Base Legal
"i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios
continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días
hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta,
salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo"
* Código de Trabajo
"ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada
semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de
trabajo"
"ARTÍCULO 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82.
Tomando como base legal los artículos anteriores y sabiendo que una semana está compuesta por 7 días, nos
enfocaremos en determinar la cantidad de días de vacaciones, para ello solamente contaremos los que el
trabajador laborara (6 días hábiles) para tener derecho a un día de descanso remunerado (7mo día, inhábil)
Contemos:
Cuantos días hábiles tenemos = 15
Cuantos días inhábiles tenemos = 2
Suma 17 días