SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Fecha del Identificación Departamaneto o
No. Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
evento del trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales
Bajaba por las No asegurar o advertir riesgo, Instrucciones, orientación y/o
escaleras del segundo al Omitir la colocación de avisos, entrenamiento requerido
señales, tarjetas, Falta de Inadecuado, Criterios
primer piso , golpeandome atención a las condiciones del
en inadecuados de diseño, verificacion de
piso o
1 6/26/2018 1102454791 Secretaria Asdministracion Escaleras la rodilla derecha. resbaloso las vecindades. especificaciones y normas instrucciones
deficientes

Realizaba actividades de
mantenimiento y pintura a Espacio libre inadecuado Supervisión y liderazgo
una de dos metros. El para No asegurar o advertir, deficiente, Instrucciones,
Jefe de trabajador perdio el movimientos de personas Emplear en forma inadecuada orientación y/o
2 9/6/2018 62,555,212 Asistencial Planta Fisica u o no usar entrenamiento requerido
Mantenimiento equilibrio objetos, Métodos o el equipo de protección Inadecuado, Mediciones y/o
y cayo al piso, procedimientos personal evaluación inadecuada
fracturandose peligrosos de la labor
una pierna y un brazo No asegurar o advertir , Políticas, procedimientos, guías
Omitir el uso de atuendo o practicas inadecuadas, Fatiga por exceso de trabajo
Cansancio corporal, por personal seguro Planeación y/o y falta de
exposicion a largas o comodo, Adoptar una programación inadecuada del descanso, Fatiga por exceso
jornadas posición inadecuada para trabajo, Supervisión y liderazgo de trabajo
laborales extra, carga hacer la tarea, deficiente, mental, Extrema demanda
3 12/12/2018 64,495,498 Auxiliar Contable Administracion Sitio de Trabajo laboral Usar los equipos de manera Seguimiento inadecuado al de decisiones /
incorrecta, Emplear en forma cumplimiento, Mediciones y/o opiniones, Demanda de
excesiva inadecuada o no usar el evaluación concentración /
equipo de protección inadecuada de la labor, percepción extrema, Falta
personal, Uso Consideraciones inadecuadas de de estímulo al
inapropiado de las manos o los factores buen desempeño
partes del cuerpo ergonómicos

Identficación del Aprendiz 1,193,454,791

Nombres y Apellidos: Jordy Alfredo Baron Alvarez

Fecha de elaboración: 8/18/2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA