Deisy Rodríguez Guerrero

Doctorado en Administración Gerencial

Materia: Gerencia Financiera
Dr. Joaquín Mercado Yebra

Tarea:
PLANES DE PENSIONES EN HONDURAS

Los planes de pensiones son una forma de ahorro cuyo objetivo es cubrir contingencias
determinadas, según la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, institución responsable
de promover la consolidación y solvencia del Sistema de Seguridad Social para mejorar sus
índices de inclusión y calidad de los beneficios y servicios; actualmente en Honduras
existen cinco (5) planes de pensiones públicos y dos (2) privados, los cuales se detallan a
continuación:

Públicos Privados

Instituto de Previsión Social del Magisterio Administradora de Fondos de

Hondureño (INPREMA), 1970. Pensiones Atlántida, 1998.

Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Administradora de Fondos de

Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo Pensiones FICOHSA, 2014.
(INJUPEMP), 1971.

Instituto de Previsión Social de los Empleados de

la Universidad Nacional Autónoma de Honduras
(INPREUNAH), 1989.

Instituto de Previsión Militar (IPM), 1960.

Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS),

1962.
INPREMA
Ofrece prestaciones sociales, servicios financieros y sociales a los participantes y
beneficiarios; enfocados en la mejora continua y el fortalecimiento de la solvencia
patrimonial del Instituto, siguientes: Pensión por vejez; supervivencia por viudez y
orfandad; invalidez y auxilio fúnebre.
Para el cumplimiento del objetivo, funcionamiento y administración del INPREMA, el
Instituto percibirá las aportaciones de los Integrantes según corresponda, y las
cotizaciones individuales de los participantes activos, de la siguiente manera:
1) El doce por ciento (12%) del salario sujeto de contribución en concepto de aportación
patronal.
2) El ocho por ciento (8%) del salario sujeto de contribución en concepto de cotizaciones
individuales. En ningún caso el monto de la aportación patronal por cualquier participante
activo podrá ser inferior al cuatro por ciento (4%) del salario base establecido en la
presente Ley.

INJUPEMP

Se crea el sistema de previsión social para los empleados y funcionarios del Poder
Ejecutivo en Honduras, que provee los beneficios siguientes: a) Jubilación b) Pensión por
Incapacidad c) Beneficio por Muerte del Participante y d) Beneficio por Separación del
participante.

Tendrán derechos a jubilación conforme las disposiciones del Sistema, los participante
que hayan cumplido cincuenta y ocho (58) años de edad y hayan trabajado para el
Gobierno durante un lapso no menor de diez (10) años

La Jubilación será obligatoria a los sesenta y cinco (65) años de edad, con excepción de
los trabajadores
La cantidad mensual de jubilación será igual al sueldo promedio de los treinta y seis
últimos sueldos mensuales multiplicados por los años de servicio acreditados
multiplicados por 0.0275 (2.75%). No obstante dicha cantidad en ningún caso será a
DOSCIENTOS CINCUENTA LEMPIRAS (L250.00) ni superior al 90% del sueldo
promedio obtenido. DE LAS PENSIONES POR INCAPACIDAD.
Tendrán derecho a pensión por invalidez, los participantes a quienes les sobreviniere una
incapacidad total y permanente, física o mental que los imposibilite para cumplir los
deberes del cargo que estuvieren desempeñando.

La pensión mensual por invalidez, será igual al 80% del sueldo mensual asignado al
participante al momento de sobrevenirle aquella, sin que en ningún caso la misma sea
inferior a la mínima establecida para la Jubilación.

La Junta Directiva del Sistema fijará periódicamente la tasa de interés que devengan las
aportaciones de los participantes, la que en ningún caso podrá ser inferior al 3% anual.
Cada uno de los participantes, aportará mensualmente una cantidad igual al 7% de su
sueldo regular mensual.
-Las aportaciones que corresponden al Estado deben financiarse con los ingresos
ordinarios de la Nación y serán transferido y depositados mensualmente en el Banco
Central de Honduras a la orden del Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones. Para
este fin deberá fijarse la asignación correspondiente en el Presupuesto General de
Egresos e Ingresos de la Nación.

INPREUNAH
Previsión social para la población trabajadora de la UNAH con una gestión administrativa
y financiera, con probidad, capaz de garantizarles prestaciones y servicios en forma
permanente. Jubilaciones y pensiones, con una cuota patronal de 12%, cuyos beneficios
son:

a) La pensión por invalidez.

b) Auxilio Extraordinario por Invalidez.
c) Prestación por muerte.
d) Beneficio de separación
e) Orientación Gerontológica.
f) Auxilio Funerario.

La pensión por jubilación se concreta a cincuenta y ocho (58) años de edad, hayan
cotizado un mínimo de veinticinco (25) años al Instituto.
El monto mensual de la jubilación será igual al dos punto setenta y cinco por ciento
(2.75%) de la cantidad que resulte de multiplicar el sueldo según aportaciones recibidas
por el INPREUNAH del promedio nominal de los últimos treinta y seis (36) sueldos
reportados por el número de años de servicio acreditados. El monto mensual de una
jubilación no podrá ser inferior al sesenta y cinco por ciento (65%) del sueldo promedio
calculado ni superior al noventa y cinco por ciento (95%) del mismo sueldo promedio. En
todo caso, el monto mensual de la pensión no podrá ser inferior a Cinco Mil Lempiras
(L5,000.00) ni superior a Cincuenta Mil Lempiras (L50,000.00).

IPM
Incluye a miembros de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional y Benemérito y Heroico
Cuerpo de Bomberos en lo referente a la prevalecía de riesgos profesionales, que
necesitan la protección social posterior a una lesión o enfermedad física o mental que le
impida seguir desempeñando sus funciones habituales de su rango y grado.
El Instituto aplicará un estudio Biopsicosocial (salud física, psicológica y social) a los
solicitantes de la pensión por invalidez total y permanente.

IHSS
La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la Justicia Social, que
tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, a la asistencia médica,
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el logro
del bienestar individual y colectivo. Cubrirá los servicios siguientes:

a) Enfermedad, accidente no profesional y maternidad

b) Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
c) Vejez e invalidez
d) Muerte
e) Subsidios de familia, viudez y orfandad
f) Paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas
g) Servicios sociales, sujetos a la reglamentación especial

Son sujetos de aseguramiento:

a) Los trabajadores que presten sus servicios a una persona natural o jurídica.
b) Los empleados públicos
c) Los trabajadores de empresas comerciales
d) Las personas que laboran para un patrono mediante un contrato establecido en el
Código de Trabajo.
e) Trabajadores domésticos o a domicilio
Los trabajadores pagan una tasa del 4% y las empresas el 8%; con un techo de
L7,000.00.

AFP ATLÁNTIDA
Nace al visualizar la necesidad previsional que vive el trabajador hondureño por la falta de
opciones que lo ayuden a garantizar su porvenir, como una alternativa confiable
decididamente apoyada por el Grupo Atlántida, hoy por hoy se ha convertido en la
principal opción de los hondureños en el mercado privado de los Fondos de Pensiones en
Honduras.
La tasa que ofrece oscila entre 10.75% y 14%.
La AFP Atlántida es la primera y de momento la única empresa en su género autorizada
por el Gobierno de Honduras para operar en el mercado privado de pensiones,
supervisada por el órgano supervisor del Estado a través de la Superintendencia de
Seguros y Pensiones.

Productos y Servicios:
 Fondo de Pensiones Individual
 Fondo de Pensiones Familiar
 Fondo de Pensiones Empresarial
 Fondo de Cesantías
 Programa de Préstamos Personales: hasta el 90% de lo acumulado en cada
cuenta.

AFP FICOHSA
Esta nueva opción permite a los hondureños ahorrar en un fondo de pensiones a través
de una cuenta individual propiedad exclusiva de cada afiliado ofreciéndole un mayor
rendimiento a su dinero y la seguridad de que al llegar el momento de la jubilación o retiro,
se cuente con la garantía de una vida futura tranquila como una recompensa por todos los
años de trabajo.

La tasa que ofrece oscila entre 10.75% y 14%.

Servicios:
 Pensión por retiro: Mujeres 60 años y Hombres 65. Tiempo de Cotización: Mínimo
15 años cotizados.
 Invalidez total o permanente
  Beneficio por sobrevivencia

BIBLIOGRAFÍA

www.cnbs.gob.hn

http://inprema.gob.hn

www.injupemp.gob.hn

www.inpreunah.hn

www.ihss.hn

www.afpatlantida.com

https://www.ficohsapensiones.hn