Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI

DAN TATA NILAI PUSKESMAS

No.Dokumen :
SPO/00/admen/2.3.6.4
STANDART /2017
PROSEDUR
OPERASIONAL No.Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :
UPTD Tanda Tangan Susi Wartini
PUSKESMAS NIP .19610501
HANDAPHERANG 1985032006
A. Pengertian : Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi dan Tata Nilai adalah sarana
untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah
kinerjanya sudah sesuai visi, misi dan tata nilai puskesmas.
B. Tujuan : Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam
pelaksanaan program.
C. Kebijakan : SK Kepala Puskesmas No. 800/ admen/2.3.1.6.1/SK/I/2017
Tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai UPTD Puskesmas
Handapherang.
D. Referensi : Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang
Puskesmas
E. Alat dan Bahan : Instrumen Penilaian Kinerja, ATK

F. Prosedur 1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan


berupa Sasaran Kerja Pegawai.
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang
ditargetkan dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala
Puskesmas.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja
karyawan.
5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja.
6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan
langsung untuk dievaluasi.
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan
mengesahkan Sasaran Kerja Pegawai.
G. Hal-hal yang :
perlu
diperhatikan
H. Unit Terkait : Kepala Puskesmas
Penanggung jawab Upaya Puskesmas
Penanggung jawab Program
Staf Puskesmas
I. Dokumen : Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
Terkait
J. Rekaman Historis
Diberlakukan
No Halaman Yang diubah Perubahan
Tgl.