Fecha: JUNIO

2013
Código:CSA-TGE-01-13
Sistema de Gestión
EVALUACIÓN
CONOCIMIENTOS
de la Calidad

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

Programa: ------------------------------------ Ficha:______

Competencia: .
Evaluador Instructor: Eugenia Caro A.
Aprendices: ____________________________________________________
Fecha:

IDENTIFICACION DEL INSTRUMENTO IDENTIFICAR Y APLICAR

Objetivo: Evaluar la conceptualización sobre la temática impartida en el ambiente de aprendizaje.

ORIENTACION:

Señores aprendices, con el fin de evaluar sus conocimientos en el proceso de aprendizaje, se solicita a usted desarrollar
el siguiente taller en grupo de tres integrantes, teniendo en cuenta el resultado de aprendizaje esperado y después de
lo leído en el ambiente de aprendizaje. Nota aprobatoria mínima 3,7 puntos.

1. ¿A partir de qué fecha se modifica el sistema de riesgo laborales y que nombres recibe: Salud ocupacional -
programa de Salud Ocupacional?-
R/= En 1979 existe salud ocupacional en todas las empresas ya que es necesario que exista la PSO (programa de salud
ocupacional) Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo El
sistema de riesgo laboral se modifica en el año 2012 con la ley 9/79 con el código sanitario nacional y recibe el nombre
de SGSST (sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿En qué consiste el SG-SST?

R/= El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir
las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de
la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

3. ¿Quiénes son afiliados al Sistema General de Riesgos laborales en forma voluntaria?

Servicio Nacional de Aprendizaje de Clase Mundial – Instructor Eugenia Caro Amarís.

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 Fecha: JUNIO
2013
Código:CSA-TGE-01-13
Sistema de Gestión
EVALUACIÓN
CONOCIMIENTOS
de la Calidad

R/= Los afiliados al sistema general de riesgo laboral en forma voluntaria son los trabajadores independientes y los
informales siempre y cuando coticen también al Régimen Contributivo en salud, y dependiendo de la reglamentación
que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo.

4. ¿Quiénes son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales en forma Obligatoria?

R/= 1. Los trabajadores dependientes

2. Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.

3. Los servidores públicos (incluye a los concejales, de acuerdo con el artículo 23 de la Ley 1551 de 2012).
4. Los vinculados con contrato de prestación de servicios, con una duración superior a un mes.
5. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa sea requisito para la culminación de sus estudios (Decreto 055 de 2015)
6. Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
7. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
8. Los afiliados a las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

9. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpo de Bomberos).
10. Aprendices del Sena en su fase práctica (Decreto 933 de 2003).

5. Quien asume el pago de la Incapacidad Temporal

R/=

6. Cuáles son los efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?

7. De cuando $ es la multa por el no reporte al ministerio de trabajo de Accidentes laborales y enfermedad laboral?

8. Cuál es el objeto del Fondo de Riesgos Laborales?

9. Cuando el Ministerio de trabajo ordena la suspensión o cierre definitivo de la empresa?

10. Que son las Inspecciones Planeadas?

Servicio Nacional de Aprendizaje de Clase Mundial – Instructor Eugenia Caro Amarís.

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