Anda di halaman 1dari 1

Pengembangan karyawan yang akan dilakukan di tahun 2019 di tempat bapak ibu bertugas

saat ini, jika ya, bisa diceritakan rencana pengembangan karyawan tersebut, dan apakah
sesuai dengan pemahaman pengembangan karyawan yang bapak ibu paham

JAWAB :

Berbagai tantangan dan persaingan mengharuskan setiap rumah sakit untuk mampu
berinovasi dan kreatif dalam menyusun strategi dan program-program promosi agar menang
bersaing. Demikian juga halnya dengan RS St. Antonius, dengan bermunculannya banyak
rumah sakit swasta baru yang menawarkan berbagai pelayanan dan juga fasilitas yang
menarik pada saat ini, maka RS St. Antonius harus merencanakan strategi dan membuat
program-program pengembangan karyawan yang tepat untuk menghasilkan karyawan yang
kompoten untuk mencapai tujuan organisasi maupun meningkatkan hasil produksi dalam hal
ini rumah sakit memproduksi jasa.

Program –Program pengembangan karyawan di RS St. Antonius adalah :

1. Orientasi atau Sosialisasi


Program ini selalu dilakukan setiap tahun. Kegiatan ini merupakan pengenalan
karyawan baru terhadap kebijakan dan program organisasi, kepada orang- orang
dengan siapa mereka akan bekerja serta terhadap pekerjaan itu sendiri.

2. Pelatihan dan Pengembangan.


Pelatihan dirancang untuk meningkatkan keterampilan dalam pekerjaan sekarang ini,
sedangkan pengembangan ditujukan dalam mendidik karyawan diluar tuntutan
pekerjaan saat ini sehingga mereka dipersiapkan untuk promosi dan mampu melihat
peran mereka dalam rumah sakit dengan wawasan yang luas.
Setiap unit di RS akan di pilih untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang di adakan
baik di dalam RS atau di luar RS dengan tujuan untuk mengembangkan keahliannya
dalam menyelesaikan masalah kerja.

 Pelatihan BTCLS untuk perawat


 Pelatihan manajemen keuangan untuk bagian keuangan
 Pelatihan SIM manajemen rumah sakit untuk bagian Rekam Medik
 Pelatihan Standar Akreditasi RS

3. Perencanaan dan Pengembangan Karir.


Karir karyawan dan kebutuhan rumah sakit adalah hal yang tak terpisahkan,mnajemen
harus membantu karyawannya dalam merencanakan karir mereka agar kebutuhan
kedua belah pihak dapat terpenuhi.

 Program penilain kinerja terhadap karyawan RS St. Antonius


 Program mutasi & rotasi karyawan
 Program Pengakatan jabatan dan pergantian jabatan