Reglamento SST Golanko

REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD GOLANKO VEGETALES S.A.
GOLANKO VEGETALES S.A.
CONSIDERANDO:
En mi calidad de Representante Legal de la Empresa "GOLANKO VEGETALES S.A."; me

comprometo a brindar condiciones que no afecten al bienestar físico, mental, y/o social de
los trabajadores dando fiel cumplimiento de las disposiciones técnico legales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, contando con el respaldo de profesionales técnicos
especializados en dicha rama; además de instruir o capacitar tanto a la parte empleadora
como la parte trabajadora en temas de seguridad y salud en el trabajo, a fin de cumplir con
lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo.
En uso de las atribuciones legales.
RESUELVE: Dictar el Reglamento de Higiene y Seguridad de GOLANKO VEGETALES S.A.
EXPEDICIÓN:
GOLANKO VEGETALES S.A., ubicada en el Barrio Puerto Santa Ana, Edificio Sotavento; Piso
5; Oficina 501; ubicado diagonal a la Casa Pilsener, de la Provincia de Guayas, Cantón
Guayaquil, cuya actividad económica es Ventas al por mayor y menor de alimentos en general
vegetales expide el presente Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el mismo que
contiene reglas de prevención de los factores de riesgos generadores de accidentes de trabajo
y de enfermedades profesionales, en las bases legales de Seguridad, Salud y Ambiente vigentes
en el país.
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© Derechos reservados GOLANKO VEGETALES S.A.
Prohibida la copia, reproducción total o parcial para fines personales o externos
1. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO GOLANKO VEGETALES S.A.
1.1. Registro Único de Contribuyentes (RUC): 0992883685001

1.2. Razón Social: GOLANKO VEGETALES S.A.
1.3. Actividad Económica: Ventas al por mayor y menor de alimentos en general vegetales.
1.4. Tamaño de la Empresa / Institución: MEDIANA EMPRESA
1.5. Centros de Trabajo: 2
1.6. Dirección:
1.6.1. Establecimiento 001: Provincia de Guayas, Cantón Guayaquil, Barrio Puerto
Santa Ana, Edificio Sotavento; Piso 5; Oficina 501; ubicado diagonal a la Casa
Pilsener.
1.6.2. Establecimiento 002: Provinca Cotpaxi, Canton Latacunga, Parroquia San
Juan de Pastocalle, Ciudadela Rio Blanco Rumipamba, Barrio El Progreso,
Calle Panamericana Norte, Referencia a trescientos metros del
intercambiador Lasso Kilometro 27
2. OBJETO Y ÁMBITO DE LA APLICACIÓN
2.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. - Las disposiciones del presente Reglamento se

aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como
objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
2.2. OBJETO:
a) Señalar los actos y comportamientos potencialmente peligrosos de los
TRABAJADORES de la compañía GOLANKO VEGETALES S.A. tanto para su
propia salud, la de sus compañeros de labores, como para el Medio Ambiente y la
Ecología, durante el proceso productivo y administrativo en general;
b) Instruir y entrenar a los TRABAJADORES de la compañía GOLANKO
VEGETALES S.A. en el uso, aplicación y funcionamiento de los sistemas y
elementos de seguridad e instalaciones suministrados por la compañía GOLANKO
VEGETALES S.A.
c) Prevenir y proteger a los TRABAJADORES de la compañía GOLANKO
VEGETALES S.A. de los riesgos laborales que puedan generar accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, mediante el cumplimiento estricto de las
normas;
d) Brindar el conocimiento de las normas de seguridad e higiene industrial dictadas
por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, así como por el Ministerio de
Relaciones Laborales y la Organización Internacional de Trabajo (OIT);
e) Demostrar el beneficio que lleva cumplir con las normas de prevención de riesgos
como parte integrante de las funciones de la compañía GOLANKO VEGETALES
S.A.
f) Establecer parámetros para aplicar sanciones para el personal de la compañía
GOLANKO VEGETALES S.A. por el desacato de las disposiciones del
Reglamento Interno de la EMPLEADORA, el presente REGLAMENTO, y las
normas establecidas por el IESS referentes a la Higiene, Seguridad y Salud del
Trabajo y Protección del Medio Ambiente.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GOLANKO VEGETALES S.A. es una empresa dedicada a la venta al por mayor y menor
de alimentos en general, la cual contempla la naturaleza y magnitud de los factores de
riesgos.
GOLANKO VEGETALES S.A., siguiendo fielmente sus principios se compromete a:
 Cumplir con la legislación vigente y su compromiso gerencial.

 Asignar los recursos económicos, humanos y materiales para la implementación
de la gestión de la prevención de los riesgos laborales.
 Proporcionar condiciones de trabajoseguras y saludables que contribuya a la

prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en la
organización.
 Capacitar a nuestros trabajadores promoviendo una sinergia con la productividad,

calidad; mejora continua y cuidado del medio ambiente.
Guayaquil, 26 diciembre del 2017

Revisión: 002-12-17
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CAPITULO I
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
3.1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Art 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Art 2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan
afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo bajo su
responsabilidad.
Art 3. Mantener en buen estado de servicio de las instalaciones, máquinas, herramientas
y materiales para un trabajo seguro.
Art 4. Organizar y facilitar la vigilancia de la salud ocupacional, Organismos Paritarios y
Responsables de seguridad y salud en el trabajo, con sujeción a las normas legales
vigentes.
Art 5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los
medios de protección personal y colectiva necesarios.
Art 6. Efectuar reconocimientos médicos ocupacionales periódicos de los trabajadores
según los riesgos identificados por puesto de trabajo.
Art 7. Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo, forma y métodos para prevenirlos.
Art 8. Dar formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, al personal de la
empresa mediante cursos regulares y periódicos.
Art 9. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Organismo Paritario y disposiciones dadas por el médico ocupacional.
Art 10. Proveer a cada trabajador de un ejemplar de este Reglamento y las normas en
materia de seguridad y salud en el trabajo que regulen el ámbito de la empresa dejando
constancia de dicha entrega.
Art 11. Instruir al personal sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las
medidas de prevención a adoptar.
Art 12. Prohibir o parar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.
Art 13. Desarrollar el programa de concientización, toma de decisiones y gestión
preventiva en el uso y consumo de alcohol, tabaco y drogas a sus colaboradores. Los
cuáles serán elaborados por personal calificado y se anexarán a este reglamento.
3.2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Art.14. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen a su labor y lugar específico de trabajo,
así como con las instrucciones que les impartan sus superiores.
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Art.15. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva, si fuera el caso.
Art.16. No operar o manipular equipos, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados o debidamente capacitados.
Art.17. Informar a sus superiores acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio
entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los Trabajadores
de GOLANKO VEGETALES S.A.
Art.18. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera, o cuando
a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
Art.19. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A. que dependan de ellos, durante
el desarrollo de sus labores.
Art.20. Informar oportunamente a sus superiores sobre cualquier dolencia que sufran y
que presuman se ha originado como consecuencia de las labores que realiza, o de las
condiciones y ambiente de trabajo.
Art.21. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados conforme a la
normativa vigente, así como a los procesos de rehabilitación integral.
Art.22. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.
Art.23. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los Trabajadores de
GOLANKO VEGETALES S.A. tendrán derecho a interrumpir su actividad cuando, por
motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A. En tal supuesto,
no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
negligencia grave.
Art.24. Cumplir con las indicaciones constantes en letreros de advertencias y de
prevención de riesgos.
Art. 25. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
Art. 26. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas, drogas o
sustancias psicotrópicas, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de
embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.
Art. 27. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los
que tengan conocimiento.
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3.3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES
3.3.1. PARA EL EMPLEADOR

Art 28. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,
gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para precautelar la salud y bienestar de los trabajadores.
Art 29. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez
o bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.
Art 30. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo
de protección personal.
Art 31. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten
con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.
Art 32. Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.
Art 33. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
3.3.2. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

Art 34. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar
Art 35. Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo consumido cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica
Art 36. Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
Art 37. Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten
con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.
Art 38. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente
Art 39. Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes
Art 40. Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,
etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior
Art 41. Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones.
Art 42. Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las
medidas de seguridad y salud en el trabajo
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3.4. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE, JEFE Y SUPERVISOR.
3.4.1. DE LAS RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Art.43. Apoyar y fomentar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
la Empresa GOLANKO VEGETALES S.A.
Art.44. Velar por la aplicación de la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
Laboral de la Empresa GOLANKO VEGETALES S.A., brindando el apoyo necesario en
el área administrativa y económica para cumplir los objetivos del presente Reglamento.
Art. 45. Asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en Seguridad y Salud y de
otros compromisos voluntariamente asumidos.
Art. 46. Formalizar las reformas del presente Reglamento.
Art. 47. Conocer los resultados de la investigación de los accidentes de trabajo.
Art. 48. Aprobar los presupuestos para la implementación de medidas correctivas
determinadas de la investigación de accidentes de trabajo.
Art. 49. Establecer mecanismos y aprobar programas para motivar la participación e
integración de los empleados en la prevención de riesgos.
3.4.2. DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y SUPERVISORES.

Las responsabilidades de los Jefes y Supervisores de GOLANKO VEGETALES S.A.
además de las responsabilidades asignadas por la Gerencia General tienen la
responsabilidad de:
Art. 50. Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y
Salud del personal a su cargo corrigiendo cualquier condición y/o acción insegura que
hayan sido identificadas o informados por los Trabajadores de GOLANKO VEGETALES
S.A.
Art. 51. Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de protección individual
designados en cada área
Art. 52. Determinar condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones
con la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo
3.5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

RESPONSABLES O ASESORES DE LOS SERVICIOS EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.5.1. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 53. El responsable de prevención de riesgo deberá coordinar la implementación la
política de seguridad y salud de GOLANKO VEGETALES S.A.
Art. 54. Deberá coordinar el diagnóstico de identificación de riesgos en las instalaciones
de la empresa.
Art. 55. Deberá cumplir y hacer cumplir los artículos del reglamento interno de seguridad
y salud.
Art. 56. Deberá elaborar y coordinar programas de prevención de seguridad y salud.
Art. 57. Deberá elaborar y coordinar programas de capacitación en seguridad y salud.
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Art. 58. Deberá verificar la ejecución de los exámenes médicos preventivos por el
departamento médico.
Art.59. Deberá elaborar el informe ampliatorio de accidente e incidentes que se
produjeren.
Art. 60. Deberá coordinar la elaboración de planes de emergencia, contingencia y
evacuación en caso de incendio, derrames de combustibles, temblores, sismos,
terremotos.
Art. 61. Deberá coordinar el asesoramiento técnico en materias de control de incendios
y almacenamientos adecuados, protección de equipos, instalaciones eléctricas,
primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación y protección personal.
Art. 62. Será obligación del Responsable de Prevención de Riesgos colaborar en la
prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y comunicará los
accidentes y enfermedades profesionales que se produjeren.
3.5.2. DEL SERVICIO MÉDICO

Art. 63. Contará con un servicio médico, cuando el tamaño de la empresa así lo requiera
y laborará en estrecha colaboración con la Unidad de Seguridad e Higiene para lograr
una adecuada y amplia prevención de riesgos.
Art. 64. Deberá prevenir y fomentar la salud. Vigilará y estudiará las condiciones
ambientales en los sitios de trabajo. Será el encargado de la promoción y vigilancia de la
salud de los Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A.
Art. 65. Será el responsable de todos los registros concernientes a la salud de los
Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A., coordinación de las distintas actividades
referentes a temas de la salud y velar por la integridad de la salud física y mental,
mediante la realización de planes preventivos, así como su seguimiento, control y
actualización permanente.
Art. 66. Asesorará en materia de primeros auxilios, control y educación sanitaria.
Art. 67. Llevará los registros de epidemiológicos y todas las estadísticas necesarias de
importancia y de interés en temas de salud. Así como el enfoque mediante material
didáctico de prevención sobre la importancia de la salud de los Trabajadores de
GOLANKO VEGETALES S.A. en general.
Art. 68. Garantizará atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivado de
accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
Art. 69. Colaborará en la investigación de accidentes de trabajo.
Art.66. Investigará y comunicará las enfermedades profesionales producidas al Comité
de Seguridad e Higiene Industrial
Art. 70. Controlará el trabajo de mujeres, menores de edad, personas con discapacidad,
y contribuirá a su readaptación laboral y social, además de la determinación de tareas
que podrían ejecutar estos Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A.
Art. 71. Divulgará los conocimientos y organizará programas de educación para la salud.
Art.72. Controlará que todo Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A. se someta a
los exámenes médicos, a los cuales están obligados por norma expresa, así como a
terapias de rehabilitación en caso de presentarse.
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3.6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS

Art. 73. Las Empresas contratistas que ejecuten labores dentro de las Instalaciones de
GOLANKO VEGETALES S.A., dependiendo el número de Trabajadores deberán
presentar una copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente
aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales y Empleo, o un Plan Mínimo de
Seguridad al Responsable Seguridad y Salud Ocupacional y deberán cumplir con las
disposiciones emitidas por el mismo, a más de las estipuladas por la legislación vigente
Art. 74. El representante de la Empresa contratista deberá presentar a la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa, el certificado de afiliación al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social de sus Trabajadores.
Art. 75. Las Empresa contratistas deberán cumplir con las siguientes disposiciones:
1. Aplicar métodos de trabajo adecuados y seguros
2. Disponer de materiales, equipos y/o herramientas adecuadas para el
trabajo y someterlos a inspección y aprobación, según lo indicado en los
procedimientos respectivos
3. Cumplir con los procedimientos de Seguridad y Salud establecidos por
4. En caso que los contratistas tengan dentro de su nómina personal
vulnerable deberán contar con las autorizaciones respectivas y cumplir con
la normativa legal vigente
Art. 75. La contratación de personal extranjero se realizará cumpliendo con las
disposiciones emitidas por el Ministerio del Trabajo y Relaciones Exteriores del país que
lo acoja. Se procurará para este personal, el mismo nivel de prevención y protección que
para los Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A. de planta.
3.7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES
Art. 76. Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán solidariamente
responsables por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
Art. 77. Las empresas que tengan espacios compartidos dentro de las instalaciones,
tendrán la prohibición de realizar las siguientes actividades:
1. La utilización de zonas de uso exclusivo de otros usuarios.
2. El uso de cualquier material no permitido por las normas de seguridad e
higiene.
3. Está prohibido ejercer toda actividad que pueda considerarse peligrosa,
insalubre y nociva o que perturbe la actividad de los restantes ocupantes.
4. Perturbar el ambiente de trabajo mediante ruidos, vibraciones, olores,
temperaturas o cualquier otra causa que pueda afectar o producir molestias a
los restantes usuarios.
3.8. INCENTIVOS LABORALES

Art. 78. El área de Recursos Humanos elaborará una guía para establecer premios o
estímulos para los trabajadores que hayan destacado durante el desempeño de sus
actividades, en materia de seguridad y salud laboral.
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CAPITULO II
4. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.1. ORGANISMO PARITARIO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN

Art. 79. GOLANKO VEGETALES S.A., en concordancia con los mandatos legales de
seguridad y salud deberá tener un Comité de Seguridad e Higiene del trabajo, integrado
en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes
del empleador, con sus suplentes, con la estructura especificada en ese cuerpo
legal a fin de otorgar un soporte en apoyo a las diferentes acciones que en el campo de
la prevención desarrolla el Responsable de Prevención de Riesgo de la empresa.
Art. 80. Promoverá la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos
ocupacionales de la empresa.
Art. 81. Analizará y opinará sobre el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Industrial
de la empresa a tramitarse en el Ministerio de Trabajo.
Art. 82. Realizará inspecciones en la empresa, recomendando la adopción de las
medidas preventivas necesarias.
Art. 83. Conocerá los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que se
produjeren en las instalaciones de la empresa.
Art. 84. Cooperará y realizará campañas de prevención de riesgos y procurar que todos
los trabajadores de la empresa reciban una formación adecuada en seguridad y salud.
Art. 85. Analizará las condiciones de trabajo en las instalaciones de la empresa y en los
procesos, solicitará a su Jefe inmediato superior la adopción de medidas preventivas de
Seguridad y Salud.
Art.86. Vigilará el cumplimiento del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la
empresa.
Art.87. GOLANKO VEGETALES S.A. S. A., en concordancia con mandatos legales de
seguridad y salud acorde al tamaño de la empresa. Deberá contar con el respaldo de un
Responsable de Prevención de Riesgos el cual reportará a la Gerencia.
4.2. UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN
Art.88. GOLANKO VEGETALES S.A. en concordancia a los mandatos legales, deberá
contar con un Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art.89. Las funciones del Responsable en Seguridad y Salud en el trabajo, acogiéndonos
al Art. 15 del Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de trabajo son:
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

b) Control de Riesgos profesionales;
c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
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d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los

resultados.
e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios, almacenamientos
adecuados, protección de maquinaria, instalaciones eléctricas, primeros auxilios,
control y educación sanitarios, ventilación, protección personal y demás materias
contenidas en el presente Reglamento.
f) El Responsable de Seguridad e Higiene del Trabajo colaborara en la
prevención de riesgos; que efectúen los organismos del sector público y
comunicar los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan, al
Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
4.3. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA
4.3.1. IDENTIFICACIÓN
Art. 90. Por cada puesto de trabajo, se detallará las actividades y tareas del proceso,
para luego identificar los peligros de acuerdo a la matriz, usando la metodología de
identificación de riesgo y peligro (matriz 3x3)
4.3.2. MEDICIÓN
Art. 91. La medición o cuantificación de los factores de riesgos se realiza aplicando
procedimientos estadísticos, estrategias de muestreo, métodos o procedimientos
estandarizados y validados con instrumentos calibrados
4.3.3. EVALUACIÓN
Art. 92. Una vez identificado los peligros se somete a la evaluación de los riesgos que
están en función de dos variables.
I.Probabilidad de ocurrencia
II.Consecuencia del daño
Cada variable tiene dos criterios para la evaluación:
4.3.4. CONTROL:
Art. 93. Una vez obtenido el resultado de la estimación cualitativa se procede establecer
las prioridades de controles.
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a) Trivial (T): No se requiere acción específica.

b) Tolerable (TO): No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se
deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar
que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
c) Moderado (M): Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando
las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en
un período determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con
consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar
la necesidad de mejora de las medidas de control.
d) Importante (I): No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
e) Intolerable (IN): No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca
el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
Las medidas de control deben seguir un orden de gestión preventiva para lo cual se debe
considerar control en:
1. Fuente: acciones de sustitución y control en el sitio de generación
2. Medio de transmisión: acciones de control y protección interpuestas entre
la fuente generadora y el trabajador
3. Trabajador: mecanismos para evitar el contacto del factor de riesgo con el
trabajador, Equipos de protección personal, adiestramiento, capacitación.
4. Complemento, apoyo de la gestión: señalización, información,
comunicación, investigación
4.3.5. PLANIFICACIÓN:
Art. 94. El Sistema de gestión en Seguridad y Salud, y las disposiciones pertinentes de
la organización deberán evaluarse mediante un examen inicial o de diagnóstico, según
sea el caso. Se debe realizar un diagnóstico de la gestión administrativa, técnica, del
Talento Humano y de los procesos operativos básicos.
a) El examen inicial debe llevarse a cabo por personal competente y en consulta con
los trabajadores para definir:
1. Los requisitos legales a cumplir en Seguridad y Salud Ocupacional, las

directrices nacionales y, específicas como pueden ser los compromisos
adquiridos en materia de protección.
2. La identificación y evaluación de peligros y riesgos existentes o
probables que guarden relación con el medio y la organización del
trabajo, incluyendo actividades rutinarias y no rutinarias.
3. Si los controles previstos o existentes son adecuados para el control de
riesgos.
4. Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
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b) El resultado del examen deberá estar documentado y servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicación y, servir de referencia para evaluar la mejora
continua del Sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
4.3.6. EJECUCIÓN
Art. 95. Se debe impartir una capacitación previa a la implementación del Plan de
Seguridad y Salud, al personal de la empresa en los niveles de operatividad sobre los
planes para brindarles la competencia necesaria sobre qué hacer, cómo hacer, y para
qué hacer la implementación del plan.
a) Capacitación para la implementación del plan (Qué hacer).
b) Adiestramiento para implementar el plan (Cómo hacer).
c) Aplicación de procedimientos (Para qué hacer); procedimientos administrativos,
técnicos y del talento humano.
d) Ejecución de tareas.
e) Registro de datos: De acuerdo al sistema de vigilancia de la salud de los
trabajadores implementado.
La empresa, después de brindarles la capacitación previa a la implementación, debe

adiestrar al personal que va a implementar el plan (comité de seguridad y jefes
operativos), a través de los procedimientos de trabajo en cada una de las áreas,
considerando equipos, máquinas, herramientas y ambiente de trabajo con el objeto de
identificar las actividades de riesgo en las diferentes etapas del trabajo y posteriormente
aplicar estos procedimientos a los trabajadores y empleados. Para cuando ejecuten estas
tareas se realicen considerando las medidas preventivas y de protección. Además, se
debe registrar y documentar las actividades del plan en formatos específicos, los mismos
que estarán a disposición de la autoridad competente.
4.3.7. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA:

Art. 96. Se verificará el cumplimiento de los índices de control del plan, relativos a la
gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los procedimientos operativos
específicos.
a) Las auditorías externas e internas serán cuantificadas, concediendo igual
importancia a los medios que a los resultados.
b) Se verificará el cumplimiento de los estándares cualitativos y cuantitativos.
c) Una vez implementado y ejecutado el Sistema de Gestión se verificará en la
empresa, el cumplimiento en la gestión mediante el cumplimiento de los
indicadores:
1. Análisis de riesgo de tarea

2. Observación planeada de acción subestándar
3. Diálogo periódico de seguridad
4. Orden de servicio estandarizada y auditable
5. Control de accidentes / incidentes
6. Entrenamientos de seguridad
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4.4. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
4.4.1. EXAMENES MEDICOS Y ACTITUD
Art. 97. GOLANKO VEGETALES S.A., proporcionará a los trabajadores de la empresa,

la asistencia médica preventiva y curativa y someterá a aquellos que manejen productos
químicos, a controles médicos periódicos.
Art. 98. La empresa, deberá realizar exámenes médicos pre ocupacionales, periódicos,
de retiro, y especiales acorde con los riesgos a que están expuestos los trabajadores
en sus labores.
Art. 99. Los trabajadores tendrán derecho a conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación
laboral.
4.4.2. INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIOS E INSUMOS MÉDICO
GOLANKO VEGETALES S.A. tiene convenio con un médico quien prestalas facilidades
para el cumplimiento de la normativa legal.
Cuenta con botiquines de seguridad y un área para el chequeo de los trabajadores.
Se cuenta con materiales y medicamentos para primeros auxilios y entrega de
medicamentos previo chequeo con el médico.
4.4.3. PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN

Art. 100. La empresa podrá realizar estrategias preventivas encaminadas a salvaguardar
la salud física y mental de los trabajadores que permita poner de manifiesto, lesiones de
principios reversibles, derivados de las exposiciones laborales.
Art. 101. La empresa realizará la promoción de la salud mediante la publicación de
información médica, nutricional, y promocionará la salud mediante las capacitaciones
establecidas en el cronograma anual.
Art. 102. El trabajador deberá participar en las campañas anuales para la salud realizada
por la empresa, además se registrará su asistencia como constancia de su interés en la
labor realizada por la empresa.
4.4.4. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MEDICO

Art. 103. El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico,
de todas las actividades concernientes a su trabajo.
 Ficha médica pre ocupacional, ocupacional, y de retiro.

 Estadística de morbilidad.
 Reportes diarios de atención médica.
 Registro de capacitaciones.
15
4.4.5. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. 104. Los médicos que brinden los primeros auxilios serán preferentemente por
médicos especialistas en salud ocupacional o por personal capacitado y entrenado en
primeros auxilios, estos pueden ser internos o externos de la empresa y no implicarán
ningún costo para los trabajadores y en la medida de lo posible, se realizarán durante la
jornada de trabajo.
4.4.6. RE – ADECUACIÓN, RE- UBICACIÓN Y REINSERCIÓN DE TRABAJADORES

Art.105.- Se cumplirá con lo dispuesto por la autoridad competente, respecto a la
reubicación del trabajador en otras áreas de la empresa a fin de utilizar la capacidad
remanente del accidentado y para evitar el agravamiento de patologías. La reubicación
por motivos de seguridad y salud se concretará previo consentimiento del trabajador.
Art.106.- Disponer, en los casos necesarios, el cambio de actividad laboral de los
trabajadores, en base a los informes médicos finales y la normativa vigente, y/o derivarlo
a los programas de reinserción laboral;
4.5. PREVENCION DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTROPICOS
4.5.1. PLAN DE EMERGENCIA

Art. 107. El plan de respuesta a emergencias se establecerá mediante el análisis de
riesgos, determinación de zonas seguras, rutas de escape, conformación de brigadas,
inventarios de equipos de atención, comunicación y combate, que seran destinados:
a) Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estará
capacitado para reaccionar ante un suceso de riesgo antropico, minimizando sus
efectos y o consecuencias. Después de esto se tendrá un plan de contingencia para
reactivar cualquier proceso productivo y/o administrativo después de la ocurrencia de
cualquier acontecimiento; y,
b) En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones,
erupciones volcánicas o cualquier otro evento natural, los trabajadores actuarán de
acuerdo a los instructivos correspondientes.
Art 108. Las instituciones y entidades con un número superior a 20 empleados, deberán
organizar una BRIGADA DE INCENDIOS, periódica y debidamente entrenada para
combatir incendios dentro de las zonas de trabajo y para la evacuación.
GOLANKO VEGETALES S.A., tiene conformado 3 brigadas para actuación ante
emergencias:
 Brigada de evacuación y comunicación.
 Brigada de Primeros auxilios.
 Brigada de lucha contra incendios.
Art. 109. Todos los empleados y trabajadores de la empresa se verán involucrados al
menos en un simulacro anual. Los simulacros se planean previamente, y servirá para
medir la respuesta del personal y la preparación ante la eventual ocurrencia de un
suceso con potencialidad de alterar el normal funcionamiento de la empresa.
Los simulacros planificados para realizarlos cada año son:
 Simulacro de Primeros auxilios
 Simulacro de Incendios
 Simulacro de evacuación general por Sismo.
16
4.5.2. PLANES DE CONTINGENCIA

Art.110. El plan de contingencia se aplica luego de la emergencia, tiene por objeto
restaurar lo más pronto posible la normalidad y deberá cumplir con los siguientes
pasos:
a. Se procederá a realizar la evaluación de los daños y determinar la
afectación y las medidas correctivas a ser implementadas.
b. Realizar el mantenimiento correctivo de los equipos, maquinarias e
instalaciones que hayan sido afectadas durante la emergencia.
c. Se reanudará las operaciones garantizando la seguridad de los
Trabajadores de GOLANKO VEGETALES S.A.
d. Reportar a las autoridades correspondientes los detalles de la emergencia
y de las medidas de control para evitar que vuelvan a ocurrir.
4.6. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO
4.6.1. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL

Art. 111. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con
señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las instalaciones que definen
los objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales.
4.6.2. AREAS DE PUESTO DE TRABAJO

Art. 112. Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial incluyendo,
además, la memoria pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control
de los riesgos detectados.
4.6.3. DETALLES DE SERVICIOS

Art. 113. Planos completos con los detalles de los servicios de: Prevención y de lo
concerniente a campañas contra incendios del establecimiento, además de todo sistema
de seguridad con que se cuenta para tal fin.
4.6.4. RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIAS

Art. 114. Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización
que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
4.7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
4.7.1. USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES

En cumplimiento con el Acuerdo Interinstitucional SETED-MDT-2016-001-A se deberá
cumplir con lo siguiente:
Art. 115. La empresa deberá desarrollar un programa de prevención al uso y consumo
drogas y contendrá el detalle de las actividades.
Art. 116. Promover estilos de vida saludables en la población laboral y reducir el consumo
y uso de tabaco, alcohol y otras drogas.
17
Art. 117. Desarrollar e impulsar la atención integral de con consumo problemático de

tabaco, alcohol y otras drogas en la empresa (tratamiento/acompañamiento terapéutico).
Art. 118. Promover la integración laboral de personas que voluntariamente han
participado y concluido satisfactoriamente un proceso de tratamiento por consumo
problemático de tabaco, alcohol y otras drogas.
Art. 119. Promover e implementar medidas de control orientadas a la prevención de
riesgos y /o accidentes de trabajo consecuentes al consumo de tabaco, alcohol y otras
drogas en los espacios laborales.
Mediante Acuerdo Ministerial No. Mdt-2017-0082, se deberá tomar en cuenta lo
siguiente:
Art.120. Dentro de todo proceso de selección de personal para el acceso al trabajo se
prohíbe solicitar al postulante:
a) Pruebas y/o resultados de embarazo.
b) Información referente al estado civil.
c) Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
d) Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
e) Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
f) Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su
identidad de género.
g) Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
h) Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo,
etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, y otros requisitos
discriminatorios detallados en el presente acuerdo.
Art.121.- En los espacios laborales, se prohíbe:
a) La desvalorización de habilidades, aptitudes, estigmatización y estereotipos
negativos.
b) La divulgación de la intimidad corporal y orientación sexual diversa con fines
peyorativos.
c) La intimidación y hostigamiento.
d) La segregación ocupacional y abuso en actividades operativas.
e) Asignar tareas no acordes a la discapacidad, formación y/o conocimiento con el
fin de obligar al trabajador a terminar con la relación laboral.
f) Cualquier tipo de discriminación en procesos de ascensos laborales.
g) La limitación o coerción a la libertad de expresión cultural.
h) Cualquier tipo de agresiones verbales y/o físicas basadas en género, edad,
costumbres, ideología, idioma, orientación sexual, identidad, de género, vivir
con VIH o cualquier otra distinción personal o colectiva.
i) Determinar dentro del área laboral, espacios exclusivos que señalen evidente
diferenciación injustificada y discriminatoria en el uso de servicios higiénicos,
comedores, salas recreacionales, espacios de reunión, ascensores, etc.
4.7.2. PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

Art.122.- Se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en
base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que
deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad
de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado
cada año al Ministerio Rector Trabajo
18
CAPÍTULO III
5. REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
5.1. REGISTRO Y ESTADISTICA

Art. 123. Se mantendrá un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo,
incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
Art. 124. El archivo estadístico, es llevado por el departamento médico, en conjunto con
el departamento de trabajo social.
5.2. INVESTIGACIÓN
Art. 125. Se mantendrá un procedimiento de investigación y análisis de los accidentes,
incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los
originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia
de hechos similares.
Art. 126. El mismo que servirá como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología;
Art. 127. Los encargados de realizar la investigación de accidentes de trabajo, incidentes
y enfermedades profesionales, estará conformado por un equipo multidisciplinario, en el
que participará el Jefe de Seguridad, Médico Ocupacional y un delegado del organismo
paritario de la empresa.
Art.128. Los avances y resultados de dichas investigaciones serán los comunicará dentro
de las reuniones del organismo paritario.
5.3. NOTIFICACIÓN
Art. 129. Se tiene un procedimiento para asegurar que el empleador, previa consulta con
los trabajadores y sus representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad
con las leyes o los reglamentos nacionales, para la notificación de los accidentes del
trabajo, las enfermedades profesionales y los incidentes peligrosos. La notificación a la
autoridad competente, al servicio de inspección del trabajo, a la institución aseguradora,
o a cualquier otro organismo, deberá ocurrir.
Art. 130. Para las notificaciones de accidentes de trabajo, de conformidad con la
normativa legal vigente, se lo debe de realizar, en el término de diez (10) días contados
desde la fecha del siniestro.
Art. 131. Para las notificaciones de Aviso de Enfermedad profesional u Ocupacional, de
conformidad con la normativa legal vigente, se lo debe de realizar, en el término de diez
(10) días, contados desde la fecha de realizado el Diagnóstico Médico Presuntivo Inicial
por parte del médico de la empresa o de las unidades de salud, tomando en cuenta que
cuando el diagnóstico lo realice el médico tratante del afiliado, el trabajador entregará
dicho diagnóstico al empleador, fecha a partir de la cual se contará el término señalado
en el inciso anterior.
Art. 132. El encargado de realizar la notificación de accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales, lo realizará el departamento de Trabajo Social.
19
CAPITULO IV
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
6.1. INFORMACIÓN
Art. 133. La organización informará de manera eficaz la información relativa a sus
peligros de seguridad y salud en el trabajo y del sistema de gestión de la Seguridad,
Salud en el Trabajo a todas las personas involucradas o afectadas por el sistema de
gestión, a fin de que puedan apoyar o participar activamente en la prevención de daños
o deterioro de la salud, cuando sea aplicable.
Art. 134. Las cuestiones de Seguridad, Salud en el Trabajo pueden comunicarse a los
empleados, visitantes y contratistas por medios tales como:
a) reuniones y sesiones informativas de Seguridad, Salud en el Trabajo, charlas de
orientación/iniciación, etc.,
b) boletines de noticias, posters, correos electrónicos, buzones/esquemas de
sugerencias, páginas web y tablones de anuncios que contengan información
sobre cuestiones de la Seguridad, Salud en el Trabajo.
Art. 135. COMUNICACIÓN INTERNA. - Es importante comunicar de manera eficaz la

información sobre los riesgos de SST y el sistema de gestión de la Seguridad, Salud en
el Trabajo a varios niveles y entre varias funciones de la organización. Se debería incluir
información:
a) relacionada con los compromisos de la dirección con el sistema de gestión de

la SST, dando realce a los programas emprendidos y los recursos
comprometidos para mejorar el desempeño de la Seguridad, Salud en el
Trabajo.
b) relativa a la identificación de peligros y riesgos.
c) sobre los objetivos de Seguridad, Salud en el Trabajo y otras actividades de
mejora continua;
d) relacionada con la investigación de incidentes.
e) relacionada con el progreso en la eliminación de peligros y riesgos de SST
f) relacionada con los cambios que pueden tener impacto en el sistema de
gestión de la SST
Art. 136. COMUNICACIÓN CON LOS CONTRATISTAS Y OTROS VISITANTES. – El

responsable de seguridad establecerá los canales de comunicación con los contratistas
y visitantes de la empresa.
Art. 137. Los requisitos específicos de Seguridad, Salud en el Trabajo para las
actividades llevadas a cabo en el emplazamiento, las siguientes cuestiones podrían ser
también relevantes para la organización al desarrollar sus procedimientos de
comunicación con los contratistas:
a) información sobre sistemas de gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo de

contratistas individuales (por ejemplo, sus políticas establecidas y los
20
procedimientos para tratar peligros de Seguridad, Salud en el Trabajo

pertinentes);
b) requisitos legales y otros requisitos que tengan impacto en el método o el alcance
de las comunicaciones;
c) experiencia previa de Seguridad, Salud en el Trabajo
d) la existencia de múltiples contratistas en el lugar de trabajo;
e) plantilla para llevar a cabo actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo
f) respuesta de emergencia;
g) la necesidad de alineamiento de las políticas y prácticas de Seguridad, Salud en
el Trabajo del contratista con aquellas de la organización y de otros contratistas
en el lugar de trabajo;
h) la necesidad de consultas adicionales y/o provisiones contractuales para tareas
de alto riesgo;
i) requisitos para la evaluación de la conformidad con los criterios de desempeño
de la Seguridad, Salud en el Trabajo acordados;
j) procesos para investigación de incidentes, reporte de no conformidades y
acciones correctivas;
k) disposiciones para las comunicaciones del día a día. Para los visitantes la
comunicación puede incluir señales de aviso y barreras de seguridad, así como
comunicados verbales o escritos.
6.2. CAPACITACIÓN
Art. 138. Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para los
trabajadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se
expondrán, en materia de promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo.
6.3. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Art. 139. Cuando se requiera la contratación de personal para actividades de
mantenimiento eléctrico o del sector de la construcción, se solicitara la respectiva
competencia de acuerdo a lo establecido en la ley, licencia de prevención de riesgos
eléctricos y riegos de la construcción.
6.4. ENTRENAMIENTO
Art.140. La empresa debe contar con un programa de entrenamiento en temas de
seguridad y salud, dirigido a todos los colaboradores, que realicen actividades críticas,
actividades de alto riesgo,
21
CAPÍTULO V
7. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
7.1. DE LOS INCUMPLIMIENTOS

Art. 141. La empresa adoptará las medidas necesarias para sancionar, a quienes por
acción u omisión incumplan lo previsto en el presente documento y demás normas sobre
prevención de riesgos laborales. La sanción se aplicará tomando en consideración, entre
otros, la gravedad de la falta cometida, el número de personas afectadas, la gravedad de
las lesiones o los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o
deficiencia de las medidas preventivas necesarias y si se trata de un caso de
reincidencia.
Art. 142. En caso de incumplimiento de las disposiciones constantes en el presente plan,
se aplicarán las sanciones que disponen el Código del Trabajo y el Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
(Decreto Ejecutivo 2393) y de acuerdo a la gravedad de la falta cometida según se indica
a continuación.
7.2. DE LAS SANCIONES

Art. 143. No se considerarán riesgos de trabajo con derecho a indemnizaciones los que
se produjeran, por hallarse el Trabajador de GOLANKO VEGETALES S.A. en estado de
embriaguez, o bajo la acción de cualquier sustancia estupefaciente, o cuando
intencionalmente por sí mismo, o por medio de otras personas ocasionare incapacidad,
o si el siniestro fuera el resultado de un delito por el que se hubiere sindicado al propio
Trabajador de GOLANKO VEGETALES S.A.
Art. 144. La inobservancia de las medidas de prevención de riesgos, determinadas en el
presente Reglamento de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente Laboral,
serán sancionadas de acuerdo a las faltas cometidas.
Art. 145. Las faltas se clasifican en tres grupos:
1. Faltas leves: son aquellas que contravinieren en el presente reglamento, pero no
ponen en peligro la integridad física del Trabajadores de GOLANKO
VEGETALES S.A., a terceras personas, o a la integridad física de la Empresa
2. Faltas serias: cuando por primera vez, ignorancia, o inobservancia de los hechos
ponen en peligro su seguridad, de terceros y de los bienes de la Empresa
3. Faltas graves: por reincidencia a las faltas serias, violación al reglamento interno,
con conocimiento del riesgo o mala intención. Ponen en peligro su vida, la de
terceros y las instalaciones, equipos y bienes de la Empresa GOLANKO
VEGETALES S.A.
22
8. DEFINICIONES
a) Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
trabajadores de las instituciones públicas.
b) Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de

afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.
c) Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores.
d) Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso

en el trabajo cause enfermedad o lesión.
e) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas que

impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La
relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
legislación nacional de cada País Miembro.
f) Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo. h)
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
a. las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b. la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones
o niveles de presencia;
c. los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
d. la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
g) Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
h) Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
23
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo
la competitividad de las empresas en el mercado.
i) Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo: Conjunto de agentes y

factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de cada Estado, que
fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de
las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas, la inspección, la
formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención y
rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la
participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación
de los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las
acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en las
empresas, a mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en
el mercado.
j) Servicio de salud en el trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que
tiene funciones esencialmente preventivas y que está encargado de asesorar al
empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:
a. los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente
de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en
relación con el trabajo;
b. la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado de salud física y mental.
k) Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
l) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
m) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos: Aquellos

elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o
mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones
y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
n) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.
o) Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
24
p) Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
q) Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
r) Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,

psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
s) Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada

geográficamente a nivel nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes
o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.
t) Empleador: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.
9. DISPOSICIONES GENERALES
Las normas previstas en el presente reglamento tienen por objeto promover y regular las
acciones que se deben desarrollar en GOLANKO VEGETALES S.A., esto para disminuir
o eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la aplicación de medidas de
control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
25
10. DISPOSICIONES FINALES

Quedan incorporadas al presente Reglamento interno de Higiene y Seguridad todas las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos
sobre seguridad y salud ocupacional en general, las normas y disposiciones emitidas por
el Ministerio del Trabajo, IESS y las normas nacionales e internacionales de obligatorio
cumplimiento en el país, las mismas que prevalecerán en todo caso.
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la
aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado y firmado en la ciudad de Guayaquil, a los 26 días del mes de diciembre del año
2017.
26
REPRESENTANTE LEGAL
ASESOR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
27
CERTIFICADO DE ENTREGA DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL DE GOLANKO VEGETALES S.A.
Por medio del presente dejo constancia de lo siguiente:
Que he recibido de la empresa el folleto que contiene el REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL de GOLANKO VEGETALES S.A. y declaro mi
compromiso laboral de leerlo, conservarlo y aplicarlo de acuerdo al Art. 1, Art. 4, Art. 13
de este reglamento por mi seguridad y salud en el trabajo.
Como testimonio de lo aquí señalado firmo al pie del presente.
NOMBRES: _______________________________________________________
APELLIDOS: ______________________________________________________
Nº CÈDULA DE IDENTIDAD: _________________________________________
FECHA DE RECEPCIÒN: ____________________________________________
HORO DE RECEPCIÒN: _____________________________________________
EMPRESA: _______________________________________________________
FIRMA: ___________________________________
(Firma igual como en la Cédula de Identidad)
28
La seguridad y salud en Golanko Vegetales S.A.

la hacemos todos.
29

Reglamento SST Golanko

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REGLAMENTO DE HIGIENE

GOLANKO VEGETALES S.A.

En mi calidad de Representante Legal de la Empresa "GOLANKO VEGETALES S.A."; me

RESUELVE: Dictar el Reglamento de Higiene y Seguridad de GOLANKO VEGETALES S.A.

1. RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO GOLANKO VEGETALES S.A.

1.1. Registro Único de Contribuyentes (RUC): 0992883685001

2. OBJETO Y ÁMBITO DE LA APLICACIÓN

2.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN. - Las disposiciones del presente Reglamento se

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GOLANKO VEGETALES S.A., siguiendo fielmente sus principios se compromete a:

 Cumplir con la legislación vigente y su compromiso gerencial.

 Proporcionar condiciones de trabajoseguras y saludables que contribuya a la

 Capacitar a nuestros trabajadores promoviendo una sinergia con la productividad,

Guayaquil, 26 diciembre del 2017

3.1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

3.2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

3.3. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

3.3.1. PARA EL EMPLEADOR

3.3.2. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

3.4. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE, JEFE Y SUPERVISOR.

3.4.1. DE LAS RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

3.4.2. DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES Y SUPERVISORES.

3.5. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

3.5.1. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.5.2. DEL SERVICIO MÉDICO

3.6. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS

3.7. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS

3.8. INCENTIVOS LABORALES

4. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. ORGANISMO PARITARIO, FUNCIONES Y CONFORMACIÓN

4.2. UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O RESPONSABLE DE

a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los

4.3. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA

a) Trivial (T): No se requiere acción específica.

1. Los requisitos legales a cumplir en Seguridad y Salud Ocupacional, las

La empresa, después de brindarles la capacitación previa a la implementación, debe

4.3.7. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA:

1. Análisis de riesgo de tarea

4.4. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

4.4.1. EXAMENES MEDICOS Y ACTITUD

Art. 97. GOLANKO VEGETALES S.A., proporcionará a los trabajadores de la empresa,

4.4.2. INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIOS E INSUMOS MÉDICO

4.4.3. PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN

4.4.4. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MEDICO

 Ficha médica pre ocupacional, ocupacional, y de retiro.

4.4.5. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

4.4.6. RE – ADECUACIÓN, RE- UBICACIÓN Y REINSERCIÓN DE TRABAJADORES

4.5. PREVENCION DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTROPICOS

4.5.1. PLAN DE EMERGENCIA

4.5.2. PLANES DE CONTINGENCIA

4.6. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO

4.6.1. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL

4.6.2. AREAS DE PUESTO DE TRABAJO

4.6.3. DETALLES DE SERVICIOS

4.6.4. RUTAS DE EVACUACIÓN DE EMERGENCIAS

4.7. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

4.7.1. USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES

Art. 117. Desarrollar e impulsar la atención integral de con consumo problemático de

4.7.2. PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

5.1. REGISTRO Y ESTADISTICA

Art. 135. COMUNICACIÓN INTERNA. - Es importante comunicar de manera eficaz la

a) relacionada con los compromisos de la dirección con el sistema de gestión de

Art. 136. COMUNICACIÓN CON LOS CONTRATISTAS Y OTROS VISITANTES. – El