FORMULÁRIO DE ATIVIDADES EM ESPAÇO ESCOLAR DIVERSIFICADO

Curso: Direito
Disciplina: Prática Jurídica III – Trabalhista
Carga horária total das atividades: 15 horas
Professor: Elsa Maria Lopes Seco Ferreira Pepino
Período Letivo: 2015-2 Turma: 9º Período Noturno

1 Justificativa
Tendo em vista as diversas avaliações (institucionais e não institucionais) a que são
submetidos os alunos, as atividades propostas têm como justificativa a necessidade de
relembrar/revisar conceitos e conteúdos, com vista à compreensão de fenômenos jurídico-
sociais, ao enfrentamento e resolução de situações-problema e à construção de
argumentação consistente.
2 Objetivos
• Desenvolver a habilidade de análise de casos, de tomada de decisões e apresentação de
soluções jurídicas;
• Estimular os alunos a desenvolver sua autonomia e seu senso crítico;
• Fortalecer a prática de elaboração de peças processuais essenciais;
• Reforçar a sequência de atos da régua processual.

3 Cronograma de atividades
• Atividade 1
Estudo de caso e elaboração de Petição Inicial.

1) PEÇA PROFISSIONAL (Prova OAB, com alterações)

O Sr. Sebastião da Silva procurou seu escritório a fim de ajuizar Ação Trabalhista em face de
seu ex-empregador.
Na referida consulta, o Sr. Sebastião da Silva narrou que foi contratado em 05/10/2005 pela
empresa ALPHA 1 – Prestadora de Serviços, na função de auxiliar de serviços gerais,
esclarecendo que a referida empregadora era uma empresa que prestava serviços
terceirizados à empresa M.C. – Indústria e Comércio LTDA.
Disse também que, inicialmente, fora firmado entre ele e seu empregador um contrato verbal
de experiência, pelo prazo de 90 (noventa dias), mediante o salário de R$ 500,00 (quinhentos
reais), tendo sido sua CTPS assinada no primeiro dia após cumprido o referido prazo de
experiência.
Relatou, ainda, que seu salário atual é de R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais),
salientando que durante o pacto laboral sempre recebeu corretamente seu salário (todo dia 1º
de cada mês subsequente ao mês trabalhado), suas férias e seu 13º salário, tendo sido,
inclusive, devidamente depositado os valores fundiários aos quais fez jus sobre os salários já
pagos.
Afirmou que sua jornada diária de trabalho durante o lapso laboral se estendia da seguinte
forma:
• de 2ª feira à 6ª feira, das 08h30 às 17h30, com intervalo de 40 minutos para
almoço/refeição;
• aos sábados, das 07h30 às 11h30.
Na mencionada consulta seu cliente lhe disse que sua relação com sua ex-empregadora
sempre foi a melhor possível até o dia 17/05/2014, quando foi eleito cipeiro por seus colegas
empregados – mandato este que ocupou até 27/03/2015, data em que foi demitido.
Preocupado com a declaração da empresa ex-empregadora de que não lhe seria pago
qualquer valor a título de resilição contratual, mandando, inclusive, que fosse buscar na
“justiça” seus direitos, pede-lhe que ajuíze o quanto antes, a Ação Trabalhista Cabível.

2) QUESTÃO DISCURSIVA
Um Reclamante ingressou na Justiça do Trabalho com uma Ação Trabalhista alegando que
trabalhou como empregado para o Reclamado, mas que não teve a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) anotada. Pleiteou os direitos oriundos da relação de emprego que
entendeu lesados. O Reclamado se defendeu, afirmando que o trabalho executado pelo
Reclamante se formalizou na condição de autônomo e que, por isso, não seriam devidas as
parcelas trabalhistas pleiteadas. Diante do exposto, responda justificadamente: como se
distribui, nesse caso, o ônus da prova quanto à natureza jurídica da relação havida entre as
partes?

Carga horária da atividade: 7,5 horas

Prazo de entrega via portal: 08 de setembro de 2015

• Atividade 2

1) PEÇA PROFISSIONAL (Prova OAB, com alterações)

Kelly Amaral, assistida por advogado particular não vinculado ao seu sindicato de
classe, ajuizou reclamação trabalhista, pelo Rito Ordinário, em face do Banco
Finanças S/A (RT nº 1234/2015), em 13.02.2015, afirmando que foi admitida em
04.08.2007, para exercer a função de gerente geral de agência, e que prestava
serviços diariamente de segunda-feira a sexta-feira, das 09h00min às 20h00min, com
intervalo para repouso e alimentação de 30 (trinta) minutos diários, apesar de não ter
se submetido a controle de ponto. Seu contrato extinguiu-se em 15.07.2014, em razão
de dispensa imotivada, quando recebia salário no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil
reais), acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento), a título de gratificação de
função. Aduziu, ainda, que desde a sua admissão, e sempre por força de normas
coletivas, vinha percebendo o pagamento de auxílio-educação, de natureza
indenizatória, para custear a despesas com a instrução de seus dependentes.
O pagamento desta vantagem perdurou até o termo final de vigência da convenção
coletiva de trabalho de 2011/2012, aplicável à categoria profissional dos bancários,
não tendo sido renovado o direito à percepção do referido auxílio nos instrumentos
normativos subsequentes.
Em face do princípio da inalterabilidade contratual sustentou a incorporação do direito
ao recebimento desta vantagem ao seu contrato de trabalho, configurando direito
adquirido, o qual não poderia ter sido suprimido pelo empregador. Nomeada, em
janeiro/2014, para exercer o cargo de delegado sindical de representação obreira, no
setor de cultura e desporto da entidade e que inobstante tal estabilidade foi
dispensada imotivadamente, por iniciativa de seu empregador. Inobstante não prestar
atividades adstritas ao caixa bancário, por isonomia, requer o recebimento da parcela
quebra de caixa, com a devida integração e reflexos legais. Alegou, também, fazer jus
a isonomia salarial com o Sr. Osvaldo Maleta, readaptado funcionalmente por causa
previdenciária, e por tal desde janeiro/2013 exerce a função de Gerente Geral de
Agência, ou seja, com idêntica função ao autor da demanda, na mesma localidade e
para o mesmo empregador e cujo salário fixo superava R$ 8.000,00 (oito mil reais),
acrescidos da devida gratificação funcional de 45%. Alega a não fruição e recebimento
das férias do período 2010/2011, inobstante admitir ter se retirado em licença
remunerada, por 32 (trinta e dois) dias durante aquele período aquisitivo.
Diante do exposto, postulou a reintegração ao emprego, em face da estabilidade
acima perpetrada ou indenização substitutiva e a condenação do banco empregador
ao pagamento de 02 (duas) horas extraordinárias diárias, com adicional de 50%
(cinquenta por cento), de uma hora extra diária, pela supressão do intervalo mínimo de
uma hora e dos reflexos em aviso prévio, férias integrais e proporcionais, décimo
terceiro salário integral e proporcional, FGTS e indenização compensatória de 40%
(quarenta por cento), assim como dos valores mensais correspondentes ao auxílio
educação, desde a data da sua supressão até o advento do término de seu contrato,
do recebimento da parcela denominada quebra de caixa, bem como sua integração e
reflexos nos termos da lei, diferenças salariais e reflexos em aviso prévio, férias
integrais e proporcionais, décimo terceiro salário integral e proporcional, FGTS + 40 %,
face pleito equiparatório e férias integrais 2010/2011, de forma simples e acrescidos
de 1/3 pela não concessão a tempo e modo. Pleiteou, por fim, a condenação do
reclamado ao pagamento de indenização por danos morais e de honorários
advocatícios sucumbenciais.
Considerando que a reclamação trabalhista foi ajuizada perante a 1ª Vara do Trabalho
de Boa Esperança/MG, redija, na condição de advogado contratado pelo banco
empregador, a peça processual adequada, a fim de atender aos interesses de
seu cliente.

2) Relatório de Autos findos.

Analisar um processo trabalhista já concluído e elaborar um relatório minucioso da
sucessão de atos processuais. O processo é de livre escolha do aluno, mas é
exigência que tenha passado as três fases: conhecimento, recursal e de
execução.
Carga horária da atividade: 7,5 horas
Prazo de entrega via portal: 27 de outubro de 2015
4 Critério de avaliação
O aluno receberá a carga horária máxima de cada atividade se efetuar a avaliação ou a lista
de exercício completa na data de entrega determinada.

As Atividades em Espaço Escolar Diversificado são referente a um complemento de carga

horária. O aluno que não cumprir com as atividades em espaço escolar diversificado na data
estabelecida para cada prazo de entrega, receberá falta, podendo assim, ficar de
dependência na disciplina.

Obrigatoriamente toda atividade deverá ser entregue via portal UNESC.

A entrega e o conteúdo das atividades serão avaliados como trabalhos específicos,

acrescida a sua pontuação à pontuação das demais atividades do semestre e com igual
peso (cada atividade receberá nota de 0 (zero) a 1 (um) e a média se dará pela soma de
todas as notas obtidas pelo aluno divididas pelo número de peças realizadas no período, até
o teto de 8,0 (oito) pontos, conforme explicado no contrato pedagógico.