1.

Perencanaan Kinerja
a. Implementasi Renstra
a) Target jangka menengah dalam Renstra telah dimonitoring
namun belum menggunakan SOP atau mekanisme yang jelas,
diharapkan membuat dan menggunakan SOP dalam
monitoring.
b) Dengan ditetapkannya Peraturan Daerah Kabupaten
Purworejo Nomor: 14 tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Purworejo, telah
dilakukan reviu dan perubahan dokumen Renstra. Namun
demikian, belum dilakukan reviu Renstra secara berkala.
Maka dari itu diharapkan dilakukan reviu secara berkala.
b. Implementasi Perencanaan Kinerja Tahunan
a) Target kinerja yang diperjanjikan agar digunakan untuk
mengukur keberhasilan
b) Rencana aksi atas kinerja agar digunakan untuk pemberian
reward dan punishment
c) Rencana aksi agar dimanfaatkan dalam pengambilan
keputusan otorisasi dan eksekusi pelaksaan atau penundaan
kegiatan.

2. Pengukuran Kinerja
a. Kualitas Pengukuran
a) Agar seluruh indikator kinerja eselon III dan IV selaran dengan
indikator kinerja atasannya
b) Agar semua indikator kinerja individu yang mengacu pada IKU
organisasi/atasannya
c) Pengukuran kinerja agar dilakukan berjenjang ke seluruh
staff
d) Pengumpulan data kinerja agar menggunakan mekanis terinci
sampai ke staff pelaksana

b. Implementasi Pengukuran
a) Agar seluruh IKU dimanfaatkan dalam dokumen-dokumen
perencanaan dan penganggaran.
b) Agar IKU sepenuhnya dimanfaatkan dalam penilaian kinerja.
c) Agar seluruh target kinerja eselon III dan IV dimonitor
pencapaiannya.
 d) Agar seluruh hasil pengukuran kinerja mulai setingkat eselon
IV keatas dimanfaatkan sebagai dasar pemberian reward &
punishment
e) Agar IKU direvu secara berkala.
f) Agar kinerja atas Rencana Aksi digunakan untuk
pengendalian dan pemantauan kinerja secara berkala.
3. Pelaporan Kinerja
a. Pemenuhan Pelaporan
a) Laporan kinerja diharapkan menyajikan informasi tentang
analisis efisiensi penggunaan sumber daya.
b. Perjanjian Informasi Kinerja
a) Laporan kinerja agar menyajikan seluruh informasi mengenai
kinerja yang diperjanjikan.
b) Agar laporan kinerja menyajikan pembadingan data kinerja
yang memadai dan membandingkan dengan standar nasional
c) Agar laporan kinerja menyajikan informasi tentang analisis
efisiensi penggunaan sumber daya.
d) Agar laporan kinerja sepenuhnya menyajikan informasi
keuangan yang terkait dengan pencapaian sasaran kinerja
instansi.
e) Agar seluruh Informasi kinerja dalam laporan kinerja dapat
diandalkan.
c. Pemanfaatan Informasi Kinerja
a) Agar sepenuhnya informasi yang disajikan digunakan dalam
perbaikan perencanaan.
b) Agar sepenuhnya informasi yang disajikan digunakan untuk
menilai dan memperbaiki pelaksanaan program dan kegiatan
organisasi.
c) Agar sepenuhnya Informasi yang disajikan digunakan untuk
peningkatan kinerja.
d) Agar sepenuhnya Informasi yang disajikan digunakan untuk
penilaian kinerja .

4. Evaluasi Internal
a. Kualitas Evaluasi
a) Evaluasi program telah dilaksanakan namun masih mengacu
pada kegiatan tertentu belum mencakup program secara
umum. Sehingga diharapkan dilakukan evaluasi untuk
program.
b) Evaluasi program telah dilaksanakan yang mengacu hanya
pada kegiatan tertentu dan belum sepenuhnya memberikan
rekomendasi perbaikan perencanaan dan peningkatan kinerja.
 Sehingga diharapkan setiap evaluasi memberikan
rekomendasi perbaikan dan tindak lanjut didokumentasikan
dengan baik.
c) Agar Pemantauan Rencana Aksi dilaksanakan dalam rangka
mengendalikan kinerja hanya dilakukan secara bulanan.
d) Agar seluruh Pemantauan Rencana Aksi memberikan
alternatif perbaikan yang dapat dilaksanakan.
b. Pemanfaatan Evaluasi
a) Hasil evaluasi program belum sepenuhnya ditindaklanjuti
untuk perbaikan pelaksanaan program di masa yang akan
datang sebab baru mengacu pada kegiatan tertentu saja.
Sehingga diharapkan dilakukan evaluasi yang mengacu pada
program.
b) Agar Hasil evaluasi Rencana Aksi ditindaklanjuti dengan
langkah-langkah nyata.
5. Pencapaian Sasaran/Kinerja Organisasi
a. Kinerja yang dilaporakan
a) Kinerja Yang dilaporkan (Outcome) dan Rata-rata capaian
kinerja agar bisa ditingkatkan sampai 100%
b) Agar capaian kinerja lebih baik dari tahun lalu dan seluruh
kegiatan dapat dicapai
b. Kinerja yang dilaporkan agar capaian kinerja untuk tahun
selanjutnya bisa dicapai seluruhnya.