Contratos
La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que
determinan que hay contrato laboral:
Remuneración.
Subordinación.
Prestación personal del servicio.
Unas de las normas que ayudan al cumplimiento de las leyes en el área de contratos
son:
El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el régimen de garantías en la
Contratación de la Administración Pública.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013.
Contrato Laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se
despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una indemnización
equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo
Sin embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo
como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.