LA ISO 45001 COMO ELEMENTO ESTRATÉGICO PARA LA TOMA DE DECISIONES EN LA ALTA

DIRECCIÓN, ENFOCADA AL RIESGO LABORAL.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales representan un problema humano y

económico que constituye una grave preocupación en todo el mundo. A pesar de los esfuerzos
desplegados por los gobiernos y las organizaciones a escala mundial para abordar esta situación, la
Organización Internacional del Trabajo estima que cada día mueren 6,300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que representa más de 2 millones de
muertes al año. De la misma forma, ocurren más de 300 millones de accidentes en el trabajo
anualmente, que en gran medida resultan en ausentismo laboral.

El costo de esta adversidad es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y
salud se estima en un 4% del Producto Interno Bruto global de cada año. Adicionalmente, la
Organización Mundial de la Salud ha advertido que la globalización y la naturaleza cambiante del
trabajo están generando mayor presión para las y los trabajadores por las exigencias laborales, que
asociadas a diversos factores de riesgo psicosocial, como sedentarismo, tabaquismo y alcoholismo,
además de la presión para tener mayor productividad, nuevas destrezas y requisitos de aprendizaje,
incluyendo la disminución del tiempo para socializar y conciliar la vida laboral con la familia,
contribuyen a generar un medio ambiente de trabajo cada vez más estresante.

Asimismo, los accidentes de trabajo están ligados al concepto de pérdida (de tiempo y dinero)
porque son inesperados. Estas pérdidas pueden involucrar fallos en materiales y equipos, daños a
la propiedad, lesiones leves y graves, además de enfermedades profesionales y la muerte. En este
sentido, se debe reconocer que el recurso humano es el activo más importante de las
organizaciones, por lo que se deben generar condiciones de trabajo seguras y saludables, ya que la
prevención de riesgos aumenta la predisposición positiva del trabajador hacia su labor, lo que se
traduce en un incremento de la eficacia y en la mejora de su rendimiento, impactando
positivamente su productividad.

La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) es una decisión

estratégica y operacional para una organización. La adopción de este sistema bajo los lineamientos
de ISO 45001:2018 tiene como objetivo plantear las estrategias para proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables, así como prevenir lesiones y deterioros de la salud relacionados con el trabajo
y mejorar continuamente el desempeño de su SST.

El éxito del sistema de gestión para integrar los requisitos de SST en los sistemas de las empresas y
armonizar sus objetivos de SST con los de carácter comercial, depende en gran medida del liderazgo
de la alta dirección y el compromiso y participación de todos los colaboradores de la organización,
incluidas las competencias profesionales, la formación y el procesamiento de la información. En
consecuencia, cuando la alta dirección despliega su rol de liderazgo e integración permanente con
sus colaboradores en el sistema de gestión, la organización puede acceder a beneficios operativos
que le darán una ventaja estratégica y abonarán a maximizar su competitividad.