Universidad Abierta y a Distancia de México

Normatividad Laboral

Unidad 2. Relaciones colectivas de

trabajo

ACTIVIDAD 2
DERECHO DE HUELGA

06/05/2019
Contenido
Introducción ................................................................................................................................................................ 2
Cuadro comparativo 1 .............................................................................................................................................. 3
Cuadro comparativo 2 .............................................................................................................................................. 5
conclusión ................................................................................................................................................................... 6
Bibliografía ................................................................................................................................................................... 0

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Introducción

El derecho de huelga considerado por los órganos de control de la organización internacional

del trabajo como un derecho fundamental, no es un derecho absoluto, por lo que su ejercicio
debe armonizarse con los derechos fundamentales de los ciudadanos y los empleadores. Así,
los principios de dichos órganos sólo amparan las huelgas legítimas, es decir, las huelgas que
se realicen de acuerdo a la legislación nacional, cuando éstas no menoscaben las garantías
básicas del derecho de huelga.

Como lo ha señalado el Comité de Libertad Sindical las condiciones requeridas por la legislación
para que la huelga se considere como un acto lícito deben ser razonables, y en todo caso, de tal
naturaleza que constituyan una limitación importante a las posibilidades de acción de las
organizaciones sindicales.

La mayoría de las legislaciones que limitan o prohíben el derecho de huelga prevén sanciones
contra los trabajadores y los sindicatos que infringen las restricciones; actualmente hay países
en los que la huelga ilegal contribuye un delito penal, castigado con una multa o una pena de
cárcel, en algunos países se tipifica como práctica desleal de trabajo que entraña la
responsabilidad civil y posibles sanciones disciplinarias.

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 Cuadro comparativo 1
DIFERENCIA ENTRE LA LEY FEDERAL Y LA CONSTITUCIÓN

+ CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS

LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título
Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o
del contrato ley en las empresas o establecimientos en que
hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se
refieren el artículo 399 bis y 419 bis
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
VII.
Artículo 123 Apartado A)
Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y
de los patrones las huelgas y los paros;
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción armonizando los derechos del trabajo con los
del capital. En los servicios públicos será obligatorio para
los trabajadores dar aviso con diez días de anticipación, a
la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada
para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría
de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las
personas o las propiedades, o, en caso de guerra, cuando
aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios
que dependen del Gobierno;
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso
de producción haga necesario suspender el trabajo para
mantener los precios en un límite costeable,

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: 450; y III. No se cumplieron los requisitos señalados en el
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los artículo 452. No podrá declararse la inexistencia de una
que señala el artículo anterior; huelga por causas distintas a las señaladas en las
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los Fracciones anteriores. Artículo 460.- (Se deroga). Artículo
trabajadores de la empresa o establecimiento. 461.- (Se deroga). Artículo 462.- (Se deroga). Artículo 463.-
La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción (Se deroga). previa aprobación de la Junta de Conciliación
sólo podrá promoverse como causa para solicitar la y Arbitraje;
declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como
cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en
el artículo siguiente:
Artículo 452.- (Se deroga).
Artículo 453.- (Se deroga).
Artículo 454.- (Se deroga).
Artículo 455.- (Se deroga).
Artículo 456.- (Se deroga).
Artículo 457.- (Se deroga).
Artículo 458.- (Se deroga).
Artículo459.- La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de

trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;

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II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo
452. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por
causas distintas a las señaladas en las Fracciones
anteriores.
Artículo 460.- (Se deroga).
Artículo 461.- (Se deroga).
Artículo 462.- (Se deroga).
Artículo 463.- (Se deroga).
Artículo 464.- (Se deroga).
Artículo 465.- (Se deroga).
Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán
continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás
vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán
conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo,
hasta que puedan ser trasladados a Otro establecimiento.
Artículo 467.- (Se deroga).
Artículo 468.- (Se deroga).
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre
los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el Conflicto a su decisión.
Artículo 470.- (Se deroga).
Artículo 471.- (Se deroga).

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 Cuadro comparativo 2
OBLICACIONES Y DERECHO DE REALIZAR UNA HUELGA
+
OBLIGACIONES DE HUELGA
•En términos de retribución y cotización, durante la
huelga se entiende suspendido el contrato de
trabajo y el trabajador no tendrá derecho a percibir
el salario.
•También queda suspendida la obligación de
cotizar y no se devenga el derecho a percibir
prestación por desempleo y prestación de
incapacidad temporal. Este punto ha generado
quejas entre algunos sectores que consideran este
descuento salarial como una medida de presión
que limita la supuesta libertad del huelguista.
El patrón presentara su contestación a la Junta de
Conciliación y Arbitraje en 48 horas.
En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje,
de la fecha señalada para la suspensión de
trabajo.
La suspensión de labores deberá darse por lo
menos con seis días de anticipación.
Asegurar el cobro de las aportaciones que el
Patrón tiene la obligación de efectuar al Instituto
del Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores.
DERECHO A HUELGA
•Cualquier trabajador tiene derecho a participar
libremente en la huelga. Pero hay que recordar
que no se trata en ningún caso de un imperativo
y que cualquier trabajador tiene, de igual modo,
el derecho a no participar en ella.
•La empresa debe garantizar a los trabajadores
su derecho a trabajar sin impedimentos, por lo
que mantendrá sus instalaciones abiertas, para
aquellos que libremente decidan hacerlo.
La Revisión o cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-Ley.
Conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción armonizando los intereses del capital
y el trabajo, disposición consignada.
Apoyar otro movimiento huelguístico (huelga
solidaria)
Requerir a la empresa respecto a la participación
de utilidades.
Exigir la revisión anual de los salarios en los
contratos colectivos de trabajo o, en su caso, del
contrato-Ley
Página 5|7
conclusión

Conocer los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores cuando quieren realizar
alguna huelga es muy importante ya que nos muestra nuestros derechos, obligaciones y
prohibiciones que debemos cumplir además de protegernos mediante sus leyes de las
injusticias que en ocasiones cometen los patrones

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Bibliografía
Gernigon, B. (2000). Principios de la OIT sobre el derecho de huelga. International Labour Organization.

Casanova, P. G. (2003). La democracia en México. Ediciones Era.

del Trabajo, L. F. (2001). Ley Federal del Trabajo. SISTA, México.

de Diputados, C. (2012). Constitución política de los estados unidos mexicanos. México: Cámara de diputados.

UnAdm. (2019). Normatividad Laboral, Contenido Nuclear Unidad 2 . Obtenido de

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/U2/de
scargables/GNOL_U2_Contenido_2019__b2.pdf