Señor(a):
____________________________________________________
(Cargo)
La Ciudad
Estimado(a) señor(a):
El pasado _______ (día) de ________________ (mes) del ________ (año), sucedieron los
siguientes hechos: (describir los hechos). De acuerdo con la diligencia de descargos adelantada el
_______ (día) de ________________ (mes) del ________ (año), se pudo verificar que (explicar las
razones por las cuales se le llama la atención). Por lo anterior, me permito hacerle un llamado de
atención para que sea más estricto(a) en el cumplimiento de sus funciones como
_____________________________ (cargo), debiendo tomar las medidas necesarias para que los
riesgos disminuyan y los resultados sean cada vez mejores.
Atentamente,
________________________________________________
(Firma Jefe Inmediato)
La presente carta es para recordarle las obligaciones que tenemos todos los
trabajadores de acudir puntualmente a nuestras labores a la hora de
entrada de cada turno.
Alejandro Gutiérrez
Jefe de Personal
13 de junio de 2008
Pese a los avisos que le hemos hecho por sus faltas injustificadas de las
últimas semanas, no hemos recibido de su parte ninguna respuesta, y por el
contrario, ha insistido en faltar injustificadamente. Esta es la última
advertencia, ya que en caso de continuar con este comportamiento, nos
veremos en la necesidad de terminar la relación laboral.
Atentamente:
Alejandro Gutiérrez
Jefe de Personal
SANCIONES AL TRABAJADOR -
DESPIDO
Publicado en 29 junio 2016 por Calos Figueroa Salazar
SANCIONES AL TRABAJADOR
DESPIDO
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales del
sitio trabajo, sin permiso del patrono o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
Comentario.
Es importante tener la descripción del puesto que ocupa el trabajador y que forme
parte del “contrato de trabajo”, dejando claro en él que las funciones y tareas
pueden variar de acuerdo a las necesidades operacionales, manteniendo que sean
de la misma naturaleza o compatibles con el puesto ocupado´.
No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a
realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
Comentario:
En caso que el trabajador incurra en una o varias de estas causales, por evidentes
que sean, no puede ser despedido hasta que siguiendo el procedimiento
establecido en artículo 422 de la LOTTT, el Inspector del Trabajo “califique” que
hubo o hay una causa que justifique su despido, mientras eso no ocurra, el
trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo haciendo las funciones que
normalmente debe hacer en el puesto que ocupa.
Comentario:
El patrono no puede sentarlo por allí sin trabajar o haciendo otro oficio diferente a
los que hacía habitualmente.
Causas de arresto
Comentario:
Comentario:
Carlos Figueroa
https://www.youtube.com/watch?v=uixs6ov_5U0
OBJETIVO
2° Puede tener valor de sanción para beneficios que superen los beneficios
legales que sean otorgados por la empresa, establecidos en la normativa interna y
que esta condicione su otorgamiento al resultado de una evaluación de desempeño
o cumplimiento de sus obligaciones.
Por ejemplo:
Positivos:
Negativos:
ACUERDO DE DESEMPEÑO
1. El artículo 79 de la LOTTT
2. Ley Orgánica de Prevención condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su
reglamento.
3. Incumplimiento de sus deberes establecidos en la descripción de puestos (que
debe contener las funciones del trabajador).
Si en el contrato de trabajo o descripción de puestos no hubiere estipulaciones
respecto al servicio que deba prestarse aplican las condiciones establecidas en el
artículo 57 LOTTT.
NORMA
SANCIONES AL TRABAJADOR
1. ALCANCE
2. OBJETIVO
3. DEFINICION DE TERMINOS
1. El artículo 79 de la LOTTT
2. Ley Orgánica de Prevención condiciones y Medio Ambiente del Trabajo y su
reglamento.
3. Incumplimiento de sus deberes establecidos en la descripción de puestos (que
debe contener las funciones del trabajador).
4. Incumplimiento de una o norma de la empresa.
Acuerdo de desempeño: Es una medida de naturaleza correctiva, la cual
consiste en revisar conjuntamente, empleado y supervisor el desempeño o
conducta del trabajador que amerite un cambio para optimizarlo.
El supervisor debe escuchar los alegatos que pueda tener el trabajador así como
razones sean personales, relacionadas con la empresa o con el sistema de trabajo,
de ser necesario y posible hacer ajustes por su parte y establecer conjuntamente los
compromisos que el trabajador se compromete a hacer y dejarlos escritos y hacer
seguimiento periódico a su cumplimiento.
4. PROCEDIMIENTO
El acuerdo debe reseñar la (s) falta (s) en forma objetiva, siempre utilizando
términos respetuosos que motiven al trabajador a rectificar su conducta.
Entre las faltas que podrían originar un acuerdo de desempeño escrito están:
−Haber hecho acuerdos de desempeño anteriores sin resultado positivo sobre una
misma falta.
−Faltar el respeto al resto al personal de La empresa
Suspensión Disciplinaria
Supervisor.
Nombre del
Empleado____________________________________________
Departamento_______________________________________________
____
Puesto que
ocupa________________________________________________
Fecha de la
falta_________________________________________________
Falta_____________________________________________________
_____
_________________________________________________________
_____
_________________________________________________________
_____
_________________________________________________________
_____
_________________________________________________________
_____
Acuerdos__________________________________________________
_____
_________________________________________________________
______
_________________________________________________________
______
Fecha _____________
____________________
Firma Supervisor
Las reuniones Ud. debe concertadas al final de su Guardia, con el Supervisor para
revisar su trabajo, discutir sus progresos, desarrollar planes o correcciones
necesarias para su próxima Guardia.
Nuestro rol en asistirle para superar las dificultades con el objetivo de mejorar su
desempeño. En otras palabras Ud. ha sido notificado para tomar la iniciativa de
acciones correctivas para mejorar en las áreas mostradas arriba; la expectativa es
que Ud. se esforzara diligentemente en su trabajo para mejorar su desempeño de
manera rápida.
EJEMPLO
AMONESTACIÓN
LUGAR Y FECHA
Señor (a)
Presente.-
Sirva la presente para recordarle que todo empleado debe tener presente el fiel
cumplimiento de las obligaciones que impone la Relación de Trabajo, la cual Usted
infringió. A continuación se le menciona (n) la (s) misma (s):
________________________________
__________________________
EJEMPLO
AMONESTACIÓN
LUGAR Y FECHA
Señor (a)
Presente
Atentamente;
________________________________
NOMBRE/FIRMA DEL SUPERVISOR
________________________
LUGAR Y FECHA
Señor (a)
Presente.-
Atentamente;
________________________________
__________________________
FIRMA DEL TRABAJADOR
Buenos Aires, junio 15 de 2018
JAMCA LTDA
Jaime Muñoz Paéz
Operario – Área de ensamblaje
Cod. Empleado: 20874520
Motivo: Llamado de atención
A través de la presente nos dirigimos a Ud, señor Muñoz, operario del área de
ensamblaje, para hacer de su conocimiento lo siguiente.En nuestra empresa
hemos implementado un sistema electrónico de registro de entrada y salida, el
cual es activado mediante la huella digital.
Revisando sus ingresos y salidas de la empresa hemos notado que faltan algunos
registros de ingreso, así mismo como de salida.
Por tal motivo le recordamos que al colocar su huella en la máquina Ud. debe
esperar la confirmación del sistema para poder retirarse y en caso de que su
registro no se haya podido realizar, deberá repetir el procedimiento.
En caso de que se presente algún problema, deberá informarlo de inmediato al
área de recursos humanos.
Así mismo queremos recordarle el compromiso que como empleado de la
empresa ha adquirido en cuanto al cumplimiento estricto de los horarios
laborales, cuyas faltas se encuentran estipuladas en nuestro reglamento de
trabajo.
Sin otro adicional,
Mayra Bernal
Jefa de RRHH