SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU

Surat Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu ("Perjanjian") ini dibuat

dan ditandatangani pada hari Kamis tanggal 01 Agustus 2013 oleh dan antara:

1. PT Permata Griya Husada, Perusahaan yang didirikan secara sah

berdasarkan hukum Republik Indonesia, beralamat di Jalan Lebai Hasan
RT 006 RW 002 Kecamatan Bungo Dani Kelurahan Sungai Pinang
Kabupaten Bungo ("Pemberi Kerja"); dan
2. Vita Udi Rahayu, Jenis Kelamin Perempuan, Tanggal lahir 05 Desember
1991, Usia 26 Tahun, warga negara Indonesia, pemegang Kartu Tanda
Penduduk No: 1508124512910002 beralamat di Punti Luhur RT/RW 002/-
Kab.Bungo. ("Pekerja").

Pemberi Kerja dan Pekerja untuk selanjutnya secara bersama-sama disebut

sebagai "Para Pihak" dan secara sendiri-sendiri disebut sebagai suatu
"Pihak".

MENIMBANG:

A. Bahwa Pemberi Kerja adalah suatu Perusahaan yang menjalankan

kegiatan usaha dibidang Jasa Pelayanan Rumah Sakit yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna
yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat
sesuai dengan hukum yang berlaku di Indonesia;
B. Bahwa Pekerja adalah seorang yang telah dewasa dan cakap untuk
bertindak menurut hukum dan memiliki kualifikasi dan kompetensi untuk
menjalankan pekerjaan sesuai dengan level pekerjaan yang ditawarkan
oleh Pemberi Kerja;
C. Bahwa Pemberi Kerja bermaksud untuk mempekerjakan dan Pekerja
setuju untuk bekerja sebagai karyawan tetap dengan jangka waktu tidak
tertentu, dan oleh karenanya Para Pihak setuju untuk menuangkan
kesepakatan Para Pihak dalam suatu perjanjian tertulis sebagaimana
diamanatkan dalam hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

OLEH KARENA ITU, Para Pihak menyetujui untuk mengatur syarat-syarat dan
ketentuan-ketentuan sehubungan dengan pemberian kerja dengan jangka
waktu tidak tertentu ke dalam Perjanjian ini, sebagaimana berikut:

1. HAK DAN KEWAJIBAN

1.1 Hak Pegawai:

a. Menerima upah/gaji dan kompensasi lain atas hasil pekerjaan
yang telah dilaksanakan.
c. Mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12 (dua belas) hari kerja
berikut pertambahannya sesuai dengan masa kerja.
e. Menjadi peserta BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
f. Diberlakukan secara adil, tanpa ada diskriminasi baik status
sosial, agama, jenis kelamin, suku, warna kulit dan golongan.
i. Pegawai berhak mendapatkan perlindungan atas
keselamatannya dalam melakukan pekerjaan di segala tempat
kerja, baik di lingkungan Perusahaan maupun di luar lokasi kerja
sesuai dengan penugasannya.
j. Pegawai berhak mendapatkan perlindungan atas
 keselamatannya dalam memberikan informasi/keterangan yang
merugikan atau membahayakan kelangsungan Perusahaan.
k. Mengajukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai
ketentuandan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

1.2 Kewajiban Pegawai

a. Setia dan taat kepada Pancasila, Undang Undang Dasar 1945,
Pemerintah dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
b. Mematuhi, mentaati dan melaksanakan peraturan perundang-
undangan yang berlaku khususnya peraturan perundang-
undangan di bidang kesehatan dan pelayanan kesehatan.
c. Selama jam kerja berlangsung, Pekerja wajib melakukan
pekerjaan sesuai dengan tugas dan jabatannya sebagaimana
arahan Pemberi Kerja dalam Lampiran Perjanjian ini.
d. Mematuhi, mentaati dan melaksanakan Peraturan Perusahaan
dan peraturan-peraturan lainnya yang ditetapkan oleh
Perusahaan, termasuk perintah dan atau tugas dari atasannya
dengan penuh kesadaran dan rasa tanggungjawab;
Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan Standar
Profesi, Standar Pelayanan Profesi, Standar Operasional
Prosedur, dan etika profesi serta kebutuhan kesehatan penerima
pelayanan kesehatan.
Memegang teguh rahasia Perusahaan dan rahasia jabatan sesuai
dengan Peraturan Perundangan yang berlaku.
e. Mengutamakan kepentingan Perusahaan daripada kepentingan
pribadi atau golongan.
f. Pegawai diwajibkan datang tepat waktu sesuai dengan jam kerja
Perusahaan dan melakukan absensi pada mesin pencatat
kehadiran.
g. Memakai pakaian kerja beserta atributnya sesuai yang
ditetapkan oleh Perusahaan.
h. Melakukan pekerjaannya dan menunjukkan kinerja secara
maksimal dalam melaksanakan pekerjaan.
j. Menggunakan/memakai peralatan kerja sesuai dengan
peruntukkannya dan bertanggung jawab dalam penggunaannya.
k. Melaporkan kerusakan atau kehilangan alat-alat perlengkapan
kerja kepada atasan masing-masing.
l. Mengeskalasi masalah yang tidak terselesaikan kepada atasan
langsung secepatnya.
m. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan,
kesehatan kerja dan semua petunjuk keselamatan dan
kesehatan kerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.
n. Menjaga dan merawat aset Perusahaan sesuai dengan bidang
pekerjaannya masing-masing dan tidak menyalahgunakan aset
Perusahaan untuk kepentingan pribadi dan atau berbuat hal-hal
yang dapat menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
o. Menjaga hubungan baik dan suasana kerja yang kondusif dan
harmonis di dalam lingkungan Perusahaan.
p. Pegawai wajib menjalankan nilai-nilai dan kode etik dalam
pelayanan kesehatan.
q. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada Pasien,
pelanggan dan atau masyarakat menurut bidang tugasnya
masing-masing.
r. Pegawai wajib memakai alat pelindung diri yang telah disediakan
oleh Perusahaan sesuai prosedur dan lingkungan kerjanya.
s. Pegawai wajib melaksanakan program dan prosedur kerja,
pelatihan-pelatihan, simulasi, penyelamatan diri yang diadakan
oleh Perusahaan.
t. Tidak melakukan tindakan atau aksi yang dapat merusak nama
baik Perusahaan maupun Pegawai.
 u. Segala sesuatu yang telah dihasilkan oleh Pegawai yang
berhubungan dengan pekerjaan dan atau sesuai dengan Job
Profile selama bekerja akan menjadi aset Perusahaan. Pegawai
wajib menjaga dan memeliharanya, apabila Pegawai keluar/tidak
bekerja lagi, maka Pegawai wajib menyerahkan semua aset
beserta laporan hasil kerjanya kepada Perusahaan.
v. Apabila terjadi pelanggaran terhadap ketetapan-ketetapan yang
telah dituangkan dalam Peraturan Perusahaan adalah
merupakan pelanggaran dan dapat dikenakan sanksi sesuai
Peraturan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
w. Melaporkan setiap perubahan data Pegawai dan anggota
keluarganya.
x. Pegawai wajib meningkatkan kualitas pelayanan terhadap
Penerima Pelayanan Kesehatan dan/atau Pasien dengan
meningkatkan kualitas Kompetensi sesuai dengan keahlian dan
keilmuan masing-masing Pegawai.

2 JABATAN DAN TEMPAT PEKERJAAN

2.1 Pemberi Kerja menerima Pekerja untuk dipekerjakan sebagai

karyawan tetap dengan tugas dan jabatan sebagai Perawat di
perusahaan Pemberi Kerja.
2.2 Pemberi Kerja menempatkan Pekerja untuk jabatan dalam Pasal
1.1 di atas di wilayah kedudukan usaha Pengguna yang terletak di
Gedung Rumah Sakit Permata Hari, Jalan Lebai Hasan RT 006 RW
002 Kecamatan Bungo Dani Kelurahan Sungai Pinang Kabupaten
Bungo ("Lokasi Kerja").

3 Usia Pensiun

Batas usia pensiun jabatan atau berakhirnya masa dinas aktif pegawai
adalah sebagai berikut :

3.1 Batas usia pensiun jabatan atau berakhirnya masa aktif pekerja
adalah 45 ( empat puluh lima ) Tahun.
3.2 Dalam Keadaan tertentu masa aktif kerja dapat di perpanjang
berdasarkan syarat-syarat dan ketentuan yang telah ditetapkan
oleh pimpinan direksi.

4 SYARAT-SYARAT KERJA

4.1 HARI DAN JAM KERJA

1. Perusahaan menetapkan jam kerja dan istirahat kerja dengan

memperhatikan kebutuhan kerja, kepentingan Pegawai, kebutuhan
Perusahaan dan Kepentingan Pasien.
2. Hari kerja secara umum adalah hari senin sampai dengan hari sabtu
setiap minggu, namun sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
ketentuan sebagaimana dimaksud pada butir 2 di atas dapat
dikesampingkan agar kepentingan pelayanan Rumah Sakit terhadap
konsumen tidak terganggu;
3. Waktu kerja ditetapkan sebagai berikut :
 Shift Pagi : 08.00 WIB s/d 14.00 WIB
 Shift Sore : 14.00 WIB s/d 20.00 WIB
  Shift Malam : 20.00 WIB s/d 08.00 WIB

4. Waktu istirahat maksimal 1 (satu) Jam, Pengaturan waktu istirahat

diupayakan secara bergilir agar tidak mengganggu Pelayanan Rumah
Sakit, terutama pada unit kerja yang melayani Pasien dengan
melakukan koordinasi kepada pimpinan masing-masing.
5. Ketentuan dalam ayat 1, ayat 2, ayat 3, dan ayat 4 di atas secara
khusus dapat dikecualikan untuk unit kerja dan Pegawai tertentu
dengan tetap memperhatikan ketentuan ketenaga kerjaan.

4.2 KEHADIRAN

1. Pekerja wajib untuk hadir pada hari dan waktu yang telah ditetapkan
dalam Pasal 4.1 di atas oleh Pemberi Kerja. Pada saat datang ke dan
pulang dari Lokasi Kerja, Pekerja wajib melakukan presensi yang
telah disediakan oleh Pemberi Kerja ataupun Pengguna.
2. Selama Masa Berlaku Perjanjian, Pekerja diperbolehkan mengambil
cuti atas persetujuan terlebih dahulu dari Pemberi Kerja dengan
alasan yang dapat diterima oleh Pemberi Kerja.
3. Apabila Pekerja sakit yang menyebabkan Pekerja tidak dapat masuk,
maka hal tersebut harus dibuktikan dengan Surat Keterangan Sakit
dari dokter dan harus diberikan kepada Pemberi Kerja paling lambat
satu hari setelah Pekerja masuk kerja kembali.

4.3 TATA TERTIB

Waktu Lembur

1. Memperhatikan kelancaran dan operasional Perusahaan, kerja lembur

dapat dilaksanakan atas perintah Perusahaan guna menyelesaikan
pekerjaan yang tidak dapat ditunda.
2. Pekerjaan yang dilakukan Pegawai diluar waktu kerja tanpa adanya
perintah dari Perusahaan bukan merupakan tanggung jawab dari
Perusahaan dan tidak dianggap sebagai kerja lembur.
3. Waktu kerja lembur disesuaikan dengan kebutuhan operasional
Perusahaan dan terhadap besarnya upah mengacu pada peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja

1. Untuk melindungi keselamatan dan kesehatan kerja Pegawai guna

mewujutkan produktifitas kerja yang optimal, Perusahaan mengupayakan
keselamatan dan kesehatan kerja sesuai peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
2. Ketentuan mengenai kesehatan keselamatan kerja selanjutnya akan
diatur secara terpisah.
3. Pegawai wajib untuk patuh terhadap SOP dan Kode Etik Profesi.

Disiplin Pegawai

1. Pegawai Perusahaan wajib berprilaku, bertindak sesuai visi, misi, nilai-

nilai budaya Rumah Sakit, Kode Etik Rumah Sakit, Kode Etik Profesi,
Good Corporate Governance, Etika Bisnis, Peraturan Disiplin Pegawai dan
peraturan-peraturan lainnya yang berhubungan dengan pelayanan
rumah sakit.
 2. Pegawai tidak akan bersikap, berprilaku, bertindak dan melakukan hal-
hal yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai. Pegawai yang melanggar
Peraturan Disiplin Pegawai akan dikenakan sanksi/hukuman sesuai jenis
pelanggaran.
3. Pegawai Wajib memahami Peraturan Disiplin Pegawai guna mengetahui
tindakan-tindakan yang merupakan kewajiban, larangan dan sanksi serta
pedoman sanksi.

5 GAJI, UPAH, DAN TUNJANGAN

5.1 Selama Masa Berlaku Perjanjian, Pemberi Kerja akan memberikan

kompensasi sebagai imbalan jasa atas pelaksanaan pekerjaan
Pekerja berupa gaji pokok sebesar Rp 2.000.000 (dua juta rupiah)
per bulan;

5.2 Pembayaran atas gaji pokok sebagaimana Pasal 5.1..di atas

dilakukan selambat-lambatnya pada tanggal 7 (tujuh) awal bulan
berikutnya terhitung sejak satu bulan penuh sebelumnya. Khusus
untuk bulan pertama pelaksanaan kewajiban Pekerja, pembayaran
gaji pokok akan dilakukan secara pro rata terhitung sejak tanggal
mulai berlakunya Perjanjian ini.

5.3 Pemberi Kerja akan melakukan evaluasi setelah tiga bulan untuk
mengevaluasi hasil kinerja Pekerja dalam menjalankan tugas dan
kewajibannya berdasarkan Perjanjian ini.

5.4 Berdasarkan diskresi Pemberi Kerja, Pemberi Kerja berhak (namun

bukan kewajiban) untuk melakukan penyesuaian kompensasi
sebagaimana diatur dalam Pasal 5.1. di atas sesuai dengan hukum
yang berlaku di Indonesia dan dengan memperhatikan
kemampuan Pemberi Kerja.

6 PENGAKHIRAN PERJANJIAN & PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

6.1 Para Pihak sepakat bahwa Perjanjian ini berakhir dengan

sendirinya apabila:
a. Penerima Kerja memasuki usia Pensiun sebagaimana
dimaksud pada Pasal 3 Perjanjian ini;
b. Pekerja meninggal dunia;
c. Pekerja terbukti memberikan keterangan palsu atau yang
dipalsukan kepada Pemberi Kerja; atau
d. Dalam waktu 5 (lima) hari berturut-turut, Pekerja tidak
masuk kerja tanpa disertai dengan alasan yang sah dan
untuk itu Pemberi Kerja telah melakukan pemanggilan
secara patut.

6.2 Tanpa mengesampingkan ketentuan Pasal 6.1 di atas, segala

ketentuan yang berhubungan dengan Pemutusan Hubungan Kerja,
tunduk dan berdasarkan kepada Peraturan Perusahaan yang
berlaku.
7 LAIN-LAIN

7.1 Keseluruhan Perjanjian

Seluruh isi Perjanjian ini termasuk dengan lampiran di dalamnya
merupakan satu kesatuan Perjanjian dan bersifat mengikat secara
hukum sepenuhnya bagi Para Pihak. Judul Perjanjian, sub-judul
dan pasal hanya untuk kemudahan Para Pihak dan tidak akan
ditafsirkan sebagai bagian dari Perjanjian ini.

7.2 Perubahan, Penghapusan dan Persetujuan

a. Tidak ada perubahan atau penghapusan atas setiap
ketentuan di Perjanjian ini yang berlaku kecuali dibuat
tertulis dan ditandatangani oleh dan atas nama masing-
masing Pihak.
b. Kecuali disepakati oleh Para Pihak, maka tidak ada
perubahan atau penghapusan dari ketentuan atau
persyaratan dari Perjanjian ini yang merupakan suatu
perubahan umum atau penghapusan dari ketentuan atau
persyaratan dari Perjanjian ini, dan juga tidak memberikan
pengaruh atas hak, kewajiban berdasarkan kesepakatan
yang telah diperoleh sampai dengan tanggal perubahan
atau penghapusan. Sehingga hak dan kewajiban Para Pihak
berdasarkan Perjanjian ini akan tetap berlaku sepenuhnya,
kecuali mereka mengubah dan menghapusnya.

7.3 Pajak dan Potongan Wajib lainnya

Pemberi Kerja bertanggung jawab atas setiap pajak dan retribusi
termasuk pajak atas penghasilan serta kewajiban perpajakan lain
sehubungan dengan Perjanjian ini sesuai dengan ketentuan
hukum perpajakan yang berlaku di Indonesia.
Untuk menghindari keragu-raguan, Pemberi Kerja akan
memberikan pembayaran gaji pokok, bonus, serta tunjangan
lainnya kepada Pekerja setelah dikurangi pajak-pajak, iuran BPJS,
dan potongan lainnya yang harus dibayarkan dan jumlah yang
dicantumkan dalam Pasal 5.1 di atas merupakan jumlah yang
belum dikurangi dengan kewajiban pembayaran pajak iuran BPJS,
dan potongan lainnya yang dimaksud.

7.4 Pasal 1266

Para pihak dengan ini mengesampingkan ketentuan Pasal 1266
Burgerlijke Wetbook (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata) yang
mana pasal tersebut mewajibkan putusan pengadilan untuk Para
Pihak dalam pengakhiran Perjanjian.

DENGAN DEMIKIAN, Para Pihak menandatangani Perjanjian ini pada hari dan
tanggal yang disebutkan pada halaman awal Perjanjian ini.

Pemberi Kerja Penerima Kerja