Anda di halaman 1dari 1

ORIENTASI PEGAWAI BARU

Nomor Dokumen :
No. Revisi
RS. DAHA
Halaman
HUSADA 0 1/1
KEDIRI
Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSU. Daha Husada Kediri

PROSEDUR Tanggal terbit


OPERASIONAL
(SPO) dr. YUNIHAN GUSTAM,M.M.Kes
Pembina
19630628 199003 1 003

PENGERTIAN Adalah tahap-tahap pemberian pembekalan kepada pegawai baru untuk


menyesuaikan diri terhadap visi, misi, nilai-nilai strategi, maupun
program-program di RS. Daha Husada Kediri sehingga pegawai siap
untuk mengambil peran yang optimal sebagai pegawai.

TUJUAN 1. Terciptanya program orientasi yang baku dan terus diperbaiki.


2. Adanya standar pelaksanaan program orientasi untuk menjadi acuan
bagi evaluasi

KEBIJAKAN Program orientasi pegawai baru diberikan melalui pembekalan secara


umum oleh Rumah Sakit dan pembekalan khusus di unit kerja masing-
masing sesuai dengan profesinya (Kebijakan tentang Orientasi Pegawai
Baru)
PROSEDUR 1. Dari masukan diterimanya pegawai baru
2. Bagian SDM mencatat pegawai baru pada buku program
orientasi pegawai baru
3. Bagian SDM menghubungi tim untuk pembuatan jadwal
pembekalan umum program orientasi
4. Bagian SDM membuat jadwal pembekalan orientasi
5. Pegawai baru dijelaskan program orientasi serta hak dan
kewajiban sebagai pegawai
6. Pegawai baru diberi pembekalan
7. Bagian SDM mengevaluasi hasil pelaksanaan orientasi
8. Bagian SDM membuat sertifikat orientasi pegawai

UNIT TERKAIT 1. BagianKepegawaian


2. Seluruh Unit yang memiliki pegawai baru