INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHINÁ

NOMBRE: ARIANA GUADALUPE CASTRO NOH.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL.

MAESTRO: ELVIRA MARIA QUETZ.

CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN.

3ER. SEMESTRE.

PERIODO ESCOLAR: AGOSTO/ENERO 2019-2020.

NO. DE CONTROL: 18830190

Análisis de la constitución del Artículo 123.

Derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las

relaciones de los obreros-patronales y los conflictos que surjan con ocasión de ellos
resolverla; así sabemos que el derecho mexicano del trabajo tiene su fundamento en
apartado A del Artículo 123 de la constitución política y se encuentra desarrollado
principalmente en la ley del trabajo.
El Artículo 123 nos dice que establecieron que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, al afecto, promoverán la creación de empleos y la organización
social del trabajo, conforme la ley.

Asimismo se inició la constitución del Artículo 123, con su función de proteger los
derechos de los trabajadores para que se regule la relación de los obreros con los
patrones particulares.
Existen 2 apartados en el Artículo 123 el A y el B se enfoca en la regulación de los
trabajos de los servidores públicos y del estado en si cada uno de los apartados se enfoca
en puntos relevantes para que no se violenten por parte de los patrones, empresarios
individuales y los servidores públicos.
Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo debe llevar ciertas reglas o normas acerca que deben cumplirse
tanto para el empleado debe cumplir como el patrón no puede violar esas normas.

Las jornadas han diferentes de acuerdo al empleado la duración máxima de la jornada

debe ser de 8 horas, las jornadas máxima de trabajo nocturna debe ser de 7 horas no
más ni menos. También menciona el Artículo 123 que queda prohibidos labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo tipo de trabajo queda
prohibido después de la noche para menores de 16 años para abajo, igual menciona que
queda prohibido la utilización del trabajo en los menores de 14 años los mayores de esta
edad y los menores de 16 años tendrán como jornada máxima nada más hasta 6 horas.

El de las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajo que ejerza de mucho esfuerzo
considerable y signifique que esté en peligro para su salud por la gestación, esas mujeres
gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores al de la fecha fijada aproximadamente
para el parto y 6 semanas posteriormente la mismo.

Todos los trabajadores que trabajan 6 días a la semana deberán tener 1 día de descanso.
De acuerdo al salario todo debe de ser igual sin importar el sexo ni la nacionalidad.
Y entre muchas otras más normas y reglas que deben cumplir y respetar.