UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

CEAD – PASTO

DISEÑO DEL TRABAJO

GRUPO: 212021_19

TRABAJO INDIVIDUAL
FASE 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD

EDISON ALEXANDER RIVERA

CODIGO: 1086103694

TUTOR
LUZ MERY ROZO

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

AGOSTO DE 2018

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 INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo abordamos temas de altísimo interés como lo es el
contexto de productividad en el entorno empresarial, abordando indicadores,
profundizando en los tipos de productividad, así como también haciendo un
análisis minucioso del informe global de competitividad publicado por el Foro
Económico Mundial (WEF) (2016-2017). Para posterior a esto hacer un análisis
reflexivo de estos temas, implementando mi aporte como individuo y profesional
para el crecimiento de mi país.

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 OBJETIVO GENERAL
Hacer una introducción a la materia diseño de trabajo, mediante temas de gran
interés que generan una idea de conocimiento acertada a la materia a tratar.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Definir el concepto de productividad abordando indicadores,
generalizando en su contenido, entendiéndolo y profundizando en su
importancia.
 Estudiar el último informe global de competitividad publicado por el
Foro Económico Mundial (WEF) (2016-2017), para interpretar y
entender el desempeño de cada país en cuanto a los pilares
requeridos.
 Hacer una reflexión generalizada de los temas trabajados
desde mi postura como ciudadano y profesional.

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 Definir el concepto de productividad en el contexto empresarial, las principales
familias de indicadores, sus relaciones y ejemplos cuantitativos abordando por lo
menos los siguientes:

a) Productividad parcial
b) Productividad de Factor Total –PFT-
c) Productividad Total

En el contexto empresarial la productividad es la capacidad adquirida o

necesaria para producir resultados de producción y económicos, por ende más
beneficios, sin tener que aumentar los recursos implicados. Expresada como una
medida para conocer que tan bien utiliza los recursos la empresa. La productividad
empresarial estará dada por una serie de factores externos e internos: como la
alta dirección la cual se encarga de dirigir, planificar, motivar, coordinar, controlar,
los productos y servicios. Aprovechando los recursos humanos.
Entre los principales indicadores de productividad empresarial tenemos.
Los indicadores de calidad

Pueden ser bastante variados y tienen como objetivo medir si el resultado final
de los servicios está o no siguiendo patrones de la empresa o exigidos por los
consumidores.

Indicadores de capacidad

Por medio de este se mide la cantidad de servicios o productos producida en

cierto espacio de tiempo

Indicadores estratégicos

Ayudad al emprendedor a medir los objetivos que se trazan y mirar si están

siendo alcanzados o no, Se analizan numéricamente y mes a mes, a partir de la
medición del número de ventas o servicios prestados.

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 Indicadores de rentabilidad

No siempre tener resultados de venta positivos es suficiente para una

compañía, ya que el margen de beneficio se calcula a partir del porcentaje de
rentabilidad, excluyendo del valor los gastos fijos y variables.

Indicadores de competitividad

Estos indicadores evalúan la participación del negocio en el mercado en

relación a

Indicadores de volumen de ventas

Tienen el objetivo de analizar la rotación de los empleados Cuando son

elevados, pueden significar que hay fallas en el liderazgo, que el ambiente de
trabajo no es adecuado o que los salarios son bajos, por ejemplo. Puede ser una
verdadera alerta para el cambio de procesos y la aplicación de nuevas estrategias.

Ahora hablaremos de las alternativas para expresar la productividad

Productividad parcial

La productividad parcial es la que relaciona todo lo producido por un sistema

(salida) con uno de los recursos utilizados (insumo o entrada)
𝑆𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎𝑙 =
𝑈𝑛𝑎 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑑𝑎

Un ejemplo seria la productividad de la mano de obra que resulta entre una

medida dada de los bienes y servicios producidos y una medida de la mano de
obra empleada.
Productividad Total

La productividad total involucra, en cambio, a todos los recursos (entradas)

utilizados por el sistema; es decir, el cociente entre la salida y el agregado del
conjunto de entradas
𝑆𝑎𝑙𝑖𝑑𝑎 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙
𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 =
𝐸𝑛𝑡𝑟𝑎𝑑𝑎 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙

𝐵𝑖𝑒𝑛𝑒𝑠 𝑦 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑖𝑜𝑑𝑜𝑠

𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑖𝑎𝑙 =
𝑀𝑎𝑛𝑜 𝑑𝑒 𝑜𝑏𝑟𝑎 + 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙 + 𝑚𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑎𝑠 𝑚𝑎𝑠 𝑜𝑡𝑟𝑜𝑠

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 Productividad de Factor Total –PFT-

La productividad total de factores (PTF) es aquella parte de la producción que

no es explicada por la cantidad de insumos utilizados, en general trabajo y capital
productivo. En ese sentido es un residuo. Como tal, su nivel se determina por la
eficiencia y la intensidad con que se combinan estos insumos La evidencia
muestra que la PTF es procíclica, es decir, aumenta en booms o pico alto de la
economía y cae en recesiones.

2. El Estudiante accede al último informe global de competitividad publicado por

el
Foro Económico Mundial (WEF) (2016-2017).

Define:

a. Principales factores (Pilares) utilizados para medir el nivel desempeño de

cada país en la comparación.
Son 12 pilares los cuales son
1. Instituciones
2. Infraestructura
3. Estabilidad macroeconómica
4. Salud y educación primaria
5. Educación superior y capacitación
6. Eficiencia del mercado de bienes
7. Eficiencia del mercado laboral
8. Desarrollo del mercado financiero
9. Disposición tecnológica
10. Tamaño del mercado
11. sofisticación de los negocios
12. Innovación

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b. Identifica el país que encabeza el ranking y su posición en dicho ranking en los
últimos tres años.
Suiza es el país que encabeza el ranking su puntuación en el 2016-2017 es de
5.81 los últimos años ha tenido un puntaje en índice de competitividad en ascenso.
Para el año 2014-2015, puntaje 5.70
Para el año 2015-2016, puntaje 5.76
Para el año 2016-2017, puntaje 5.81

c. Lo mismo hará para Colombia y los países del cono sur americano.
Chile
Para el año 2014-2015, puntaje 4.60
Para el año 2015-2016, puntaje 4.64
Para el año 2016-2017, puntaje 4.58

Panamá
Para el año 2014-2015, puntaje 4.43
Para el año 2015-2016, puntaje 4.38
Para el año 2016-2017, puntaje 4.51

Colombia
Para el año 2014-2015, puntaje 4.23
Para el año 2015-2016, puntaje 4.28
Para el año 2016-2017, puntaje 4.30

Perú
Para el año 2014-2015, puntaje 4.24
Para el año 2015-2016, puntaje 4.21
Para el año 2016-2017, puntaje 4.23

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Uruguay
Para el año 2014-2015, puntaje 4.04
Para el año 2015-2016, puntaje 4.09
Para el año 2016-2017, puntaje 4.17

Brasil
Para el año 2014-2015, puntaje 4.34
Para el año 2015-2016, puntaje 4.08
Para el año 2016-2017, puntaje 4.06

Ecuador
Para el año 2014-2015, puntaje 4.18
Para el año 2015-2016, puntaje 4.07
Para el año 2016-2017, puntaje 3.96

Argentina
Para el año 2014-2015, puntaje 3.79
Para el año 2015-2016, puntaje 3.79
Para el año 2016-2017, puntaje 3.81

Paraguay
Para el año 2014-2015, puntaje 3.59
Para el año 2015-2016, puntaje 3.60
Para el año 2016-2017, puntaje 3.65

Bolivia
Para el año 2014-2015, puntaje 3.77
Para el año 2015-2016, puntaje 3.60
Para el año 2016-2017, puntaje 3.54

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 Venezuela
Para el año 2014-2015, puntaje 3.32
Para el año 2015-2016, puntaje 3.30
Para el año 2016-2017, puntaje 3.27

d. El estudiante genera y presenta una reflexión sobre la relación entre productividad

y competitividad, desarrollo económico y bienestar social.
Reflexión entre productividad y competitividad
Sé que la productividad y competitividad van de la mano, ya que buscan unos
fines comunes como los son beneficios económicos a través de la satisfacción de
necesidades a bajos costos, para poder competir en el mercado. Entendiendo que
la productividad es el referente de la producción o desarrollo de una demanda del
cliente, que busca la competitividad en productos de calidad y adaptación
tecnológica, que sean de calidad y a bajos costos. Es por ese motivo que pienso
que la facilidad con la que una empresa se adapte en relación a estos dos factores,
tendrá un éxito asegurado, claro basándose en otros factores que también merecen
ser analizados y puestos en marcha, para un complemento de estructuración de
desarrollo exitoso de una empresa, que asegure beneficios sociales.
Reflexión entre desarrollo económico y bienestar social.
El desarrollo económico puede aportarle no solo un beneficio monetario a la
empresa, si no que puede hacer un aporte significativo a la sociedad. Hablando en
términos generales del desarrollo económico de un país podemos vernos afectados
socialmente, ya que no siempre un desarrollo económico viene de la mano con el
bienestar social, es decir el país puede tener desarrollo económico pero a favor de
unos cuantos individuos, afectando el bolsillo de muchos con impuestos rentas entre
otros afectantes, pienso que puede haber una equidad entre el beneficio económico
y el bienestar social, todo depende de la buena dirección de los proyectos que
garanticen estructuraciones que permitan desarrollo positivos con economía de
importancia y un bienestar social asegurado.

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3. De igual forma genera e incluye en el informe un ensayo corto abordando
reflexiones sobre los tres apartados (Productividad, Global Ranking Índex, y su
papel como ciudadano e Ingeniero para el desarrollo y crecimiento del País).
Entiendo que la productividad es el desarrollo de una empresa o país en cuanto
a su economía en donde hay varios beneficios tanto como para el productor, como
para el consumidor, aportes tecnológicos de calidad y de gran necesidad social.
Que contribuyen en un desarrollo óptimo de calidad, en cuanto a las necesidades
y demandas con beneficios generalizados, en este orden de ideas analizando la
situación de mi país en cuanto al Índices de clasificación global, como ciudadano
buscaría una concientización tanto individual como colectiva, para promover el
afianzamiento y propuestas que de apoco contribuyan y muevan masas con ideas
de solución a problemáticas y tropiezos de los dirigentes en cuanto a sus toma de
decisiones, esto por medio del llamado a la concientización del progreso nacional
en cuanto a nuestra economía, porque es bien sabido que la pronunciación es en
masa contribuye y forzar a un cambio social que beneficie a todos. Como
ingeniero buscaría la construcción de proyectos, que contribuyan en los pilares de
desempeño de mi país buscando no solo un beneficio económico si no
promoviendo intereses sociales que beneficie y solventen necesidades tan
marcadas en el país. Con mi conocimiento optimizaría los recursos estableciendo
unas órdenes de ideas que contribuyan a la competitividad económica de
Colombia haciendo énfasis en las necesidades más urgentes de mi región.se que
de apoco y empezando por uno se generan cambios importantes en la sociedad.

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 CONCLUSION

Como resultado de lo trabajado es posible concluir que lo aprendido promueve

de una forma asertiva en el desarrollo como profesional, ya que nos brinda el
conocimiento sobre temas que estarán muy presentes en nuestra formación tanto
profesional como laboral. Conociendo la postura de nuestra economía frente a la
global tenemos la noción para trabajar de manera idónea en la construcción de un
mejor país para todos de un país de oportunidades, que mediante nuestro
conocimiento e ideas innovadores, podamos contribuir en cierta medida con el
desarrollo productivo de calidad, aprovechando nuestros recursos para ser
competitivos y tener un desarrollo económico que beneficie a nuestra sociedad.

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 REFERENCIAS

Schultz, C., & Walt, H. d. (2015). Reinventing HR : Strategic and Organisational

Relevance of the Human Resources Function. Randburg, South Africa: KR Publis.
Chapter 7: Productivity. Pag.95 Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2171/eds/ebookviewer/ebook/bmxlYmtfXzExMj
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Hernandez Gutierrez, A. (2017). Productividad: Una introducción. [Archivo de

vídeo]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/11277

Recuperado de: https://ingenioempresa.com/productividad/

Recuperado de:https://www.visto.global/blog/es/melhores-indicadores-de-
produtividade-empresarial/

Recuperado
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Recuperado de:
http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/144305/Beltr%C3%A1n%20Bravo
%20Felipe.pdf?sequence=1

Recuperado de: http://www3.weforum.org/docs/GCR2016-

2017/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2016-2017_FINAL.pdf

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