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CAPÍTULO V

CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS

Cláusula N°59 VENTA DE PRODUCTOS ELABORADOS O


COMERCIALIZADOS POR LA ENTIDAD DE TRABAJO

La Entidad de Trabajo conviene en VENDER a todos sus Trabajadores y sus


Trabajadoras sea ésta venta a crédito o de contado, todos los productos que son
elaborados o comercializados por ella. Estos productos vendidos al Trabajador y a
la Trabajadora serán para destinarlos a la CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDA
PROPIA, su REMODELACIÓN, su AMPLIACIÓN o su RECONSTRUCCIÓN y se
hará de la siguiente manera: una (1) vez al año la cantidad de TRES MIL (3.000)
BLOQUES Y MIL (1.000) TABELONES ambos de cualquier medida, con un
descuento del SETENTA POR CIENTO (70%) calculado sobre el precio de venta al
público más (+) el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A). Se aclara que estas
cantidades no son acumulables de un año a otro siguiente si no se hizo uso
total o parcial del derecho. Es entendido que, para obtener este beneficio el
Trabajador o la Trabajadora debe tener una antigüedad mayor de un mes
ininterrumpido, y no estar bajo período de contratación por trabajo a tiempo
determinado (artículo 62 de la LOTTT) o por obra determinada (artículo 63 de la
LOTTT), debe ser Trabajador fijo o Trabajadora fija (artículo 61 de la LOTTT) de
la Entidad de Trabajo. Las solicitudes aprobadas de venta de productos elaborados
o comercializados por la Entidad de Trabajo ya sea de contado o a crédito hechas
al Trabajador o Trabajadora durante el año en curso, podrá retirarlas total o por
partes en el transcurso de ese mismo año.

PARÁGRAFO PRIMERO: Queda entendido que cuando el Trabajador o la


Trabajadora desee realizar la COMPRA DE PRODUCTOS elaborados o
comercializados por la Entidad de Trabajo haciendo uso del beneficio establecido
en esta cláusula, tendrá PREFERENCIA de COMPRA y PREFERENCIA en el
ORDEN DE DESPACHO de acuerdo a la real disponibilidad en existencia de los
productos terminados y/o almacenados. Y si hubiera superado su cuota única
anual de éste beneficio contractual, el pago será al precio de venta al público con
el Impuesto al Valor Agregado (I.V.A) incluido, teniendo igualmente el Trabajador
o la Trabajadora PREFERENCIA de COMPRA y PREFERENCIA en el ORDEN DE
DESPACHO de acuerdo a la real disponibilidad en existencia de los productos
terminados y/o almacenados.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que para el goce y disfrute de la


presente cláusula se realizara una inspección a la vivienda del Trabajador o de la
Trabajadora para verificar el destino del material adquirido, dicha inspección se
realizará por una comisión bipartita conformada por el SINDICATO y LA ENTIDAD
DE TRABAJO.
Cláusula N°60 RETIRO VOLUNTARIO

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar desde uno (1) hasta cinco (5)
Trabajadores o Trabajadoras por año, que decidan retirarse voluntariamente,
la indemnización contemplada en el artículo 92 calculadas y pagadas según el
artículo 142 y lo descrito en sus literales a, b, c, d, y f, ambos artículos de la
LOTTT, y gestionara la entrega del monto depositado en fideicomiso en la institución
bancaria o financiera correspondiente, por concepto de PRESTACIONES
SOCIALES por la antigüedad prevista en el artículo 141 de la LOTTT, así como
también las vacaciones y utilidades fraccionadas que pudieran corresponderle.
Los Trabajadores renunciantes o las Trabajadoras renunciantes deberán presentar
su renuncia por escrito a la Entidad de Trabajo previa presentación por parte del
Sindicato de los Trabajadores candidatos o Trabajadoras candidatas que cumplen
con los requisitos para obtener el pago de las prestaciones de la forma aquí prevista
con una anticipación de no menos de treinta (30) días hábiles de trabajo antes
de la fecha en que debe ser efectivo el retiro o egreso, además deberán cumplir
cabalmente con sus obligaciones durante el pre-aviso de ley que le correspondiese
y no podrán ser más de un (1) Trabajador o una (1) Trabajadora de un mismo
departamento o cargo dentro de un lapso de tres (3) meses continuos contados
a partir de la fecha efectiva de egreso del anterior trabajador que hizo uso de esta
cláusula. Así mismo la Entidad de Trabajo conviene en cancelarles a los
Trabajadores o Trabajadoras renunciantes de acuerdo a esta cláusula:

-Un BONO ÚNICO equivalente a QUINIENTOS (500) DÍAS de su SALARIO


PROMEDIO, al Trabajador o a la Trabajadora que tenga un tiempo efectivo e
ininterrumpido de trabajo igual o mayor de cinco (5) años cumplidos de servicios
antes de la fecha de su renuncia.

-Un BONO ÚNICO equivalente a SETECIENTOSCINCUENTA (750) DÍAS de su


SALARIO PROMEDIO al Trabajador o a la Trabajadora que tenga un tiempo
efectivo e ininterrumpido de trabajo igual o mayor de diez (10) años de servicios
cumplidos antes de la fecha de su renuncia.

-Un BONO ÚNICO equivalente a MIL (1000) DÍAS de su SALARIO PROMEDIO al


Trabajador o a la Trabajadora que tenga un tiempo efectivo e ininterrumpido de
trabajo igual o mayor de veinte (20) años de servicios cumplidos antes de la fecha
de su renuncia.

-Un BONO ÚNICO equivalente a MILDOCIENTOSCINCUENTA (1250) DÍAS de su


SALARIO PROMEDIO al Trabajador o a la Trabajadora que tenga un tiempo
efectivo e ininterrumpido de trabajo igual o mayor de treinta (30) años de
servicios cumplidos antes de la fecha de su renuncia.

Queda entendido que la cantidad de Trabajadores o Trabajadoras no son


acumulables de un lapso a otro, el primer lapso comenzará con la entrada en
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

Cláusula N°61 CREACIÓN DE CAJA O FONDO DE AHORROS

La Entidad de Trabajo conviene en estimular el ahorro entre los Trabajadores y


Trabajadoras contribuyendo con un porcentaje del monto global equivalente al
aportado por los Trabajadores y Trabajadoras en su cobro de salario por nómina
semanal. Éste aporte a la caja de ahorros o fondo de ahorros que se constituya
entre los Trabajadores y las Trabajadoras a partir de la presente Convención
Colectiva de Trabajo se constituirá y regirá por lo establecido en la Ley de Cajas
de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones de Ahorro similares. Las Partes
convienen en constituir dentro del término de treinta (30) días, contados a partir de
la fecha de homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo por parte
del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, una
comisión bipartita, integrada por tres (3) representantes de la parte sindical y
tres (3) representantes de la Entidad de Trabajo, la cual se encargará de promover
la creación de una Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros para los Trabajadores y las
Trabajadoras, de acuerdo con la legislación aplicable. Esta Comisión decidirá la
modalidad de funcionamiento de la Caja de Ahorros o Fondo de Ahorros y el
porcentaje de aportes de los Trabajadores y Trabajadoras y de la Entidad de
Trabajo. El aporte porcentual equivalente de la Entidad de Trabajo y el de los
Trabajadores y Trabajadoras, así como también los límites mínimo y máximo en
moneda de curso legal (Bolívares) de descuento porcentual del salario básico de
los respectivos Trabajadores y Trabajadoras será decidido de mutuo acuerdo entre
las Partes en Asamblea General Extraordinaria.

Cláusula N°62 BONO DE TRANSPORTE

OPCIÓN N° 1: Gastos de Transporte

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a TODOS sus Trabajadores y


Trabajadoras como contribución especial por los GASTOS DE TRANSPORTE en
que deban incurrir, un bono diario equivalente a cuatro (4) horas extras nocturnas
por jornada diaria trabajada sólo en días hábiles de trabajo en turno normal,
1er.turno, 2do.turno y turno convenido, como base de cálculo para determinar
lo que corresponde por este beneficio. Las Partes acuerdan que este beneficio se
considerará salario a los efectos de la base de cálculo de las prestaciones
sociales, beneficios laborales e indemnizaciones que se deriven de la prestación de
servicios del Trabajador y de la Trabajadora. Las Partes igualmente acuerdan que
el beneficio contemplado en esta cláusula incluye el pago previsto en el artículo
171 de la LOTTT.

OPCIÓN N° 2: Tiempo de Transporte

La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen que el TIEMPO DE TRANSPORTE


y ESPERA no se considerará parte de la jornada de trabajo. A pesar de ello las
Partes convienen en fijar como tiempo de transporte cuatro (4) horas diarias x
jornada trabajada, tiempo éste que será remunerado por la Entidad de Trabajo a
TODOS los Trabajadores y las Trabajadoras de la Nómina Diaria que laboren,
turno normal, primer (1er.) turno, segundo (2do.) turno y el turno convenido
de trabajo, tomando como base de cálculo el salario normal de la jornada
correspondiente a razón de una (1) hora extra nocturna como valor de cada hora
de tiempo de viaje, la cual se pagará en el recibo de pago bajo el concepto de
“PRIMA DE TIEMPO DE VIAJE”, a los fines de que dicho tiempo no sea imputado
a la jornada efectiva de trabajo. Éste beneficio tiene carácter salarial. Las Partes
acuerdan que éste es un beneficio por día laborado, en caso de ausencia del
Trabajador y Trabajadora por cualquier motivo, la Entidad de Trabajo únicamente
pagará la contribución por TIEMPO DE TRANSPORTE en prorrateo a los días en
que el Trabajador o la Trabajadora hayan prestado efectivamente el servicio. Las
Partes igualmente acuerdan que el beneficio contemplado en esta cláusula incluye
el pago previsto en el artículo 171 de la LOTTT.

PARÁGRAFO ÚNICO:

Queda claro que las Partes dentro de la discusión conciliatoria de la presente


Convención Colectiva de Trabajo se acordará la Opción más viable y favorable al
Trabajador y Trabajadora a fin de darle cumplimiento al objetivo socio-
económico de esta cláusula.

Cláusula N°63 BONO ESPECIAL PRIMERO DE MAYO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgarle como beneficio a los Trabajadores y a


las Trabajadoras por el “Día Internacional del Trabajador”, DOS (2) MESES O
SÉSENTA (60) DÍAS ADICIONALES DE SALARIO BÁSICO por el primer año de
vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo con un incremento de DIEZ (10)
DÍAS adicionales por cada año de vigencia de esta Convención a cada Trabajador
y a cada Trabajadora en la semana inmediata de nómina correspondiente antes
de esa fecha festiva. Ésta contribución no reviste carácter salarial.
Cláusula N°64 BONO ESPECIAL NAVIDEÑO

La Entidad de Trabajo conviene en otorgarle como beneficio a los Trabajadores y


las Trabajadoras, SESENTA (60) DÍAS ADICIONALES DE SALARIO BÁSICO por
el primer año de vigencia de la convención colectiva con un incremento de DIEZ
(10) DÍAS adicionales por cada año de la vigencia de la Convención Colectiva a
cada Trabajador y a cada Trabajadora. Ésta contribución no reviste carácter
salarial. Esta contribución convenida en ésta cláusula será cancelada durante LA
1ERA.SEMANA del mes de diciembre de cada año de vigencia de esta
convención.

Cláusula N°65 RECONOCIMIENTO POR ANTIGÜEDAD

La Entidad de Trabajo conviene en hacer una GRATIFICACIÓN y un


RECONOCIMIENTO a sus Trabajadores y Trabajadoras, en atención a los años de
servicio cumplidos durante la vigencia de la presente Convención en la siguiente
forma:

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan cinco (05) años de
servicios ininterrumpidos, tres (3) meses de salario básico de gratificación y una
(1) placa de reconocimiento.

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan diez (10) años de servicios
ininterrumpidos, seis (6) meses de salario básico de gratificación y una (1) placa
de reconocimiento.

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan quince (15) años de
servicios ininterrumpidos, nueve (9) meses de salario básico de gratificación y
una (1) placa de reconocimiento.

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan veinte (20) años de
servicios ininterrumpidos, diez (10) meses de salario de gratificación y una (1)
placa de reconocimiento.

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan veinticinco (25) años de
servicios ininterrumpidos, once (11) meses de salario de gratificación, una (1)
placa de reconocimiento y reconocimiento especial por parte de la Entidad
de Trabajo.

Para los Trabajadores y las Trabajadoras que cumplan treinta (30) años de
servicios ininterrumpidos, doce (12) meses de salario de gratificación, una (1)
placa de reconocimiento y un reconocimiento especial por parte de la Entidad
de Trabajo. Éste beneficio NO tiene carácter salarial, artículo 105 de la LOTTT.

Cláusula N°66 CONTRIBUCIÓN PARA UTILES ESCOLARES

La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato en cancelarle a TODOS sus


Trabajadores y Trabajadoras por concepto de ÚTILES ESCOLARES PARA SUS
HIJOS (AS) las siguientes cantidades: para aquellos que cursen estudios desde el
pre-escolar hasta el noveno 9no. grado de educación básica se otorgará la
dotación de útiles correspondientes según la lista entregada al inicio del
período escolar, y para aquellos que cursen el cuarto (4to.) , quinto (5to.) y sexto
(6to.) años de educación diversificada se le otorgará una cantidad equivalente a
tres (3) meses de salario básico igualmente para aquellos hijos(as) que cursen
estudios universitarios a cancelarse durante la 1era.quincena del mes en que
comiencen las clases de cada período escolar de cada año, para CADA UNO
de los hijos(as) de los Trabajadores y de las Trabajadoras de acuerdo al nivel en
que se encuentren cursando estudios de educación primaria, secundaria y
universitaria en cualquier institución inscrita en el Ministerio de Educación, y a tal
efecto el Trabajador o la Trabajadora deberán presentar durante la 1era.quincena
del mes en que comiencen las clases de cada nuevo año escolar la lista
debidamente sellada por el centro de estudios respectivo y la constancia de
inscripción de sus hijos(as) en dicho plantel educativo, así como copia de la
partida de nacimiento respectiva. Éste beneficio NO tiene carácter salarial,
artículo 105 de la LOTTT.

PARÁGRAFO ÚNICO: Queda convenido entre las Partes que ANUALMENTE se


efectuará una ENCUESTA entre TODOS los Trabajadores y las Trabajadoras luego
de habérseles entregado en su totalidad la dotación respectiva de las listas de útiles
escolares a fin de evaluar la CALIDAD de los productos y del servicio de atención
prestada a los mismos y los problemas que surjan para el despacho completo o
parcial de éstas lista a fin de hacer los CORRECTIVOS NECESARIOS.

Cláusula N°67 FONDO DE PRÉSTAMOS PARA MEDICINAS Y EXÁMENES

La Entidad de Trabajo se compromete a crear y mantener UN FONDO PARA


PRESTAMOS hasta por la cantidad equivalente hasta de tres(3) salarios mínimos
disponibles para cada Trabajador o cada Trabajadora que lo requiera con una
periodicidad mensual no acumulativa con el cual se le otorgará préstamos a los
Trabajadores y Trabajadoras para la adquisición con urgencia de medicinas y/o
realización de exámenes, previa presentación del original del récipe, del informe
médico u orden para examen con verificación por parte del médico(a)
contratado(a) para el Servicio Médico de la Entidad de trabajo, donde conste el
nombre y edad del paciente, debidamente suscripto con firma y sello por el médico
tratante o la médica tratante y con su respectivo número de matrícula del colegio de
médicos, sello o membrete del centro asistencial de salud. Estos préstamos estarán
garantizados con descuentos semanales por nómina, este préstamo será otorgado
al Trabajador o a la Trabajadora para ayudar en la adquisición de medicinas y/o
realización de exámenes para él o ella, para su cónyuge, concubina (o) y sus
familiares directos desde el primer grado (1er°) de consanguinidad hasta el
segundo grado (2do°) de consanguinidad que aparecen en los registros de la
Entidad de Trabajo: padre, madre, hijos (reconocidos por consanguinidad o afinidad
o adoptados) y hermanos (as), nietos(as), abuelos(as).

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que el Trabajador o la Trabajadora que no


se encuentre solvente con el FONDO DE MEDICINA, no podrá gozar nuevamente
del mismo hasta cancelar la deuda con la Entidad de Trabajo.

Cláusula N°68 PAGO POR LESIÓN FÍSICA ACCIDENTAL EN ACTIVIDAD


DEPORTIVA

La Entidad de Trabajo conviene en cancelar el 33,33% del salario básico, al


Trabajador o a la Trabajadora que se lesione en ACTIVIDAD DEPORTIVA en el
Campo deportivo hasta por un lapso máximo de veinticuatro (24) semanas,
siempre que el médico de la Entidad de Trabajo le ordene reposo por lesión sufrida
en campos deportivos en eventos en los cuales el Trabajador o la Trabajadora esté
representando a algún equipo de los formalmente constituidos por el comité
deportivo de la Entidad de Trabajo (CLÁUSULA N°55 DEPORTES Y
RECREACIÓN) y sea en la realización de un evento oficial de algún campeonato o
torneo previamente autorizado por escrito en triplicado (un original para la
Entidad de Trabajo, una copia para el Trabajador o la Trabajadora, y una copia para
el Sindicato) por la Entidad de Trabajo a solicitud del comité de deportes.
Igualmente la Entidad de Trabajo reconocerá al Trabajador o a la Trabajadora de
reposo el beneficio de alimentación de la Cláusula N°75. Queda expresamente
entendido entre las Partes que un accidente con lesión en el campo deportivo o
en un evento deportivo, donde legalmente un Trabajador o una Trabajadora esté
representando a la Entidad de Trabajo NO será considerado un accidente de
trabajo.

Cláusula N°69 PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO DE VIDA

La Entidad de Trabajo conviene en mantener preventivamente contratada una


póliza de seguro colectivo de vida que cubra a todos sus Trabajadores y
Trabajadoras (con más de treinta (30) días ininterrumpidos de servicio) por
fallecimiento por causa natural y por muerte accidental. Queda entendido que
ésta póliza será contratada conforme a las normas recomendadas por la compañía
de seguros más favorables al Trabajador y a la Trabajadora, pero el pago de las
primas correspondientes será cubierta en un cien por ciento (100%) por la Entidad
de Trabajo. Para la vigencia individual del seguro, el Trabajador y la Trabajadora
necesariamente deberán suministrar a la Entidad de Trabajo aseguradora todos
los datos requeridos por ésta a los fines de dicho seguro en las planillas o
formularios de la Entidad de Trabajo aseguradora. En caso de ocurrir el siniestro,
el monto de la indemnización correspondiente será entregada por la Entidad de
Trabajo aseguradora a los beneficiarios que previamente haya señalado el
Trabajador y Trabajadora a la misma, en el formato facilitado por ésta, de lo cual
deberá haber constancia escrita en la carpeta del archivo personal del Trabajador
y Trabajadora en poder de la Administración de recursos humanos de la Entidad de
Trabajo. En caso que el Trabajador o la Trabajadora no indicare beneficiario
alguno, se distribuirá la indemnización entre las personas señaladas por el artículo
145 de la LOTTT. Adicionalmente la Entidad de Trabajo le otorgará únicamente a
los familiares beneficiarios previamente registrados en ésta póliza una ayuda por
única vez equivalente a lo establecido en el artículo 92 de la LOTTT sobre
indemnización al Trabajador y a la Trabajadora por terminación de la relación laboral
por causas ajenas a la voluntad del Trabajador y Trabajadora. Queda entendido que
la Entidad de Trabajo suministrará al Sindicato copia fiel vigente del contrato de
ésta póliza incluyendo las normas y condiciones del contrato para su archivo
por parte del Sindicato. Si en el futuro el Ejecutivo Nacional, la Asamblea Nacional,
el Tribunal Supremo de Justicia, y/o lo que quede establecido con el uso del título
IX, de la Reforma Constitucional, en sus Capítulos I, II, y III de la Constitución
Nacional vigente instaura un plan de seguro que cubra los riesgos especificados en
ésta Cláusula, las Partes se obligan a renegociar sobre la base de que los
Trabajadores y Trabajadoras gocen de beneficios no inferiores a los establecidos
en la misma.

Cláusula N°70 PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO POR ACCIDENTES


LABORALES

La Entidad de Trabajo conviene en mantener preventivamente contratada una


póliza colectiva por accidentes laborales que cubra al cien por ciento (100%)
los riesgos que puedan presentarse ante accidentes de trabajo a TODOS los
Trabajadores y a TODAS las Trabajadoras dentro de las instalaciones de la Entidad
de Trabajo en la jornada de horarios de turnos de labores en días hábiles de trabajo,
en cumplimiento y de conformidad con lo establecido en los artículos 129, 130, 131,
y 132 del Capítulo IV De las Responsabilidades e Indemnizaciones por
Accidente de Trabajo y Enfermedad Ocupacional de la LOPCYMAT y el
mandato establecido en el artículo 43 de la LOTTT sobre responsabilidad objetiva
del Patrono o Patrona. Queda entendido que ésta póliza será contratada conforme
a las normas recomendadas por la compañía de seguros más favorables al
Trabajador y a la Trabajadora, pero el pago de las primas correspondientes será
cubierta en un cien por ciento (100%) por la Entidad de Trabajo. La cobertura de
ésta póliza debe ser hasta por incapacidad absoluta o permanente e incapacidad
parcial hasta por pérdida de extremidades y que a consecuencia de lo cual el
Trabajador o la Trabajadora por las causas anteriormente descritas quede
impedido(a) para continuar laborando y termine su relación de trabajo. Queda
entendido que la Entidad de Trabajo en este caso dará cumplimiento con el pago
de la indemnización establecida en el artículo 92 de la LOTTT. Queda entendido
además, que la Entidad de Trabajo suministrará al Sindicato copia fiel vigente del
contrato de ésta póliza incluyendo las normas y condiciones del contrato para
su archivo por parte del Sindicato.

Cláusula N° 71 MOTOCICLETAS, BICICLETAS, ELECTRODOMÉSTICOS


(LÍNEA BLANCA Y LÍNEA MARRÓN), Y COMPUTADORAS.

La Entidad de Trabajo conviene y se compromete a financiar y suministrar a sus


Trabajadores y Trabajadoras motocicletas, bicicletas, electrodomésticos (línea
blanca y línea marrón), y computadoras dentro de las condiciones y límites de
cupo más adelante establecido, siempre y cuando el Trabajador y Trabajadora que
así lo requiera tenga como mínimo un (1) año de servicio ininterrumpido para la
Entidad de Trabajo y pueda cubrir el valor de tal financiamiento con los pagos
anuales que por concepto de período de Vacaciones y pago de participación en los
beneficios (Utilidades) se le haga a los Trabajadores y a las Trabajadoras
solicitantes. Queda entendido que estos pagos serán descontados por cuotas
especiales de la siguiente manera de:

1-Un sesenta por ciento (60%) único anual de descuento sobre el saldo deudor
a la fecha en que sean depositadas sus vacaciones o utilidades.

2-Un treinta por ciento (30%) semestral de descuento sobre el saldo deudor a
la fecha en que sean depositadas sus vacaciones y utilidades.

3-Estos acuerdos de forma de pago por cuotas especiales anual o semestral se


harán previamente entre la Entidad de Trabajo y el Trabajador o la Trabajadora
mediante formato de carta compromiso de las formas de pago. Las cuotas
ordinarias semanales igualmente se fijarán en la misma carta compromiso de
pago de mutuo acuerdo.

Condiciones:

A-Que el valor total de la motocicleta, electrodoméstico de línea blanca y/o línea


marrón, computadoras y bicicleta será cubierto íntegramente por el Trabajador o la
Trabajadora, mediante cuotas especiales anuales o semestrales y ordinarias
semanales fijadas en el momento de la venta.

B-No tener deuda pendiente por éste mismo u otro concepto de cláusula a
excepción de préstamos de la Cláusula N°67 del Fondo de Préstamos para
Medicinas y Exámenes.

C-Que el Trabajador o Trabajadora podrá autorizar por su propia decisión, el


descuento de cuotas ordinarias semanales mayores a las sumas que con
anterioridad se acordaron en la carta compromiso de pago para su descuento sin
que estas cuotas ordinarias mayores superen el límite establecido en el artículo
N°154 de la LOTTT.

D-En caso de adquisición de motocicletas, estas no podrán ser de las que tengan
un cilindraje superior a 200 c.c.

E-En caso de adquisición de bicicletas, estas no podrán ser de reparto o de las que
tengan accesorios especiales o las de lujo.
F-En caso de electrodomésticos de línea blanca y línea marrón, el financiamiento
SE LIMITARÁ ESPECÍFICAMENTE A: televisores planos tipo LCD o LED hasta
26” pulgadas de diagonal, equipos de sonido hasta 7.000 watts PMPO neveras
puertas horizontal s/e hasta de 14 pies cúbicos, cocinas a gas de CUATRO (4)
hornillas, lavadoras automáticas hasta DOCE (12) KGS de capacidad y aires
acondicionados de tipo ventana hasta 12.000 BTU 110 volt o 220 volt y de tipo
SPLIT hasta 18.000 BTU 220 volt.

G-En caso de computadoras, el financiamiento se limitara únicamente a: modelos


de tipo escritorio con tecnología actual en combo básico de computadora como tal
(CPU), monitor LCD o LED (19”) o (22”) pulgadas de diagonal, teclado, cornetas,
mouse (ratón) y regulador de voltaje o ups.

H-Las ausencias injustificadas y reiterativas serán causal de la NO


APROBACIÓN de éste tipo de PRÉSTAMO.

I- Que el Trabajador o la Trabajadora tenga como mínimo un (1) año de servicio


ininterrumpido para la Entidad de Trabajo.

Para cumplir con lo establecido en esta cláusula, la Entidad de Trabajo mantendrá


un cupo simultáneo de financiamiento no acumulativo una vez cada seis (6)
meses de cinco (5) motocicletas, de cinco (5) electrodomésticos (línea blanca
y línea marrón), de cinco (5) computadoras, y de cinco (5) bicicletas, para un
total conjunto de veinte (20) cupos cada seis (6) meses o cuarenta (40) cupos
anuales. La Entidad de Trabajo no está obligada a financiar al Trabajador o a la
Trabajadora otra motocicleta, bicicleta, electrodoméstico (línea blanca y línea
marrón), y computadora en caso de robo o destrucción accidental sino hasta
que este haya cancelado en su totalidad el saldo deudor pendiente de la
adquirida anteriormente. Es entendido que los artículos que se financiaran
deberán atenderse de acuerdo al orden de llegada de las solicitudes y respetando
el cupo semestral de financiamiento establecido en esta cláusula.

Cláusula N°72 PAGO DE REPOSO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O


ENFERMEDAD OCUPACIONAL

La Entidad de Trabajo conviene en lo siguiente: en casos de incapacidad o


discapacidad temporal producto de algún accidente de trabajo declarado
(artículo 73 de la LOPCYMAT) y / o de enfermedad ocupacional diagnosticada
(artículo 70 de la LOPCYMAT), la Entidad de Trabajo conviene en pagar al
Trabajador afectado o a la Trabajadora afectada, una prestación dineraria
equivalente al cien por ciento (100%) del salario básico de los días hábiles de
trabajo que le hubiese correspondido al Trabajador o a la Trabajadora como si
hubiese laborado su jornada correspondiente, por un período máximo de hasta
cincuenta y dos (52) semanas contados a partir de la fecha de ocurrencia del
accidente de trabajo o de la fecha de la certificación de la enfermedad ocupacional
por parte de INPSASEL. Durante los días hábiles laborables que se causen en ese
período máximo de hasta cincuenta y dos (52) semanas, la Entidad de Trabajo
reconocerá el beneficio de alimentación de la Cláusula N°75. Además la Entidad
de Trabajo se compromete a suministrar el transporte o pagar el costo razonable
del mismo para el traslado de ida y vuelta a la clínica privada o centro público
asistencial de salud a aquellos Trabajadores y Trabajadoras que así lo necesiten en
razón de la limitación física que presenten, a los fines de recibir terapias cuando sea
a causa de un accidente de trabajo y así haya sido indicado por escrito por el médico
tratante.
Cláusula N°73 PAGO POR ACCIDENTES COMUNES Y ENFERMEDADES
COMUNES

La Entidad de Trabajo conviene lo siguiente: en los casos de accidentes comunes


y / o enfermedades comunes, la Entidad de Trabajo conviene en pagar el salario
básico a cada Trabajador o Trabajadora que le sea indicado un reposo emitido por
el Servicio Médico de la Entidad de Trabajo hasta por los tres (3) primeros días. A
partir del cuarto (4to.) día de incapacidad o de reposo y hasta por un máximo de
cincuenta y dos (52) semanas, la Entidad de Trabajo pagará al Trabajador y
Trabajadora la diferencia entre la indemnización que paga el IVSS (artículo 141
del Reglamento General del Seguro Social) y el salario básico, o sea el treinta y
tres coma treinta y tres por ciento (33,33%) del salario promedio diario del
Trabajador afectado o Trabajadora afectada, quién para optar a este beneficio
deberá presentar el correspondiente certificado de incapacidad o de reposo
temporal emitido por el IVSS. Igualmente la Entidad de Trabajo indemnizará con
el equivalente del salario básico del Trabajador afectado o Trabajadora afectada los
tres (3) primeros días que no paga el IVSS, cuando el reposo emitido por dicho
Instituto exceda de tres (3) días. Durante los días hábiles laborables que se causen
en ese período hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, la Entidad
de Trabajo reconocerá el beneficio de alimentación de la Cláusula N°75. El
Trabajador o la Trabajadora se obliga a presentarse personalmente dentro de sus
limitaciones y de acuerdo al diagnóstico de su cuadro clínico que se lo permita o en
su defecto de no poder hacerlo, por un familiar registrado en los archivos de la
Entidad de Trabajo u otra persona autorizada por escrito con copia de cédula e
impresión de huella dactilar en el escrito de autorización por parte del Trabajador o
de la Trabajadora y que se presente en el Servicio Médico de la Entidad de Trabajo
con los recaudos o documentos necesarios para la comprobación de los mismos
en un período no mayor de setenta y dos (72) horas de ocurrida la hospitalización
o de que haya sido indicada la incapacidad temporal. En base a lo anterior la Entidad
de Trabajo conviene en anticipar pagos semanalmente en calidad de préstamos
equivalente a la indemnización que paga el IVSS (artículo 141 del Reglamento
General de la Ley del Seguro Social) de sesenta y seis coma sesenta y seis por
ciento (66,66%) del promedio diario del salario del Trabajador o de la Trabajadora.
El Trabajador o la Trabajadora que haga USO DEL BENEFICIO de ésta Cláusula,
se obliga a entregar al departamento de Recursos Humanos de la Entidad de
Trabajo a más tardar a la quinta (5ta.) semana, contada a partir de la fecha de inicio
del reposo, el cheque u orden de cobro que le haya expedido la Caja Regional del
IVSS, para que la Entidad de Trabajo previo endoso correspondiente, lo abone
una vez cobrado al préstamo otorgado. Queda entendido que cualquier saldo
pendiente le será descontado al Trabajador o a la Trabajadora de su salario, previa
autorización del mismo una vez se haya reincorporado a su trabajo luego de
culminado legalmente el reposo y enviado a laborar por el médico tratante.
Igualmente se aclara que cuando el Ejecutivo Nacional, la Asamblea Nacional, el
Tribunal Supremo de Justicia y/o lo que quede establecido con el uso del título IX,
de la Reforma Constitucional, en sus Capítulos I, II, y III de la Constitución
Nacional vigente modifiqué o cambie el Sistema de Seguridad Social, la Entidad de
Trabajo se compromete a adecuarse a las nuevas estipulaciones que sobre la
materia establezcan los Decretos, Leyes Especiales y Reglamentos.

Cláusula N°74 PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD


(HCM)

La Entidad de Trabajo contratará una Póliza Básica de Hospitalización, Cirugía


y Maternidad colectiva para todos los Trabajadores y las Trabajadoras fijos(as) con
contratación indeterminada (artículo 61 de la LOTTT), sus cónyuges / concubinas
(os) y sus familiares con primer (1er°) grado de consanguinidad (padres e hijos(as)
del Trabajador titular o de la Trabajadora titular), para darles atención médica
cuando la requieran. Ésta póliza de HCM, se tramitará de conformidad a las
condiciones que serán establecidas en el contrato que celebre la Entidad de Trabajo
con la aseguradora que preste el servicio, y dé su cobertura será, por cada
diagnóstico patológico, año de vigencia y asegurado. La Entidad de Trabajo
contribuirá con el cien por ciento (100%) del valor de la prima anual de la póliza
del Trabajador titular y Trabajadora titular, tanto en el plan básico como en el de
exceso. En los casos de las coberturas y los porcentajes deducibles que deba
corresponder tanto a la Entidad de Trabajo como al Trabajador titular y Trabajadora
titular con respecto a su cónyuge / concubina y familiares directos por
consanguinidad en primer (1er°) grado (padres e hijos) en el plan básico y plan
exceso y los familiares directos con segundo (2do°) grado de consanguinidad
(hermanos, abuelos, nietos) en el plan básico y plan exceso. Se aclara y queda
entendido que el deducible es el pago por parte del asegurado de un monto inicial
previamente convenido entre las Partes por patología, por año de vigencia de la
póliza, que no reconoce la compañía de seguros ni reembolsa la Entidad de Trabajo.
La Entidad de Trabajo conjuntamente con el Sindicato analizarán la determinación
de los alcances y límites de las coberturas y porcentajes deducibles, mediante
la implementación por ambas Partes de una comisión bipartita que deberá
constituirse dentro del término de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de
homologación de la presente Convención Colectiva de Trabajo por parte del
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, integrada por
tres (3) representantes de la parte sindical y tres (3) representantes de la
Entidad de Trabajo, la cual se encargará de establecer de manera concertada el
alcance de esta póliza. Se conviene entre las Partes que dentro del alcance de esta
póliza esté incluido en las primas anuales la cobertura de los servicios
odontológicos y oftalmológicos. Se conviene igualmente que en el caso de
existir incrementos en las tarifas por ajustes inflacionarios, por siniestralidad, por
ajuste de coberturas o cualquier otra causa que la justifique, las Partes asumirán las
diferencias correspondientes manteniendo los porcentajes de aportes inicialmente
acordados y establecidos previamente.

PARÁGRAFO UNICO: Con relación a la Cobertura de Maternidad, este beneficio


aplica únicamente para las Trabajadoras titulares y cónyuges del Trabajador
titular o con quien este tenga una unión estable de hecho.

Ésta Cláusula estará vigente hasta tanto la Ley Orgánica de Seguridad Social
sustituya o mejore el régimen de Salud.

Cláusula N° 75 BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN

La Entidad de Trabajo conviene que cuando el Ejecutivo Nacional, la Asamblea


Nacional, el Tribunal Supremo de Justicia y/o lo que quede establecido con el
uso del título IX, de la Reforma Constitucional, en sus Capítulos I, II, y III de la
Constitución Nacional vigente actualice, modifiqué o cambie la forma de
incremento de la base de cálculo y pago del beneficio de alimentación, la Entidad
de Trabajo se compromete a adecuarse a las nuevas estipulaciones que sobre la
materia establezcan el Marco legal del bono de alimentación en base a los Decretos,
Leyes Especiales y Reglamentos, que sobre el actual Decreto Nº 2066 con Rango,
Valor y Fuerza de Ley del Cesta ticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadoras de fecha 23/10/2015, GACETA OFICIAL N°40.773 Vigente se haga y
también de su Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y
Trabajadoras de fecha 18/02/2013, GACETA OFICIAL N°40.112 Vigente. Éste
beneficio no tiene carácter salarial, artículo 105 de la LOTTT.
Cláusula N°76 PRÉSTAMOS PERSONALES

La Entidad de Trabajo acuerda en conceder préstamos a sus Trabajadores y


Trabajadoras, con los avales y garantías de las vacaciones y utilidades, ambas
Partes convienen que estos pagos serán descontados por cuotas especiales de la
siguiente manera:

1-Un sesenta por ciento (60%) único anual de descuento sobre el saldo deudor
a la fecha en que sean depositadas sus vacaciones o utilidades.

2-Un treinta por ciento (30%) semestral de descuento sobre el saldo deudor a
la fecha en que sean depositadas sus vacaciones y utilidades.

3-Estos acuerdos de forma de pago por cuotas especiales anual o semestral se


harán previamente entre la Entidad de Trabajo y el Trabajador o la Trabajadora
mediante formato de CARTA compromiso de las formas de pago. Las cuotas
ordinarias semanales igualmente se fijarán en la misma carta compromiso de
pago de mutuo acuerdo.

4- Que el Trabajador o la Trabajadora podrá autorizar por su propia decisión, el


descuento de cuotas ordinarias semanales mayores a las sumas que con
anterioridad se acordaron en la carta compromiso de pago para su descuento pero
sin que estas cuotas ordinarias mayores superen el límite establecido en el artículo
N°154 de la LOTTT.

Para la aprobación y entrega de estos préstamos se debe cumplir con las


siguientes condiciones:

1-Que el Trabajador o la Trabajadora tenga como mínimo un (1) año de servicio


ininterrumpido para la Entidad de Trabajo.

2-Las ausencias injustificadas y reiterativas serán causal de la NO APROBACIÓN


de éste tipo de PRÉSTAMO.

Cláusula N°77 CONTRIBUCIÓN ESPECIAL DE COMIDA POR TRABAJO EN


HORAS EXTRAS

La Entidad de Trabajo conviene en que cuando a solicitud de la Entidad de Trabajo


y de manera voluntaria por parte de los Trabajadores o de las Trabajadoras, y
deban estos(as) trabajar horas extraordinarias dentro de los límites que establece
la LOTTT y su Reglamento y después de haber completado una jornada ordinaria
de trabajo, la Entidad de Trabajo conviene en dar una comida completa de buena
calidad a sus Trabajadores y Trabajadoras por concepto de refrigerio o comida, al
cumplir más de cuatro (4) horas extraordinarias de trabajo o en su defecto, se le
pagará adicionalmente a las horas extras laboradas al Trabajador o a la
Trabajadora el monto equivalente al valor de cinco (5) unidades tributarias (U.T)
vigente.

Cláusula N°78 CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS

Al Trabajador de la Entidad de Trabajo, que le nazca un hijo (a), recibirá una


contribución equivalente a tres (3) meses de salario básico, dicha cantidad le será
entregada previa presentación de la correspondiente acta de nacimiento.
Igualmente se le concederá al padre Trabajador catorce (14) días continuos de
permiso remunerado a salario básico de conformidad a la ley vigente que regule
la materia. Ésta contribución no es de carácter salarial. Ésta Cláusula no es
imputable a la Cláusula de la Asistencia Perfecta.

Cláusula N°79 CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO

La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar a cada Trabajador y a cada


Trabajadora a su servicio que contraiga matrimonio, una contribución equivalente a
dos (2) meses de salario básico y un PERMISO REMUNERADO EQUIVALENTE
A CINCO (5) DÍAS A SALARIO BÁSICO, para el cumplimiento por parte de la
Entidad de Trabajo de esta cláusula, el Trabajador y Trabajadora deberá tener por
lo menos un (1) mes cumplidos de labor ininterrumpida en la Entidad de Trabajo.
Ésta contribución no tiene carácter salarial, ésta cláusula no es imputable a la
Cláusula de la Asistencia Perfecta.

Cláusula N°80 PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO DE SERVICIOS FUNERARIOS

La Entidad de Trabajo se compromete en contratar y mantener vigente en términos


legales una PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO que cubra los gastos mortuorios
(funerarios) de TODOS los Trabajadores y las Trabajadoras, esposa(o),
concubina(o), padre, madre, hijos(as) y nietos(as) de los mismos sin límite de
edad, hermanos (as) sin límite de edad, con los registros legales respectivos de
partida de nacimiento y acta de defunción que prueben el nexo familiar. A falta
de los padres podrá incluir suegros. Éste beneficio no tiene carácter salarial,
artículo 105 de la LOTTT.

Cláusula N°81 MONTEPÍO

La Entidad de Trabajo conviene en descontar a cada Trabajador y a cada


Trabajadora la cantidad de CIEN (100) BOLÍVARES, como MONTEPÍO en caso de
FALLECIMIENTO de un Trabajador o de una Trabajadora, así como también y en
caso de FALLECIMIENTO de los padres, hijos(as), esposa(o) o concubina(o),
hermanos y hermanas de este o esta, será descontada la misma cantidad, para
ser entregado a los familiares o al Trabajador o a la Trabajadora según sea el caso,
en caso de existir duda, la suma de dinero será entregada en el orden a que hace
referencia el artículo 145 sobre los Derechos de los herederos y herederas de
la LOTTT, en caso de dos (2) o más hermanos (as) que laboran para la Entidad de
Trabajo y presentándose el hecho del fallecimiento del padre, madre y de otros
hermanos(as) se deberá llegar a un acuerdo entre hermanos sobre la distribución
y entrega del monto del MONTEPÍO entre estos y sus familiares. Se aclara también
que dicho descuento se notificará mediante publicación en carteleras y será
reflejado en recibo de nómina de pago. En los casos de fallecimiento de familiares
deberá presentarse copia del acta de defunción que pruebe el nexo familiar.
Cada Trabajador afectado o cada Trabajadora afectada por la muerte de los
parientes señalados o los beneficiarios por muerte del Trabajador o de la
Trabajadora, recibirán los montos recaudados por nómina en la semana inmediata
siguiente a aquella en que se hubiese efectuado los descuentos. Queda entendido
que cuando en una misma semana ocurriera más de un fallecimiento, la Entidad de
Trabajo efectuará una sola deducción, la cual será para quien haya presentado
primero el caso, durante la o las subsiguientes semanas se harán los descuentos
correspondientes a los otros casos siguiendo el orden de presentación.

Cláusula N°82 CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con el equivalente a dos (2) meses


de salario básico para los gastos mortuorios en caso de fallecimiento de los
padres, esposa(o) o concubina(o) e hijos(as) reconocidos o adoptados,
hermanos(as); así como otorgar PERMISO REMUNERADO EQUIVALENTE A
CUATRO (4) DÍAS A SALARIO BÁSICO al Trabajador o a la Trabajadora para asistir
al sepelio. El Trabajador o la Trabajadora deberán probar el vínculo y presentar el
acta de defunción correspondiente. Cuando el deceso del familiar sea fuera del
estado Aragua, la Entidad de Trabajo conviene en otorgar dos (2) días continuos
adicionales de permiso remunerado a salario básico. Adicionalmente queda
entendido que cuando el deceso de un familiar de los contemplados en ésta cláusula
ocurra mientras el Trabajador y Trabajadora esté disfrutando de su período
individual o colectivo de vacaciones, tendrá derecho al beneficio económico aquí
establecido más no así a los días de permiso remunerado para asistir al sepelio del
familiar. Ésta contribución no tiene carácter salarial. Ésta cláusula no es
imputable a la Cláusula de la Asistencia Perfecta.

Cláusula N° 83 CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O


DE LA TRABAJADORA

En caso de fallecimiento de alguno de los Trabajadores o de las Trabajadoras, la


Entidad de Trabajo contribuirá con la cantidad equivalente a seis (6) meses de
salario básico, suma que se les entregará a los familiares del fallecido, de acuerdo
al orden a que hace referencia el artículo 145 sobre los Derechos de los
herederos y herederas de la LOTTT. Ésta contribución no tiene carácter salarial.

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