SOLUCIÓN

1) A partir del caso piensa de qué manera la situación planteada impacta en la motivación de
Federico. Teniendo en cuenta el concepto de organización y liderazgo y piense que factores
referentes a la gestión de los RRHH pueden modificarse o podrían haberse previsto.

R/ Efectivamente la situación planteada si impacta en el comportamiento del ingeniero Federico

en cuanto a su comportamiento ya que al ser joven tiene gran ambición y se entregó de lleno as u
trabajo, razón por la cual a no dejarlo continuar lo llevo a un estado de depresión así como la falta
madurez para aceptar o asumir ciertas directrices de la empresa influyo en este comportamiento.
Sin embargo esto se pudo prevenir al informarle desde el principio que este modelo de motor iba
hacer reemplazado, de esta manera el joven ingeniero fuera asumido otro rol y no se fuera
obsesionado con este modelo de motor. En cuanto a la organización debemos decir que la falta de
comunicación entre la casa matriz y la sucursal influyo en la decisiones del jefe con lo que
podemos concluir que se debe mejor los canales de comunicación internos dentro de la empresa
para que así todos los miembros de la empresa y la empresa en general sean eficientes y efectivos.

2) ¿Qué puede hacer para que se motive Federico y pueda seguir trabajando a su ritmo habitual?

R/ Se le debe dar un proyecto ambicioso donde pueda trabajar con motores nuevos que cumplan
los requerimientos “Euro 2” y que a la vez pueda aplicar los descubrimientos que ha tenido con el
motor “913” para que así se sienta valorado y que su trabajo es importante dentro de la
organización.

3) ¿Qué sugerencia le haría usted a Daniel?

Ante el comportamiento de Federico el jefe Daniel debería remitirlo a psicología para que estos le
ayuden en su parte mental para que así pueda aprender a manejar las diferentes etapas de la vida,
de igual manera el jefe debe hablar con él y explicarle la situación detalladamente.

En el mundo actual el talento humano se considera un activo ya que estos generan valor a las
empresas, al ser Federico un ingeniero joven y talentoso se le deberá hacer un acompañamiento
para que este no se marche a la competencia y pueda entregar todo sus conocimientos allá. Se le
debe dar un rol más importante y permitirle participar en nuevos proyectos de esta manera tendrá
una mayor motivación ya que se sentirá importante dentro la organización.

4) ¿Cómo actuaria usted ante las empresa, o demás jefes?

Aceptaría la decisión y le informaría a los jefes que me gustaría participar en nuevos proyectos
que me permiten contribuir al crecimiento de la empresa en los próximos años.