DESARROLLO DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES

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Considero que el área de la alta dirección y recursos humanos tiene un papel fundamental en este
proceso, ya que es el pilar para la toma de decisión o tener la cultura del cumplimiento de las
actividades en el personal, en un inicio dando a conocer perfiles de cargo, conocimiento de sus
funciones de acuerdo a su currículo. La disposición que tiene la organización y el compromiso para
lograr los objetivos expuestos. Una persona que no este a gusto con su puesto de trabajo se sentirá
insatisfecha por su situación actual. Es un grave error personal como organizacional, desde el punto
de vista laboral, no tendrá sentido de pertenencia hacia las labores al no está a gusto, esto podrá
generar un ambiente laboral fatigoso para los demás, su actitud o su forma de hacer las cosas serán
solo por cumplir mas no por convicción.

Por otro lado, el desarrollo personal es de suma importancia ya que cuando una persona se siente
tranquila consigo misma, es muy probable que así lo esté en todos sus entornos. Gozar de salud,
equilibrio emocional, tener sus objetivos y metas claras para su futuro ya sea a corto o largo plazo
ayuda a tener un buen desempeño laboral, la motivación es necesaria para que el personal se
enamore de su trabajo esto reflejara el éxito de la organización.

Cada vez mas las empresas se están llenando de argumentos para brindarles bienestar a sus
empleados. Como consecuencia de este nuevo pensamiento organizacional, el trabajo no debe
verse o sentirse como algo negativo. En la actualidad las personas quieren estar en lugar cómodo,
en el que se sientan bien y sobre todo felices. De esta manera los empleados no ven el trabajo como
algo obligatorio, por el contrario, lo ven como un complemento que los llena de satisfacción pues
pueden aplicar sus conocimientos y destrezas para alcanzar el bienestar personal. En conclusión,
ellos ven su lugar de trabajo como su segunda casa. Tener un buen ambiente laborar, obtener
reconocimientos por parte de los jefes cuando el trabajo se hace bien, una oficina agradable y
horarios flexibles son algunos de los requisitos que los empleados jóvenes desean encontrar en una
empresa.

Otro objetivo organizacional, es crear ambientes basados en la solidaridad y eliminar la competencia

negativa entre los colaboradores, con esto los emprendedores tienen nuevos retos que deben
cumplir para que los empleados se queden con ellos.