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Por Alexander Sepúlveda Gómez

Realizar evaluación: AP12-EV02- Cuestionario AP12.


Supervisar el equipo de trabajo
PREGUNTA 1
1. Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de
apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de las
herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales
trazados. Este concepto pertenece a:
a. Todas las anteriores.
b. Dirección.

c. Talento humano.

d. Planeación

5 puntos
PREGUNTA 2
1. ¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la personalidad,
sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?
a. Entrevista
b. Pruebas Psicométricas
c. Pruebas de conocimiento

d. Pruebas de personalidad

5 puntos
PREGUNTA 3
1. ¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los
miembros de una organización?
a. Comunicación Organizacional

b. Cultura Organizacional

c. Conducta organizacional
d. Clima Organizacional

5 puntos
PREGUNTA 4
1. Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa o
verdadera: Los tres componentes de la aptitud motriz son: Fuerza, resistencia y
agilidad.
Verdadero

Falso
5 puntos
PREGUNTA 5
1. La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano y
largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan de
crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto se le
denomina:
a. Selección de requerimientos
b. Selección de personal

c. Necesidades de personal

d. Corte de personal

5 puntos
PREGUNTA 6
1. El Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de las
funciones de equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento y desarrollo de
la eficiencia motriz, en cuanto a rapidez y precisión; así como, la habilidad de organizar y
coordinar acciones _____________ de forma eficiente, económica y segura.
a. Muscular/ motrices
b. Eficiente/ económicas
c. Dura/ pertinentes

d. Brillante/ sociales

5 puntos
PREGUNTA 7
1. Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la deficiencia
en el orden de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le denomina:
a. Planes de acción.

b. Identificación de efectos.
c. Identificación de las causas.

d. Problema o necesidad de mejora

5 puntos
PREGUNTA 8
1. Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los objetivos
planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o entrenamiento no deben
centrarse en el desempeño y cuantificación de las actividades.

Verdadero

Falso
5 puntos
PREGUNTA 9
1. ¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la
información entre las personas de una organización?
a. Cultura Organizacional

b. Ninguna de las anteriores


c. Comunicación Organizacional

d. Clima Organizacional

5 puntos
PREGUNTA 10
1. ¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los
tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?
a. Planes de acción

b. Problema o necesidad
c. Cronograma y costos

d. Diagrama de gantt

5 puntos
PREGUNTA 11
1. ¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que recibe
el colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?
a. Estimulo

b. Vacaciones
c. Compensación
d. Remuneración

5 puntos
PREGUNTA 12
1. La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza el
trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y cumplir en un
puesto específico.

Verdadero

Falso
5 puntos
PREGUNTA 13
1. ¿Qué proceso permite que el empleado conozca su rol en la empresa, y ejecute sus
labores acorde con las políticas, los lineamientos y los objetivos organizacionales?
a. Evaluación

b. Todas las anteriores


c. Inducción

d. Selección

5 puntos
PREGUNTA 14
1. ¿Cuál de las siguientes alternativas corresponde a una actividad planificada y
estructurada para para el mejoramiento y mantenimiento de una buena condición física?
a. Acción motora basada en el ejercicio corporal.

b. Rutina destinada a la recreación.


c. Una rutina bien adecuada para ser aplicada cuandos e requiera.
d. Aptitud y disposición emocional persistente.

5 puntos
PREGUNTA 15
1. ¿Cómo se llama la prueba de selección de personal, correspondiente a medidas
objetivas y estandarizadas de una muestra de comportamiento, referente a la aptitud de
las personas?
a. Pruebas de conocimiento
b. Prueba psicometrías

c. Todas las anteriores


d. Pruebas de personalidad

5 puntos
PREGUNTA 16
1. Se denomina _______________a las maneras y hábitos de cuidado corporal, mediante
la realización de actividades como deportes o ejercicios recreativos, que no sólo buscan
la salud del cuerpo sino también persigue la búsqueda de plenitud y _______________
del ser humano.
a. Ergonomía/ Trabajo

b. Ejercicio/ Gozo

c. Hábitos /cuidado corporal


d. Cultura física/ bienestar integral

5 puntos
PREGUNTA 17
1. Entre las siguientes alternativas de actividad física, seleccione el ejercicio que mejor se
adapte a la edad adulta:
a. Aeróbicos rítmicos
b. Pesas
c. Paseos a pie o en bicicleta

d. Carreras de competencia

5 puntos
PREGUNTA 18
1. Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados esperados
con sus respectivos indicadores, se denomina:
a. Mejora Continua
b. Planes de acción

c. Objetivos de mejora

d. Coach responsable

5 puntos
PREGUNTA 19
1. Los factores somáticos pueden influir en los resultados de pruebas de aptitud física, por
tanto, se pueden realizar pruebas según la composición corporal, como son las de
fuerza y velocidad.

Verdadero

Falso
5 puntos
PREGUNTA 20
1. ¿Cómo se llama el proceso cuando ya se tiene una planeación de personal identificado
de acuerdo a necesidades y, se da inicio al primer subproceso de gestión de talento
humano?
a. Admisión de personal.

b. Selección.

c. Reclutamiento.
d. Control.

Calificación obtenida

Usuario ALEXANDER SEPULVEDA GOMEZ


Curso GESTIÓN DE MERCADOS(1667987)
Evaluación Gloria - AP12-EV02- Cuestionario AP12. Supervisar el equipo
de trabajo
Iniciado 27/07/19 14:39
Enviado 27/07/19 15:27
Fecha de 27/07/19 23:59
vencimiento
Estado Completado
Puntuación del 80 de 100 puntos
intento
Tiempo transcurrido 48 minutos
 Pregunta 1
5 de 5 puntos

Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o


de apoyo en una organización, mediante la utilización de sus capacidades y uso de
las herramientas para su ejecución, con el fin de alcanzar los objetivos
organizacionales trazados. Este concepto pertenece a:

 Pregunta 2
5 de 5 puntos

¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la


personalidad, sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?

 Pregunta 3
5 de 5 puntos
¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los
miembros de una organización?

 Pregunta 4
5 de 5 puntos

Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa


o verdadera: Los tres componentes de la aptitud motriz son: Fuerza, resistencia y
agilidad.

 Pregunta 5
0 de 5 puntos

La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano


y largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan
de crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto
se le denomina:

 Pregunta 6
5 de 5 puntos

El Componente motriz se refiere al desarrollo de la tonicidad _____________, de


las funciones de equilibrio, control, coordinación, disociación del movimiento
y desarrollo de la eficiencia motriz, en cuanto a rapidez y precisión; así como, la
habilidad de organizar y coordinar acciones _____________ de forma eficiente,
económica y segura.

 Pregunta 7
5 de 5 puntos

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, el detallar el origen de la


deficiencia en el orden de habilidades, esfuerzo o condiciones externas, se le
denomina:

 Pregunta 8
0 de 5 puntos

Un eficaz proceso de evaluación no siempre dependerá de la claridad de los


objetivos planteados en el plan. Por ello, los objetivos de capacitación o
entrenamiento no deben centrarse en el desempeño y cuantificación de las
actividades.

 Pregunta 9
5 de 5 puntos

¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la


información entre las personas de una organización?

 Pregunta 10
5 de 5 puntos

¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen


los tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?

 Pregunta 11
5 de 5 puntos

¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que


recibe el colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?