F-GA-03

GUIAS DE APRENDIZAJE VERSIÓN 02

1 de Mayo de 2015

Código: Fecha Inicio: 12 DE ABRIL DE 2019

18111RH Fecha Fin: 8 DE MAYO DE 2019
Institución:
CORPORACIÓN EDUCATIVA DEL PRADO
Estructura curricular o Programa de Formación Duración en horas, etapa Lectiva 660
Duración en horas, etapa 660
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS productiva
Total en horas, de la Formación 1320
Módulo de Formación Duración en horas:

VINCULAR PERSONAL DE ACUERDO CON 60

NORMATIVA

Unidades de Aprendizaje: Duración en horas:

 Consolidar Documentación 60
 Tramitar proceso contractual

Modalidad(es) de formación:
PRESENCIAL
Resultados de Aprendizaje.
 Apoyar la verificación de la documentación correspondiente con el procedimiento
técnico y los tipos de contratos.
 Verificar que los requisitos de contratación cumplan con los procedimientos de la
organización.
 Informar oportunamente los requisitos para los trámites de contratación.
 Apoyar el proceso de afiliación al sistema de seguridad social de acuerdo a las políticas
de la organización.
 Tramitar la historia laboral cumpliendo con la normatividad de archivo.
 Verificar la remisión de documentos correspondiente a los procedimientos técnicos.

2. INTRODUCCIÓN

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A través de esta guía de aprendizaje, se espera que usted desarrolle de forma independiente las
actividades propuestas en esta unidad y fortalezca los conocimientos adquiridos en el salón de clases.
Evidenciando a través de cada una de los productos solicitados en este módulo de vinculación para
verificación de su progreso y apropiación conceptual de las temáticas tratadas.

3.Los contratos se celebran

PLANTEAMIENTO DE de
LASmanera bilateral entre
ACTIVIDADES una empresa y una
Y ESTRATEGIAS DEpersona (natural o jurídica)
APRENDIZAJE
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera
relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente
en común acuerdo SABERES ACTIVIDADES
dependiendo del trabajo a realizar. Y ESTRATEGIAS
El empleado recibe DEse le
un sueldo al cual
descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente. EsAPRENDIZAJE
de vital importancia su interés y
disposición durante este módulo, ya que este conocimiento es soporte para su desempeño laboral y
crecimiento laboral.  Plantear a los estudiantes la metodología a
Contratación laboral: tipos, principios, características,
utilizar en el desarrollo de las clases y
requisitos,
En estaperiodos de duración
modalidad contractual
presencial usted cuenta con el apoyo constantede
actividades del Docente,
manera y este de igual forma
presencial.
motivará el trabajo colaborativo entre cada uno de los participantes en este proceso de formación,
 Entregar a los estudiantes las guías de
facilitando así el proceso de enseñanza – aprendizaje – evaluación.
Seguridad social: requisitos, diligenciamiento de aprendizaje a desarrollar durante el proceso
de formación.
formatos de afiliación
 Proponer a los estudiantes actividades de
consulta y estudio de los temas planteados,
Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas como parte del desarrollo integral de su
proceso de formación.
sobre contratación laboral, seguridad social,
 Entregar a los estudiantes diversos casos de
conformación de expedientes y tratamiento de datos estudio para suscitar en el estudiante el deseo
de desarrollar cualidades inherentes a la labor
Documentos para vinculación laboral: tipos, de reclutador.
 Plantear y dirige procesos de enseñanza
características, procedimientos de elaboración
aprendizaje para los diferentes temas a
desarrollar con la utilización de cuadros
Comunicación: tipos, técnicas sinópticos, cuadros, diagramas, etc.
 Exploración de conocimientos previos sobre
contratación y legislación laboral.
 Realización de mesa redonda y debates previa
consulta de los temas sobre de selección de
personal.
 Presentación de videos y estudios de casos,
salidas de campo entre otras actividades
planteadas por el docente.

4. EVALUACIÓN

 Identifica las características del contrato laboral cumpliendo con los requisitos de
contratación.

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 Corrobora que la información corresponda con procedimientos técnicos y requisitos de

afiliación.
 Verifica la documentación según procedimiento técnico y tipo de contrato.
 Cumple con la confidencialidad en la Gestión de la información.
 Elabora documentos contractuales acorde con normativa de contratación laboral.
 Diligencia formatos de afiliación acorde con normativa de seguridad social.
 Organiza la historia laboral de acuerdo con normativa de archivo.
 Remite documentación según procedimientos técnicos.
 Cumple con la confidencialidad en la Gestión de la información

TECNICAS E INSTRUMENTOS DE
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
EVALUACION
Evidencias de Conocimiento

 Respuestas a preguntas sobre: TÉCNICA:

Políticas y cultura organizacional Formulación de preguntas.
Mercado laboral Desarrollo de casos y de ejercicios.
Modelos de contrato laboral
INSTRUMENTO:
Cuestionarios estructurados.
Listas de chequeo

Evidencias de Desempeño

 Resultados de la observación y/o sustentación en el TÉCNICA:

proceso de:
Acordar la información para el registro de la
vinculación con el tipo de contrato y procedimientos
de la organización.
Observaciones sistemáticas en el
desempeño, Simulación de casos.
INSTRUMENTO:
Lista de chequeo de desempeño.

Evidencias de Producto

 Registro de la información suministrada al nuevo TÉCNICA:

trabajador. Observación y análisis

INSTRUMENTO:
Lista de chequeo de producto.

5, AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS

AULA – AULA VIRTUAL
SALA DE SISTEMAS – BIBLIOTECAS – HEMEROTECAS – VIDEOTECAS
VIDEO BEAM
FORMATO
NORMAS

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6. GLOSARIO

ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no.

ACCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o
bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.
ALCANCE DEL TRABAJO: En una asesoría implica la profundidad con la que se va a realizar el
informe pedido según el objetivo perseguido con el mismo. A mayor alcance mayor es el coste y se
necesitan más horas.
ASESOR/A: Consejero/a externo/a.
AYUDANTE: Empleado o empleada que presta ayuda a otra persona, pero con categoría inferior y
bajo sus órdenes.
CIERRE PATRONAL: Opuesto a huelga. Acto por el que una empresa cancela su actividad
temporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar.
COMPENSACIÓN: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por
ejemplo, horas extraordinarias).
DELEGADO/A SINDICAL: Persona que representa al sindicato ante la empresa.
CONTRATO: Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el trabajador
se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de servicios, por cuenta del
empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución. Se
puede celebrar de forma verbal o escrita.
CULTURA DE EMPRESA: Conjunto de valores, comportamientos y competencias, que comparten
los miembros de una organización y especialmente su dirección, sobre los cuales se basa la forma
de hacer negocios y actividades empresariales. A su vez define la visión que la empresa tiene de sí
mismo y de su entorno.
DEMANDA DE EMPLEO: Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador,
desempleado o no, ante una Oficina de Empleo, Agencia de Colocación, Servicio Europeo de
Empleo o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.
DEPARTAMENTO: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede
componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo.
DERECHO LABORAL: Parte del derecho que regula las relaciones surgidas por la prestación de
un servicio por parte del personal, ya sea libre, por cuenta ajena, etc.
DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de
empleo, no encuentra trabajo.
DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de
empleo, no encuentra trabajo.
DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador o
trabajadora.
DÍA HÁBIL: Todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.
DÍA LABORABLE: Aquél en que las empresas ofrecen sus servicios al público, dependiendo de
cada negocio, suele ser de lunes a viernes.
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO: Proceso administrativo mediante el cual se
modifican sustancialmente las condiciones de trabajo, o se finalizan las relaciones laborales de
unos/as trabajadores/as.
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: Organismo autónomo español adscrito al Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales que está constituido por aportaciones empresariales obligatorias que
garantizan, en caso de crisis económica e insolvencia, el pago de salarios a los trabajadores y
trabajadoras por cuenta ajena.

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FORMACIÓN DEL PERSONAL: Formación específica dirigida al personal de plantilla de una

empresa a cargo de la misma.
HISTORIAL: Curriculum vitae resumido en una página que generalmente acompaña a una solicitud
de empleo.
HORARIO LABORAL: Horario en el que se desarrolla la jornada laboral y que viene determinado
por el empresario o empresaria.
HUELGA: Derecho de los trabajadores o trabajadoras a alterar o suspender su actividad laboral
como presión a la empresa para conseguir mejoras en el trabajo.
INCENTIVOS: Ventajas, generalmente económicas, que se conceden a una persona para
estimular su trabajo o dedicación y obtener de esta forma una mayor productividad. Los incentivos
pueden concederse para cualquier actividad que se desarrolla en la empresa, aunque
preferentemente se suele emplear para el personal de producción y de ventas.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Compensación monetaria que recibe un/a empleado/a a causa
de un despido improcedente.
INVALIDEZ PERMANENTE/TEMPORAL: Incapacidad laboral permanente/temporal.
JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones.
JUBILACIÓN: Interrupción definitiva de la vida laboral por razones de edad o imposibilidad física.
LEYES LABORALES: Normas jurídicas que regulan el trabajo por cuenta ajena.
LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES/AS: Posibilidad de los/as trabajadores/as por cuenta
ajena de moverse libremente y residir en cualquier Estado del término de la Unión Europea (U.E),
pudiendo trabajar según la legislación aplicada a los/las trabajadores/as nacionales.
NEGOCIACIÓN SINDICAL: Aquélla en la que se negocian las condiciones laborales de los
trabajadores o trabajadoras dentro de una empresa o bien de una patronal. Está a cargo de los/as
representantes sindicales del personal de la empresa.
NEGOCIACIÓN: Contactos que se establecen entre dos o más personas o entidades para fijar las
condiciones de un acuerdo determinado.
NÓMINA DE UNA EMPRESA: Relación de la plantilla de una empresa expresando sus salarios y
otras gratificaciones.
ORGANIGRAMA: Es la representación gráfica de la organización de una empresa o entidad,
estableciendo las principales dependencias y relaciones existentes.
PATRONAL: Agrupación de empresarios y empresarias cuya misión es la defensa de intereses
comunes frente a la Administración, Organizaciones Sindicales, etc.
SALARIO MÍNIMO: Aquél que por ley debe recibir como mínimo un trabajador o trabajadora,
independientemente de su empleo y profesión. Se fija por día y mes.
SALARIO: Es el conjunto de las diferentes remuneraciones que una persona obtiene como
contraprestación de los trabajos realizados por cuenta ajena.
SINDICATO VERTICAL: Aquél que agrupa a obreros/as y a empresarios/as de cada sector, de
forma que resuelven sus diferencias dentro del mismo.
SINDICATO: Agrupación de personas de la misma profesión para la defensa de los intereses
comunes. Término utilizado como sinónimo de sindicato obrero.
TRABAJADOR/A EVENTUAL: Persona que presta servicio a una empresa temporalmente.
TRABAJADOR/A TEMPORAL: Persona contratada por un período de tiempo determinado,
generalmente para sustituir a alguien o en períodos de exceso de trabajo.
TRABAJO A TURNOS: Aquél en el que se mantiene ininterrumpida la línea de producción o
servicio rotándose los/as trabajadores/as en turnos de ocho horas intensivas.

7. BIBLIOGRAFIA/CIBERGRAFIA

Cartilla Laboral 2017

Código Sustantivo del Trabajo

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Gestión de personas. Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. Alfaomega.
Porret Gelabert, Miguel. 4 edición. 2010

8. PROFESOR
PAOLA MONTES – YESENIA PATIÑO – JUAN C. MUNIVE.

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