La alternativa que surgió fue el marxismo, que si
ANTECENDENTE:
Revolución Industrial.- En este periodo
surgieron las grandes fábricas, los grandes
mercados y la nueva maquinaria que, a la
vez fomentó nuevos sistemas de producción
y nuevas necesidades sociales.
Artesanos y campesinos huyen hacia la
ciudad buscando una nueva salida
ocupacional. Y empresarios aprovechan esta
situación para ofrecer degradantes
condiciones laborales a los que venían
suplicando un puesto de trabajo.
La clase burguesa que triunfo con la
revolución tenía en sus manos el capital y en
consecuencia monopolizaba la producción y
controlaba el trabajo.
• LEY CHAPELIER
bien exigía una abolición del modo capitalista,
reclamó por derechos laborales para los
trabajadores. Aunque nunca se haya conseguido
esto globalmente, en casi todos los países los
sindicatos están hoy reconocidos, y los gobiernos
y patrones aceptan (en mayor o menor medida) la
negociación colectiva de los términos de trabajo.
Derechos laborales:
Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen
en la relación entre los trabajadores y los
empleadores, se basa en la premisa de asegurarle a
quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una
integración real a la sociedad, asegurando el
cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
Derechos laborales en el Perú:
Obligaciones que debe cumplir el empleador y que están
reguladas por una serie de normas y leyes del estado
peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar - Los trabajadores del Estado, son
por los derechos que le corresponden al trabajador son el regulado por el Decreto Legislativo
Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de (D.L.) 276;
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a - El régimen para los trabajadores
través de los juzgados laborales y otras salas. de empresas privadas, regulado el
D.L. 728
El abogado laboralista Javier Mujica Petit, presidente del - El régimen de los Contratos
Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos – Perú Administrativos de Servicios
nos señala que el Perú es uno de los cuatro países de (CAS), regulado por el D. L. 1057.
Latinoamérica que no tiene un código o una Ley General
del Trabajo. Agrega que la legislación peruana en materia
de derechos del trabajador está muy dispersa, ya que
existen varios regímenes laborales como son:
 Principales derechos del trabajador:
Derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú en
consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:
El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de carácter permanente
y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores
cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.
La seguridad y salud en el trabajo.
Seguro de trabajo.
Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.
Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L. que los regulan. Es
importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

El objetivo de la SA8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos internacionales

de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el
Norma SA8000: personal bajo el control e influencia de una empresa el cual produce productos o provee
servicios para esa empresa- incluyendo el personal contratado por la propia empresa.
 Requisitos de la norma:
•Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se prevengan
riesgos de accidentes y enfermedades.
•Libertad sindical y derecho de negociación colectiva, es un derecho (fundamental) de los trabajadores y
sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes
•Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil.
•Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación
•Medidas disciplinarias: Se prohíben las prácticas disciplinarias que atenten contra la dignidad de las
personas.
.Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas extraordinarias. Las
horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser pagadas a un importe superior al de
las horas ordinarias
.Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal
.Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La organización
no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de a fin de forzar al trabajador a seguir
trabajando.
.Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le permita mantener y
evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos de la norma.
 Normas OHSAS 18000:
Son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados
con la gestión de seguridad.
Es una acción de la dirección que procura y persigue la reducción de
riesgos y de costos operativos asociados a los aspectos ambientales, Beneficio: norma sa 8000
Se trata de generar una herramienta para la mejor administración de La diferenciación del resto de
los recursos, y eso es economía y salud ocupacional. empresas y su posicionamiento
¿En que tipo de empresa se puede implementar OHSAS 18000? en clara ventaja competitiva.
Las normas OHSAS 18.000 no exigen requisitos para su aplicación, Dándole valor social a nuestra
han sido elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones empresa, y a la integración de
de todo tipo y tamaño, sin importar su origen geográfico, social o valores en el desempeño
cultural. profesional de toda la
organización. De esta forma, se
Objetivos: adoptará un compromiso ético
real y una verdadera
-Reducción de incidentes responsabilidad social
-Reducción de peligros corporativa.
-Reducción de la utilización de materiales peligrosos
-Incremento de la satisfacción de los trabajadores
-Reducción de la exposición a sustancias peligrosas
-Incremento de la toma de conciencia y formación del personal
Proceso de implementación:

Durante el proceso de elaboración, se

identificó la necesidad de desarrollar por
los menos los tres siguientes
documentos Normas
ISO 18000:
• OHSAS 18001: Establece las etapas y
requisitos del sistema de seguridad y
salud del trabajo.
• OHSAS 18002: Desarrolla de forma
metodológica la implementación de la
norma 18001 detallando para cada una
de las etapas del sistema que incluye:
los requisitos, propósitos, entradas
típicas, procesos y salidas típicas.
• OHSAS 18003: Establece criterios de
auditoria para los sistemas de gestión
de la seguridad y salud ocupacional.