creativos; mejores líderes y negociadores.

EL BIENESTAR

Empleados felices son más productivos y

EL
BIENESTAR LABORAL
LABORAL

(Antonella García, 5 en ero/18)

Se define como el Busca en el mejoramiento
estado deseado por el laboral, social y cultural
grupo de personas que de los empleados y el de
laboran en una

OBETIVO : Trabajadores felices y contentos

sus familias
organización, este se
logra por medio de
planes, programas y
proyectos, que a partir
de la gestión involucra
elementos dinámicos
que buscan mejorar la
cotidianidad laboral a
su vez la condición
personal, familiar y
social. Está orientado
hacia la protección de
los derechos o
intereses sociales de
los empleados, la
función es
complementar y
apoyar las políticas
generales de la
organización hacia las
cuales deben dirigirse
los esfuerzos y
directrices de la
misma.
 BENEFCIOS DEL BIENESTAR causas que afectarían el
LABORAL bienestar laboral:
La empresa debe incluir al núcleo familiar * Deficiencias en la comunicación
del colaborador. • Vivienda: Convenios con interpersonal y organizacional.
Entidades Bancarias, Cajas de
* Dificultades en las relaciones
Compensación y Empresas subsidiarias
interpersonales.
para la adquisición de Vivienda. •
Educación: Convenios con Entidades * Autoritarismo.
educativas a nivel tecnológico y superior * Insuficiencias en los reconocimientos y
para el crecimiento de sus colaboradores y estímulos
su núcleo familiar.Puede colocar un
resumen de los beneficios competitivos a * Sobrecarga laboral.

la izquierda y la breve historia de éxito de * Falta de personal idóneo para el

un cliente o algunos testimonios desempeño de determinados puestos
reveladores en el centro. Jornadas
* Falta de unidad entre trabajadores
recreativas: Fomentar espacios diferentes
SATISFACCIÓN EN EL como concursos, celebraciones de día * Desmotivación.

TRABAJO especiales: día del Padre, Madre, Familia,

Amor y Amistad, Concursos de Disfraces,
*Baja colaboración para la solución de
“problemas” entre las áreas
Es el resultado de varias Navidad, Año nuevo, obras de teatro,
salidas a parques recreativos y temáticos, * Agotamiento
actitudes que tiene un caminatas ecológicas. • Créditos:
empleado hacia su Convenios con entidades Bancarias con
Expositores
tases preferenciales más bajas y con
trabajo, los factores descuentos por nómina. • Programas / Nidia Martinez
Campaña de Salud: Campañas de
conexos y la vida en vacunación para enfermedades comunes Arlenys Rios
general. y/o de temporada en su mismo sitio de
Haiver Rengifo
trabajo, concurso internos: En el momento
donde en la empresa se genere una
vacante hacer primero concursos internos,
antes de buscar recurso humano al
exterior de la compañía.