FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA DE ASIGNATURA

I ANTECEDENTES GENERALES

CARRERA : DERECHO
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL II
CÓDIGO : DER-092
PRERREQUISITOS : DERECHO LABORAL I
RÉGIMEN : SEMESTRAL
CARÁCTER : OBLIGATORIO
NIVEL : IV SEMESTRE
CRÉDITOS Y HORAS TOTALES : 4 CRÉDITOS =112 HORAS CRONOLÓGICAS.
TIEMPO LECTIVO PROGRAMADO : 72 HORAS PEDAGÓGICAS: 48 HORAS CRONOLÓGICAS
HORAS TPE* : 64 HORAS CRONOLÓGICAS
FECHA : MAYO de 2011

*Trabajo Personal del Estudiante

II DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

Derecho Laboral II es una asignatura que trata los fundamentos, principios e instituciones del Derecho
Colectivo del Trabajo. Aborda el derecho sindical, el proceso de negociación colectiva, los convenios y
contratos colectivos, como también, el derecho a huelga, dentro del ordenamiento jurídico vigente.

III COMPETENCIA/S A LA/S CUAL/ES TRIBUTA LA ASIGNATURA

- Litigar ante los Tribunales de Justicia ajustándose a la normativa de fondo y de forma

correspondiente.
- Evaluar situaciones jurídicas con un adecuado manejo de fuentes, identificando los hechos
relevantes, las normas y principios aplicables a fin de dar una asesoría profesional al problema
planteado.

IV LOGRO GENERAL DE APRENDIZAJE

- Analizar las instituciones del Derecho Sindical y de la Negociación colectiva, sobre la base de las
normas del Código del Trabajo.
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos.
La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar
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que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.
 V CAPACIDADES A LOGRAR

- Reconocer los principios, normas e instituciones fundamentales del Derecho Colectivo del trabajo.
- Identificar los principios, normas e instituciones que rigen a las organizaciones sindicales según el
ordenamiento jurídico vigente.
- Describir el proceso de negociación colectiva conforme al Código del Trabajo.

Contenidos Actitudinales a desarrollar

- Espíritu crítico en el análisis de las normas que regulan el Derecho sindical y la negociación
colectiva en Chile.
- Rigor intelectual en la comprensión del proceso de negociación colectiva.

VI UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD I INTRODUCCION AL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO 24 HORAS PEDAGOGICAS
UNIDAD II ORGANIZACIONES SINDICALES 24 HORAS PEDAGOGICAS
UNIDAD III NEGOCIACION COLECTIVA 24 HORAS PEDAGOGICAS

VII DESGLOSE DE UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD I INTRODUCCION AL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO 24 HORAS PEDAGOGICAS

Resultados de Aprendizaje Contenidos

- Identificar las Conceptuales:

características - Concepto de Derecho del Colectivo del Trabajo.
fundamentales del Derecho - Importancia y evolución histórica del Derecho Colectivo del
Colectivo del Trabajo, Trabajo
conforme a las fuentes del - Estructura del Derecho Colectivo del trabajo
Derecho. - Características del Derecho Colectivo del trabajo

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
- Conceptuales:
- Explicar el contenido y
alcance del principio de - Principio de Libertad Sindical.
libertad sindical y sus - Componentes la Libertad Sindical:
componentes, según el
ordenamiento jurídico - Libre sindicación,
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos.
La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar
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que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.
 vigente. - Autonomía sindical
- Pluralidad sindical.
- Normas constitucionales e internacionales fundamentales.

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo

Evaluación de la Unidad

Tipo Procedimiento/Instrumento evaluativo Contexto

- Diagnóstica - Cuestionario escrito Sala de clases

UNIDAD II ORGANIZACIONES SINDICALES 24 HORAS PEDAGOGICAS

Resultados de Aprendizaje Contenidos

-Explicar la afiliación sindical - Conceptuales:

y las organizaciones - Afiliación sindical
sindicales, conforme a la - Concepto de sindicatos
regulación del Código del - Tipos de sindicatos en el Código del Trabajo
Trabajo. - Características
- Elementos
- Finalidad de las organizaciones sindicales

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
-Explicar el procedimiento de -Conceptuales:
constitución de las - Proceso de constitución de una organización sindical.
organizaciones sindicales, - Asamblea de constitución, quórum, requisitos, fuero sindical.
según la regulación legal - Sistemas de constitución, el depósito de los instrumentos.
vigente.
-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
- Describir el contenido de - Conceptuales:
los estatutos sindicales - Importancia del estatuto sindical
conforme a la regulación - Directorio sindical:
El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos.
La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar
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que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.
 legal vigente. - Análisis de las normas que regulan a los directores del sindicato.
- Requisitos para ser Director.
- Normas que regulan las candidaturas.
- La votación, conformación del directorio, periodo de mandato,
cesación en el cargo, censura del directorio, fuero sindical y
permisos sindicales.
- Patrimonio Sindical: principios que lo rigen, sus fuentes, cuota
sindical.
- Asambleas sindicales
- Disolución de la organización sindical

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
-Distinguir los distintos -Conceptuales:
tipos y grados de las - Federaciones
organizaciones - Confederaciones
sindicales, conforme a la - Centrales Sindicales
normativa contenida en - Conceptos, normas aplicables, fines, funciones, composición.
el Código del Trabajo. - Practicas antisindicales

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo

Evaluación de la Unidad

Tipo Procedimiento/Instrumento evaluativo Contexto

- Formativa - Cuestionario escrito Sala de clases
- Sumativa - Prueba solemne oral o escrita (Unidades I y
II)

UNIDAD III NEGOCIACION COLECTIVA 24 HORAS PEDAGOGICAS

Resultados de Aprendizaje Contenidos

- Explicar las normas que - Conceptuales:

rigen el proceso de - Conflictos colectivos del trabajo
Negociación Colectiva, - Materias objetos de la negociación.
en el Código del Trabajo. - La negociación colectiva en la Constitución.
- Trabajadores habilitados para negociar colectivamente
- Fuero de los trabajadores
- Conceptos de contrato colectivo y convenio colectivo,
características.
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que su fuente es "Universidad Santo Tomás" con indicación La Universidad se reserva el derecho a cambiar estos términos y condiciones de la información en cualquier momento.
 - Clasificación de la negociación colectiva.

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
-Describir el procedimiento - Conceptuales:
de Negociación Colectiva, - Trámites esenciales y no esenciales en la negociación colectiva.
según las normas del Código - Representación de los trabajadores
del Trabajo. - Normas sobre la presentación del proyecto, época y plazo de la
presentación del proyecto
- Contenido del proyecto de contrato
- Presentación del proyecto y efecto. Normas acerca de la
respuesta
- Negociaciones directas
- Alternativas de salida o de continuación del procedimiento
- Sistemas de constitución, el Deposito.

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo
- Reconocer las formas - Conceptuales:
alternativas de solución - Medios de solución directos e indirectos: Contrato colectivo,
de los conflictos mediación, buenos oficios, arbitraje voluntario, arbitraje obligatorio,
colectivos, según las huelga, lock-out.
normas del Código del - Contenido del contrato colectivo. Diferencias entre el contrato y
Trabajo. convenio colectivo de trabajo y contrato individual de trabajo.
Contrato colectivo forzoso.
- Procedimiento de la huelga. Votación. Requisitos para la
contratación de trabajadores de reemplazo. Efectos de la huelga. La
huelga en la Constitución
- Lock-out: concepto, clasificación, requisitos, efectos.
- La mediación
- Buenos oficios de la inspección del trabajo.
- Reanudación de las faenas
- Arbitraje laboral.
- Negociación colectiva supraempresas o interempresas
- Practicas desleales en la negociación colectiva.

-Procedimentales:
- Pensamiento analítico
- Capacidad de síntesis
- Criterio jurídico-comparativo

El usuario solo podrá utilizar la información entregada para su uso personal y no comercial y, en consecuencia, le queda prohibido ceder, comercializar y/o utilizar la información para fines NO académicos.
La Universidad conservará en el más amplio sentido la propiedad de la información contenida. Cualquier reproducción de parte o totalidad de la información, por cualquier medio, existirá la obligación de citar
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 Evaluación de la Unidad

Tipo Procedimiento/Instrumento evaluativo Contexto

- Formativa - Cuestionario escrito Sala de clases
- Sumativa - Prueba solemne oral o escrita (Unidad III)

VIII METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

- Clase expositiva permitiendo la participación activa de los estudiantes

- Discusión jurisprudencial y bibliográfica

IX PONDERACION DEL PROCESO EVALUATIVO

Las evaluaciones del semestre deben sumar 100%:

- Dos Pruebas Solemnes en el semestre. Una de ellas oral:

- Prueba solemne Unidad I y II 50%
- Prueba solemne Unidad III 50%
- Examen teórico-oral (Unidades I, II, III)
-
La ponderación del promedio de las notas y del examen final, las exigencias de asistencia y de
eximición para esta asignatura están establecidas en las disposiciones reglamentarias de
evaluación, del período académico en curso.

X BIBLIOGRAFIA

BÁSICA

Thayer A., Wilson y Novoa F. Manual de Derecho del Trabajo, Tomo II, 4ª Edición, Santiago,
Chile, Editorial Jurídica de Chile, 2008.

Humeres Noguer, H. Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Tomo II, 17ª edición,
Chile, Santiago, Editorial Jurídica de Chile, 2011.

COMPLEMENTARIA

Gamonal Contreras, S. Derecho Colectivo del Trabajo, 2ª edición, Santiago, Editorial

Libromar, 2011.

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