“REGULACIÓN DE RELACIONES COLECTIVA EN UNA EMPRESA”
Autor: Rosa María Felisa Sánchez Gómez
Matrícula: ES1511100548
Materia: Derecho Laboral
Docente: Erika Eloiza Graciela Pérez García
19 de mayo del 2017
INTRODUCCIÓN:
En ésta segunda unidad conociste lo relativo a las relaciones colectivas de trabajo,
ahora es momento de aplicar tus conocimientos teóricos a un caso concreto.
PROPÓSITO:
Poner en contexto la aplicación del reglamento interior de trabajo.
INSTRUCCIONES:
1. En la evidencia de aprendizaje de la unidad pasada trabajaste con el caso de
una empresa del sector turístico dedicada a la realización de viajes, específicamente en periodo vacacional para acudir a las playas de Nayarit para el avistamiento de ballenas. En dicha empresa los trabajadores se han reunido entre ellos y crearon un sindicato con la finalidad de buscar mejorar sus condiciones de trabajo y tener negociaciones más igualitarias con su patrón. a) Identifica si la regulación de la relación colectiva laboral será mediante un Contrato Colectivo o un Contrato – Ley, explica los argumentos que fundamenten tu elección. b) La empresa se encuentra analizando la pertinencia de elaborar un reglamento interior de trabajo, mediante una argumentación congruente establece 5 puntos a favor o ventajas para que lo haga.
DESARROLLO:
a) La regulación de la relación colectiva laboral en este caso sería a través de
un Contrato Colectivo de Trabajo; ya que para iniciar son un pequeño grupo de trabajadores de la Agencia de Viajes en cuestión, considero que al ir creciendo la misma podrán unirse a algún sindicato a nivel nacional, con lo cual podrían firmar un Contrato – Ley. Considero que al principio podrían firmar el contrato por tiempo determinado, con la finalidad de ver cómo va creciendo la empresa y ver la posibilidad de unirse a un Contrato – Ley. b) Los puntos a favor o ventajas de tener un reglamento interior de trabajo considero que son: Un mejor desarrollo al tener bien organizadas todas las funciones de los trabajadores, además de trabajar en un ambiente cordial y su trabajo sea eficiente. En el reglamento interior se establecerán: jornadas de trabajo, horarios, vacaciones, días de asueto, lugar y fecha del pago del salario, horas extras, etc. Establecer si se pueden trabajar los días de asueto y bajo que condiciones y autorizaciones. En este reglamento se deben señalar también las obligaciones que deben cumplir con la empresa. También se pueden estipular las diferentes categorías de los trabajadores dentro de la empresa y sus funciones generales según la categoría. Estipular también los rendimientos mínimos que se esperan en cada categoría. Anotar también las prohibiciones tanto para los trabajadores como para la empresa. Reglamentar los procesos disciplinarios, en caso de ser necesarios. Establecer también las medidas de seguridad e higiene.
De esta manera se lograría un ambiente de trabajo más sano y cordial,
además al estar todo el personal enterado del Reglamento Interior de Trabajo, se evitaría el “yo no sabía”, “yo no estaba enterado”, etc. y así todo debe de funcionar de mejor manera.
REFERENCIAS:
Unadm (s.f.) Contenido Nuclear Unidad 2, Derecho Laboral, Recuperado el 6 de
abril del 2017 de: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/0 3/ADEL/U1/descargables/Unidad%201.%20Contexto%20del%20derecho%20laboral .%20Contenido%20nuclear.pdf
Ley Federal del Trabajo (2015), Artículos 426 al 439, México, Recuperado el 20 de abril del 2017 de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf