BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG

Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai baru di

Rumah Sakit Daha Sejahtera diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan

pembekalan kepada pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan di Rumah sakkit

Daha Sejahtera. Program tersebut dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah

ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan

pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan rekrutmen.

Disamping itu masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan

bagi para pegawai baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Rumah Sakit Daha

Sejahtera sehingga para pegawai baru dapat segera melaksanakan tugas dan fungsinya

dengan segera dan mampu memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas

pelayanan di Rumah Sakit Daha Sejahtera.

Selanjutnya sebagai pegawai baru di lingkungan Rumah Sakit Daha Sejahtera

perlu diberikan pendampingan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan

budaya kerja Rumah Sakit Daha Sejahtera. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat

semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan sinergi dengan lingkungannya,

sehingga apabila ada permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,

para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan secara mandiri dan tidak

mempengaruhi kinerja dan akhirnya tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada

masyarakat.
II. TUJUAN

1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam menghadapi peralihan suasana dari

lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata.

2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru.

3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di RSUD Daha Sejahtera.

4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk menanyakan masalah pekerjaan

mereka di RSUD Daha Sejahtera.

5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di RSUD Daha Sejahtera sehingga pegawai

baru dapat menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang akan terjadi

karena pelanggaran peraturan yang tidak mereka ketahui.

6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di RSUD Daha Sejahtera.

III. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup orientasi pegawai baru di RSUD Daha Sejahtera meliputi bagian

administrasi, manajemen/program dan di pelayanan kesehatan (Rekam Medik,

Instalasi Poliklinik, IGD, VK Bersalin, Laboratorium, Apotek, Instalasi Gizi, Kesling,

dan Instalasi Rawat Inap).

 BAB II

PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI

Masa orientasi yang saya dapatkan di RSUD Daha Sejahtera yaitu berlangsung

selama hari yaitu dari tanggal sampai dengan tanggal.

II. LOKASI ORIENTASI

Selama saya melaksanakan orientasi di Instalasi Laboratorium RSUD Daha

Sejahtera yang bertempat di Jalan Pihanin Raya Kecamatan Daha Selatan. Selama

melaksanakan orientasi di RSUD Daha Sejahtera, saya melaksanakan orientasi tersebut

di bagian laboratorium dengan instalasi terkait meliputi IGD, Poli Umum, Poli

Kandungan, Poli Anak, VK Bersalin, dan Apotek. Selama saya melaksanakan orientasi

di RSUD Daha Sejahtera, pelayanan RSUD Daha Sejahtera meliputi Kecamatan Daha

Utara, Daha Selatan, Daha Barat, dan sekitarnya.

III. JADWAL ORIENTASI
 BAB III

HASIL ORIENTASI

NO. HARI / TEMPAT URAIAN KEGIATAN KET.

TANGGAL
1. Kamis / RSUD  Apel pagi Dokter Jaga :
29-03-2018 Daha  Orientasi setiap ruangan dr. M. Hasan
Sejahtera di RSUD Daha Sejahtera Analis Jaga :
 Praktek cara penggunaan Fahriatna A.
alat Hematology
Analyzer, Urine
Analyzer, Photometer,
dan Sentrifuge
 Melakukan pengambilan
sampel ke ruangan pasien
rawat inap
 Melakukan pemeriksaan
dilaboratorium sebanyak
6 pasien seperti :
- Pemeriksaan DLO,
Ny. Rahimah (30
Thn) alamat Baruh
Kembang
menggunakan kartu
BPJS.
- Pemeriksaan UL, An.
Husaini (8 Bln)
alamat Sungai Pinang
tidak menggunakan
 kartu jaminan
kesehatan (umum)
 Apel Siang
2. Jum’at / RSUD  Praktek pengoperasian
30-03-2018 Daha computer (pemeriksaan
Sejahtera DLO) serta pencatatan
hasil dibuku register
pasien
 Praktek pemeriksaan
LED
 Melakukan tes
konfirmasi apabila pada
uji protein pada alat urine
analyzer menunjukkan
hasil positif, yaitu dengan
menambahkan beberapa
tetes reagen asam
sulfosalisilat
 Mpelakukan
pengambilan sampel ke
ruangan rawat inap
pasien dan IGD
 Melakukan pemeriksaan
di laboratorium sebanyak
4 pasien seperti :
- Pemeriksaan Gula
Darah Sewaktu, Ny.
Hamsinah (51 Thn)
alamat Tumbukan
 Banyu menggunakan
kartu jaminan
kesehatan (KIS)
3. Sabtu / RSUD  Apel pagi
31-03-2018 Daha  Praktek cara kerja
Sejahtera pembuatan reagen asam
urat
 Praktek cara kerja
pemeriksaan Hb Sahli
 Melakukan pengambilan
sampel (darah & urin) ke
ruangan pasien rawat
inap, IGD, serta rawat
jalan
 Melakukan pemeriksaan
di Laboratorium
sebanyak 11 pasien
seperti :
- Pemeriksaan Hb, Ny.
Halifah (23Thn)
alamat Muning Baru
dengan menggunakan
kartu jaminan
kesehatan (BPJS)
- Pemeriksaan Asam
Urat, An. Haikal (13
Thn) alamat
Tumbukan Banyu
dengan menggunakan
 kartu jaminan
kesehatan (BPJS)
 Apel Siang
4. Senin / RSUD
02-04-2018 Daha
Sejahtera
 BAB IV

PENUTUP

I. KESIMPULAN

Masa orientasi yang saya laksanakan selama 1(satu) bulan sudah sangat efektif

karena saya dapat mengenal/mengetahui tentang manajemen serta pelayanan di RSUD

Daha Sejahtera. Begitu juga dengan staf yang sangat membantu dalam masa orientasi

saya.

II. SARAN

Diharapkan agar Direktur Rumah Sakit dan staf tetap memberikan bantuan dan

bimbingan apabila di kemudian hari saya menemukan permasalahan dalam bekerja.