DESARROLLO DE LA 9 º CONFERENCIA INTERNACIONAL DE GESTIÓN

"Gestión e Innovación para la ventaja competitiva" 5 de noviembre TH 6 º, 2015, Bucarest, Rumania

EL EFECTO DE AUTOMATIZACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

Daiana Mihaela FLORIAN 1

RESUMEN
El interraction entre la fuerza de trabajo humana e instalaciones totalmente automatizadas es un tema clave en el desarrollo actual y futuro
de la tecnología. Teniendo en cuenta la edad industrial en el que estamos trabajando en la actualidad, los especialistas en el campo de
robótica y automatización han hecho declaraciones sobre la interraction entre mano de obra humana y líneas de producción totalmente
automatizadas. Este documento se centra en algunos aspectos importantes con respecto a la interraction entre mano de obra humana y
líneas de producción totalmente utomated y examina los efectos producidos por la introducción de robots en las fábricas de todo el mundo.
Este enfoque puede hacer que algunos de los efectos de la automatización de la conducta humana, transparente y visible. Ambos hechos
positivos y negativos sobre la automatización han mostrado resultados prometedores para la mejora de las tecnologías futuras.

PALABRAS CLAVE: Automatización, instalaciones de producción, mano de obra humana, los robots, la innovación, interraction humanrobot.

Clasificación JEL: A20, L23, O31.

1. INTRODUCCIÓN

artículos anteriores ofrecen información sobre la aplicación de la fuerza robótica y estudiado de cerca el comportamiento de los robots en
sus celdas de producción y plantas. El principal objetivo del presente trabajo es determinar en qué medida la automatización puede
afectar el comportamiento del ser humano en una planta de producción, teniendo en cuenta el hecho de que en el siglo 21, el trabajo del
ser humano depende de los robots y los diferentes tipos de equipos automatizados.

Los estudios sugieren que los robots están aumentando los salarios, no robar nuestros trabajos. Por otro lado, algunas de las posiciones en
las grandes empresas están disminuyendo en los volúmenes, pero otros más cualificados se publican a gran escala. Esto demuestra que la
automatización tiene un fuerte impacto en el futuro cualificación de los trabajadores humanos, haciéndolos apuntar un trabajo mejor
remunerado y más cualificado. Sin embargo, esta nueva mentalidad está empujando los límites y anima a los seres humanos para desarrollar
nuevas ideas y trabajar con fines innovadores.

trabajadores humanos se ven afectados por la introducción de la automatización en los últimos veinte años, y se ha demostrado que una
parte de ellos se sienten inseguros, con respecto a su futuro en las empresas para las que trabajan. Junto con el desarrollo de nuevos
conceptos y métodos de producción, los empleados se utilizan ya sea por otros tareas, o anima a enriquecer sus antecedentes teóricos y
prácticos mediante la adquisición de nuevas tareas y después de períodos de formación dentro de las empresas. La mayoría de las
empresas ofrecen formación especializada en un largo plazo, para su incorporación tanto a sus trabajadores humanos y los robots que
invirtieron. A través de esto, las empresas son capaces de crecer sus propios empleados en la forma en que sus habilidades se pueden
utilizar para llegar a la esperada cantidad de capacidad de producción y el progreso de su negocio. Como una cuestión de hecho, hay
empleados que manifiestan resistencia a un entorno cambiante, en el que piensan que no son capaces de manejar las cosas. Este temor
principal podría manifestarse a través de la ansiedad y una disminución significativa en los volúmenes diarios procesados. Cuando

1 Bebé S - Bolyai, Rumania, roman_daiana90@yahoo.com

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hablar de introducción de robots en entornos industriales rumana, esto podría ser, al menos, un reto. Más industrialmente países
desarrollados son en realidad tratando de implementar nuevas tecnologías, y en cualquier caso, los problemas aparecen en
ambos sentidos. Los efectos producidos por la introducción de la automatización se pueden observar mientras los empleados
están produciendo bienes junto con los robots, y no es un hecho concluyente, sino una interpretable.

1.1. Automatización, un instrumento hacia la mejora continua

Al tratar de entender que la automatización es más bien una forma mejor para producir bienes y hasta ahora no se ha demostrado que
tiene un impacto negativo tanto en la economía mundial y los empleados, los mercados globales pueden desarrollarse con facilidad y
los empleados pueden aportar ideas de mejora. De hecho, la automatización podría afectar a los seres humanos de una manera
positiva, porque quieren llegar a un terreno más alto uso de las nuevas tecnologías y recursos. Un punto clave en todas estas mejoras
es los avances tecnológicos y una mejor colaboración entre humanos y robots.

Un instrumento de aumentar la confianza en la automatización podría ser el uso de altos empleados calificados que son capaces de sostener los
métodos de trabajo innovadores. Una vez que el proceso de conseguir conocido, que podría convertirse en una cadena de continuidad hacia una
fuerte ventaja competitiva entre las empresas globales.

2. INFORMACIÓN

2.1. fuerza de trabajo robótica y su uso

Sobre la base de los artículos escritos, consultas y visitas en diversos campos de trabajo para la recopilación de información, algunos de
medio automatizado, totalmente automatizado producción y las organizaciones basadas en proyectos, tales como KUKA Rumania,
Eckerle Automotive Group Rumania, Sc Evopro Ingeniería de Sistemas, Proyectos azules, eColor - fábrica de muebles, Apulum SA, CSI
Rumania, BeerBev LLC han sido una base sólida para este estudio, teniendo en cuenta sus métodos de producción y posicionamiento en
el mercado mundial (Kuka Robotics, 2015).

Automatización significa en realidad soluciones a los problemas, mayores volúmenes de producción, aumento de los beneficios, reducir los costos,
beneficios económicos para las empresas y el reconocimiento en los mercados globales. Está hecha de hormigón yendo hacia adelante en todas
las acciones que las organizaciones de todo el mundo realizan a cuestionarse a sí mismos en un futuro mejor.

El desarrollo de nuevas tecnologías a través de la implicación e interés, en la dirección de la sostenibilidad, implican una mayor potencia de
creatividad, flexibilidad, resistencia, incluso la conciencia de los riesgos existentes y en curso (Endley, 1996 citado en Parasuraman y Mouloua,
1996). La automatización ha estado jugando un papel crucial en nuestras vidas desde el comienzo de 1946, cuando las empresas comenzaron a
generar nuevas ideas para sus líneas de producción, implementar atajos en los sistemas de producción, la aplicación de alternativas de bajo
costo y tratando de trabajar lo más eficiente posible para cumplir las necesidades del cliente correctamente y en una gran variedad. Hoy en día, la
automatización es básicamente una necesidad. Desde el principio de la humanidad, hemos estado tratando de encontrar mejores maneras de
hacer nuestros trabajos, basados ​en la tecnología. Cuando se habla de “automatización”, robots, ordenadores, líneas de producción, aviones,
trenes, infraestructuras futuristas, cruzan nuestra mente. Esto no es más que una idea de los seres humanos, sobre cómo hacer su trabajo diario
más fácil. Se trata básicamente de una historia interminable de la mejora continua. Siempre se trata de encontrar una mejor solución a los
problemas, desarrollar contramedidas, y más importante, ver que se haga de una manera adecuada ya través de una actitud positiva hacia el
cambio. En el siglo 21, los mercados globales de producción habrían sido en realidad congelado y sin los beneficios de la automatización.

El efecto de la automatización en el comportamiento humano necesita ser tratado en detalle, con el fin de ofrecer a los valores esperados para
una mejor comprensión de las nuevas tecnologías impactos globales. El tema principal se concluye en una simple pregunta: “¿Puede / no
afectará a la automatización de nuestras vidas?”: Ayuda a darse cuenta de que los seres humanos se esfuerzan por desarrollar métodos, con el
fin de mejorar su trabajo diario. Esta pregunta puede ofrecer una mejor comprensión por qué la automatización es importante, y cómo se va a
afectar a la

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mentalidad de los seres humanos, siendo ambos los trabajadores y consumidores. El primer paso para buscar los detalles es para ver la imagen más
grande fuera de él.
Los empleados son vistos como inversiones o recursos clave, estrechamente vinculadas a la automatización. Sin
embargo, la mayoría de ellos deben estar capacitados para trabajar junto con los robots y realmente entender su uso.
La automatización de los diferentes procesos es bastante inevitable en un largo plazo, debido a las crecientes
demandas de cantidad de clientes finales. Para una producción en masa, las empresas deben ofrecer cada vez más
productos y maximizar sus capacidades de producción. Los empleados son necesarios incluso en un entorno de
producción totalmente automatizado para supervisar el proceso de producción. Todas las plantas robóticas se pueden
automatizar completamente, pero que requiere grandes presupuestos, que hagan lo tanto algunas inversiones inviable.
trabajadores humanos se ven en la misma forma que los robots, ya que una parte importante de la empresa.

En teoría, dentro del capitalismo y sobre todo porque el mercado cambió de local a recursos valiosos como globales, independientemente
empleados de actividad se observó para las empresas integradas en un código ético sólido con el objetivo de alta calidad del producto o
servicio entregado y la sostenibilidad socio-economicalenvironmental. Es el arte humano a cometer errores, pero puede afectar el campo de
trabajo a través de la interrupción o discontinuidad. En las células de producción automatizadas, los robots están detectando
automáticamente los problemas en un determinado intervalo de acuerdo con el código aplicado, y la solución encontrada para este se detiene
inmediatamente la línea de producción, con el fin de eliminar o resolver el error encontrado. Mientras que la solución del problema en una
línea, el sistema puede funcionar correctamente en su conjunto, al continuar las actividades hasta que la línea afectada está listo para
producir de nuevo. Otra vez, todo el manejo de errores realizado por los robots tiene que ser pre-programado por los programadores. Las
soluciones para los nuevos errores o para situaciones que no se ven existen y es por eso que los supervisores del sistema tienen que estar
en las fábricas, junto con los programadores y otros miembros de la materia. Las personas no pueden ser totalmente eliminados de fábricas
debido a que son y seguirán siendo la parte más inteligente del sistema.

2,2 fuerza de trabajo humana en comparación con robots

mano de obra humana puede ser visto como un obstáculo en el camino de la automatización totalmente, sobre todo porque se trata de la
resistencia al cambio, a hacer las cosas de otra forma en que lo hicieron hasta ahora. Hoy en día es más fácil de aceptar que los humanos no
pueden trabajar de forma independiente de este tipo de máquinas, y juntos se obtienen los mejores resultados en los mercados de destino. Por
ejemplo, KUKA Robotics no tiene una gran escala de los empleados, debido al hecho de que subcontratar mucho de lo que implica la producción
robótico. El número de empleados en una fábrica es mucho más pequeño considerable como en el pasado, debido al aumento del número de
células automatizadas.

Los volúmenes de demanda no habría sido alcanzable sin robótico de obra. Tener una gran variedad de productos para conduce
automáticamente a la automatización, pero literalmente hablando, utilizando sólo la fuerza de trabajo humana, no se puede lograr la
cantidad y la calidad. Es una necesidad constante de mejora, incluso en la producción robótico.

Algunas empresas como Fanuc Robotics (2015), en realidad construir robots que utilizan los robots, y desde este punto de vista puede ser sólo un
metro de tiempo hasta que casi todos los trabajadores podrían ser reemplazadas por robots. En una empresa de mercado globalizada el éxito se mide
en la rapidez con que el producto puede llegar a mercado de destino, cumpliendo con las exigencias del mercado en términos de cantidad y calidad.
Por lo tanto robots habilidades a saber, velocidad, precisión y de competitividad no sólo, puede entregar deseado y, como resultado aumento de los
ingresos financieros.

Sistemas robóticos pueden lograr actuaciones sin precedentes por los procesos de producción convencionales. Afectan a la calidad, el tiempo de
producción y seguridad general. Un robot nunca será tarde para trabajar, no requieren la hora del almuerzo, o las hojas de enfermedad.

Para las empresas que producen bienes en gran escala de las órdenes tienen que cumplir con un plazo determinado. Esto se puede lograr por los
robots de trabajo 24/24 en comparación con los empleados, lo que significa que el resultado financiero es mejor y va a ser muy satisfactorio en un largo
plazo. En las empresas más pequeñas que utilizan uno de dos robots o

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incluso ninguno, las órdenes son más pequeños y la producción podría ser para fines especiales: piezas únicas y productos específicos
para un solo sector. En ambos casos, la gestión y cómo las demandas se reciben y procesan puede hacer una diferencia.

El uso de robots en la manipulación y el otro campo de la industria en la que estas máquinas son capaces de hacer las tareas difíciles no
pueden humana, son más fácilmente de usar y más barato en comparación con los seres humanos. A partir de la posición de un inversor,
la compra de una tecnología robótica tendrá algún costo de la aplicación de la tecnología y hacer que funcione. El robot puede trabajar
24Hrs / 24 horas, 7 días por 7 días sin sueldo pagado y una mayor velocidad en la manipulación. Además, la calidad producida por los
robots es cada vez mejor, en comparación con el uno produce por los empleados, que pueden variar. La tecnología robótica tiene una
ventaja significativa en tal caso, por lo que, el que está implementando esta tecnología tiene como objetivo buenos resultados financieros y
la mejora continua.

Los ingenieros son escépticos y más bien podría decir que los robots no afectarán al trabajador humano de ninguna manera, ya que necesitan los
robots para realizar procedimientos precisos y rápidos que no se pueden hacer por un simple trabajador. También hay algunas actividades que son
realmente peligrosos para llevar a cabo, para la limpieza instancia conducto, FIX derrames de petróleo, análisis de entornos peligrosos o ambientes
contaminados extremadamente peligrosos, la exploración del espacio o las operaciones de perforación de riesgo que se pueden hacer
exclusivamente por los robots u otros equipos inteligentes.

Los ingenieros de todo el mundo piensa también que el despliegue de robots y automatización de procesos dentro de las instalaciones de la fábrica
tiene también un impacto negativo en la mentalidad de los trabajadores, y podría generar una disminución de la autoestima, la tala de no ser útil más y
por supuesto de la resistencia hacia las nuevas tecnologías y los cambios.

Aún así las palabras clave para resolver esas cuestiones son la sostenibilidad socio-económico-ambiental a largo plazo y re-formación
de los trabajadores para proporcionar tareas auxiliares requeridos por estas nuevas tecnologías.

Pero las empresas todavía necesitan empleados para mantener y supervisar las líneas de producción robotizadas y va a ser de esta manera hasta
que la inteligencia artificial real, se descubre y se implementó. Si los empleados temor manifiesto de perder sus puestos de trabajo, que podría
causar daños a una empresa, a través de las tensiones en el interior e incluso daño intencional a la tecnología existente en el lugar de trabajo. Esto
podría ser una de las preocupaciones en este nivel, y las empresas pueden encontrar soluciones para los trabajadores humanos, tales como el
enriquecimiento del trabajo o la rotación en el empleo, con el fin de mantenerlos motivados. Una cosa importante que los empleados deben darse
cuenta es el hecho de que la automatización podría generar otras posiciones vacantes dentro de sus empresas.

2.3 Los cambios debidos a la automatización

El concepto de automatización no sólo debe cambiar el comportamiento de la fuerza de trabajo humana podría cambiar el comportamiento de
la fuerza de trabajo humana a la llamada trabajador del conocimiento para la próxima revolución digital de la industria.

En Europa, debido a los cambios demográficos bruscamente, el conocimiento de los trabajadores cualificados se convertirá en el recurso más
importante de cualquier industria. Desde el comienzo de la primera plantilla comportamiento revolución industrial fue restringido mediante la
aplicación de normas, flujos de trabajo y reglamento interno que significa para lograr la sistematización, la disciplina, la seguridad y la otra industria
requerida “comportamientos”. Una cosa es cierta. La humanidad debe adaptarse a los cambios y hacer lo mejor de ella, la redistribución de la fuerza
de trabajo a otros campos.

Una vez que los procesos son más automatizada, se necesitan les trabajadores en la producción y se necesitan más trabajadores en otras
áreas, donde la educación es más importante, así que esto podría conducir a una mayor demanda de educación, o implicación en la
programación de los sistemas y el desarrollo de un mejor diseño para bienes. La automatización puede significar una migración de la
producción real, con el mantenimiento, operación, la ingeniería, la integración, la sostenibilidad y la mejora continua.

El nivel de los cambios depende del nivel real del comportamiento (por ejemplo, un trabajador de Alemania va a cambiar más rápido y
fácilmente con el concepto de trabajador del conocimiento, en comparación con un trabajador

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de Rumania - debido al mayor nivel de automatización y, por supuesto, debido a una mayor adaptabilidad a las nuevas
tecnologías).
Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en una fábrica moderna / empresa futurista y junto a esto pueden sentir que tienen un
trabajo más difícil que cumpla los 21 S t empresas dentro del cuerpo que tienen que mantenerse al día con la tecnología.

2.4. Automatización - Pros y contras

Sobre la base de diferentes estudios, la automatización podría atraer también ambas acciones negativas y positivas a lo
largo de su desarrollo. Comenzando con la parte negativa, se cree que la automatización para conducir al desempleo, ya
que los nuevos mecanismos parecen ser más eficientes en vez de la mano de obra humana. También se debe a que la
mayoría de los dueños de las empresas no quieren gastar tanto dinero en los salarios de los empleados, cuando pueden
usar máquinas en lugar de la mano de obra humana. En un futuro cercano, los robots podrían ser capaces de funcionar
similar a la humana. Una forma es exactamente lo que necesitamos, y por otro lado, el miedo a perder puestos de trabajo
crece día a día. Stephen Hawking expresar sus dudas acerca de la automatización, al decir: “La creación de la inteligencia
artificial será el evento más grande en la historia humana ... también podría ser el último.

2.5. Ventajas de la automatización

Los efectos positivos de la automatización podría ser en un número significativo más que los negativos. Por el momento, estos
asistentes digitales son sólo asistentes - Útil cuando se le preguntó a ser útil, y desde luego, no el libre pensamiento.

Con tantos cálculos logísticos que deben ser alcanzados en la industria de servicios, el riesgo de error humano siempre va a ser alta. El
empleo de una función central de la inteligencia artificial toma parte de este riesgo de distancia. Puede crujir los números de inmediato y
asimilar la información crítica con mayor precisión para llegar a decisiones óptimas. Esto se puede hacer con mayor rapidez y con frecuencia
que los humanos. Por lo tanto, la inteligencia artificial se sustituye el elemento humano? No es en absoluto - es simplemente tomar una tarea
laboriosa lejos de un empleado que puede añadir más valor frente a un problema más difícil y subjetiva. Es muy poco probable que la
inteligencia artificial nunca será capaz de mostrar las capacidades creativas e intuitivas necesarias para que coincida con los seres humanos
en las tareas que supere, en los que, no siempre son de color blanco y negro, correcto o incorrecto. Fundamentalmente, la industria de
servicios se trata de personas para resolver los problemas de la gente. asuntos humanos necesitan soluciones humanas. Los robots sólo
alguna vez ser capaz de soportar la estructura de resolución de problemas. No puede reemplazarlo. La tecnología moderna se considera que
es sólo una herramienta que debe ser utilizado de manera eficiente con el fin de recoger la máxima cantidad de valor.

La tecnología va a cambiar drásticamente la naturaleza de nuestro trabajo, pero no va a llevárselos. Más bien, se va a liberar a las personas
concentrarse en los problemas de mayor valor que sólo pueden ser abordados por una mente humana.

La fuerza de trabajo del futuro debería necesitar para centrarse en nuevas formas de aplicar y habilidades de apalancamiento que los
trabajadores puedan agregar mayor valor. Esta plantilla de la próxima generación podría ser definido por los trabajos que se abrazan y dan
sentido a los datos y las máquinas inteligentes. Todo es cuestión de cambiar la percepción de no sólo lo que se necesita, pero lo que es más
valioso para nosotros dedicamos nuestras vidas a (Rossi, 2015). La tecnología se demostró que los seres humanos más inteligentes. En un
futuro próximo, toda la mano de obra humana podría ganar confianza mediante el uso de robots y automatización, podría encontrar respuestas a
las preguntas y soluciones a los problemas. Una máquina no tiene capacidad para situaciones de activos y no puede mirar a un conjunto de
transacciones y proporcionar una visión global de lo que podría significar. La interacción hombre-robot debe producir efectos positivos, teniendo
en cuenta su cooperación práctica. Por ejemplo, los seres humanos no son capaces de buscar algo en una gran cantidad de datos, sino que
utilizan algoritmos y maquinarias para ayudarles a hacer este trabajo. Es menos tiempo son muy eficientes. La máquina se encuentra

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patrones e indica las diferentes actividades y situaciones. Los seres humanos hacen por lo general lo mejor que se puede hacer: analizar las
situaciones, pensar en una probable solución y luego responder a ella de una manera adecuada. Las nuevas tecnologías proporcionan los seres
humanos tengan acceso a sistemas inteligentes que en última instancia les permite la libertad de ser más inteligentes en cómo funcionan.

2.6 Automatización - una base fuerte para definir el futuro

Tanto el impacto positivo y negativo podría llevar a la humanidad hacia adelante, y podría generar aún más grandes ideas, los sueños, las
sugerencias y las previsiones para las próximas generaciones. Cómo las grandes empresas consideran que su éxito en el continente europeo es
bastante interesante, teniendo en cuenta la capacidad humana para desarrollar nuevas tecnologías. Esas empresas son de hecho bastante
“insatisfecho” con la salida, con la esperanza de conseguir más potencia, el beneficio y el reconocimiento como se esperaba. Una vez que una
empresa ha alcanzado sus expectativas de ventas y capacidades de producción, se ha de intensificar la competencia en los mercados globales,
empujando los límites y otra vez.

Un dispositivo robótico se hace para trabajar en colaboración con los seres humanos. El principio consiste en recrear un compañero de trabajo. Uno
que ayudará al obrero humano para ejecutar las tareas que se consideran demasiado duro en su cuerpo, tales como levantar objetos pesados ​o hacer
tareas repetitivas. Un virtual infinito de aplicaciones se puede hacer por robóticos compañeros de trabajo. Los robots son, junto con la idea de romper
las barreras usuales entre ellos y el usuario final: Hacer la programación de robot lo más intuitivo posible para las personas en el piso de la planta y
haciendo que el robot en sí una herramienta accesible en el proceso de producción. Tener un robot para trabajar con seguridad junto a los humanos
pueden mejorar el flujo de producción, permiten la automatización de los nuevos procesos mediante el uso de la mejor de los robots y el mejor de los
seres humanos. robots de colaboración están diseñados para trabajar junto a los seres humanos sin ningún cercado (Bélanger-Barrette, 2015). En
general, el concepto de automatización y su efecto sobre el comportamiento humano pueden ser observadas desde diferentes perspectivas, por
ejemplo, en base a la magra principio de Seis Sigma: “Ve y ver por sí mismo“: en entornos industriales grandes que nos dejó saber exactamente cómo
hacer los seres humanos interactúan con las máquinas y mano de obra de la automoción, y es bastante agradable! Por supuesto, este principio de
magra no siempre es aplicable, sobre todo cuando se trata de encontrar procedimientos internos de información sobre una empresa y trabajar
estrategia. en entornos industriales grandes que nos dejó saber exactamente cómo lo hacen los seres humanos interactúan con las máquinas y mano
de obra de la automoción, y es bastante agradable! Por supuesto, este principio de magra no siempre es aplicable, sobre todo cuando se trata de
encontrar procedimientos internos de información sobre una empresa y trabajar estrategia. en entornos industriales grandes que nos dejó saber
exactamente cómo lo hacen los seres humanos interactúan con las máquinas y mano de obra de la automoción, y es bastante agradable! Por supuesto, este principio de
Al observar la reacción humana al cambio puede dar respuestas a gran escala. Cómo reaccionan los clientes a una mejor calidad de los
productos? En la mayoría de los casos, los consumidores a tomar su decisión sobre la base de nuevas formas de producción de bienes,
porque a través de esto, los consumidores pueden definir un producto como “el mejor”, teniendo en cuenta el principio: “mejor calidad a un
precio mejor, o excelente calidad a un precio razonable”.

Por otra parte, el enfoque está todavía en la mano de obra humana. Los seres humanos son los recursos básicos que pueden construir todo un
sistema de producción de cero, capaces de añadir y cambiar componentes, reemplazar el equipo dañado, que siempre están al tanto de los
errores dentro de una organización.
Los robots pueden detectar errores, pero en el momento, simplemente no puede reparar o mantener a sí mismos. La inteligencia artificial no se
desarrollará sin las “máquinas de pensamiento real”.

2.7 Los robots están aumentando los salarios, no robar nuestros trabajos
De hecho, el desarrollo de la automatización fomentar el pensamiento a gran escala, es básicamente como un gran círculo.
Humana generar nuevas ideas, dar solución a los problemas y pensar “fuera de la caja” viene en la línea del frente. Una vez
que se lleva a cabo la automatización, se convierte en un campo de batalla claramente de nuevos conceptos. La gran ventaja
es mutuo. Como respuesta, la fuerza de trabajo automatizado puede ofrecer una mayor cantidad de visiones a los seres
humanos. Por ejemplo, en la industria automotriz, la forma en que los robots de trabajo puede producir un efecto positivo en
una planta, simplemente por el hecho de que la fuerza de trabajo humana es claramente consciente de sus conceptos nuevos
y potenciales siempre se desarrollan, diseños futuristas están en el papel. Ventajas tienen por supuesto un impacto más
grande que desventajas, porque se trata de la estructura dinámica de la vida, el poder de la innovación, de excelente calidad,
mejores productos,

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materiales. Normalización de trabajo juega también un papel importante, junto con el aumento de la capacidad de producción.

AUTOMATIZACIÓN
PROS CONTRAS

mayor nivel de producción de calidad Posible averías y errores del sistema más grandes
mejor precisión Productividad costos de implementación y mantenimiento de
Seguridad robots y líneas automatizadas adicionales

entrenamientos para empleados

24/24 Horas de producción Pocas actividades generar costos

que requieren mucho tiempo menos residuos extra-Made Machine productos reemplazar
tasa de productos hechos a mano altas de

Manejar rápidamente gran cantidad de materiales pérdida de las habilidades tradicionales

en zonas de riesgo mayor acceso a bienes y unenployment

servicios de mayor libertad y flexibilidad permite

una enorme cantidad de trabajo a realizar con
poco esfuerzo humano

Figura 1: pros y contras de la automatización

Fuente: adaptado de Solis (2011)

3. Conclusiones y trabajo futuro

Hay dos ideas principales se pueden extraer de este estudio. Está también, sin duda, que la automatización producir
efectos tanto positivos como negativos sobre los empleados. Algunos ingenieros han llegado a la conclusión de que los
empleados podrían estar parcialmente dejaron a un lado. Pero esto se refiere estrictamente a la que no o incluso puede
no querer aprender cosas nuevas y realizar nuevo conjunto de tareas, cursos de formación y recalificación. Los que están
representados por los empleados que manifiestan resistencia al cambio y pueden causar tensiones y malentendidos, a lo
largo impacto financiero negativo para las empresas. Para los jóvenes empleados, los nuevos conceptos no podrían ser
difíciles de entender y poner en práctica, teniendo en cuenta su apertura, la ingenuidad y el deseo de afirmarse.
Trabajando por mejores soluciones para su futuro y calificación,

Automatización media sostenibilidad, el aumento de la creatividad, la capacidad de anticiparse a los cambios, cambio rápido, más alto grado de
flexibilidad y resistencia de los equipos, durante la detección de errores y la solución de los problemas existentes. Optimización, estandarización,
volúmenes planteados / célula de producción, la eliminación de defectos, a tiempo completo de producción y excelente calidad son a través de los
beneficios más importantes de la automatización.

RECONOCIMIENTO

Este trabajo fue financiado por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Sectorial
Humano recursos Desarrollo 2007-2013, proyecto número
POSDRU / 187 / 1,5 / “Ayuda para los investigadores de doctorado en ciencias económicas en Rumania” S / 155,656.

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Referencias

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Solis, E. (2011). ¿Qué impactos negativos ha Automatización traído a nuestra sociedad? Obtenido de

https://prezi.com/tvcfm70eg02m/what-negative-impacts-has-automation-brought-to-oursociety/

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