1.1 Centro de Formación: Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente 1.2 Regional:
1.3 Nombre del proyecto: IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICANDO LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.
Comunidad SENA, sectores: agropecuario, construcción, ganadería,de servicios, comercio, salud, agroindustria alimentaria.
1.6 Empresas o instituciones
que participan en su
formulación o financiación: (si
Existe)
1.7 Palabras claves de búsqueda factores de riesgo, Riesgo, panorama de riesgos, incidente-accidente, higiene industrial, señalización, seguridad industrial, epp, seguridad y salud e
: de emergencias y contingencias, simulacros.
El proyecto formativo analiza los retos, líneas y componentes que se plantean en los planes de desarrollo del país ya que enfatiza en las posibilidades de desarrollo de la pob
directamente en la respuesta a las necesidades de los sectores productivos provinciales. Con la elaboración del proyecto se busca establecer acciones preventivas que ayuden a identi
para mitigar el impacto de estos en la empresa a través de ambientes laborales saludables que contribuyan al incremento de lo productividad de la empresa.
establecer acciones preventivas para el control del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplicando la normatividad legal vigente.
Fomentar una cultura de autocuidado en los trabajadores a travez de acciones que mejoren las condiciones l
Social: aumento de la productividad laboral.
Económico: Aumentar la productividad de las empresas controlando el ausentismo laboral, asi mismo prevenir multas y san
2.5.2 Impacto
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
2.5.2 Impacto
Ambiental: Generar un ambiente laboral saludable mediante el control de variables contaminantes, siendo responsables con
Mejorar la producctividad de las empresas a a travez de actividades de control y prevencion de riesgos utilizan
Tecnológico: laborales y los accidentes de trabajo.
Código Denominación
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
PROYECTO FORMATIVO
PLANEACIÓN
INTERNOS Y EXTERNOS EN LAS EMPRESAS DE VÉLEZ, APOYADOS EN UNA GIRA
TECNICA.
VERIFICAR Y AJUSTAR EL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTINGENCIAS EN EL AREA DE IDENTIFICAR MEDIDAS DE INTERVENCIÓN FRENTE A LA
EVALUACIÓN AMENAZA Y LA VULNERABILIDAD CONFORME CON LAS
INFLUENCIA
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
3.5.1 No. Instructores requeridos 6 3.5.2 No. Aprendices sugeridos para participar en el proyecto
DURACIÓN
ACTIVIDADES DEL PROYECTO (Horas)
Memoria Usb
Cascos de Seguridad
EQUIPOS (Materiales de formación UNIDAD DE MEDIDA CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
devolutivos)
PORTATILES UND 40 44375 $ 1,775,000
VIDEO BEAM UND 1 0 $0
EQUIPO PARA TRABAJO EN ALTURAS UND 1 0 $0
$0
TOTAL $ 1,775,000
4.RUBROS PRESUPUESTALES
Código: GFPI-F-016
1 Fichas asociadas:
Santander
AL VIGENTE.
epp, seguridad y salud en el trabajo, sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, primeros auxilios, plan
Código: GFPI-F-016
de desarrollo de la población, orientada al mejoramiento de las competencias laborales de los estudiantes enfocados
ntivas que ayuden a identificar, valorar, controlar y evaluar los riesgos y las enfermedades laborales asociados al trabajo,
a.
mejoren las condiciones laborales, minimizando los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y contribuyendo al
Código: GFPI-F-016
encion de riesgos utilizando la tecnologia avanzada para impactar el sector productivo disminuyendo las enfermedades
alud en el trabajo.
SI
SI
SI
NO
NO
SI
NO
Código Denominación
ral Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su
proyecto de vida.
Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la
información y la comunicación disponibles.
Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo
con el contexto nacional e internacional.
Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa
formación, con base en la política institucional.
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales
de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeño laboral.
ral Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Aplicar técnicas de cultura física para el mejoramiento de su expresión corporal, desempeño laboral
según la naturaleza y complejidad del área ocupacional.
Interactuar en los contextos Productivos y Sociales en función de los Principios y Valores Universales.
ral Versión: 02
Código: GFPI-F-016
Redimensionar permanentemente su Proyecto de Vida de acuerdo con las circunstancias del contexto
y con visión prospectiva.
LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO
Código: GFPI-F-016
en el proyecto 50
Código: GFPI-F-016
50
1 PROFESIONAL EN 1
1 DEPORTES
1
100
INGENIERO
10 INDUSTRIAL, 1
ESPECIALISTA aula dotada con excelente iluminación,
10
temperatura, ventilación, aseo, señalización,
demarcación, rutas de seguridad, etc. requeridas
5 INGENIERO AMBIENTA 1 para el desarrollo del programa de formación
5 PSICOLOGO 1
PROFESIONAL ÁREAS DE
10 1
LA SALUD
100
10 INGENIERO BIOMEDICO 1
10
ral Versión: 02
Código: GFPI-F-016
70
50
INGENIERO
INDUSTRIAL, 1
ESPECIALISTA
50 aula dotada con excelente iluminación,
temperatura, ventilación, aseo, señalización,
demarcación, rutas de seguridad, etc. requeridas
10 para el desarrollo del programa de formación
100
INGENIERO
5 INDUSTRIAL, 1
ESPECIALISTA
10
10
PROFESIONAL EN
5 1
LENGUAS MODERNAS
50
ral Versión: 02
Código: GFPI-F-016
FUENTE RECURSO
PRESTAMO
INVENTARIO
INVENTARIO
FUENTE RECURSO
COMPRA
COMPRA
INVENTARIO
COMPRA
COMPRA
COMPRA
Código: GFPI-F-016
HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL
MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
PROYECTO
NOMBRE CENTRO REGIONAL
C.G.A.O SANTANDER
C.G.A.O SANTANDER
Competencias tiempo en minstructor
Marzo, Abril
2017
Aug-17
septiembre, Agosto,
octubre septiembre,
Noviembre, octubre,
Diciembre Noviembre,
2016 y Diciembre
Enero 2017 2017
Enero,
Febrero,
Marzo2018
Mayo,
Junio , Julio
2017
Septiembre,
Octubre,
Noviembre,
Diciembre
2017
DETERMINAR LOS FACTORES DE
RIESGO OCUPACIONAL EN EL
AMBIENTE LABORAL DE ACUERDO
CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.