LA JEFE DE TALENTO HUMANO

HACE CONSTAR:

Que en los archivos de Talento Humano de Salud Vital del Huila IPS se encuentra
registrada la siguiente información:

CLAUDIA LORENA GONZALEZ RAMIREZ, identificada con cedula de ciudadanía

No.1.075.261.515 de Neiva, se desempeñó como psicóloga ocupacional, en el
periodo comprendido del 01 de noviembre de 2017 al 30 de agosto de 2019
desempeñando las siguientes funciones:

1. Valoración integral al trabajador con enfoque de riesgo y establecer plan de

autocuidado en el momento que acude al servicio con su respectivo registro
en la historia clínica.
2. Participar activamente en la búsqueda e identificación precoz de estados de
riesgo o enfermedad común, de interés ocupacional y origen profesional en
los trabajadores asignados, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Salud vigente y Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (SIVEO)
y tomar, ordenar y proponer las medidas de control necesarias según su
formación profesional.
3. Aplicar las pruebas de su competencia a los trabajadores según lo estipulado
en el Manual de Salud Industrial, con su respectivo análisis y plan de
intervención.
4. Coordinar la ejecución del programa de Prevención del Consumo de
Sustancias Psicoactivas y presentar los avances y planes de acción
correspondientes.
5. Realizar plan de intervención y seguimiento al mismo a los trabajadores
ingresados al SIVEO Factores de Riesgo Psicosociales.
6. Garantizar la ejecución de las actividades planteadas en el Diagnostico de
Riesgo Psicosocial responsabilidad del área de salud.
7. Adherirse a la normatividad vigente y políticas propias del Contratante:
Reglamento de Salud, Manual de Salud Industrial, Sistema de Vigilancia
Epidemiológica Ocupacional (SIVEO), Guías Anticipatorias, Incapacidades y
las que surgieren durante la ejecución del contrato.
8. Realizar visitas domiciliarias al usuario que lo requiere según concepto de
psicología o médica, con su plan de manejo.
 9. Realizar psi-coeducación en temas de salud mental acorde al perfil
epidemiológico de la población.
Acciones de promoción de la salud mental individuales y colectivas
orientadas la prevención de la violencia intrafamiliar, el maltrato, el consumo
de sustancias psicoactivas, el suicidio; y a los trastornos de mayor
prevalencia, autocuidado, autoestima, manejo del stress, Promoción de la
convivencia pacífica y resolución asertiva de conflictos.
10. Desarrollo del Sistema de vigilancia epidemiológica del consumo de
sustancias psicoactivas (VESPA) y Riesgo Psicosocial.
11. Programar y ejecutar las visitas a los diferentes campos para el desarrollo de
los diferentes sistemas de vigilancia.
12. Coordinar la atención del equipo interdisciplinario de manera semestral a los
usuarios identificados con Patologías de Seguimiento de Salud Mental
establecidos en la Resolución 4505 y realizar el respectivo reporte.
13. Atender de manera semestral a los usuarios identificados con Patologías de
Seguimiento de Salud Mental y establecer el plan de intervención pertinente.
14. Realizar búsqueda activa y reporte, intervención y seguimiento de los
eventos de salud mental establecidos en el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica (SIVIGILA) y Resolución 4505.

La presente se expide a solicitud de la interesada a los nueve (9) días del mes de
agosto de 2019.

Atentamente,

EMPLEADOR
OLGA BRIYID ORTIZ MOLANO
Jefe de Talento Humano