KREDENSIAL

No. Dokumen :036/SOP/UKP/2019

No. Revisi :1
Tanggal Terbit :06/02/2019
SOP Halaman :1/4

UPTD
dr. Triyono Teguh W,MM
PUSKESMAS NIP: 19720713 200401 1001
JEPARA

1. Pengertian  Kredensial adalah proses mencari, menemukan dan menarik

tenaga kesehatan dan karyawan lainnya untuk ditugaskan
atau dipekerjakan oleh suatu institusi Puskesmas sebagai
langkah awal calon tenaga kesehatan dan karyawan lainnya
untuk menduduki suatu pekerjaan.
 Rekredensial adalah proses evaluasi oleh tim kredensial
terhadap tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas untuk
menentukan apakah seseorang tersebut layak diberi
kewenangan dan atau kewenangan khusus dan mampu
menjalankan tugas tertentu dalam lingkungan puskesmas
untuk suatu periode tertentu.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam melakukan
Kredensial
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No 014/R/SK/2018 Tentang Pendelegasian
Wewenang dalam Pelaksanaan Kegiatan di Puskesmas Jepara
4. Referensi 1. UU No 36 tahun 2014 tentang tenaga kesehatan
2. PERMENKES 755 /MENKES / PER/IV/2011 tentang
Penyelenggaraan Komite Medik di Rumah Sakit
5. Prosedur/langkah Kredensial terhadap karyawan baru
1. Kepala Tata Usaha (TU) melakukan analisa kebutuhan tenaga
Puskesmas
2. Kepala Tata Usaha (TU) merekomendasikan kepada Kepala
Puskesmas untuk mengusulkan penambahan petugas sesuai
kebutuhan
3. Kepala Tata Usaha (TU) mengusulkan penambahan tenaga ke
Dinas Kesehatan
4. Kepala Tata Usaha (TU) melakukan kredensial tenaga secara
mandiri apabila mendapat persetujuan dari Dinas Kesehatan
5. Kepala Tata Usaha (TU) membuat pengumuman penerimaan

KREDENSIAL
SOP No. Dokumen :036/SOP/UKP/2019
No. Revisi :1
Tanggal Terbit :06/02/2019

SOP KREDENSIAL 1
 Halaman :2/4

UPTD
dr. Triyono Teguh W,MM
PUSKESMAS NIP: 19720713 200401 1001
JEPARA

tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas

6. Kepala Tata Usaha (TU) menerima berkas dari calon tenaga
kesehatan
7. Kepala Tata Usaha (TU) menyerahkan berkas ke Tim
Kredensial untuk dilakukan pengkajian kompetensi sesuai
dengan kualifikasi yang dibutuhkan Puskesmas
8. Kepala Tata Usaha (TU) melakukan pemanggilan terhadap
calon yang akan dilakukan kredensial
9. Tim Kredensial menjadwalkan tes wawancara dan ujian
praktek
10. Tim Kredensial melakukan penilaian terhadap hasil
wawancara dan ujian praktek
11. Tim kredensial menyampaikan hasil penilaian kepada Kepala
Puskesmas meliputi kredibilitas, profesionalitas, dan
mentalitas tenaga kesehatan tersebut
12. Kepala puskesmas mendisposisi kepada Kepala TU untuk
menerbitkan Surat Penugasan Klinis

Rekredensial
1. Tim kredensial melakukan penilaian ulang pada pegawai tenaga
klinis setiap 5 tahun sekali
2. Tim kredensial menganalisa hasil kredensial Pemberi Layanan
Klinis dan Rincian Kewenangan
3. Tim kredensial memberikan usulan rekapitulasi hasil kredensial
tenaga klinis kepada Kepala Puskesmas

SOP KREDENSIAL 2
 KREDENSIAL
No. Dokumen :036/SOP/UKP/2019
No. Revisi :1
Tanggal Terbit :06/02/2019
SOP Halaman :3/4

UPTD
dr. Triyono Teguh W,MM
PUSKESMAS NIP: 19720713 200401 1001
JEPARA

6. Diagram Alir

SOP KREDENSIAL 3
 KREDENSIAL
No. Dokumen :036/SOP/UKP/2019
No. Revisi :1
Tanggal Terbit :06/02/2019
SOP Halaman :4/4

UPTD
dr. Triyono Teguh W,MM
PUSKESMAS NIP: 19720713 200401 1001
JEPARA

7. Unit Terkait Tim Mutu dan semua Karyawan Puskesmas

8. Dokumen Terkait Instrumen penilaian

9. Rekaman Historis
Tanggal
No Yang diubah Isi Perubahan mulai
diberlakukan
1. Kop SOP Kop SOP bertuliskan 01 Februari
bertuliskan UPTD Puskesmas 2018
Puskesmas Jepara Jepara
2. SK Kepala SK Kepala Puskesmas 06 Februari
Puskesmas No. No 014/R/SK/2018 2019
009/ SK/ 2016 Tentang
Tentang Pendelegasian
Pendelegasian Wewenang dalam
Wewenang Pelaksanaan Kegiatan
di Puskesmas Jepara
3. Tidak terdapat Penambahan diagram 06 Februari
diagram alir alir 2019

SOP KREDENSIAL 4