Universidad Tecnológica de Honduras

MÓDULO I

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo Único
Disposiciones Generales

RESUMEN DEL ARTÍCULO 1 AL 18

En este capítulo se establecen las generalidades de la normativa legal y

las relaciones que regula, tales como es el capital y el trabajo que son
dos de los tres elementos básicos de la economía apegándolas a la
justicia legal y asegurando a ambas partes una relación justa y
equitativa. (art. 1) Establece además el orden público y obligatorio de
sus disposiciones, tanto para las empresas, explotaciones y
establecimientos como para los individuos con tres excepciones: a)
explotaciones agrícolas o ganaderas con menos de 10 trabajadores
permanentes; b) los empleados públicos nacionales, departamentales y
municipales (aquellos puestos creados por la constitución, la ley, decreto
ejecutivo o acuerdo municipal), los empleados de proyectos del estado en
caso de emergencia nacional y cuando se paguen por planilla quedaran
sujetos al régimen que establece este artículo ; c) las disposiciones que
el mismo código declare solo se aplicarán a determinadas personas o
empresas (art. 2)

Anula ipso jure (en el acto) cualquier hecho que implique renuncia,
disminución o tergiversación los derechos de los trabajadores ya sea en
contratos de trabajo u cualquier otro pacto;

Definición al trabajador como el individuo que preste a otra persona

natural o jurídica, servicios materiales, intelectuales o de ambos,
mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o
relación de trabajo.

Definición de Patrono como toda persona natural, jurídica, particular

o de derecho público que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
siempre en virtud de un contrato o relación de trabajo.

Las condiciones de representantes y como tal lo obligan al patrono en

sus relaciones con los demás trabajadores (directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y cualquiera que en nombre de otro
ejerza funciones de administración o dirección) y la condición de
intermediarios a cualquier persona natural o jurídica, pública o privada
que contrate a nombre propio los servicios de uno o más trabajadores

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para que ejecuten algún trabajo en a un patrono, obligandosolidariamente

al patrono en cuando a los efectos legales en beneficio de los
trabajadores.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y previsión social con las
de cualquier otra índole predominan las primeras pero no hay
preeminencia entre las de previsión social y las de trabajo.

Todo contrato de trabajo será revisable en imprevistos y graves

alteraciones de la normalidad económica, procediéndose de acuerdo al
art. 71 cuando así se solicite;

Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias con el propósito de

impedir total o parcialmente el ejercicio que las leyes le otorgan al
trabajador, o con motivo de haberlos o haber intentado ejercerlos.

Se protege el trabajo de los trabajadores nacionales al prohibir a la

empresa emplear menos del 90% de hondureños y pagar menos del
85% del total de salarios a hondureños; se pueden modificar estos
porcentajes cuando:
a) lo exijan la protección y fomento de la economía nacional, carencia de
técnicos hondureños en alguna actividad de defensa de los
trabajadores hondureños que demuestren su capacidad.-

El procedimiento será mediante acuerdo razonado del poder

ejecutivo por medio del Ministerio de Trabajo puede disminuirlas hasta
10% durante cinco años para cada empresa, o aumentarlas hasta el
100%; cuando se disminuyen la empresa deberá:
1) programas inmediatos y efectivos para capacitar y entrenar los
hondureños,
2) presentar informes semestrales o a petición del Ministerio de
Trabajo detallando puestos ocupados por extranjeros, requisitos y
especializaciones requeridas en el cargo y atribuciones; si el Ministerio
determina que los hondureños están capacitados para el cargo deberá
requerir a la empresa para que sustituya al extranjero por un
nacional;

b ) en casos de inmigración autorizada y controlada o contratada por el

poder ejecutivo y cuyo objetivo sea trabajar en establecer o
desarrollar colonias agrícolas, ganaderas instituciones asistencia
social cultural, o cuando se trate de centroamericanos de origen;
el poder ejecutivo determinará discrecionalmente la modificación
pero deberá expresar claramente las razones, límite y duración

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de la modificación.-
Para efectos del cómputo de los porcentajes se hará caso omiso a las
fracciones y si el número total de trabajadores no exceden de 5,
4 deberán ser hondureños. No es aplicables a administradores,
superintendentes y jefes generales de las empresas siempre que
no sean más de dos por cada una.- Será nulo ipso jure cualquier acto
que tienda a violar este artículo, y causará responsabilidad penal.

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Prohibiciones al momento de la contratación de trabajadores: 12)

discriminación por raza, religión u otros motivos distintos y acceso a los
establecimientos que funcionen para el beneficio de general en las
empresas o lugares de trabajo ya sea públicos o privados.- Tampoco se
condicionará el acceso por el monto del salario o cargos desempeñados.

A nadie se le impedirá el tránsito por carreteras o caminos que lleguen a

los centros de trabajo, o a mercadería destinadas para la venta en
estos lugares 14) impedir ejercer el comercio en las zonas de trabajo o
cobrar otras cuotas o impuestos que los legales.

Se prohíbe en las zonas de trabajo, la venta o introducción de bebidas o

drogas, peleas de gallos y azar, y la prostitución en un radio tres
kilómetros alrededor de centros de trabajo fuera de las poblaciones,
pues en estas rigen las leyes pertinentes.

Se prohíbe el uso del idioma extranjero en la comunicación laboral con

los trabajadores, l os cargos de dirección o vigilancia inmediata sobre la
ejecución del trabajo deben ser de personas que hablan español.

Quedan exentos del uso de los impuestos de papel sellado y timbres en

todos los trámites ante el Ministerio de Trabajo, en los contratos y
convenciones sean individuales o colectivas, así como establece
gratuitamente los servicios de los funcionarios del trabajo respecto a
particulares.

Los casos no previstos en el Código, su reglamento y demás leyes

laborales, y determina en qué orden se resolverán incluyendo
disposiciones en convenios y recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)

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TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I Contrato Individual de Trabajo

Definición y Normas Generales

RESUMEN DE LOS ARTÍCULOS 19 al 30

Se define el contrato individual de trabajo como aquel en el que

una persona se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra a otra
persona natural o jurídica con continua dependencia (obligación acatar
órdenes y someterse a dirección del patrono o sus representantes en
todo lo relacionado al trabajo) mediante una remuneración.

Tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo:

a) la actividad personal que realizará del trabajador;
b) la subordinación o dependencia que debe mantenerse por todo el
tiempo de duración
c) el salario o retribución.
Cuando concurran estas tres, habrá contrato de trabajo bajo cualquier
nombre que se le de.

El trabajador podrá contratar con 2 o más patronos, salvo pacto de

exclusividad.

El trabajador puede participar de los utilidades o beneficios del patrono

pero no asumir riesgos o pérdidas.

Todo contrato debe contener por lo menos las garantías y derechos que
la Constitución y leyes laborales y de previsión social otorguen al
trabajador.

El contrato obliga solo a lo pactado en el y las consecuencias que se

deriven según la ley, la costumbre y la equidad.- Si no determina el
servicio a prestar, el trabajador solo está obligado a hacer solo lo
compatible con sus fuerzas, aptitudes y condición física siempre que sea
de la actividad en que está involucrado el patrono.

El incumplimiento del contrato o relación laboral solo obliga al que lo

incurra en la responsabilidad de cumplir las prestaciones económicas
establecidas en las leyes laborales y de previsión social, sin permitirse
coacción hacia las personas.

La sustitución de patrono no afecta los contratos de trabajo existentes.-

El viejo patrono será solidariamente responsable con el nuevo por el

termino de seis meses después de la misma por las obligaciones
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derivadas de los contratos existentes.

A falta de estipulación escrita se tendrán por condiciones del contrato

las fijadas por las leyes y, en defecto de estas, por los usos y costumbres
de cada localidad en la especie y categoría de los servicios y obras de que
se trate.

La falta del contrato por escrito es imputable al patrono y en caso de

controversia se tendrá por ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas
por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contario.

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Capítulo II
Capacidad para Contratar

Este Capítulo del artículo 31 al 35 trata sobre las diferentes personas

que tienen capacidad para contratar.

La edad mínima para celebrar el contrato individual de trabajo es de 16

años. Los menores de 14 años o que habiéndolos cumplido estén
sometidos a la enseñanza por ley, no podrán ser ocupados en ningún
trabajo, salvo que las autoridades supervisoras lo consideren necesario
para la subsistencia familiar, siempre que no impida cumplir educación
obligatoria.

En menores de 16 años, la jornada será diurna, y de 6 horas diarias y 36

semanales. Menores de 16 años necesitan autorización escrita de
representantes legales, en su defecto de un inspector de trabajo, y a
falta de éste, por el alcalde o jefe de consejo de distrito donde se
cumplirá el contrato sin perjuicio de ley de menores.-

La autorización se otorgará solo si no hay aparente perjuicio físico ni

moral para el menor en la actividad laboral.- El menor podrá recibir
directamente el salario y ejercitar acciones legales pertinentes.

El patrono que infrinja el artículo anterior se sujetará a todas las

obligaciones inherentes al contrato y la autoridad laboral puede de
oficio o petición, ordenar la cesantía de la relación y multar al patrono.

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