apatía laboral en los millennials mexicanos del siglo
XXI?

La apatía laboral trae consigo muchas consecuencias negativas que pueden afectar, tanto
a las personas cercanas como a la misma persona que vive inmersa en esta situación; tales
como: Impuntualidad, falta de ganas de superación, trabajos deficientes y mal hechos,
quedarse sin ideas y creatividad, sin embargo, se cree que también pudiese desarrollar
otro tipo de problemas como: estrés o ansiedad.

¿Cuáles son las causas que propician la apatía en los millennials mexicanos del siglo
XXI?

Las causas relacionadas con la apatía laboral son diversas, pero de entre las más
consideradas están: incompatibilidad con los medios laborales, una ideología
revolucionaria con ideas distintas de lo que debería ser el trabajo, y tal vez, en casos
particulares, causas personales o psicológicas.

Para poder tener un mayor panorama es indispensable ver que dicen los expertos en el
tema.

Desde el punto de vista de la psicología, La apatía laboral es un tema psicológico donde,

como es sabido, no existen leyes o variedad de teorías para poder explicar el
comportamiento humano de una persona, sin embargo, si existen opiniones y críticas de
algunos estudiosos del tema como lo es Oscar Castillero, graduado de la Universidad de
Barcelona, quien nos habla de algunos factores que pueden causar apatía en las personas.

La apatía laboral se puede presentar cuando el empleado no cuenta con gratificación por
la labor desempeñada ya que puede deteriorar el interés del empleado por su trabajo,
(Rovira, s.f.) quien afirma que “los actos que son reforzados de manera positiva tendrán
más probabilidades de repetirse puesto que van seguidos gratificaciones, premios o
recompensas percibidas como positivas por la persona que realiza la acción.”

Una baja autoestima también puede ser factor de la apatía, así como, “la existencia de
actitudes de indefensión y de esquemas de pensamiento depresógeno, con una visión
negativa del sí mismo, del mundo y del futuro, también contribuye a desgastar el estado
de ánimo y la motivación de la persona” (Castillero, s.f.)

Para expertos como Oscar Castillero la apatía puede desencadenarse por diferentes
motivos, pero también puede ser producto de otros padecimientos tal como lo afirma
(Castillero, s.f.): “la apatía es un síntoma frecuente de diferentes trastornos tanto
orgánicos como psicológicos”.

Algunos trastornos psicológicos donde se puede ver la apatía son los siguientes:

Depresión. En este trastorno, las personas suelen ver el mundo de una manera negativa,
donde no les importa su futuro y prefieren enfocarse en su pasado, de allí, que las personas
que tienen estos trastornos frecuentemente pierdan el interés en sus trabajos.

Ansiedad. La ansiedad es el lado opuesto de la depresión, sin embargo, la tensión y

preocupación producidas en este estado pueden causar que las personas se concentren
más en cosas que ellos consideran importantes, dejando de lado a familiares, los estudios
y, por supuesto, el empleo.

En cuanto se refiere a trastornos psicológicos, la depresión y ansiedad generan muchos

problemas como lo es la apatía, tal como lo menciona (Castillero, s.f.): “la desesperación
y malestar generados pueden conllevar sentimientos de apatía, siendo de hecho uno de
los síntomas comunes que pueden ayudar a realizar el diagnóstico”.

Algunas causas biológicas que provocan la apatía pueden ser deformaciones o desgastes
de tejido cerebral. “se ha manifestado la existencia de una correlación entre la presencia
de apatía y alteraciones de la conexión entre lóbulo frontal y ganglios basales, cosa que
explica la dificultad a la hora conectar emoción y pensamiento” (Castillero, s.f.)

Es preciso aclarar que la apatía puede ser vista como invención para referirse a personas
flojas, producto de un trastorno psicológico, como una enfermedad bio-degenerativa, pero
también puede ser vista como consecuencia directa de hábitos no saludables y el uso de
sustancias que afectan u obstruyen el funcionamiento del sistema nervioso. Uno de los
ejemplos más claros es el de “el consumo excesivo de cannabis que puede llegar a
provocar el conocido como síndrome amotivacional, caracterizado por la presencia de
apatía, disminución de la memoria, y reducción del impulso y la actividad autodirigida.”
(Castillero, s.f.). También el uso de narcóticos afecta a algunos neurotransmisores, entre
los más conocidos, la dopamina que está relacionada con la memoria, el sueño y los
sistemas de recompensas.

Un millennial es aquel tipo de persona que llega a su etapa adulta después del año 2000,
es decir, con el cambio de siglo, y que, en conjunto, posee características particulares,
tales como, por ejemplo: una personalidad de descontento y amor por la tecnología, según
lo menciona la página IIEMD.

Según los diccionarios de Oxford la palabra apatía significa “estado de desinterés y falta
de motivación o entusiasmo en el que se encuentra una persona y que comporta
indiferencia ante cualquier estimulo externo” (Oxford Living Dictionaries, s.f.), este
significado abarca de manera general el sentido de la palabra, sin embargo, tiene
diferentes enfoques, algunos de ellos son:

La apatía escolar importa desinterés referido al aprendizaje. El alumno está físicamente

presente en la clase, pero su mente está “en blanco” o concentrado en sus propias
preocupaciones, o dirigido a molestar el desarrollo de la clase, de la cual se siente ajeno
e incómodo. (Fingermann, 2010)

Apatía social: se trata de la falta de interés por hacer planes con los demás, a la sensación
de falta de sentido y también de soledad, pero especialmente surge la insatisfacción de no
alcanzar un ideal de amistad elevado. (Nicuesa, 2017)

Apatía conductual: Los individuos que lo padecen no experimentan graves problemas con
sus emociones, en el sentido de que siguen sintiendo interés por lo que les rodea y pueden
automotivarse; pero por diferentes motivos, su nivel de actividad se ve reducido
drásticamente. (Rodriguez Puerta, s.f.)

Apatía emocional: Se trata de personas que no sienten emociones fuertes por nada de lo
que les ocurre, pero que siguen siendo capaces de actuar con normalidad y de llevar a
cabo sus obligaciones de forma más o menos eficaz. (Rodriguez Puerta, s.f.)

Sin embargo, nos interesamos por:

Apatía laboral: según el periódico Millenium es un desinterés hacia el trabajo y con el

tiempo sentimos incomodidad e indiferencia y van perdiendo el gusto por su labor y en
ocasiones van a trabajar sin ganas.

Sin embargo, esta situación se presenta principalmente en la generación millennial por lo

anterior nos preguntamos:

 ¿Cuáles son las causas que propician la apatía en los millennial mexicanos del
siglo XXI?
 ¿Por qué las antiguas generaciones consideran que los millennials son la
generación más apática?
 ¿Cuáles son las consecuencias de la apatía laboral en los millennials mexicanos
del siglo XXI?

Bibliografía

Cinco Días. (27 de abril de 2004). Recuperado el 2019, de:

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2004/04/27/sentidos/1083032836_850215.html

El rincón del vago. (4 de mayo de 2019). Apatía en la oficina. Recuperado de

https://html.rincondelvago.com/apatia-en-la-oficina.html

Universia México. (20 de marzo de 2012). Apatía laboral entre los jóvenes de América
Latina: BID. Recuperado el 2019, de:
http://noticias.universia.net.mx/enportada/noticia/2012/03/20/918507/apatia-laboral-
jovenes-americalatina-bid.html
Lifeder. (4 de enero de 2019). Apatía: síntomas, tipos, causas y complicaciones.
Recuperado el 6 de abril del 2019, de:
https://google.com/amp/www.lifeder.com/apatía/amp.

Neurowikia. (5 de noviembre de 2017.). Trastornos neuropsiquiátricos: apatía.

Recuperado el 12de abril de 2019 de:

http://www.neurowikia.es/content/trastornos-neuropsiqui%C3%A1tricos-
apat%C3%AD

Sánchez, E.(2018). Generación millennial: ¿apáticos que en ámbitos laborales?

Recuperado de: https://www.merca20.com/millennial-apaticos-laborales/

Expansión. (2010). La apatía del joven mexicano Recuperado de:

https://expansion.mx/opinion/2010/08/18/la-apatia-del-joven-mexicano

Requena, C. (2017). Peligrosa apatía juvenil. Recuperado el 20 de abril de 2019, en

https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Peligrosa-apatia-juvenil-20170604-
0004.html

Elías, B. (2016). Apatía en la adolescencia. Recuperado de:

http://www.centroeleia.edu.mx/blog/apatia-en-la-adolescencia/

Castilleros, M, O. (2019). Psicología y mente. Recuperado el 11 de abril de 2019, de

https://psicologiaymente.com/clinica/apatía

Córdova, Y. (2016). El economista. Los Millenials y su visión en el sector laboral.

Recuperado el 18 de abril de 2019, de:
https//google.com/ams/s/www.eleconomista.com.mx.amp/finanzaspersonales/los-
millenials-y-su-vision-del-sector-laboral-2016-ses-0091.html

Llull, P. (2015). Interempresas. Claves para vencer la apatía laboral. Recuperado el 28 de

marzo de 2019, de www.interempresas.net/protección-laboral/articulos/212230-claves-
para-vencer-la-apatia-laboral.html

ADN40. (11 de Mayo de 2017). ADN40. Recuperado el mayo de 2019, de ADN40:

https://ww.adn40.mx/noticia/mexico/nota/2017-05-11-16-50/millennials-en-mexico--
los-30-millones-de-jovenes-que-no-desean-un-empleo-formal/
Martino, A. (20 de abril de 2014}7). Blog Psicología Social. Recuperado el mayo de
2019, de blog de Psicología Social: https://psicologia
social504.wordpress.com/2017/04/20/impacto-de-los-millennials-en-la-
sociedad/?fbclid=lwAR3MQBjQERB-InGAiF-rtwm6YkOEXo8gVIHcpcuL9Xu-
swwblkBCLNjelS0

Santiago, B. (2005). VIX. Recuperado de VIX:

https://www.google.com/amp/s/www.vix.com/es/bgt/curiosidades/7936/que-son-los-
millennials-eres-tu-uno-de-ellos%3famp