MODALIDAD 40

1. DE LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN OBLIGATORIO

1.1 Introducción a la seguridad social en el aparado “A” de

la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
1.2 Regímenes de la seguridad social de la Ley del Seguro
Social.
1.3 De la continuación voluntaria al régimen obligatorio
modalidad 40.
1.4 Análisis del concepto de la modalidad 40.
1.5 Requisitos para la modalidad 40.
1.6 Ventajas y desventajas de la modalidad 40.
1.7 Ejercicios prácticos para la aplicación de modalidad 40.
1.8 Formas de terminación de la modalidad 40.
1.1 INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL APARTADO “A” DE
LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
 CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL

Conjunto de normas jurídicas que tienen como

finalidad asegurar a la población una vida mejor, con
ingresos y medios económicos suficientes para su
subsistencia y que sostengan a los incapacitados
eliminados de la vida productiva.
 INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

Son los organismos que forman parte del sistema

encaminado a la protección de la clase trabajadora,
de sus familias y de la comunidad misma, contra los
riesgos derivados del trabajo y de la existencia en
general.
LÍNEA DEL TIEMPO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO

1943
1929 1973
1997

1917 1959 1972 1976

 FINALIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 2° de la Ley del Seguro Social: Es garantizar
el derecho a la salud, la asistencia médica, servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.
1.2 REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL
REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SEGUROS QUE COMPRENDE EL RÉGIMEN OBLIGATORIO DE
ACUERDO CON EL ARTÍCULO 11 DE L.S.S

 Riesgos de trabajo

 Enfermedades y Maternidad

 Invalidez y Vida

 Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez

 Guarderías y prestaciones sociales

SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL RÉGIMEN OBLIGATORIO DE
ACUERDO CON EL ARTÍCULO 12 DE L.S.S.

 Las personas que de conformidad con los artículos 20

y 21 de L.F.T. que presten a otras físicas o morales un
trabajo personal, subordinado y mediante el pago de un
salario.

 Los socios de sociedades cooperativas.

 Las personas que determine el ejecutivo federal a

través del decreto respectivo.
GENERALIDADES DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO

 Con uno o más trabajadores el patrón tiene la obligación de

darlo de alta.

 Los sujetos de aseguramiento de acuerdo con el articulo 12

de la L.S.S.

 la consecuencia de no tenerlo dado de alta, no registrarlo

con su salario real implica pena de prisión y se encuadra el
delito de defraudación fiscal a los regímenes del seguro
social.
GENERALIDADES DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO

 Cumplir con las IX obligaciones estipuladas en el artículo

15 de la L.S.S.

 A pesar de simular la existencia de la relación laboral al

existir los elementos de la relación laboral deberá darlos
de alta.

 Las empresas que cuenten con más de 300 trabajadores

tendrán la obligación de dictaminar sus aportaciones
artículo 16 de L.S.S.
 GENERALIDADES DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO

 El patrón al cumplir con dichas obligaciones 30% 40% de la

utilidad.

 A pesar de simular la existencia de la relación laboral al

existir los elementos de la relación laboral deberá darlos de
alta.

 Si se acostumbra a recibir los servicios de un trabajador y

este o sus familiares demandan la carga de la prueba es en
un inicio para el patrón.
PROBLEMAS PRÁCTICOS QUE TIENE UN PATRÓN POR NO
AFILIAR A SUS TRABAJADORES ANTE EL IMSS
Si un patrón no da de alta a sus trabajadores y uno de
ellos se accidenta o si no entera las modificaciones
salariales se fincan capitales constitutivos, actualización,
recargos, multas y además opera el delito de defraudación
fiscal a los regímenes de seguridad social.
 PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD

Los artículos 297 al 301. establecen que la obligación que los

patrones tienen de inscribir a sus trabajadores prescriben en
5 años

el artículo 71 del reglamento del seguro social de afiliación

clasificación de empresas recaudación y fiscalización
establece que las prestaciones derivadas de la relación no
cubiertas se cubrirán por todo el tiempo que existió la
relación laboral
 PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Su finalidad es proteger a los trabajadores de los accidentes o
enfermedades ocurridos durante la realización de su trabajo.

ASISTENCIA MEDICA
ASISTENCIA QUIRÚRQUICA
ASISTENCIA FARMACÉUTICA
PRESTACIONES SERVICIO HOSPITALARIO
APARATOS DE PRÓTESIS Y ORTOPEDIA
OTORGADAS EN
ESPECIE
SEGURO DE
SUBSIDIOS EN PERÍODOS DE INCAPACIDAD
RIESGOS DE PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
TRABAJO PARCIAL O TOTAL
PRESTACIONES INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
OTORGADAS EN PARCIAL
AGUINALDO ASIGNACIÓN FAMILIAR Y AYUDA
DINERO
ASISTENCIAL
PENSIÓN POR VIUDEZ
PENSIÓN POR ORFANDAD
PENSIÓN A PADRES
AGUINALDO Y GASTOS FUNERARIOS
 PRESTACIONES DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y
MATERNIDAD
Su finalidad es proteger a los trabajadores de enfermedades no
profesionales (generales) y a las mujeres en la maternidad.

ASISTENCIA MEDICA
ASISTENCIA QUIRÚRQUICA
ENFERMEDAD
ASISTENCIA FRARMACÉUTICA
PRESTACIONES SERVICIO HOSPITALARIO
OTORGADAS
EN ESPECIE
SEGURO DE ASISTENCIA OBSTÉTRICA
ENFERMEDADES MATERNIDAD AYUDA DE LACTANCIA
CANASTILLA AL NACER EL BEBÉ
Y MATERNIDAD
PRESTACIONES
OTORGADAS EN SUBSIDIOS
DINERO PENSIÓN Y GASTOS
FUNERARIOS
 PRESTACIONES DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Su finalidad es proteger a los trabajadores de enfermedades no profesionales

(generales) cuando el IMSS declare inhabilitado físicamente para continuar
trabajando, o no pueda procurar un ingreso mayor al 50% de lo que percibía

PENSIÓN PROVISIONAL Y
DEFINITIVA, AGUINALDO,
EN DINERO
ASIGNACIONES FAMILIARES Y
RAMO DE AYUDA ASISTENCIAL
INVALIDEZ
SEGURO DE
INVALIDEZ ASISTENCIA MEDICA
Y VIDA EN ESPECIE ASISTENCIA QUIRÚRQUICA
ASISTENCIA FRARMACÉUTICA
SERVICIO HOSPITALARIO
RAMO DE
VIDA
PENSIÓN POR VIUDEZ
EN DINERO PENSIÓN POR ORFANDAD
PENSIÓN A PADRES
AGUINALDO
 PRESTACIONES DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Su finalidad es proteger a los trabajadores o a sus beneficiarios entre los 60 y 64

años(cesantía en edad avanzada), o cumplas el proceso natural de tu actividad
laboral y llegues a la vejez (65 años).
ASISTENCIA MEDICA
ASISTENCIA QUIRÚRQUICA
EN ESPECIE ASISTENCIA FRARMACÉUTICA
SERVICIO HOSPITALARIO

SEGURO DE PRESTACION
ES
RETIRO,
OTORGADAS
CESANTÍA EN ESPECIA PENSIÓN GARANTIZADA,
EN CESANTÍA PENSIÓN
EN POR
ASIGNACIÓN FAMILIAR Y
EN EDAD AYUDA ASISTENCIAL
EDAD AVANZADA CESANTÍA
AVANZADA
Y PRESTACION
VEJEZ ES PENSIÓN
OTORGADAS EN VEJEZ
POR VEJEZ
EN DINERO
 PRESTACIONES DEL SEGURO DE GUARDERÍAS Y
PRESTACIONES
Su finalidad es proporcionar a la mujer trabajadora y al trabajador viudo,
divorciado, o con la custodia de tus hijos los servicios de guardería y las
prestaciones para fomentar la salud.

GUARDA Y CUSTODIA
ASEO
ALIMENTACIÓN
CUIDADO DE LA SALUD
GUARDERÍAS RECREACIÓN DE LOS HIJOS DE 43 DÍAS HASTA 4
AÑOS
SEGURO DE
PROMOCIÓN A LA SALUD
GUARDERÍAS EDUCACIÓN HIGIÉNICA, MATERNO INFANTIL
Y PROMOCIÓN DE REGULACIÓN DEL ESTADO
PRESTACIONES CIVIL
SOCIALES CENTROS VACACIONALES
PRESTACIONES ESTABLECIMIENTO Y ADMINISTRACIÓN DE
SOCIALES VELATORIOS
IMPULSO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES
CULTURALES
MEJORAMIENTO Y SUPERACIÓN DE CALIDAD
DE VIDA EN EL HOGAR
SEGUROS QUE COMPRENDE EL RÉGIMEN VOLUNTARIO DE
ACUERDO CON EL ARTÍCULO 240 DE LA L.S.S

 I. Seguro de salud para la familia;

 II. Seguros adicionales;

 SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA

 Seguro de salud para la familia exclusivamente prestaciones

medicas.

 No es necesario ser trabajador.

 Tendrán derecho a percibir los servicios de salud en sus tres

niveles.

 Se registra a personas sin enfermedades degenerativas.

 SEGUROS ADICIONALES

 Se podrá convenir prestaciones superiores a las

establecidas por la L.S.S.

 Recibir el 100% de la incapacidad desde el primer

día de trabajo.

 Estar dado de alta desde el primer día en el que

presta sus servicios.
 REGÍMENES COMPLEMENTARIOS
 CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN
EL RÉGIMEN OBLIGATORIO
Deberá detener por lo menos 52
semanas en los 5 años anteriores a la
fecha de baja.
Dependerá del ultimo salario y
permitirá aumentar la pensión.
El trabajador no deberá de estar dado
de alta ante el IMSS.
 INCORPORACIÓN VOLUNTARIA
EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO
Trabajadores independientes,
trabajadores domésticos.
El trabajador deberá estar dado de
alta.
Si el instituto no acepta la
incorporación lo hará de manera
discrecional.
1.3 DE LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN OBLIGATORIO
MODALIDAD 40
CAPITULO VIII
DE LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO

Artículo 218. El asegurado con un mínimo de cincuenta y

dos cotizaciones semanales acreditadas en el régimen
obligatorio, en los últimos cinco años, al ser dado de
baja, tiene el derecho a continuar voluntariamente en el
mismo, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de
invalidez y vida así como de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito con el último
salario o superior al que tenía en el momento de la baja.
El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por
mensualidad adelantada y cotizará de la manera
siguiente:
a) Respecto del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, el asegurado cubrirá por cuanto hace al
ramo primero, la totalidad de la cuota y por los otros dos
ramos cubrirá el importe de las cuotas obrero patronales,
debiendo el Estado aportar la parte que conforme a esta
Ley le corresponde, incluyendo la cuota social, y

b) En el seguro de invalidez y vida el asegurado cubrirá

las cuotas obrero patronales y el Estado la parte que le
corresponda de acuerdo a los porcentajes señalados en
esta Ley.

Adicionalmente, el asegurado deberá cubrir las cuotas

que corresponderían al patrón y al trabajador, señaladas
en el párrafo segundo del artículo 25 de esta Ley
 PRESCRIPCIÓN

Artículo 219. El derecho establecido en el artículo

anterior se pierde si no se ejercita mediante solicitud por
escrito dentro de un plazo de cinco años a partir de la
fecha de baja.
 CONSERVACIÓN DE DERECHOS ARTÍCULO 150 DE
LA LEY DE LA L.S.S.
Artículo 221. La conservación de derechos se rige por lo
establecido en los capítulos relativos del régimen
obligatorio.
RECONOCIMIENTO DE DERECHOS ARTÍCULO 151 DE LA L.S.S.

Artículo 221. La conservación de derechos se rige por lo

establecido en los capítulos relativos del régimen
obligatorio.

MENOS DE 3 AÑOS INMEDIATAMENTE

DE 3 A 6 AÑOS 26 SEMANAS (MEDIO AÑO)

DE 6 AÑOS EN ADELANTE 52 SEMANAS (UN AÑO)

1.4 ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE LA MODALIDAD 40
Es el derecho que tienen las personas que fueron
dadas de alta ante el régimen obligatorio de la ley
del seguro social de 1973 y 1997, que les permite
realizar un convenio ante el IMSS, a efecto de
continuar cotizando y aspirar a una mejor
pensión sin la necesidad de la existencia de una
relación de trabajo.
• Se encuentra regulada en los artículos 218,219
220 y 221 de la Ley del seguro social

• Se requiere tener 52 semanas cotizadas

previas a la fecha de la baja.

• Debe de darse de alta antes de 5 años a partir

de la fecha de baja.

• Debe de registrarse con el último salario o

mayor con el que se tenía registrado.
• Opcionalmente se puede registrar hasta con
25 VSMVDF o 25 UMAS

• Los pagos son mensuales.

• No incluye atención médica ni aportaciones

ante el INFONAVIT.

• Te da la oportunidad de aumentar el salario

promedio y el número de semanas cotizadas.
1.5 REQUISITOS PARA LA MODALIDAD 40
1. No estar dado de alta en el régimen
obligatorio.

2. No haber pasado más de 5 años desde la

última relación laboral.

3. Haber cotizado por lo menos 52

semanas dentro de los últimos 5 años en
el régimen obligatorio.
 FORMAS DE TRAMITARLO

1. En línea: Las 24 horas del día, los 365 días del año.
https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/portal-ciudadano-web-externo/home

Para realizar el trámite en línea deberás tener a la mano:

1. Clave Única de Registro de Población (CURP).
2. Número de Seguridad Social (NSS).
3. Correo electrónico.
2. Presencial: En la subdelegación del IMSS que corresponda
de acuerdo al domicilio de su unidad medica familiar, esto en
un horario de 8:00 a 15:30 de lunes a viernes en días hábiles.

1. Escrito libre solicitando la inscripción en la continuación

voluntaria en el régimen obligatorio, con firma autógrafa o
huella digital. Original y copia.
2. Documento que contenga el Número de Seguridad Social.
Original.
3. Identificación oficial vigente. Original y copia.
4. Comprobante de domicilio. Original y copia.
5. Recibo de pago de la cuota obrero patronal
correspondiente*. Original y copia.
* El recibo de pago de la cuota obrero patronal, deberás
presentarlo una vez que se te informe que tu solicitud ha sido
aprobada.
1.6 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA MODALIDAD 40
 VENTAJAS EN LA MODALIDAD 40

1. A pesar de dejar de tener una relación laboral podrá seguir

cotizando, estando protegidos en los seguros de invalidez y
vida y de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
2. El hecho de seguir cotizando mantendrá vigente la
conservación derechos de las semanas cotizadas.
3. En caso de fallecer quedan protegidos sus beneficiarios para
tener derecho a las pensiones de viudez, orfandad y de
ascendientes.
4. El salario con el que va a cotizar será el mismo salario con el
que su patrón lo dio de baja o hasta 25 VSMDF O UMAS.
5. Se podrá cotizar de manera retroactiva a partir de la fecha de
baja.
6. Al momento de pensionarse recuperará 2% correspondiente
al retiro 97.
 DESVENTAJAS EN LA MODALIDAD 40

1. El asegurado ni sus beneficiarios contarán con derecho

al servicio médico.

2. No podrá el asegurado cotizar con un salario menor

aquél con el cual lo registro su último patrón.

3. No se estarán realizando aportaciones para vivienda.

1.7 EJERCICIOS PRÁCTICOS PARA LA APLICACIÓN DE MODALIDAD 40
P.P.1 CUANTIFICACIÒN PARA CALCULAR EL PAGO TOTAL DE LA
MENSUALIDAD EN LA MODALIDAD 40

Tabla de pagos Modalidad 40

en veceS UMA
2019
PAGO MENSUAL VECES IMPORTE VECES IMPORTE PAGO MENSUAL

$ 1 $84,49 14 $1.182,86 $

$ 2 $168,98 15 $1.267,35 $
$ 3 $253,47 16 $1.351,84 $

$ 4 $337,96 17 $1.436,33 $

$ 5 $422,45 18 $1.520,82 $

$ 6 $506,94 19 $1.605,31 $

$ 7 $591,43 20 $1.689,80 $
$ 8 $675,92 21 $1.774,29 $
$ 9 $760,41 22 $1.858,78 $

$ 10 $844,90 23 $1.943,27 $

$ 11 $929,39 24 $2.027,76 $
$ 12 $1.013,88 25 $2.112,25 $

$ 13 $1.098,37
P.P.2 CUANTIFICACIÒN PARA CALCULAR EL PAGO TOTAL DE LA
MENSUALIDAD EN LA MODALIDAD 40

Tabla de pagos Modalidad 40

en veces SMVCDMX
2019
PAGO MENSUAL VECES IMPORTE VECES IMPORTE PAGO MENSUAL

$ 1 $102,68 14 $1.437,52 $

$ 2 $205,36 15 $1.540,20 $
$ 3 $308,04 16 $1.642,88 $

$ 4 $410,72 17 $1.745,56 $

$ 5 $513,40 18 $1.848,24 $

$ 6 $616,08 19 $1.950,92 $

$ 7 $718,76 20 $2.053,60 $
$ 8 $821,44 21 $2.156,28 $
$ 9 $924,12 22 $2.258,96 $

$ 10 $1.026,80 23 $2.361,64 $

$ 11 $1.129,48 24 $2.464,32 $

$ 12 $1.232,16 25 $2.567,00 $

$ 13 $1.334,84
FORMULA PARA LA CUATIFICACIÒN DEL PAGO MENSUAL EN LA
MODALIDAD 40

(SALARIO DIARIO) X (30,4 factor dias) = R1

(R1) X (,10075 factor IMSS constante) = R2
R: Es la mensualidad total a cubrir en este règimen.
 PROYECCIÒN
EJEMPLO EN FORMA DE PROYECCIÒN

1)Registrarse en Modalidad 40 con un

salario diario de $600.00
2)Pagar esa cantidad durante 3 años.

($600.00) X (30.4) = $18,240.00

($18,240.00) X (.10075) = $1837.68
FACTOR IMSS PARA LA CONTINUACIÒN VOLUNTARIA AL RÈGIMEN
OBLIGATORIO

Invalidez y vida 2.375%

Retiro 2.00%

Cesantía y vejez 4.275%

Gastos médicos de pensionados 1.425%

Gastos médicos de pensionados 10.075%

P.P.3 CUANTIFICACIÒN PARA CALCULAR EL SALARIO PROMEDIO DE LOS
ÙLTIMOS 5 AÑOS EN LA MODALIDAD 40
1 AÑO SALARIO 2 AÑOS SALARIO 3 AÑOS SALARIO

2015 $200 2016 $250 2017 $200

2016 $200 2017 $250 2018 $200

2017 $200 2018 $250 2019 (15UMAS) $

2018 $200 2019 (10 UMAS) $ 2020 $

2019 (5 UMAS) $ 2020 $ 2021 $

PROMEDIO $ PROMEDIO $ PROMEDIO $

4 AÑOS SALARIO 5 AÑOS SALARIO

2018 $200 2019 (25 UMAS) $
2019 (20 UMAS) $ 2020 $ Trabajo formal

2020 $ 2021 $ Modalidad 40

2021 $ 2022 $

2022 $ 2023 $

PROMEDIO $ PROMEDIO $
FORMULA PARA LA CUATIFICACIÒN DEL SALARIO DIARIO PROMEDIO EN
LOS ÙLTIMOS 5 AÑOS EN LA MODALIDAD 40

(SALARIO DIARIO) X 365 dias = R1 Sumar los (5 R1 = R2) y dividir R2 entre 1825 que son los dias de los
ùltimos 5 años de cotizaciôn = R3: SALARIO PROMEDIO
P.P.4 PROYECCIÒN PARA CALCULAR LA CONSERVACIÒN Y
RECONOCIMIENTOS DE DERECHOS EN LA MODALIDAD 40
P.P.5 CUANTIFICACIÒN PARA CALCULAR EL PAGO MENSUAL QUE
RECIBIRÀ EL ASEGURADO EN LA MODALIDAD 40
CÁLCULO DE PENSIÓN EN MODALIDAD 40

2.- Una persona se pensionará por cesantía en edad avanzada a los 62 años, la cual
utilizará su derecho a la modalidad 40 aportando 3 años un salario diario de $500.00 y los
anteriores 2 años se encontraba registrado con un salario diario de $230.00. ¿Qué cantidad
deberá de pagar mensualmente y ¿Qué cantidad recibirá mensualmente al momento de
pensionarse la cual corresponde únicamente al salario promedio de los últimos 5 años?

1 (SALARIO DIARIO) X (30,4 factor dias) = R1

(R1) X (,10075 factor IMSS constante) = R2
R: Es la mensualidad total a cubrir en este règimen.

2 AÑOS SALARIO PAGO MENSUAL

2016 $230.00
2017 $230.00
$
2018 $500.00
$
2029 $500.00
$
2020 $500.00

PROMEDIO $

2 (SALARIO DIARIO) X 365 dias = R1 Sumar los (5 R1 = R2) y dividir R2 entre 1825 que son los dias de los
ùltimos 5 años de cotizaciôn = R3: SALARIO PROMEDIO

EDAD PORCENTAJE
60 75%

61 80%
62 85%
63 90%
64 95%
65 100%

3 (SALARIO DIARIO PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 5 AÑOS) X (30.4) X el porcentaje %correspondiente de

acuerdo a la edad en la que se tramite la pension
1.8 FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA MODALIDAD 40
 FORMAS DE TERMINACIÓN DE LA MODALIDAD 40
Artículo 220. La continuación voluntaria del régimen
obligatorio termina por:
I. Declaración expresa firmada por el asegurado;

II. Dejar de pagar las cuotas durante dos meses, y

III. Ser dado de alta nuevamente en el régimen

obligatorio, en los términos del artículo 12 de esta Ley.

El asegurado podrá solicitar por escrito su reingreso al

régimen obligatorio del seguro social a través de la
continuación voluntaria, cuando hubiese causado baja por
la falta de pago de las cuotas de dos meses consecutivos.
La solicitud deberá formularse dentro de los doce meses
siguientes a la fecha de su baja en la continuación
voluntaria.